工會(huì)換屆工作報(bào)告.docx

團(tuán)結(jié)廣大職工為整合后的*公司發(fā)展作出新貢獻(xiàn)(2012年5年28日)各位代表：上海*機(jī)械有限公司第四屆工會(huì)委員會(huì)自2007年9月成立起。四年多來,在公司黨組織和*工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在公司各行政部門支持下，深入學(xué)習(xí)黨的十七大和中國(guó)工會(huì)十五大精神，緊密圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，動(dòng)員和組織廣大職工積極融入到公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中，取得了一定成績(jī)?，F(xiàn)在我受上海*有限公司工會(huì)第四屆委員會(huì)的委托，向大會(huì)作工作報(bào)告。過去四年工會(huì)工作的總結(jié)四年多來，我們*公司各方面都發(fā)生了巨大變化，在跌宕起伏的痛苦中進(jìn)行了重新洗牌，公司人員從三百多人減至到目前八十余人。2008年底公司與*鎮(zhèn)簽訂了動(dòng)遷協(xié)議并開始在嘉定新建工廠；2009年9月為配合*集團(tuán)整體上市作準(zhǔn)備，對(duì)上海*公司進(jìn)行了改制，總廠改制成有限公司；2010年公司股東由*變更為上海*，再由上海*變更為上海*股份有限公司。這一系列的重組和動(dòng)蕩都給企業(yè)的發(fā)展和員工思想帶來了不可逆轉(zhuǎn)的沖擊。正是在這種大背景下，面對(duì)不斷變化的形勢(shì)，上海*有限公司工會(huì)按照全總有關(guān)“組織起來，確實(shí)維權(quán)”的工作方針，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，完善職代會(huì)各項(xiàng)制度，突出維護(hù)職能。2011年公司與*股份有限公司合作，新設(shè)成立上海*有限公司，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)作出了重大調(diào)整。通過業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整，逐步理順了經(jīng)營(yíng)管理秩序，正在加快主營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整時(shí)機(jī)。一 、加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。 四年多來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過各項(xiàng)維護(hù)機(jī)制的建設(shè)，依法開展維權(quán)保障工作。職工代表大會(huì)是體現(xiàn)職工民主參與，實(shí)現(xiàn)職工知情權(quán)的有效途徑之一，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、重大改革、經(jīng)營(yíng)決策方案、涉及到職工切身利益的企業(yè)勞動(dòng)用工、收入分配、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等重大方案都必須放到職代會(huì)上來討論，這些方案既符合大多數(shù)職工的利益，也符合企業(yè)發(fā)展的需要，并且都必須經(jīng)過無記名投票表決通過方能實(shí)施；財(cái)務(wù)預(yù)決算、“四金”交納情況、教育經(jīng)費(fèi)的提取比例，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等內(nèi)容定期向職代會(huì)報(bào)告，自覺接受職代會(huì)的審議和監(jiān)督。為了使廣大職工的合法權(quán)益不受侵害，工會(huì)做了大量的引導(dǎo)和解釋工作，使得一系列的改革方案得以在職代表上通過。例如，2009年9月組織召開了上海*四屆六次職代會(huì)，對(duì)“*公司改制方案”和“職工安置方案”進(jìn)行了表決。工會(huì)還配合行政積極推動(dòng)公司重大變革，維護(hù)職工利益，確保公司穩(wěn)定：為減小主營(yíng)虧損、瘦身保生存，2011年下半年公司與*公司合作，洽談新設(shè)成立上海*有限公司的方案，新的變革引起員工很大的思想波動(dòng)，特別是擬定職工勞動(dòng)關(guān)系處理方案中，平衡各方利益成為關(guān)鍵。工會(huì)與黨委、行政等緊密配合，先后制定了職代會(huì)審議稿和上報(bào)*集團(tuán)的維穩(wěn)方案和應(yīng)急預(yù)案。在方案表決前，多次聽取職工意見，在第一次表決沒有通過后，工會(huì)認(rèn)真傾聽職工意見，并根據(jù)廣大職工的意愿，積極推動(dòng)修改后第二次表決。2011年11月正式開始執(zhí)行職工勞動(dòng)關(guān)系處理方案以來，工會(huì)主動(dòng)排摸情況，掌握員工動(dòng)向，重點(diǎn)做好困難職工的安排，關(guān)注業(yè)務(wù)骨干的動(dòng)向，終于使得這項(xiàng)重大的決定基本順利完成。 職工的生命權(quán)、健康權(quán)的維護(hù)是工會(huì)維權(quán)的重要組成部分，為了依法維護(hù)，工會(huì)多次將企業(yè)如何消除勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的隱患作為和行政的協(xié)商的議題。積極組織“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，和行政安保部門共同制訂了“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽的事實(shí)計(jì)劃，并按照“預(yù)防為主”的方針，會(huì)同安保、設(shè)備科和人事科每月至少一次對(duì)全廠的安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)地發(fā)出整改通知書，下一次對(duì)整改的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)的檢查。本屆工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的要求，定期上報(bào)企業(yè)安全事故匯報(bào)表。 近幾年來，企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了重大變革，由于職工和企業(yè)各自對(duì)利益理解的角度不同，各種分歧和矛盾不斷增加，工會(huì)面對(duì)當(dāng)時(shí)的形勢(shì)，在不損害企業(yè)整體利益的同時(shí)，努力探索工會(huì)信訪和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的新路，力求把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。四年多來，共接待來信來訪50多人次，有效地化解各種矛盾，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，努力推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”，引導(dǎo)廣大職工積極投身到企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)。