北京某物業(yè)管理公司運作手冊(doc 192頁).doc

北京招商局物業(yè)管理公司運作手冊北京招商局物業(yè)管理公司運作手冊 文件編號 YZ A ZG 北京招商局物業(yè)管理有限公司 北京招商局物業(yè)管理有限公司 運作手冊匯編 受控編號 受控編號 目目 錄錄 目目 錄錄2 1 行政與人力資源部行政與人力資源部5 1 1 組織結構及人員編制5 1 2 管理范圍 6 1 3 崗位職責 8 1 4 操作規(guī)程 13 1 4 1 員工聘用操作規(guī)程13 1 4 2 員工考勤操作規(guī)程15 1 4 3 考核評價操作規(guī)程17 1 4 4 辦理員工離職操作規(guī)程19 1 4 5 員工入職培訓操作規(guī)程21 1 5 管理制度 22 1 5 1 員工考勤管理規(guī)定22 1 5 2 員工打卡管理暫行規(guī)定23 1 5 3 計算機使用管理規(guī)定24 1 5 4 關于印章使用管理的暫行規(guī)定25 1 5 5 女職工勞動保護管理辦法27 1 5 6 員工體格檢查管理辦法28 1 5 7 工傷事故管理辦法30 1 5 8 辦公用紙管理辦法38 1 5 9 關于法律法規(guī)及其他要求搜集 更新和培訓等工作管理辦法 39 1 5 10 車輛使用的管理規(guī)定41 1 6 聘用人員崗位標準與任職要求 42 1 7 相關文件 44 1 8 記錄表格 45 2 財務部財務部46 2 1 組織結構及人員編制46 2 2 管理范圍 47 2 3 崗位職責 48 2 4 操作規(guī)程 56 2 4 1 日常會計核算操作規(guī)程56 2 4 2 財務支出 報銷操作規(guī)程57 2 4 3 業(yè)主 租戶入伙操作規(guī)程58 2 4 4 入住收費操作規(guī)程59 2 4 5 租戶退租操作規(guī)程60 2 4 6 裝修費用操作規(guī)程61 2 5 管理制度 62 2 5 1 固定資產 低值易耗品的核算制度62 2 5 2 財務支出 報銷制度63 2 6 記錄表格 65 3 品質管理部品質管理部66 3 1 組織結構及人員編制66 3 2 管理范圍 67 3 3 崗位職責 68 3 4 操作規(guī)程 69 3 4 1 綜合管理體系文件的控制程序69 3 4 2 綜合管理體系文件內部審核程序71 3 4 3 檢查監(jiān)督控制程序73 3 5 管理制度 75 3 5 1 綜合管理體系文件增 補發(fā)的管理制度75 3 5 2 綜合管理體系文件編寫規(guī)定76 3 6 記錄表格 83 4 工程事務部工程事務部84 4 1 組織結構及人員編制84 4 2 管理范圍 85 4 3 崗位職責 86 4 4 操作規(guī)程 88 4 4 1 工程項目招標程序88 4 4 2 代維工程審批和執(zhí)行程序90 4 5 管理制度 91 4 5 1 工程事務部交流培訓 監(jiān)督檢查制度91 4 6 記錄表格 92 5 保潔中心保潔中心 93 5 1 崗位職責及人員編制93 5 2 管理范圍 94 5 3 崗位職責 95 5 4 操作規(guī)程 101 5 4 1 新接項目清潔開荒規(guī)程101 5 4 2 保潔中心經理日常工作檢查規(guī)程102 5 4 3 操作規(guī)程102 5 4 4 項目主管日常工作檢查規(guī)程103 5 4 5 文件資料管理規(guī)程104 5 4 6 客戶辦公室清潔操作規(guī)程105 5 4 7 衛(wèi)生間清潔操作規(guī)程106 5 4 8 打蠟操作規(guī)程107 5 4 9 地毯清潔操作規(guī)程108 5 4 10 大堂清潔操作規(guī)程109 5 4 11 消防樓梯清潔操作規(guī)程110 5 4 12 外圍及地下停車場清潔操作規(guī)程111 5 4 13 公共區(qū)域走廊清潔操作規(guī)程112 5 4 14 電梯清潔操作規(guī)程113 5 4 15 火警處理操作規(guī)程114 5 4 16 停電處理規(guī)程115 5 4 17 停水處理規(guī)程116 5 4 18 氣候劇變對應程序117 5 5 管理制度 118 5 5 1 保潔用品管理制度118 5 5 2 培訓管理制度120 5 5 3 人員防護制度121 5 5 4 物品使用管理制度122 5 5 5 記錄126 6 物配中心物配中心 127 6 1 組織結構及人員編制127 6 2 管理范圍 128 6 3 崗位職責 129 6 4 操作規(guī)程 131 6 4 1 采購工作操作規(guī)程131 6 4 2 應急采購程序132 6 5 相關文件 133 6 6 記錄表格 134 7 發(fā)展策劃部發(fā)展策劃部135 7 1 組織結構及人員編制135 7 2 管理范圍 136 7 3 崗位職責 137 7 4 操作規(guī)程 141 7 4 1 新項目的確立規(guī)程141 7 4 2 項目資料庫的建立與更新操作規(guī)程142 7 4 3 操作規(guī)程142 7 4 4 同行業(yè)資料庫建立與更新操作規(guī)程143 7 5 記錄表格 145 A 行政與人力資源部 組織結構及人員編制 行政與人力資源部 經理 1 人 副經理 1 人 行政主管 1 人 培訓主管 1 人 前臺文員 1 人 管理范圍 擬定公司組織架構 人員編制和中高級管理人員的任免 審定各中心的組 織架構和人員編制 負責制訂公司部門副經理 含 級以上人員的 崗位任職要求 擬定員工的工資標準及管理辦法 負責管理權限范圍內人員招聘 解聘各環(huán)節(jié)的工作 按國家有關勞動政策 法律 法規(guī)處理各類勞動人事方面的問題 對員工執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督 檢查 擬定員工勞保福利標準 并負責具體實施 按時統計 填報各類人事勞動報表 按管理權限對員工的人事及行為檔案進行管理 嚴格按照 員工手冊 的有關規(guī)定做好員工的獎懲工作 負責處理行政日常業(yè)務 收發(fā)電傳 傳真及文件的拆封 編號 登記 分 送 承辦 催辦 歸檔等工作 負責公司公章使用的審核及管理 協助公司領導處理日常事務性工作 負責公司內部協調及對外聯絡工作 負責公司文書原件和各部門檔案編目的收集和統一管理 按有關規(guī)定對檔 案進行分類 立卷 保管 借閱等 依據總部培訓大綱制定公司年度 月度培訓計劃并有效落實 根據公司整體形象設計 制定員工制服及工作牌式樣并組織制作 