廣告公司工作細則

廣告公司工作細則廣告公司工作細則 廣告公司工作細則該如何制定呢 下文是廣告公司工作細則 歡迎閱讀 廣告公司工作細則一廣告公司工作細則一 一 總則 1 目的 為使本公司員工之管理有所遵循 特定本制度 2 范圍 本公司員工管理 除遵照政府有關法令外 悉依本規(guī)章辦 理 本規(guī)章所稱員工 系指本公司雇用之從業(yè)人員而言 二 聘用 1 全公司員工錄用以寧缺勿濫 行業(yè)精英為原則 在核定 編制內 錄用能勝任崗位工作 素質較高的人員 公司正式員 工一律簽署聘用勞動合同 2 本著公開招聘 嚴格考核 擇選錄用的原則 采用社會 招聘 人才交流機構介紹 本公司員工推薦 個人自薦等形式 進行招聘 3 應聘人員經面試或測驗及審查合格后 由人事部門填寫 錄用手續(xù)并簽 試用員工協(xié)議 進入試用期 4 試用人員試用期均為 1 3 個月 試用期間不享受任何福 利待遇 期滿后由人事部門填寫 員工轉正檔案表 部門經 理 行政 人事部 經理提出鑒定意見 報總經理審批同意后 享 受轉正后工資待遇 但不享受公司正式員工的房貼及保險 員 工簽訂聘用勞動合同后 成為公司正式員工 享受公司一切福 利待遇 公司視員工表現(xiàn) 最長可延遲至員工工作滿半年時與 員工簽訂勞動合同 成績優(yōu)良者可縮短其試用時間 5 試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關 規(guī)章制度 公司有權隨時停止試用 予以解雇 試用未滿 1 周 者 不發(fā)工資 6 試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件 l 個人身份證明 l 人事資料卡 個人簡歷 l 本人免冠登記照片二張 l 其他如要之文件 如專業(yè)資格合格證或學歷證件等 三 辭職 辭退 解聘 1 公司員工因故提出辭職 應至少提前 30 天書面通知公 司 員工個人辭職應寫 辭職申請 經部門經理簽署意見送 人事部門報經總經理審批同意后 人事部門給予辦理相關手續(xù) 未按規(guī)定程序辦理者 人事部門將不予受理 2 申請辭職者 未經總經理審批之前 須堅守工作崗位 經批準后 不再安排具體工作 該員工應按公司要求交接工作 和辦理財物移交手續(xù) 其間只發(fā)基本工資 免除其他一切福利 待遇 從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金 3 公司辭退員工 由人事部門在征得部門經理和總經理意 見后 向被辭退員工提交解聘通知 并要求限期辦理手續(xù) 因 特殊情況經人事部經理批準 可適當延長辦理時間 4 公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間 公司只 發(fā)給基本工資 免除其它一切待遇 從員工正式離開公司之日 起停發(fā)薪金 5 公司辭退員工有特殊原因時 嚴重違法 違紀 嚴重失 職等 經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金 6 離職者傭金結算自離職之日起 1 月內支付 60 預留 40 在 3 個月內結算 7 完備離職手續(xù) 1 雙方終止或解除勞動合同 員工在離職前必須辦理離職 手續(xù) 否則公司按曠工處理 離職手續(xù)包括 1 到人事行政部領取 離職通知書 2 辦理工作交接事宜 3 交還所有公司資料 文件 辦公用品及其它公物 4 清算與公司有關的來往帳目 5 待所有離職手續(xù)完備后 領取離職當月實際工作天數(shù)薪 金 2 員工違約或單方提出解除勞動合同時 員工應按合同 規(guī)定 歸還其在勞動合同期內產生的有關費用 3 如與公司簽定有其它合同 協(xié)議 此合同 協(xié)議 與合同 書 共同生效 具有同等效應 四 勞動合同 1 新員工 6 個月試用考察期滿 即與公司簽定勞動合同 2 合同期限 根據員工的工作性質 工作成績簽定的合同 年限為以下 2 種 1 公司與主任 經理級員工簽定 2 3 年的個人勞動合同 2 公司與其他級別員工簽定 1 年的個人勞動合同 3 簽定合同程序 1 由人事行政部指導新聘員工 勞動合同書 2 由人事行政部審核并呈報總經理批準 3 勞動合同書 一式兩份簽定后 雙方各執(zhí)一份 一份人 事行政部備案 一份交本人 4 公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的 應 在原合同期滿前 30 日內重新訂立勞動合同 4 簽定合同后雙方權益 1 員工在合同期內 享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇 2 員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定 違約須承擔違約責任 3 嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工 公 司將與其解除勞動合同 4 如對合同內容存有異議 應在領取合同后 1 月內向人事 行政部提出質詢 雙方協(xié)商解決 5 協(xié)商無法解決者 可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?5 合同的解除 員工有下列情形之一的 公司將與其解除勞動合同 不支 付任何經濟補償 1 嚴重違反勞動紀律或公司制度 2 嚴重失職 營私舞弊 對公司利益造成重大損害 3 被依法追究刑事責任 員工有下列情形之一的 在征得總經理同意后 公司將提 前 30 日以書面形式通知員工本人解除勞動合同 4 員工患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或 公司另行安排的其他工作的 5 員工不能勝任工作 經過培訓或調整工作崗位 仍不能 勝任工作的 6 訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原 勞動合同無法履行 經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一 致協(xié)議的 7 公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的 員工提出解除勞動合同 應提前 30 日以書面形式通知公司 因未及時通知而給公司造成經濟損失的 則根據國家有關勞動 