四年多來，工會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，以貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系為抓手，開展了以降本增效為重點(diǎn)，以企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；為配合質(zhì)管辦加強(qiáng)ISO9001質(zhì)量體系的貫徹實(shí)施，連續(xù)幾年開展了以主要產(chǎn)品改進(jìn)、創(chuàng)新為主題的竟賽活動(dòng)，通過競(jìng)賽使企業(yè)主要產(chǎn)品的成本都有不同程度的下降。工會(huì)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的需要，為了使企業(yè)的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執(zhí)行，工會(huì)有針對(duì)性的在職工代表中首先進(jìn)行引導(dǎo)和教育，使職工代表不斷地增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感以及不斷地增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，然后，通過職工代表在廣大職工中廣泛進(jìn)行宣傳，從而達(dá)到人人皆知。只有這樣，企業(yè)才能有一個(gè)健康和穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。職工代表是廣大職工們推選出來，值得信賴的，代表廣大職工行使職權(quán)的，為他們說話的，代表的素質(zhì)如何將直接影響到廣大職工的權(quán)利能否得到維護(hù)。工會(huì)每年都要對(duì)代表開展職工代表的權(quán)利和義務(wù)、法律法規(guī)知識(shí)以及如何當(dāng)好職工代表等方面的培訓(xùn)。 四年多來，工會(huì)積極組織職工開展健康有益的旅游活動(dòng)，陶冶職工的情操。先后四次利用節(jié)假日帶領(lǐng)職工到名勝旅游。通過旅游活動(dòng)，增進(jìn)了職工間的相互了解，緩解了工作壓力，也體現(xiàn)的是一種凝聚力。公司工會(huì)還積極組織職工參加上級(jí)工會(huì)舉辦的歌詠比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、世博問卷、國(guó)慶文藝匯演和慶祝建黨九十周年大合唱各項(xiàng)文體活動(dòng)，取得了一定成績(jī)。三、加強(qiáng)工會(huì)保障工作，切實(shí)關(guān)心職工生活，努力解決困難職工的后顧之憂我們*公司在經(jīng)歷了二十多年的風(fēng)雨，沉淀下來的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業(yè)的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。面對(duì)這種狀況，工會(huì)一班人統(tǒng)一思想，始終將幫扶工作當(dāng)作工會(huì)的一項(xiàng)重要工作來抓，并積極爭(zhēng)取黨政的支持。在完善了企業(yè)的幫困救助的運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)上，建立了幫困管理檔案，分門別類進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，推出了結(jié)對(duì)幫困、助學(xué)幫困、重病職工助醫(yī)幫困等措施。四年多來，工會(huì)幫困送溫暖共計(jì)245人次，發(fā)放幫困款38180元；每年響應(yīng)上級(jí)工會(huì)號(hào)召，開展“一日捐”活動(dòng)，四年共募集幫困款41500元， 2008年和2010在汶川和玉樹發(fā)生地震等特大自然災(zāi)害面前，工會(huì)迅速組織開展募捐活動(dòng)。每次不等上級(jí)安排，都在十幾小時(shí)內(nèi)將募集到的34080元款項(xiàng)交到有關(guān)部門，以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)愛心。 在醫(yī)療保障制度的改革后，工會(huì)為了減輕患病職工的醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，工會(huì)積極主動(dòng)向行政反映職工的呼聲，爭(zhēng)取得到行政的支持，為職工連續(xù)辦理了三年期的特重重病醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工特種保險(xiǎn)等三項(xiàng)醫(yī)療互助保險(xiǎn)以及企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)充保險(xiǎn)，得到廣大職工的贊揚(yáng)。使患大病和住院的職工減輕了個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，緩解了低收入職工的醫(yī)療矛盾。四年多來，在工會(huì)一班人的共同努力下，取得了一些成績(jī)，但離開上級(jí)工會(huì)，黨委和職工群眾對(duì)我們的要求和期望還有距離。在企業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下出現(xiàn)的新情況、新問題，準(zhǔn)備和估計(jì)不足；由于工會(huì)班子成員都身兼數(shù)職，對(duì)工會(huì)工作的關(guān)注度有所下降；工會(huì)干部的思維方式和工作方式還停留在傳統(tǒng)習(xí)慣上，缺乏開拓性和創(chuàng)新性。因此，工會(huì)整體工作水平還有待提高，并將在今后的工作中加以改進(jìn)。 各位代表：本屆工會(huì)通過四年多來的努力，為企業(yè)的改革穩(wěn)定發(fā)展，為維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益盡了心，盡了力。我們深深感到工會(huì)工作只有在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，工會(huì)工作才具有生命力。本屆工會(huì)所取得的每一項(xiàng)成績(jī)，都離不開企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的支持，離不開廣大工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的辛勤工作，更離不開廣大職工的大力支持，為此，我代表本屆工會(huì)委員會(huì)向他們表示深深的感謝。今后三年工會(huì)工作的總體思路 *公司通過年初瘦身整合，規(guī)模小了，負(fù)擔(dān)輕了，但剩下的問題依然存在，要使公司能持續(xù)發(fā)展，職工收入有一定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)的責(zé)任重大 ，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、依法維權(quán)等方面的任務(wù)越加艱巨，同時(shí)也為工會(huì)工作提供了發(fā)展機(jī)遇。