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別 登記 匯總和風險 評價 控制措施及更新工作 負責組織公司各部門和各物管中心對法律法規(guī)進行評審 更新和培訓工作 負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協調工作 完成上級領導交辦的其它工作 完成本部門的管理目標 新員工入職培訓率達 99 特殊工種持證上崗率達 99 固體廢棄物品分類處理 確保員工每年度體檢一次 確保交納國家規(guī)定的職工各項保險費用為 100 確保場所人員無重傷以上事故 崗位職責 行政與人力資源部經理 在公司總經理的領導下主持本部門的工作 其主要職責如下 負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度 并檢查執(zhí)行情況 負責制定本部門的職責 制度和工作計劃 并監(jiān)督執(zhí)行 負責公司各類公文的辦理和印章管理 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批 根據國家及北京市的人事勞動政策 擬定公司的人事勞動福利政策 根據公司的實際情況 擬定公司組織架構及人員編制 負責制定公司部門副經理 含 級以上人員的 崗位任職要求 并報公 司總經理審批 合理調整人員結構 組織對員工的招聘 考核 調配 獎懲工作 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準 根據經營狀況提出人員調配 工資 勞保福利的計劃及調整意見 經公司 領導批準后負責具體實施 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任 解聘等 呈報工作 負責公司培訓計劃的審定 并組織實施和檢查 負責公司內部協調及對外聯絡工作 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作 負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協調工作 完成公司領導交辦的其它工作 副經理 負責員工招聘 錄用 調配 解聘等的手續(xù)辦理 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案 負責完成有關人事資料的統計 分析及報表工作 負責對員工的勞動合同 人事檔案 社會保險進行綜合管理 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別 評價 更新及制定 控制措施 完成領導交辦的其它工作 培訓主管 根據總部培訓大綱擬定公司年度 月度培訓計劃 并監(jiān)督實施 負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度 匯編培訓教材 負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓 負責完成公司培訓工作相關報表 負責對部門副經理 含 級以上人員的專業(yè)證書的管理工作 負責公司大事記的有關工作 負責法律 法規(guī)信息的收集 整理 更新及培訓工作 并對各物管中心進 行督促 檢查 完成領導交辦的其它工作 行政主管 協助部門經理管理公司日常行政事務 負責公司后勤保障的具體事務 負責公司營業(yè)執(zhí)照 資質等相關文件的申請 變更及年審手續(xù)辦理 負責車輛管理的具體事務 負責月考勤統計工作和固定資產的保管 統計工作 負責辦公用品及其他物品的申購和管理 負責定期組織員工年度體檢 負責對本部門環(huán)境因素的識別 評價和記錄的填寫工作 完成上級領導交辦的其它工作 前臺文員 負責公司各類文書檔案的管理工作 負責公司 中心 勞動合同 的各項管理工作 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作 做好文件 合同的登記 傳遞和歸檔工作 做好本部門的會議記錄和紀要工作 完成領導交辦的其他工作 操作規(guī)程 員工聘用操作規(guī)程 目的 通過制定本規(guī)程 確保公司及各物管中心聘用人員的質量 范圍 本規(guī)程適用于公司各級員工的錄用 職責 人事助理負責辦理公司本部員工 中心部門副經理 含 以上人 員的聘用手續(xù) 擬定招聘計劃 利用中介服務機構參加職業(yè)洽談會刊登媒體招聘廣告 通過不同渠道 招聘 收集整理 應聘人員資料 第一次面試 YES NO NO 第二次面試 擬定工資并審批后 通知進行體檢 辦理入職手續(xù)并 建立行為檔案 進行入職培訓 不需參加 一次面試 無需進行 二次面試 不予錄用 體檢未合格 不予錄用 新員工進入崗位 1 2 3 依據體檢 結果劃分 YES NO 4 5 YES 6 7 8 9 操作規(guī)程 工作流程圖說明記錄 1 行政與人力資源部 經理依據編制及各部 門用人需求 制定招 聘計劃 2 通過各種途徑進行 人員招聘 主要有參 加招聘洽談會 利用 人才中介機構 刊登 發(fā)布招聘信息 3 進行招聘及甄選工 作 A 采取一定形式 收集應聘人員資料 B 相關部門對人 員資料進行挑選 4 挑選合格者由行政與 人力資源部副經理審 驗應聘人員相關有效 證明原件材料包括 1 畢業(yè)證書 2 各類培訓證書 3 特 種崗位證書 4 如需 要應提供的 職業(yè)病 健康證明 5 身份 證 6 勞動關系證明 由應聘人員填寫 求 職申請表 由主持面 試的人員和相關部門 專業(yè)負責人員對其進 行第一次面試 并在 面試考核表 上填 寫 一至六欄 中的 內容 招聘申請表 YZ ZG BXR F05 01 求職申請表 YZ ZG BXR F01 02 面試考核表 YZ ZG BXR F04 02 錄用通知書 YZ ZG BXR F02 02 員工登記表 YZ ZG BXR F03 02 相關文件 員工行為檔案 培訓記錄 5 合格者由主持面試人 員進行二次面試 并 在 面試考核表 中 填寫 第七欄 的內 容 6 行政與人力資源部經 理根據面試人員的整 體情況核定工資等級 并報公司總經理批準 通知其到指定醫(yī)院體 檢 7 體檢合格者由行政與 人力資源部副經理發(fā) 放 錄用通知書 建 立 員工行為檔案 并為新員工辦理入職 手續(xù) 收取體檢合格 證 填寫 員工登記 表 發(fā)放工牌 餐卡 考勤卡 辦公用品 工服等 8 培訓主管對新員工進 行入職培訓 9 行政與人力資源部副 經理負責指導新員工 向部門報到 員工考勤操作規(guī)程 目的 通過執(zhí)行考勤操作程序 確保考勤的真實性 范圍 