鎮(zhèn)干部談話誡勉制度

鎮(zhèn)干部談話誡勉制度 一、談話制度 1鎮(zhèn)黨委每半年對(duì)干部狀況進(jìn)行一次分析、排隊(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)談話。 2遇到下列情況時(shí)，黨委必須同干部談話： 干部工作調(diào)整、職務(wù)升降、離任時(shí)； 干部受到批評(píng)、處分時(shí)； 干部在工作中遇到困難和挫折時(shí)； 發(fā)現(xiàn)干部在遵守黨紀(jì)國法、廉政和思想作風(fēng)等方面的問題或黨員、群眾在這些方面有反映時(shí)； 發(fā)現(xiàn)干部工作之間不協(xié)調(diào)、不團(tuán)結(jié)或工作平庸，打不開局面時(shí)； 對(duì)干部考察考核后，需要向其通報(bào)情況，傳達(dá)意見時(shí)； 3按照黨管干部的原則，黨委成員對(duì)干部進(jìn)行談話。談話應(yīng)以個(gè)別為主，必要也可采取集體談話的形式。 4副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)由黨委書記、鎮(zhèn)長進(jìn)行談話。 二、誡勉制度 1凡在鎮(zhèn)、村、社區(qū)工作的正式在編干部職工和臨聘人員均在此管轄范圍之內(nèi)。 2經(jīng)組織考察考核、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡有下列情況之一，均應(yīng)實(shí)行誡勉。 全局意識(shí)不強(qiáng)，組織觀念淡薄，工作消極，不思進(jìn)取，有令不行，有禁不止，犯自由主義者 ; 損害黨和群眾的關(guān)系，搞內(nèi)耗，不團(tuán)結(jié)，不能按原則辦事，不能按干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己者 ; 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感， 工作作風(fēng)漂浮，工作質(zhì)量差，工作浮夸，弄虛作假，欺上瞞下，群眾意見較大，考核、民主測(cè)評(píng)時(shí)信任票低于三分之二者 ; 對(duì)上級(jí)交辦或群眾反映的問題，拖延不上報(bào)，不解決，貽誤工作，造成損失或引起不良后果者 ; 為政不廉，以權(quán)謀私，對(duì)各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)不抵制、不斗爭，甚至有意掩蓋、說情、袒護(hù)、包庇者； 不重視黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)，致使本單位內(nèi)部風(fēng)氣不正，干部、群眾思想混亂，紀(jì)律松馳，隊(duì)伍渙散，貽誤工作者 ; 思想意識(shí)滑坡，道德品質(zhì)較差，做違背原則的事，群眾意見較大者 ; 因其它問題，組織認(rèn)為 需要實(shí)行誡勉者 ; 違犯鎮(zhèn)干部管理制度，觸犯法律的。 3誡勉期限一般為半年，誡勉期間被誡勉者應(yīng)正確履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上的各項(xiàng)規(guī)章制度。 4誡勉的程序及方法如下 : 對(duì)需誡勉者，是領(lǐng)導(dǎo)干部的由鎮(zhèn)黨委上報(bào)縣委組織部研究決定對(duì)其實(shí)施誡勉 ; 是一般干部的由鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定實(shí)施誡勉，并報(bào)有關(guān)單位備案。 被誡勉者，一般干部由鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談活。談話時(shí)嚴(yán)肅指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，進(jìn)行幫助教育。 被誡勉者所在站所要對(duì)其加強(qiáng)政治思想工作，進(jìn)行幫助教育。被誡勉者本人要深刻反思，進(jìn)行認(rèn)真整改，每月向考核督查組書面匯報(bào)一次。 誡勉期滿，被誡勉者要向考核督查組寫出書面報(bào)告及個(gè)人整改情況?？己硕讲榻M及時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，提出解除誡勉或調(diào)整崗位免職、降職、交流、停職的意見、報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。 被誡勉者在