和合同法規(guī)處理 五 兼職聘用人員管理 1 公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約 合約期限為 一年 可以續(xù)簽 2 兼職人員不需經過試用期限 不定級 每月一次性發(fā)薪 不享有公司一切福利待遇 公司活動及春節(jié)例外 3 離職不給予任何補償 六 實習人員的管理 1 公司錄用的實習人員可分為兩類 1 有薪實習 2 無薪實習 2 實習人員不與公司簽定合約 但須遵守公司規(guī)章制度 3 實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù) 4 實習人員不享有公司一切福利待遇 5 實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者 經公司認可 可轉為公司員 工 廣告公司工作細則二廣告公司工作細則二 總則 一 為了加強勞動紀律和工作秩序 結合公司的實際情況 特制定本制度 考勤 二 員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間 上班應親自簽 到 不可代簽 三 上午 8 30 12 00 下午 14 30 18 00 上班時間 10 分鐘內未到崗者 即為遲到 未到下班時間而提前離崗者 即 為早退 未經準假而不到崗超過 2 小時者 視為曠工 四 任何類別的請假都需經理事前批準 如有緊急情況 應 在 1 小時內電話通知經理 行為規(guī)范 五 員工對待顧客保持良好的態(tài)度 不能與顧客發(fā)生任何 爭吵 不能對顧客有 不知道 你問別人等 回絕 如遇客戶 不合理要求可以請經理來處理 六 公司內部電話系業(yè)務電話 應讓其充分發(fā)揮辦公 業(yè) 務作用 絕不允許撥打各種聲訊電話 上班時間不得用公司電 話打私人電話 上班時間不準聊私人 qq 打游戲 不準干與工 作無關的事情 七 凡借閱公司書籍 光盤及基本資料 一律由部門經理 或設計人員簽字借閱 并及時歸還 八 保持室內整潔 每天上班前應把自己的崗位打掃干凈 物歸原位 九 員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司 經批準 后方可離職 否則不退還押金 十 最后離開辦公室的人員需檢查門窗 電源 作好防盜 防火安全工作 獎勵和處罰標準 十一 獎勵 1 每月評月度優(yōu)秀員工一名 當選者獎勵 50 元 公司經理 以上不參與 2 對公司的經營 管理等制度提出好建議 一經采納實施 的每次獎勵 50 元 3 檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的 每次獎勵 50 元 十二 處罰 1 遲到或早退 30 分鐘內的每次扣罰 10 元 30 分鐘 1 小 時的每次扣罰 20 元 代簽到的代簽雙方每次各罰 20 元 2 事假按本人日均工資計扣 病假按本人日均工資的 50 計扣 2 天以上的病假需有醫(yī)院病假單 否則按事假執(zhí)行 事假 或病假停發(fā)當月全勤假 3 曠工按本人日均工資的 200 計扣 月度累計曠工 3 天 全年累計曠工 10 天的視為自動離職 4 未經許可 擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財 產的 按實際損失 200 扣罰 5 由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報 廢 按實際損失扣罰 十三 加班 1 所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行 員工加班 須征得部門領導同意 并在 2 日內由總經理簽字確 認 填寫加班如有虛假 將追究部門領導和加班人雙方責任 設計人員加班不給予其加班費 公司以設計稿提成的方式給予 相應的工資補助 2 國家法定節(jié)假日加班或值班 可獲 100 等時帶薪補休 3 員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次 作為以后計 算基數(shù) 4 除即時補休外 延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理 方可補休 十四 請假 1 婚假 5 天 節(jié)假日除外 計薪 2 直系親屬身故 喪假 3 天 本人直系親屬 指本人與配 偶雙方的父母 子女 本人之配偶 節(jié)假日除外 計薪 3 產假 本人分娩休息 90 天 半薪 配偶分娩可請假 1 天 計薪 4 員工請假 應事先到人事部門填寫請假單 一天以內由 部門經理批準 請假單俯在考勤表后 一天以上均由部門經理簽署意見 報分管該部門副總 或總 監(jiān) 批準 因故不能及時請假者 應電話向部門經理申請 并于 上班后一個工作日內補辦請假手續(xù) 凡未履行請假手續(xù)或未按 準假手續(xù)規(guī)定而休假者 一律按曠工處理 客服人員的管理 第一條 客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密 不得向其 它任何單位泄露 第二條 客服人員應遵循公司的作息時間 不得在外兼職 第三條 客服人員在開展業(yè)務時 應文明禮貌 注意形象 不得因個人行為影響企業(yè)信譽 所出現(xiàn)的違法 違規(guī)行為責任 自負 第四條 客服人員如違反有關規(guī)定 帶來較大經濟或形象 損失 公司有權解除聘約 廣告公司工作細則三廣告公司工作細則三 1 部門為五天工作制 每日 8 30 至 17 30 周六 周 日為公休 2 每周一 三 五上午 9 00 為例會時間 安排工作 務 必準時參加 3 公時間內 嚴禁做與工作無關的私人事務 杜絕私人電 話 4 不準在辦公室會客 如有業(yè)務客戶來訪 須提前報告主 管領導 安排會客時間和場所 5 辦公設備有專人管理和使用 不得亂動亂用電腦 描儀 復印機 打印機等辦公用品 6 外出采訪要提前報告主管領導 以保證采編人員的人身 安全和采訪工作順利進行 7 采編人員外出領取專用認刊書要登記備案 領取人員簽 字 如未能簽單應及時交回主管部門 在編號處簽字 可在下 一次采訪時使用 8 專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書 采編人員作 為報社的業(yè)務代表 與客戶簽單后 需將認刊書 原件 文字材 料 照片一并