適用于公司總監(jiān)助理 含 以下員工 職責 行政助理負責員工考勤管理 工作程序 工作流程圖說明記錄 員工執(zhí)行 打卡考勤制度 部門匯總月考勤至 行政人事部 行政主管復核 部門考勤 核算員工工資 抄報財務部 總經理核審批準 部門及行政與人力 資源部經理 簽字審批 年度考勤 作為員工考核依據 1 2 3 5 7 6 8 根據相關規(guī)定執(zhí)行 員工請休假制度 休假填寫 請 休 假單 因公外出漏打 卡填寫補卡單 加班填寫 加班申請表 4 1 公司總監(jiān)助理 含 以下員工均 執(zhí)行上 下班打卡 制度 2 以部門為單位 設考勤員并于每月 26 日 12 00 以前 將考勤報部門經理 簽字后匯總至行政 與人力資源部 3 行政主管負責 匯總 復核各部門 考勤 并由部門經 理審核簽字確認 4 核查考勤的同 時將各部門員工的 請 休 假申請 單 員工加班申 請單 補卡單 等各類單據同考勤 一起統一匯總作為 依據 以上單據 均按照公司 員工 手冊 及國家相關 法規(guī)執(zhí)行 5 填寫的各類單 據由部門經理及行 政與人力資源部經 理確認審批 6 公司總經理簽 字確認生效 休假 十天以上必須經公 司總經理審批簽字 7 行政與人力資 源部經理以各部門 考勤及相關單據為 依據核算人員工資 請 休 假申請單 YZ ZG BXR F08 01 員工加班申請單 YZ ZG BXR F07 01 補卡單 YZ ZG XR F10 01 年度員工考勤匯總表 YZ ZG BXR F06 01 相關文件 員工手冊 DX A ZG BXR 并于每月 6 日前抄 送財務部 8 行政主管在每 年的 1 月 15 日以 前匯總上一年度考 勤并填寫 年度員 工考勤匯總表 報 行政與人力資源經 理 作為員工年度 考核的依據 考核評價操作規(guī)程 目的 通過制定考核評價工作規(guī)程 確保對員工的正確評價和使用 范圍 適用于公司各級員工工作評價及考核工作 職責 中心負責中心部門經理助理 含 以下員工考核 公司負責公司本部員工及中心部門副經理 含 以上員工考核 不同情況分別考核 轉正考核續(xù)簽考核績效考核 員工書面總結 依據考核 結果劃分 YES 核定工資辦理轉正 員工考核并進行 相應記錄 依據考核 結果劃分 NO YES NO 每季度末進行考核 依據考核 結果劃分 YES NO 考核合格 部門考核 考核合格續(xù)簽 勞動合同 考核未 通過不 續(xù)簽 考核未 通過辦 理離職 資料歸檔保存 考核未 通過按 有關規(guī) 定辦理 123 操作規(guī)程 工作流程圖說明記錄 1 員工轉正應提前 10 日由行政與人力資源部 經理會同部門經理對試 用期的員工進行考核 1 A 員工填寫 員 工轉正審批表 并做試 用期書面總結 B 員工所在部門經理 填寫 一般員工考核表 并在 考評人意見 欄 填寫意見 行政人事部 經理填寫 行政人事部 意見 欄 總經理填寫 核定人意見 欄 2 經過考核評價合 格的公司及各中心部門 副經理 含 以上員工 公司一般員工由行政人 事部經理核定工資等級 并報公司總經理審批 3 向考核評價合格 的員工發(fā)放 轉正聘用 通知單 對不合格員 工辭退執(zhí)行員工離職操 作程序 2 續(xù)簽勞動合同的 考核 對需要續(xù)簽合同的 員工 由行政與人力資 源部填寫 續(xù)簽勞動合 同審批表 部門經理 會同行政與人力資源部 經理及分管領導審核 總經理審批 考核結果 員工轉 正審批表 YZ ZG BXR F11 02 轉正聘 用通知單 YZ ZG BXR F12 01 續(xù)簽勞 動合同審 批表 YZ ZG BXR F16 02 一般員 工考核表 YZ ZG BXR F14 02 中 高 層人員績 效考核表 YZ 由行政與人力資源部存 入個人行為檔案 3 員工績效考核 A 公司及各中心部 門副經理 含 以上員 工由公司行政與人力資 源部組織考核 每季度 末填寫 中 高層人員 績效考核表 進行初 核 復核 審核 考核 結果存入個人行為檔案 B 公司一般員工由 部門于每季度末填寫 一般員工考核表 進行初核 復核 審核 考核結果存入個人行為 檔案 ZG BXR F15 02 相關文 件 離職程 序 行為檔 案 辦理員工離職操作規(guī)程 目的 通過辦理員工離職操作程序 確保員工離職操作有序進行 范圍 本規(guī)程適用于公司所有員工的離職操作 職責 行政與人力資源部人事助理負責 其它各部門配合 按離職性質劃分 相關部門 人員 辦理交接手續(xù) 崗位工作交接 并確認 確認考勤報至 行政與人力資源部 庫房人員確認 接收工作 財務部 行政主管確認 接收工作 確認未清的款項 核算工資及 其他費用 填寫離職交接單 填寫辭職 離職申請表 發(fā)放解除 終止勞動 合同通知 1 2 3 4 逐級審核批準 5 總經理 審批離職 行政與人力資源部所在部門 操作規(guī)程 工作流程圖說明記錄 1 以員工的離職 性質劃分 A 員工自動辭職 的由員工填寫 辭職 離職申請 表 B 公司提出解除 終止勞動合同 向員工發(fā)放 解 除勞動合同通知 書 或 終止勞 動合同通知書 2 經部門經理 行政與人力資源部 經理 總經理批準 后 方可辦理離職 手續(xù) 3 按照 離職交 接單 上開列的內 容辦理交接手續(xù)并 由相關人員簽字確 認 1 員工所在部門需 要交接的工作 A 員工在本部門 將工作交接完畢 由交接雙方及監(jiān) 交人簽字確認 B 部門經理確認 離職員工離職月 的考勤后上報行 政與人力資源部 辭職 離職申請 表 YZ ZG BXR F13 02 解除勞動合同通 知書 YZ ZG BXR F18 02 終止勞動合同通 知書 YZ ZG BXR F17 02 離職交接單 YZ ZG BXR F23 02 2 行政與人力資源 部需要交接的工 作 A 員工將工服 工 鞋 辦公用品 更衣柜鑰匙等交 回庫房 并由庫 房人員簽字確認 B 員工將餐卡 工牌 辦公室鑰 匙 尋呼機等交 回行政與人力資 源部 并由行政 主管簽字接收 C 由行政與人力 資源部經理 計 算完違約金 補 償金等費用后核 算離職人員工資 最后通知離職人 員結算 3 財務部需要交 接的工作 由財務人員確認 離職員工有無借 款及未清項目 5 辭職 離職申請表 由總經理審閱簽字 后 員工方可離職 入職培訓 培訓考核 按管理權限填寫 培訓臺帳 記入個人培訓檔案 1 2 3 4 員工入職培訓操作規(guī)程 目的 通過員工入職培訓 確保員工了解公司概況 企業(yè)文化 物業(yè)管 理基本知識 增強服務意識 范圍 適用于公司所有員工 職責 行政與人力資源部培訓主管負責培訓工作 操作規(guī)程 