公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法.doc

文秘知識/規(guī)章制度 公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法 為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。一、組織機構(gòu) 公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進行年度和任屆期滿的考核工作。專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負責(zé)實施。二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍（一）專業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。（二）聘任職務(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序 由專業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報相應(yīng)級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評審或考試。四、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件（一）政治素質(zhì)條件 熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。（二）學(xué)歷條件“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專以上學(xué)歷?！爸屑墶甭殑?wù)：要求大專以上學(xué)歷?！案呒墶甭殑?wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。（三）資歷條件“員級”職務(wù)：中?；虼髮．厴I(yè)見習(xí)一年期滿?！爸鷰熂墶甭殑?wù)：中專畢業(yè)，擔(dān)任“員級”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿?！爸屑墶甭殑?wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。（四）能力、業(yè)績條件“員級”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。 “助師級”職務(wù)：比較