兼職安全員管理制度.docx

兼職安全員管理辦法1 目的為提升公司安全管理能力，提升公司安全管理技校，全面發(fā)揮安全監(jiān)督管理作用，完善安全管理監(jiān)督機制，特制定本辦法。2.范圍：本辦法適用于全維金屬制品（昆山）有限公司全部管理控制場所。3.定義：3.1 兼職安全員：兼職安全員是指在公司內部，一線生產單位當中，在從事生產本職工作同時兼任本班組安全管理員，工作上接受本職工作單位領導，同時接受公司安全管理部門領導的人員。3.2應急組織：是指公司在生產經營過程中可能突發(fā)事件（如自然災害、火災爆炸、化學品泄漏、重大機械事故救援等事件）進行應急處置的組織，通常包含應急事件發(fā)生后從事指揮、搶險、救援、救護等職責的應急團隊。4.作業(yè)4.1兼職安全員職責4.1.1 兼職安全員同時必須擔任應急組織成員，其在應急組織中扮演角色根據應急組織管理辦法予以分配。4.1.2負責每日實施三級安全檢查，主要檢查隱患、查制度（作業(yè)規(guī)范）、 4.1.3 負責每日對本班組人員精神狀態(tài)進行監(jiān)督檢查，對明顯察覺精神狀態(tài)不佳人員，應當報告主管人員安排休息。4.1.4 監(jiān)督本班組人員及進入本班組區(qū)域進行作業(yè)的一切人員執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，對違反公司安全規(guī)章制度及技術操作規(guī)程的予以糾正并記錄上報。4.1.5 負責檢查、點檢、保管公司配發(fā)本班組的應急資源設施完好情況，與在發(fā)生需要使用的情況時即時使用該設施、設備（如消防器材、應急防護用品、醫(yī)藥箱等）；4.1.6 負責收集本班組員工在生產過程中發(fā)生的虛驚事件，即時上報公司環(huán)安室；4.1.7每天工作過程中要檢查本班組是否存在安全隱患，制止糾正違章作業(yè)行為；4.1.8組織本班組人員學習各項安全管理規(guī)定，組織、監(jiān)督本班組安全培訓與安全操作規(guī)程的在崗學習與培訓；4.1.9 協(xié)助本部門主管制作本部門的各項安全制度或安全操作規(guī)程；4.1.10 負責對本班組新員工（包括新進、實習、轉崗、臨時工）進行班組級安全教育；4.1.11 負責對本班組新進員工（包括新進、實習、轉崗、臨時工）進行安全交底與安全/職業(yè)危害書面告知，并將書面告知回執(zhí)送交環(huán)安室備存；4.1.12 5 考核5.1 各部門各級兼職安全員的考評，由所在部門和EHS部分別考核，各占考評權限的30%和70%。5.2 考評工作依據專兼職安全員的崗位職責及相應的考核細則進行。5.3 考評結果只與安全員的崗位津貼掛鉤。5.4 考核得分90分以上為優(yōu)，89-75為良，74-60為合格，低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼，考核為良的發(fā)放津貼的70%，考核為合格的發(fā)放津貼的40%，考核不合格的取消當月津貼。5.5 安全員若連續(xù)兩月考核結果為不合格，則取消兼職安全員資格。6 校定程序及時間6.1 各部門在每月30日（遇休順延）將部門兼職安全員考核情況報EHS部6.2 每年年底由EHS部負責對各級兼職安全員的考評進行匯總，報總經理審批后，由人力資源部進行統(tǒng)一發(fā)放。6.3 每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼，若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一