流程圖要求與說明記錄 1 員工到崗第一周內 由培訓主管按照 新員 工培訓手冊 進行培訓 2 接受培訓人員進行培 訓考核 3 按管理權限填寫 個 人培訓臺帳 4 按管理權限將培訓考 核結果存入個人培訓檔 案內 培訓記錄表 CX6 2 01 F01 02 個人培訓臺 帳 CX6 2 01 F05 01 相關文件 入職培訓試題 新員工培訓手 冊 管理制度 員工考勤管理規(guī)定 工時制度 下列崗位員工實行綜合計算工時制 內保人員 工程技術人員及值班人員等因工作性質需連續(xù)作業(yè)的 崗位 以月為計算單位 平均工作時間每周不少于 40 小時 定時工作制 除上述規(guī)定的人員 其余崗位員工均實行定時工作制 每周工作五天 每 天工作 8 小時 每周工作不少于 40 小時 定時工作時間 星期一至星期五作息時間 上午工作時間 08 30 12 00 下午工作時間 13 00 17 30 午餐時間 12 00 13 00 各種假期的規(guī)定 依照公司發(fā)布的 員工手冊 相應條款執(zhí)行 員工打卡管理暫行規(guī)定 員工出勤 執(zhí)行上 下班打卡規(guī)定 員工因公外出延誤打卡 須及時填寫 補卡單 月末按出勤統計 員工患病 非因工負傷 急診除外 或有事不能上崗工作須提前填寫 請 休 假申請單 經批準后 免打卡 月末出勤統計 以員工考勤卡及補卡單 請假單為依據進行考勤匯總 凡出勤日未打卡者 同時也無請假單 補卡單 按曠工處理 代他人打卡或委托他人打卡 及打卡中弄虛作假者 按 員工手冊 規(guī)定 處理 記錄及表格 YZ ZG BXR F08 01 請 休 假申請單 計算機使用管理規(guī)定 所有員工在使用計算機時需遵守本規(guī)定 各部門的計算機原則上只供本部門員工使用 如有特殊情況需使用其它部 門的計算機時應事先取得該部門經理的許可 初學計算機的使用者在操作中遇到難題 不得擅自處理 應向技術人員求 助 在使用過程中 因事暫時停止使用時 應保存文件 并退出應用程序 使用完畢計算機后 必須退出應用程序 以防止意外造成對機器的損害 各部門使用計算機進行文件編輯處理時應建立部門子目錄 避免在根目錄 下直接處理管理文件 子目錄的命名用各部門名稱 如屬個人專用文件應另設子目錄進行處理 文件名稱使用漢字 要基本反映文件內容 文件處理應在硬盤上操作 并注意保存 文件處理完畢后存儲文件的同時 應用軟盤備份 保證軟硬盤都有文件 對硬盤上長時間不再使用的文件定期刪除 只保存軟盤備份 使用軟盤時應確保軟盤沒有病毒 否則在使用前應進行病毒檢查 軟盤中存儲文件時應在軟盤上做出標記 便于使用查閱 遵守軟盤的使用保護規(guī)定 防止軟盤損壞時文件丟失 各部門的計算機維護由公司設專人統一負責 維護人員定期對計算機進行維護 包括檢查 處理病毒和硬盤整理等 工作時間禁止在計算機上玩游戲或與進行工作無關的作業(yè) 計算機出現故障時 應及時請維護人員處理 嚴禁未明故障原因擅自處理 凡因使用不當造成機器損壞的 據情節(jié)輕重給予責任人相應的處罰 關于印章使用管理的暫行規(guī)定 印章種類 公司印章 公司業(yè)務專用章 部門印章 簽字印章和其他內部印 章等 印章使用 公司印章的使用 凡以公司名義發(fā)送的公文 須經公司主管領導審批簽字后 方能送交行政 與人力資源部加蓋公司印章 重要的公文 如財務 人事和業(yè)務等方面或涉及面廣的公文 必須由公司 總經理或主持工作的副總經理核簽后 方能送交行政與人力資源 部加蓋公司印章 公司各部門對外定期報送各類業(yè)務報表需加蓋公司印章的 由使用部門填 寫 印章使用審批表 經公司主管領導簽字后 方能送交行政 與人力資源部加蓋公司印章 對外發(fā)出的便函 證明及對外聯系工作的介紹信需加蓋公司印章的 由使 用部門填寫 印章使用審批表 經公司主管領導簽字后 方能 送交行政與人力資源部加蓋公司印章 公司對外簽訂的合同 協議 按合同評審程序使用公司印章 各物管中心在所轄業(yè)務范圍內對外簽訂的經濟類合同 協議須加蓋公司印 章的 按合同評審程序 以公司確定的合同金額標準為限 合同 金額在標準以上的 須經中心內部審核 公司審批 總經理簽字 后 方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章 合同 金額在標準以下的 經中心內部審批 中心總經理簽字后 可送 交公司行政與人力資源部加蓋公司合同專用章 合同原件要在 公司備案 物管中心以公司名義對外發(fā)文 報送報表 辦理相關業(yè)務等需加蓋公司印 章的 由中心填寫 印章使用審批表 中心總經理審批 公司 相關職能部門經理 公司總經理或主管領導簽字后 方能送交公 司行政與人力資源部加蓋公司印章 各部門印章的使用 凡以部門名義發(fā)出的公文或便函 須經部門經理核簽后加蓋部門印章 公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對外發(fā)送公文 部門僅能向外發(fā) 送本部門業(yè)務權限范圍內的公文 物管公司頒發(fā)的證書 獎狀等 經物管公司領導簽字同意后 加蓋北京物業(yè)管理公司印章 印章的保管 公司的印章 原則上由公司行政與人力資源部經理指定專人負責保管 遇 特殊情況 由其他部門專人負責保管時 需經公司總經理批準 部門的印章由各部門指定專人負責保管 使用印章須有登記存底 隨用隨取 用畢即存 嚴防私用 盜用公章 以 免造成損失 未經公司總經理批準 任何人不得攜帶公司印章外出 印章保管人員應嚴格執(zhí)行本規(guī)定 履行加蓋印章的手續(xù) 對不符合程序或 超出授權范圍的 印章保管人有權拒絕用印 印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用 錯用 須承擔關聯責任 不能為空白信箋蓋印 記錄及表格 YZ ZG BXR F09 02 印章使用審批表 女職工勞動保護管理辦法 女職工的特殊保護 是指根據其身體 生理特點以及哺育教育子女的需要 而采取的對女職工在生產勞動中的安全與健康實行的管理辦法 本辦法所涉及的女職工系指公司依據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定 通過正常 聘用程序正式聘用的女性員工 包括臨時聘用人員和環(huán)境保潔人 員 女職工月經期的保護措施參照國家有關規(guī)定從事適當勞動強度的工作 女職工孕期的保護措施 女職工自確定妊娠之日起持醫(yī)院證明向人事部門及時報告?zhèn)浒?