法律顧問的工作內(nèi)容及具體方式

法律顧問的工作內(nèi)容及具體方式 一個企業(yè)在經(jīng)濟活動中經(jīng)常會遇到法律問題 需要法律顧問 給予解答 提出解決的方法與途徑 使其活動納入法制軌道 1 建議法律顧問提供建議 既可以用口頭的形式 也可以 用書面的形式 書面建議應包括兩方面內(nèi)容 一是應該如何 做 即顧問律師的觀點和意見 二是為什么要這樣做 即顧問 律師闡述提出的觀點的理由及其法律依據(jù) 2 提供法律依據(jù) 當聘方單位決定從事某項活動 但又對有關(guān)規(guī)定不熟悉 不 了解時 顧問律師應為聘方提供法律依據(jù) 其內(nèi)容為 一是法 律 行政法規(guī) 地方性法規(guī)的規(guī)定 二是國家及地方的政策性 文件規(guī)定 三是有關(guān)的司法實踐中的慣例等 3 擬定選擇方 案4如提供有關(guān)法律 法規(guī) 改革性文件的最新動態(tài)及有關(guān)企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的市場信息資料 使聘方單位及時了解法律政策 動態(tài)和市場動態(tài) 提供信息資料 既可以是定期的 也可以 不是定期的 草擬 審查和修改法律事務文書 使之符合法 律規(guī)定聘方單位的各種法律事務的文書 如合同 章程 規(guī) 則 聲明等都將給企業(yè)帶來有財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利義務后果 必 須認真制作 這些文書經(jīng)顧問律師草擬 審查或修改 能使 它們更加符合法律規(guī)定 更加切實可行 從而維護企業(yè)的合 法權(quán)益 審查經(jīng)濟合同 既要從合同形式上審查 又要從合 同內(nèi)容上審查 其步驟一般是 了解情況 查找證據(jù) 提出審 查意見 完善合同內(nèi)容 參加經(jīng)濟項目的談判經(jīng)濟項目的談 判多為企業(yè)合資 合作 技術(shù)合作與貿(mào)易等方面的談判 談 判一般分為準備階段 實質(zhì)性談判階段和簽約階段 律師參 加經(jīng)濟項目的談判 要注意 1 從設(shè)立項目開始 顧問律師 就應積極參與 包括向企業(yè)提供咨詢 撰寫或?qū)彶槌醪娇尚?性研究報告 辦理申請立項手續(xù)等 這樣做 不僅可以使項 目一開始就遵循法律辦事 而且使律師充分熟悉情況 2 顧問律師要參加談判的全過程 不要到臨近簽約時律師才參 加 顧問律師參加談判全過程主要應做好以下工作 1 了解 聘方單位的談判意圖及目的 2 收集有關(guān)的資料 情報及有 關(guān)法律 政策的規(guī)定 3 通過各種途徑和渠道 弄清對方的 資信情況和生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài) 4 確定談判方案以及合同的基本 條款 5 協(xié)助企業(yè)進行實質(zhì)性談判 回答對方提出的法律問 題 闡述聘方對合同條款的觀點 6 協(xié)助做好合同整理 合 同審批等工作 代理聘方單位參與調(diào)解 仲裁與訴訟顧問律 師對于聘方單位發(fā)生的糾紛 應區(qū)別不同情況對待 對于一 些不大的糾紛 可以指導企業(yè)自己去解決 對于重大 復雜的 糾紛 則應接受聘方委托 代理參加調(diào)解 仲裁或訴訟 幫助 建立各種企業(yè)管理制度 協(xié)助聘方單位建立法律事務機構(gòu)幫助企業(yè)物色有關(guān)人員 組 建企業(yè)法律顧問室 并參與制定企業(yè)法律顧問室的工作職責 在工作中積極提高企業(yè)法律顧問室人員處理一般法律事務 的能力 協(xié)助聘方單位進行法制宣傳教育進行宣傳教育的方 式有編印宣傳資料 開展普法教育 集中授課培訓等 進行 法制宣傳教育 要注意配合聘方單位的中心工作 針對不同 對象確定宣傳內(nèi)容 合理安排時間 適應工作需要 理論聯(lián)系 實際 講究宣傳效果 發(fā)動干部群眾 形成法制宣傳網(wǎng)絡 法 律顧問的技巧深入調(diào)研 了解情況調(diào)查研究 掌握情況是做 好法律顧問的工作的向?qū)Ш突A(chǔ) 顧問律師的調(diào)查研究 包 括兩個方面 一是對聘方單位業(yè)務 經(jīng)營情況的調(diào)查與研究 二是聘方單位對法律顧問工作的熟悉與了解 概括地說 就 是雙方之間互相了解 彼此溝通 顧問律師對聘方單位要調(diào) 查了解 1 了解聘方的基本現(xiàn)狀 2 了解聘方單位在地區(qū) 行業(yè)系統(tǒng)中的位置 作用及對象 競爭對手 3 了解聘方的 隸屬關(guān)系 4 了解日常的業(yè)務往來 及其客戶的情況 5 匯 集企業(yè)產(chǎn)品 技術(shù)資料等 6 匯集企業(yè)的規(guī)章制度 7 了解 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 