因此，工會(huì)要在企業(yè)新一輪發(fā)展中，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)中心，做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。 一、今后工會(huì)工作的總體要求是：在企業(yè)黨支部和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展為中心任務(wù)，以表達(dá)和維護(hù)員工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為重要目標(biāo)，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善基層民主政治建設(shè)機(jī)制、職工隊(duì)伍素質(zhì)提升機(jī)制、職工愛心幫扶長(zhǎng)效機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制、夯實(shí)工會(huì)組織建設(shè)機(jī)制，進(jìn)一步開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。黨的十七大提出構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，這既是黨的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，也是我們不懈努力所追求的社會(huì)理想。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展及穩(wěn)定的重要位置。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)必須與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真履行其基本職責(zé)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。既要維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局又要維護(hù)職工切身利益，在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)、在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)、在積極參與中搞好維護(hù)、在大力幫扶中搞好維護(hù)。同時(shí)教育和引導(dǎo)廣大職工自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好生活，做好兩個(gè)“維護(hù)”的統(tǒng)一。 二、工會(huì)要以工會(huì)法為依據(jù)，以職工代表大會(huì)制度為推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要載體，體現(xiàn)職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督。為了提高職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量，更好地為企業(yè)改革建設(shè)服務(wù)，更好地維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，工會(huì)將完善職代會(huì)預(yù)審和評(píng)估制度，強(qiáng)化報(bào)告制、表決制和評(píng)議制等三項(xiàng)制度，以提高職代會(huì)的質(zhì)量，保證職代會(huì)通過的各項(xiàng)決議得到貫徹和落實(shí)。工會(huì)要進(jìn)一步健全平等協(xié)商和集體合同制度，通過職代會(huì)來審議集體合同，充分發(fā)揮職代會(huì)和平等協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的機(jī)制性作用。要以職代會(huì)為有效載體，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，配合黨政進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開工作，要抓住企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題公開，使廠務(wù)公開真正成為職工民主參與、民主管理的重要渠道。 三、幫助困難職工，為困難職工辦實(shí)事、辦好事，為困難職工排憂解難是工會(huì)一項(xiàng)長(zhǎng)時(shí)間的重要工作。幫困送溫暖工作要以特困職工為主要對(duì)象，有重點(diǎn)和有針對(duì)性地幫助他們脫困，變被動(dòng)幫困為主動(dòng)幫困、變節(jié)日送溫暖為溫暖天天送，樹立時(shí)刻把職工的冷暖掛在心頭的意識(shí)，建立起讓困難職工隨時(shí)得到救助的機(jī)制，擔(dān)當(dāng)起“第一責(zé)任人”的責(zé)任，切實(shí)落實(shí)幫困救助措施，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，為廣大職工辦理覆蓋面更廣的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提高職工抗風(fēng)險(xiǎn)能力。把關(guān)心困難職工群體與關(guān)心先進(jìn)人物、生產(chǎn)一線的職工群眾相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，帶著真情，不做表面文章，真正把企業(yè)的溫暖送到職工的心坎上。四、結(jié)合當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新情況、新變化和新問題，工會(huì)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)工會(huì)工作方法創(chuàng)新。要把創(chuàng)新與調(diào)研結(jié)合起來，加強(qiáng)調(diào)查研究，通過開展深入扎實(shí)的調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)向黨支部和行政提出具有指導(dǎo)性、針對(duì)性、前瞻性的意見和建議，更好地發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新。 工會(huì)干部要強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，緊緊圍繞黨支部工作部署和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展工會(huì)工作。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，始終保持昂揚(yáng)向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為，埋頭苦干，創(chuàng)造性地開展工作。要強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，改進(jìn)工作方式和方法，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)