女職工懷孕期間不得接觸超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的 X 射線 Y 射 線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)及國家規(guī)定的三級強 度的勞動內容 妊娠女職工不應加班加點 妊娠滿 7 個月不得上夜班 并可根據個人身體 狀況申請休假 對不能適宜原工作的妊娠女職工 應根據醫(yī)務部門證明 予以減輕勞動量 或安排其它崗位工作 從事立位作業(yè)的女職工 懷孕 7 個月以后 其工作場所應設立工間休息座 位 在勞動時間內安排一定的休息時間并允許孕婦在預產期前休 息兩周 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查 應按勞動時間計算 女職工生育期保護措施 女職工生育期間享受國家規(guī)定的產假待遇 女職工產假為 90 天 其中產前休假 15 天 晚育者 24 周歲及以上初育 增加 15 天產假 遇難產情況延長產假 30 天 生育多胞胎的 每 多生育一個嬰兒 延長產假 15 天 女職工懷孕期間流產的 根據醫(yī)療部門證明 給予北京市有關規(guī)定產假 女職工哺乳期保護措施 對有不滿一周歲嬰兒的女職工 每班工作給予兩次授乳時間 每次半小時 可合并使用 并不得安排夜班及加班加點 女職工哺乳期間不得安排從事接觸有毒物質的作業(yè) 任何部門和專業(yè)不得以結婚 懷孕 產假 哺乳等原因辭退女職工或單方 面解除勞動合同 員工體格檢查管理辦法 為保證員工身體健康 特制定本管理辦法 本管理辦法所稱員工指與公司建立勞動關系的正式員工 公司行政與人力資源部為員工體格檢查的職能部門 主要職責 對所有加入公司的新入職員工進行上崗前體檢要求及管理 對入公司工作滿一年后的員工統一組織體格檢查 對入公司工作滿一年后的員工體格檢查費用 認可項目 由公司承擔 體格檢查管理 員工按接到公司發(fā)出的錄用通知書要求 在正式上崗前進行體格檢查 入公司工作滿一年后的員工由公司行政和人力資源部統一安排進行體格檢 查 體格檢查操作規(guī)程 新入職員工 在接到錄用通知書后 持北京市衛(wèi)生行政部門評審認可的一級以上醫(yī)院 含一級醫(yī)院 提供的合格的有效體檢健康證明方可正式錄用 體格檢查項目 北京市衛(wèi)生行政部門評審認可的一級以上醫(yī)院 含一級醫(yī) 院 設置的常規(guī)體格檢查項目以及血常規(guī) 尿常規(guī) 肝功能 澳 抗 腎功能 血糖 包含但不限于 等化驗項目 對從事過有毒有害職業(yè) 患有職業(yè)病的人員 需提供相關資料 入公司工作滿一年后的員工 公司每年定期統一安排 對入公司工作滿一年后的員工進行體格檢查 體格檢查項目 年齡在 35 周歲以下員工體格檢查項目 常規(guī)體格檢查項目以及血常 規(guī) 尿常規(guī) 肝功能 澳抗 腎功能 血糖等化驗項目 包 含但不限于 年齡在 35 周歲以上 含 35 周歲 女員工 40 周歲以上男員工 中心部門副經理以上人員 含部門副經理 體格檢查項目 常規(guī)檢查及化驗項目 同第1 款 增加心電圖及B 超 檢查 女員工體格檢查附加項目 全體女員工 外科乳腺檢查 婦科 B 超 已婚女員工 A 婦科常規(guī)檢查 B 陰道分泌物懸滴檢查 查 陰道滴蟲 霉菌 35 周歲以上 含 35 周歲 女員工 子宮頸刮片 防癌普查 檢 查子宮頸腫瘤 陰道脫落細胞涂片 卵巢內分泌功能 生殖器 腫瘤普查 45 周歲以上 含 45 周歲 男員工體格檢查附加項目 泌尿外科 檢查 檢查前列腺 體格檢查項目結果 體格檢查項目結果由行政與人力資源部 行政人事部 統一存入員工 行為檔案 不合格者在規(guī)定時間內進行復查 所產生的費用由個人自理 對于傳染性疾病復查不合格者 按照勞動合同管理規(guī)定 與其解除勞 動合同 其它 政府有關部門對特殊崗位要求進行定期健康體格檢查的 已進行體 格檢查的項目不享受本辦法 未進行體格檢查的項目可按本辦法 規(guī)定進行 工傷事故管理辦法 總則 為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治 經濟補 償和職業(yè)康復的權利 促進工傷預防 根據 勞動法 北京市 企業(yè)職工工傷事故管理辦法 職業(yè)病防治法 制定本辦法 北京招商局物業(yè)管理有限公司 以下簡稱公司 所屬部門 部門系指北 京招商局物業(yè)管理有限公司各部門及所管理的各項目中心 及其 員工應遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行 公司依照 北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定 為本公司建立勞動關系的員 工繳納工傷保險 對工傷員工按照 北京市企業(yè)勞動者工傷保險待遇給付辦法 規(guī)定的標準 保障職工的工傷保險待遇 提供經濟補償 公司將根據自身經營 狀況及物價上漲因素 適當調整由企業(yè)承擔部分的費用標準 公司 各部門及員工必須貫徹 安全第一 預防為主 的方針 遵守勞動安 全衛(wèi)生法規(guī)制度 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及公司 各項安全操作規(guī)程 防止勞動過程中的事故 減少職業(yè)危害 員工發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病 公司將及時上報勞動和社會保障部門 并由其進行工傷認定 認定為工傷的 按照國家頒布的標準評定 傷殘等級 根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇 公司行政與人力資源部主管公司員工工傷管理工作 各部門負責人為本部 門安全生產第一責任人 各部門應設立專人負責生產安全管理工 作 公司工會組織負責對公司實施工傷事故管理進行監(jiān)督檢查 工傷事故搶救 員工在工作崗位發(fā)生工傷事故 員工所在部門應立即向主管領導報告 并 向公司行政與人力資源部報告 最遲不得超過 1 小時 各部門發(fā)生死亡事故或一次負傷三人以上 包括三人 的工傷事故 公司 應立即報告上級公司并上報勞動和社會保障主管部門 最遲不得 超過 2 小時 員工在工作崗位發(fā)生工傷事故 員工所在部門應立即組織搶救 接到員工工傷事故通知后 主管領導及行政與人力資源部 行政人事部 負責勞動安全人員應立即到達現場 由主管領導負責指揮現場搶 救工作 員工工傷事故較嚴重時 應立即送往附近的醫(yī)院進行搶救 或呼叫急救中 心進行搶救 工傷范圍及其認定 員工由于下列情形之一負傷 致殘 死亡的 應當認定為工傷 