近期階段計劃 8 為自己設(shè)計一個適應聘方 企業(yè)所需的知識結(jié)構(gòu) 按照知識結(jié)構(gòu)所需 了解相應的生產(chǎn) 經(jīng)營或技術(shù)知識 9 了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的糾紛情況 10 了解聘方領(lǐng)導人對法律顧問工作的認識思想 顧問律師在 了解聘方企業(yè)情況的同時 出應主動宣傳自己 讓聘方單位 了解法律顧問工作的性質(zhì) 范圍 原則 方式等 以引起聘方 單位對法律顧問工作的理解與重視 建立起法律顧問與聘方 企業(yè)的緊密型 信任型的關(guān)系 12 勤于聯(lián)系 加 強溝通1 講究聯(lián)系方式顧問律師與聘方單位的聯(lián)系方式 一 般有三種 一是坐班式 即顧問律師每月有幾日到聘方單位 坐班辦公 解決問題 二是固定式 即顧問律師每月 固定幾 個日期 與聘方單位進行聯(lián)絡 三是不定式 即顧問律師隨時 與聘方單位聯(lián)絡 發(fā)現(xiàn)問題及時處理 2 制定聯(lián)系制度 1 2 3 4 突出重點 講究實效顧問律師的工作重點視聘單位不 同情況而確定 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的全面深入 法律顧問工作要從替代開型轉(zhuǎn)為指導型 著重對企業(yè)經(jīng)營 方向 業(yè)務決策 管理體制等方面給予法律上的指導幫助 法律顧問工作的重點有 1 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系社會主義市 場經(jīng)濟體制的確立 政府職能的轉(zhuǎn)換和企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)的轉(zhuǎn)換 迫切要求顧問律師幫助企業(yè)理順關(guān)系 為企業(yè)的民展創(chuàng)造 一個良好的內(nèi)外部環(huán)境 協(xié)調(diào)關(guān)系主要有三方面內(nèi)容 1 理 順企業(yè)縱向關(guān)系聘方單位在其業(yè)務活動中遇到行政 業(yè)務主 管部門超越法定權(quán)限的干預或直接插手聘方單位的生產(chǎn)經(jīng) 營工作 或代其發(fā)生橫向合同關(guān)系 或亂攤派 亂收費 亂罰 款等 這種現(xiàn)象 在市場經(jīng)濟體制未完全培育成熟的條件下 還大量存在 而聘方單位受行政隸屬關(guān)系以及舊的傳統(tǒng)勢 力的影響難以抵制 對此 顧問律師可以根據(jù)其獨立地身份 進行活動 理順縱向關(guān)系 維護聘方單位的合法權(quán)益 2 理 順企業(yè)橫向關(guān)系各類經(jīng)濟合同是企業(yè)間橫向協(xié)作的紐帶 因 此 顧問律師理順橫向關(guān)系 主要精力應放在對企業(yè)合同的 管理上 幫助企業(yè)建立健全合同管理制度 草擬 審查或修 改企業(yè)經(jīng)濟合同 參與企業(yè)經(jīng)濟項目的談判等 防止聘方單 位的經(jīng)濟效益遭到侵害 3 理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系當前企業(yè)內(nèi)容 承包 租賃 股份制改造等經(jīng)營管理體制的改革層出不窮 顧問律師應積極參與 使其內(nèi)容各項改革和管理活動納入法 制的軌道 2 協(xié)助企業(yè)用法律手段改善經(jīng)營管理企業(yè)需要用 經(jīng)濟的 法律的和行政的手段來改善經(jīng)營 提高管理水平 顧問律師應幫助企業(yè)運用法律手段 保證企業(yè)經(jīng)營管理活動 的開展 1 協(xié)助企業(yè)制定企業(yè)章程和各種規(guī)章制度 特別是 經(jīng)濟合同管理制度 顧問律師幫助企業(yè)建立科學的合同管理 制度 應做以下幾項工作 一是分析歸納以往在合同的談判 簽訂 履約 管理中存在的問題及其表現(xiàn)形式 二是針對存在 問題給有關(guān)人員宣講經(jīng)濟法規(guī) 三是制訂標準的合同格式 四是建立購銷人員委托制度 五是制定購銷人員守則 六是 制定合同專用章使用規(guī)則 七是建立已簽合同的歸檔管理辦 法和合同管理人員守則 八是建立合同定期審查履約情況預 測 督辦和請求報告制度等 2 運用法律手段保護和促進企 業(yè)的改革 開放 搞活 3 為企業(yè)提供信息顧問律師提供給 企業(yè)的信息是多種多樣的 關(guān)鍵是實用 急需 1 2 2 提供市 場經(jīng)濟信息 主要是企業(yè)行情分析以及產(chǎn)供銷的市場信息 3 提供企業(yè)內(nèi)部信息 4 幫助企業(yè)提高整體法制素質(zhì)重點是 幫助企業(yè)建立法律顧問室 發(fā)揮法律顧問室的作用 對企業(yè) 員工開展法制宣