員工合同最新版.doc

全日制勞動合同 甲方（用人單位）： 住所： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）： 性別： 畢業(yè)院校: 居民身份證： 籍貫： 現(xiàn)住址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則的基礎上，就勞動服務事宜簽訂如下合同（以下簡稱“本合同”）第一條、勞動合同的類型及期限1、本合同的類型為： 固定期限 。合同有效期 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2、 雙方約定試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條、工作地點、內容及要求1、經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方聘任乙方從事 部 崗位工作，工作地點為 2、甲方實行一崗多職的崗位制度。本合同所確定的崗位是乙方的主體崗位，其它由甲方部門安排的工作，作為主體崗位的輔助性工作內容。雙方確認主體崗位和輔助工作內容構成乙方全部工作范圍。3、乙方工作主要職責內容及考核要求參考公司內部部門崗位職責。甲方因工作需要、業(yè)務經營需要，或者甲方根據乙方的實際工作能力，經與乙方協(xié)商可以變更、調整乙方的工作，乙方應努力調整工作能力及狀態(tài)以適應新崗位的要求。4、試用期內，甲方有權對乙方進行考核。考核形式不限于口頭形式、書面形式、實際操作、綜合評定等?？己藘热莅ㄉ婕埃菏欠駶M足崗位職責要求、是否具備崗位的基本能力以及其他崗位需要考核的內容。甲方根據考核結果，可以依勞動法的相關規(guī)定確定是否與乙方繼續(xù)履行合同。 5、試用期內，乙方無正當理由不得缺席甲方舉行的試用期考核，乙方應在甲方指定的考核時間、地點按照甲方確定的方式進行考核。第三條、勞動報酬及支付方式與時間1、經甲乙雙方協(xié)商，甲乙雙方實行崗位工資+績效工資體系，其中崗位工資依乙方的崗位而定，具體參見甲方的工資分配方案，績效工資有根據甲方的考核辦法核定。 2、甲方實行變崗變薪的工資制度。甲方實行新的工資制度，調整工資水平時，或乙方工作崗位發(fā)生變化時，經甲乙雙方協(xié)商確認后，甲方可對乙方的工資標準予以調整。 3、甲方每月按照公司相應職位薪資規(guī)定發(fā)放工資。本合同簽訂之日，乙方的崗位工資暫定為 元/月，績效工資暫定為 元/月,其中試用期崗位工資為 元/月；乙方的績效工資依據甲方對乙方當月的考核而定。 4、甲方的工資體制為月薪制，績效獎金依照甲方制度及績效考核執(zhí)行。月工資的考勤計算時段為每月1日至當月月末。 5、甲方工資發(fā)放時間為次月8號-10日(遇節(jié)假日順延)。 6、甲方根據本合同向乙方支付的工資、績效獎金（若有發(fā)放），且均為乙方繳納個人所得稅之前的金額，乙方的個人所得稅的支付按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條：工作時間及休息休假及福利保險 1、甲乙雙方同意根據行業(yè)特點，保障乙方每周休息 天。 2、乙方依法享有國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日，休息日，并享有婚假，年假,喪假,生育假等帶薪假期，具體休假方式根據員工手冊的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方病、事假均按本公司員工手冊所規(guī)定內容要求執(zhí)行。4、甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費；甲方按照按照杭州市有關勞動保障規(guī)定為乙方交納社會保險，乙方繳納部分，由甲方在乙方的工資中代為扣繳。第五條、勞動條件和勞動保護 1、甲方根據乙方的工作特點，按照國家的有關規(guī)定，向乙方提供必要的工作條件、勞動保護，保證乙方在勞動過程中的安全與健康。 2、乙方入職前應按甲方的要求提交近三個月內的體檢報告，同時須如實向甲方說明身體狀況，如乙方有意隱瞞身體疾病，在工作中出現(xiàn)任何意外及造成后果，由乙方自行承擔。第六條、勞動紀律及規(guī)章制度1、乙方入職后應遵守甲方依法制定的且已獲得員工代表大會討論通過員工手冊等各項規(guī)章制度。 2、乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可視情況給予批評、教育或不同級別的行政處罰，直至開除。第七條、職業(yè)教育、培訓及必須服務期 為使員工適應工作崗位和公司業(yè)務發(fā)展需要，公司將向員工提供培訓。乙方應遵守甲方的培訓制度，不斷提高自身的素質，以適應公司競爭上崗、擇優(yōu)錄用的需要。 1、員工教育及培訓 乙方在任職期間，從甲方處獲得的知識、技術、信息與資料，包括但不限于參加甲方企業(yè)內部培訓和被甲方委派參加在職培訓、脫產培訓的，都須用于甲方之經營，乙方在任職期間或離職后兩年內都不得使用該信息及資料用于與本企業(yè)競爭的單位與個人。