從事本公司日常生產 工作或者本部門負責人臨時指定的工作的 在緊急 情況下 雖未經本部門負責人指定但從事直接關系本公司重大利 益的工作的 經本部門負責人安排或者同意 從事與本公司有關的技術改進工作的 在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的 在生產工作的時間和區(qū)域內 由于不安全因素造成意外傷害的 或者由于 部門領導同意加班加點 超負荷勞動及因病請假未獲準等原因 突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的 因履行職責遭致人身傷害的 從事搶險 救災 救人等維護國家 社會和公眾利益的活動的 因公 因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到公司工作后舊傷復發(fā)的 因公外出期間 由于工作原因 遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或 者失蹤的 或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部 喪失勞動能力的 在上下班的規(guī)定時間和必經路線上 發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任 的道路交通機動車事故的 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形 員工由于下列情形之一造成負傷 致殘 死亡的 不應認定為工傷 犯罪或違法 自殺或自殘 斗毆 酗酒 蓄意違章 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形 公司各部門應當自工傷事故發(fā)生第一時間或者職業(yè)病確診之日起 向公司 行政與人力資源部報告 填寫 工傷報告表 公司應當自工傷 事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起 十五日內向北京市朝陽區(qū) 勞動和社會保障局提出工傷報告 填寫 企業(yè)勞動者工傷報告表 并在三十日內向朝陽區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認定申請 各部門及其員工提出工傷認定申請時 應當提交以下資料 企業(yè)職工工傷認定申請表 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書 屬于輕 傷無需住院醫(yī)院治療的 由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書 公司的工傷報告 或者勞動行政部門根據職工的申請進行調查的工傷報告 其他相關證明材料 屬于交通事故 提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證 明 屬于領導同意加班加點 超負荷勞動 及因病不能休假造成突發(fā)疾病 的 由所在部門提交以上情況的證明材料 屬于因公因戰(zhàn)致殘的復員轉業(yè)軍人到公司工作后舊傷復發(fā)的 提交 革命傷殘軍人證 及醫(yī)院的舊傷復發(fā)診斷證明 屬于從事搶險 救災 救人等維護國家 社會和公眾利益的活動的 由所在部門或者縣級政府民政部門 公安部門出具的證明 其他特殊情況 提交認定工傷所需的材料 員工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的 其親屬或者公司應當向公司 所在地公安部門 勞動行政部門報告 勞動行政部門應當根據人 民法院宣告死亡的結論認定因工死亡 勞動鑒定和工傷評殘 員工在工傷醫(yī)療期內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài) 或者醫(yī)療期滿仍不 能工作的 應當進行勞動能力鑒定 評定傷殘等級并定期復查傷 殘狀況 對因工負傷或者患職業(yè)病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程 度進行等級鑒定 符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力 五級至六級為大部分喪失勞動能力 七級至十級為部分喪失勞動 能力 傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為 主要依據 公司行政與人力資源部負責組織認定為工傷的員工 憑工傷認定通知書 到勞動鑒定機構進行勞動能力的鑒定 評定傷殘等級 工傷保險待遇 員工因工負傷治療 享受工傷醫(yī)療待遇 工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費 住院費 醫(yī)療費 藥費 就醫(yī) 路費全額報銷 員工因工負傷達到傷殘等級工傷醫(yī)療費由工傷 保險支付 未達到傷殘等級工傷職工的醫(yī)療費等由醫(yī)療保險支付 其中個人負擔部分可由公司支付 工傷員工除緊急搶救外應到本人選定醫(yī)療機構和指定醫(yī)療機構治療工傷 職業(yè)病 工傷員工經緊急搶救脫離危險后 應當及時轉回本人選 定醫(yī)療機構繼續(xù)治療 工傷員工需要住院治療的 按照公司職工因公出差伙食補助標準的三分之 二發(fā)給住院伙食補助費 經批準轉外地治療的 所需交通 食宿 費用按照本公司員工因公出差標準報銷 工傷員工治療非工傷范圍的疾病 其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的 實行工傷醫(yī)療期 工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷 津貼的期限 工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為 一個月至二十四個月 嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的 最長不超過三十六個月 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的 繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療 機構提出意見 經勞動鑒定委員會確認并通知公司和工傷員工 工傷員工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資 