舒服家全屋定制家具廠(chǎng)規(guī)章制度.doc

舒服家定制家具廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)凡是本公司雇員都是必須自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠(chǎng)為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠(chǎng)賴(lài)以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、愛(ài)崗敬業(yè)。 廠(chǎng)規(guī)一、 雇傭：1. 凡應(yīng)聘人員必須滿(mǎn)18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠(chǎng)試用手續(xù)。2. 新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)月，如不合格按薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。二、 離職：1. 員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）解雇2. 凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。3. 員工辭職必須提前1個(gè)月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，交部門(mén)主管同意再批準(zhǔn)。4. 未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠(chǎng)者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠(chǎng)者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。5. 違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。6. 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠(chǎng)。7. 當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍。三、 出入：1. 上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意批準(zhǔn)，方可離去。2. 員工攜帶物品（行李）要經(jīng)部門(mén)主管檢查后才準(zhǔn)出廠(chǎng)。3. 上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意。4. 上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。5. 下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。6. 員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠(chǎng)概不負(fù)責(zé)。四、 考勤：1. 上班具體時(shí)間有部門(mén)主管商議根據(jù)實(shí)際情況而定，一般為早8:00-12:00 、下午14:00-晚6:30 只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡。2. 未到下班時(shí)間等待簽卡下班者，員工每次罰款50元。3. 因公事外出，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。4. 該月請(qǐng)假超過(guò)一天者，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。5. 無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。6. 無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。五、 工作、生產(chǎn)紀(jì)律：1. 全廠(chǎng)員工必須帶廠(chǎng)牌上班。2. 全廠(chǎng)員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。3. 上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4. 員工上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)10分鐘，如有特殊情況需告知部門(mén)主管。5. 凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。6. 員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友等。7. 員工在廠(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。8. 下班后不得在車(chē)間逗留、休息、娛樂(lè)。9. 員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無(wú)條件服從。六、 福利待遇：1. 升職加薪：對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。2. 調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案。3. 晚上加班，按時(shí)薪計(jì)。4. 公司提供伙食，宿舍。5. 員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）6. 每月節(jié)假，以按公司規(guī)定給予有薪假期。寒假、麥假、秋忙假除外。7. 其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。A.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。B.對(duì)公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。F.全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、8. 每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。9. 辦公室人員每星期休息1天，但要互相調(diào)整。七、 請(qǐng)假制度：1. 有事請(qǐng)假一律要有請(qǐng)假條：口頭請(qǐng)假無(wú)效，請(qǐng)假期已滿(mǎn)需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。2. 請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假須先寫(xiě)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。3. 請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。4. 同一部門(mén)、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)。八、 工廠(chǎng)安全與衛(wèi)生：1. 按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車(chē)間。2. 工廠(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁放置易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。3. 使用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正?？梢允褂茫e落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。4. 機(jī)器操作四周?chē)?yán)禁存放物品，并保持清潔。5. 木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。6. 油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放。九、 宿舍管理規(guī)章制度：1. 宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。2. 宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。3. 除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，違者給予處分。4. 未以允許，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠(chǎng)住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。5. 節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺(jué)行為，不得隨意浪費(fèi)。十、 食堂管理規(guī)章制度1. 按時(shí)排除就餐，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。2. 嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。3. 嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐。4. 就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。5. 凡?；镎?、請(qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。6. 廚工應(yīng)盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對(duì)伙食有意見(jiàn)可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。7. 廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。8. 人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。9. 廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買(mǎi)菜責(zé)任人50-100元。10. 廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。十一、處罰條例： 為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對(duì)違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書(shū)面警告，或解雇處理。（一） 員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。1. 上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠(chǎng)牌、將食品帶入車(chē)間工二廠(chǎng)吃者。2. 上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。3. 浪費(fèi)水、電者（如洗碗、洗衣、離開(kāi)時(shí)連續(xù)開(kāi)水不關(guān)者）4. 未上班或下班員工非特殊事由私自入車(chē)間者。5. 上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無(wú)故缺勤者。6. 上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。7. 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠(chǎng)門(mén)口會(huì)客者。8. 員工在晚上12:00點(diǎn)以后進(jìn)廠(chǎng)者。（二） 違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。1. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級(jí)、擅自離開(kāi)工作崗位、影響工作者。2. 涂改工卡或簽連卡者，代人簽卡者、被簽卡者。3. 未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者，破壞和藏別人工卡者。4. 在廠(chǎng)內(nèi)私貼標(biāo)語(yǔ)，散播謠言，行為和語(yǔ)言不文明。用行為或語(yǔ)言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。5. 公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。6. 未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員允許，私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿東西者。7. 工廠(chǎng)廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣(mài)，或有利用價(jià)值物品者。8. 上下班未按時(shí)開(kāi)頭電源，不在工作崗位者。（三） 凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100-500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。1. 攜帶公司財(cái)務(wù)而沒(méi)有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行離廠(chǎng)者，或攜帶物