否則甲方有權要求按照甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議之規(guī)定賠償甲方違約金及因之遭受的損失。 2、必要服務期 乙方在甲方工作期間，經甲乙雙方協(xié)商簽訂高級管理人才培養(yǎng)計劃協(xié)議書（包含銷售經理、銷售總監(jiān)、分公司經理）的，甲乙雙方需按照該協(xié)議內容履行雙方的權利及義務。若因乙方單方原因在約定的服務年限內離職的，則甲方有權按照訂高級管理人才培養(yǎng)計劃協(xié)議書的內容要求乙方賠償甲方為培養(yǎng)乙方所花費財力、人力、物力等損失。第八條、合同的變更、終止和解除1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以解除合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。否則乙方應向甲方支付一個月的工資作為違約補償費。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：（1）在必須服務期內的：乙方在甲方工作期間，經由甲方花費財力、人力、物力著意培養(yǎng)成為甲方管理人員（包含銷售總監(jiān)、分公司經理），必須在甲方工作至合同期滿。 否則乙方須按照培訓協(xié)議所規(guī)定，并支付給甲方違約金。 （2）給企業(yè)造成經濟損失未處理完畢 ； （3）財務人員未經審計、財物未移交完畢的； （4）有貨款或消費款責任的人員未追回或未處理完全部款額的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律、崗位操作規(guī)程的； （2）嚴重失職、營私舞弊的，給公司造成重大損害或造成重大經濟損失的； （3）被依法追究刑事責任的； （4）在試用期內，經考核被證明不符合錄用條件的； (5）根據甲方員工手冊等有關規(guī)章制度的規(guī)定，應予解除合同的；（6）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（7）以欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(4)乙方轉正后，經甲方的考核連續(xù)兩次考核不合格的； 7、有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、合同變更甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同內容，雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第九條、保密義務、文件所有權、知識產權及競業(yè)禁止（一）、保密義務 1、本合同所提及的商業(yè)秘密，包括不限于銷售技巧、管理訣竅、客戶名單、營銷策略、尚未公開的經營發(fā)展規(guī)劃、薪資制度、晉升制度、員工手冊等； 2、在企業(yè)任職期間或離職后兩年內必須采取必要措施保密其在甲方任職期間所知悉或持有機密資訊，未經甲方書面同意，不得泄漏，不得告知、交付他人或對外發(fā)表出版。否則，造成甲方損失的，需由乙方全額賠償，并支付違約金3萬元。 3、乙方依據甲方公司的規(guī)定簽訂相應的保密協(xié)議，該保密協(xié)議為本合同的組成部分，乙方應按照保密協(xié)議的內容全面的履行保密義務。（二）文件所有權 乙方在甲方任職工作中所涉及的含甲方機密資訊的培訓筆記、客戶資料等文件所有權皆歸甲方。乙方離職或應甲方要求時，應立即交還甲方或其指定之人。（三）競業(yè)禁止 乙方在勞動合同期間及勞動合同終止和解除后兩年內，非經甲方書面同意，不得有下列行為，否則，乙方需賠償甲方違約金人民幣3萬元整。 1、從甲方處獲得的知識、技術、信息、資料、客戶資料等，從事與甲方競爭的行為。 2、知悉公司秘密的有關人員（總監(jiān)、分公司經理、財務人員），不得在與甲方有競爭關系的公司或其他與本公司有著利害關系的公司內任職。第十條、違約責任及經濟補償辦法： （1）任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據實際經濟損失向對方支付賠償金。 （2）乙方沒有保守甲方經營秘密，對外泄露甲方的經營計劃、業(yè)務信息、文件資料和其他相關經營信息，造成甲方損失的，按實際損失向甲方支付賠償金。 （3）乙方在必要服務期內如違約，應當承擔違約責任賠償甲方因此遭受的損失，同時向甲方支付違約金3萬元第11條 、勞動爭議： 乙方在工作期間與甲方發(fā)生勞動糾紛，由甲、乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以按有關法律規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第12條 、本合同未