改為按月發(fā)給工傷津貼 工傷津貼標 準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內平均月工資收入 工傷 醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應當停發(fā)工傷津貼 改為享受傷殘 待遇 工傷員工經評殘并確認需要護理的 應當按月發(fā)給護理費 護理等級根據進食 翻身 大小便 穿衣及洗漱 自我移動五項條件 區(qū) 分為全部護理依賴 大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級 護理等級由勞動鑒定委員會評定 工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度北京市職工月平均工資的百分 之五十 百分之四十 百分之三十發(fā)給 工傷員工因日常生活或者輔助生產勞動需要 必須安置假肢 儀眼 鑲牙 和配置代步車等輔助器具的 按國內普及型標準報銷費用 員工因工致殘被鑒定為一級至四級的 應當退出生產 工作崗位 終止與 公司的勞動關系 發(fā)給工傷傷殘撫恤證件 并享受以下待遇 按月發(fā)給傷殘撫恤金 標準分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五 其中 一級百分之九十 二級百分之八十五 三級百分之八十 四級百分之七十五 發(fā)給一次性傷殘補助金 標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資 其中 一級二十四個月 二級二十二個月 三級二十個月 四級 十八個月 患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行 對其中執(zhí)行由個人負擔部分有困難的 由公司向工傷保險機構申請 由工傷保險基金酌情補助 易地安家的 發(fā)給相當于北京市上年度職工平均工資六個月的安家補助費 旅途所需車船費 旅館費 行李搬運費和伙食補助費 按照公司 員工因公出差標準報銷 因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領取待遇的 到 達退休年齡時 繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金 傷殘撫恤 金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標準的 應當按養(yǎng)老金的標 準由工傷保險基金補足差額部分 社會保險經辦機構同時應將該 員工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基 金 員工因工致殘被鑒定為五級至十級的 原則上將由公司安排適當工作 并 可以享受以下待遇 按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金 標準相當于傷殘職工本人六至十六個 月工資 其中 五級十六個月 六級十四個月 七級十二個月 八級十個月 九級八個月 十級六個月 因傷殘造成本人工資降低時 由公司發(fā)給在職傷殘補助金 標準為工資降 低部分的百分之九十 本人技能提高而晉升工資時 在職傷殘補 助金予以保留 舊傷復發(fā)經確認需要治療和休息的 按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和 工傷津貼 傷殘程度被評為五級和六級且公司難以安排工作的 按月發(fā)給相當于本人 工資百分之七十的傷殘撫恤金 傷殘程度被評為七至十級 員工本人愿意自謀職業(yè)并經公司同意的 或者 勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的 可以發(fā)給一次性傷殘 就業(yè)補助金 具體標準執(zhí)行北京市勞動和社會保障主管部門的規(guī) 定 員工因工死亡 應按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補助金 供養(yǎng)親屬撫恤金 一次 性工亡補助金 喪葬補助金北京市上年度職工平均工資六個月的標準發(fā)給 供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬 其標準 為 配偶每月按北京市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給 其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給 孤寡老人或者孤兒每 人每月在上述標準的基礎上加發(fā)百分之十 撫恤金總額不得超過 死者本人工資 供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現行的有關規(guī)定執(zhí)行 供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金 一次性工亡補助金 標準為北京市上年度職工平均工資四十八個月至六十 個月的金額 具體標準由北京市勞動和社會保障部門的規(guī)定確定 符合第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的 一次性工亡補 助金按全額標準的百分之五十發(fā)給 由于交通事故引起的工傷 應當首先按照 道路交通事故處理辦法 及有 關規(guī)定處理 工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行 交通事故賠償已給付了醫(yī)療費 喪葬費 護理費 殘疾用具費 誤工工資 的 公司或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇 交通事故賠 償的誤工工資相當于工傷津貼 公司或者工傷保險經辦機構先 期墊付有關費用的 員工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以 償還 交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費 已由傷亡員工或親 屬領取的 工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金 不再發(fā)給 但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助 費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的 由公司或者工傷保險經辦機構補足差額部分 員工因交通事故死亡或者致殘的 除按照本條 一 二 項處理有關待 遇外 其他工傷保險待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行 由于交通肇事者逃逸或其他原因 受傷害員工不能獲得交通事故賠償的 公司或者工傷保險經辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇 公司或者工傷保險經辦機構應當幫助員工向肇事者索賠 獲得賠償前可墊 付有關醫(yī)療 津貼等費用 員工因公外出期間因意外事故失蹤的 從事故發(fā)生的下個月起三個月內 本人工資照發(fā) 從第四個月起停發(fā)工資 對失蹤員工的供養(yǎng)親屬 按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金 生活有困難的 可以預支一次性工亡 補助金的百分之五十 人民法院宣告死亡的 發(fā)給喪葬補助金和 其余待遇 當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的 已領取 的工傷待遇應當退回 享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居后 可以憑生存證 明繼續(xù)領取撫恤金 也可以按照第二十七條的規(guī)定一次性領取有 關待遇 并同時終止工傷保險關系 生存證明應每年向支付撫恤 金的工傷保險經辦機構提供一次 享受工傷保險待遇的人員 在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間 其工 傷保險待遇可以發(fā)給 工傷保險基金 本辦法規(guī)定的工傷醫(yī)療費 護理費 傷殘撫恤金 一次性傷殘補助金 殘 疾輔助器具費 喪葬補助金 供養(yǎng)親屬撫恤金 一次性工亡補助 金 由公司負責向社會保障機構申請 由工傷保險基金支付 其 他費用暫按原渠道支付 工傷員工應當到工傷醫(yī)療合同醫(yī)院進行治療 緊急時可以到就近醫(yī)院或者 醫(yī)療機構救治 工傷員工需要轉院治療或者到外地就醫(yī)的 由工 傷合同醫(yī)院提出意見 并須經公司及工傷保險經辦機構批準 員工因工死亡 其喪葬事宜的辦理應當執(zhí)行國家有關規(guī)定 公司和職工責任 公司實行租賃 兼并 轉讓 分立時 繼續(xù)經營者必須承擔原公司員工的 工傷保險責任 并到當地勞動行政部門辦理工傷保險登記 員 工被借調或者聘用期間發(fā)生工傷事故的 由借調或者聘用單位承 擔工傷保險責任 各部門必須負責做好工傷預防 落實工傷醫(yī)療搶救措施 確保工傷員工得 到及時救治 公司行政與人力資源部負責病傷職工管理和傷殘鑒 定申報工作 各部門必須如實申報工資總額和員工人數 及時報告工傷和職業(yè)病情況 不得瞞報 虛報 在招聘過程中 應審查應聘員工原工作背景 員工應聘時應主動說明所從 事過的職業(yè) 原從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工 應聘時應當持有職 業(yè)性健康檢查證明 發(fā)現患有職業(yè)病的 由原工作單位負責工傷 保險的處理工作 在公司發(fā)現患有職業(yè)病的 由公司負責工傷保 險的處理工作 員工應當接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓 服從公司安全生產管理人員的指 導 嚴格遵守安全操作規(guī)程 工傷員工經過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的 應當服從公司的工作安排 爭議處理 工傷員工及其親屬 在申報工傷和處理工傷保險待遇時與公司發(fā)生爭議的 按照勞動爭議處理的有關規(guī)定辦理 工傷員工及其親屬或者公司 對勞動行政部門做出的工傷認定和工傷保險 經辦機構的待遇支付決定不服的 按照行政復議和行政訴訟的有 關法律 法規(guī)辦理 員工對勞動鑒定委員會做出傷殘等級鑒定結論不服的 可以向北京市勞動 鑒定委員會辦公室申請復查 對復查鑒定結論不服的 可以向上 一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定 附則 本辦法所稱員工本人工資 是指員工因工負傷或者死亡前十二個月的月平 均工資標準收入 計發(fā)工傷保險待遇時 本人工資收入低于北京 市職工平均工資百分之七十五的 以北京市職工平均工資百分之 七十五為計發(fā)基數 高于北京市職工平均工資百分之三百以上的 以北京市職工平均工資百分之三百為計發(fā)基數 本辦法所稱職業(yè)病 其范圍 名稱按照 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦 法的規(guī)定 和所附的 職業(yè)病名單 執(zhí)行 職業(yè)病的診斷按照 職 業(yè)病診斷管理辦法 及有關規(guī)定執(zhí)行 本辦法所稱因工死亡 是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導致死亡 工傷 或者職業(yè)病醫(yī)療期間死亡 工傷舊傷復發(fā)或者職業(yè)病舊病復發(fā)死 亡 以及按照本辦法第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡 到公司實習的大中專院校 技工學校 職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的 可 以參照本辦法的有關待遇標準 由北京市工傷保險經辦機構發(fā)給 一次性待遇 工傷保險經辦機構不向有關學校和公司收取保險費 用 辦公用紙管理辦法 為提高行政辦公效率 降低整體費用成本支出和自然資源使用消耗 特制 定本辦法 辦公用紙選購應本著品質與價格合理搭配的原則 避免因質量問題影響正 常辦公使用與效率 辦公用紙以部門為單位進行申領登記 部門文員定期按實際使用情況領取 紙張 并填寫 辦公用品領用登記表 如遇特殊情況需臨時或 大量領用紙張 應取得分管領導 或本部門經理 和行政與人力 資源部經理批準 部門辦公用紙使用應采取實際使用人簽字領用的辦法 除對外正式發(fā)文及 存檔文件外 其他用紙應雙面使用 部門在使用紙張進行文件打印 復印過程中應注意紙張的實際使用情況 避免因操作原因使紙張遺漏 破損對辦公設備或辦公環(huán)境造