2011屆人力畢業(yè)論文老師安排.xls

人人力力資資源源管管理理20122012屆屆畢畢業(yè)業(yè)論論文文參參考考選選題題 安安排排指指導(dǎo)導(dǎo) 老老師師 題題 目目 學(xué)學(xué)生生姓姓名名 陳春霞 勞動力移動與靈活就業(yè)研究 李保偉 陳春霞 九型人格在人力資源管理中的應(yīng)用 黃艷敏 陳春霞 廣東省就業(yè)歧視及化解途徑 李芳婷 陳春霞 企業(yè)微博招聘的行為分析與發(fā)展趨勢研究 高 瑜 陳春霞 民工荒 與 就業(yè)難 并存現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 陳麗平 陳春霞關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析羅潔瓊 陳春霞教育 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 黃思敏 陳春霞組織內(nèi)部勞動力市場與經(jīng)濟(jì)效率的實(shí)證分析 張力書 陳春霞傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較劉燕玲 陳春霞廣東省農(nóng)村勞動力流動的問題研究 基于農(nóng)村人力資本的分析陳潔 陳春霞就業(yè)歧視及化解途徑王蒙 陳春霞廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)途徑研究鄭偉杰 陳春霞中國古代相面學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)面試中科學(xué)性的研究蔣豫龍 黃穎 城市化進(jìn)程中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策研究 分別從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)角度 李志波 黃穎 360 考核在中國中小企業(yè)中的應(yīng)用 陳芬娥 黃穎 企業(yè)人力資源績效考評存在的問題及改進(jìn)對策 張佩玉 黃穎 民工荒 現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 黃曉華 黃穎 公司績效考評問題與解決對策研究陳育遠(yuǎn) 李紅桃 我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善研究 鐘英輝 李紅桃 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善研究 周俊禧 李紅桃 勞動者權(quán)利保障的現(xiàn)狀與改革研究 莫海如 李紅桃 新聘員工的心理需求及滿足途徑研究 以麥當(dāng)勞分店員工為例 幸梓霞 李紅桃企業(yè)人力資源管理咨詢需求及前景研究梁雪丹 李紅桃我國社會保險(xiǎn)制度的完善研究李雪茵 李紅桃廣東省廣州市農(nóng)民工社會保障的現(xiàn)狀及對策梁建儀 李紅桃人才流動中的社會保障因素分析郭泉宏 李紅桃新聘員工的心理需求及滿足途徑研究陳加雪 李紅桃以某企業(yè)為例 分析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用李斌 李紅桃淺析企業(yè)文化的建設(shè) 以 企業(yè)為例黃丹純 李紅桃企業(yè)并購中的文化整合問題辛麗麗 李紅桃企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用研究 以海爾集團(tuán)為例溫堅(jiān)強(qiáng) 倪雄飛 勞動合同解除的若干問題研究 王曼婷 倪雄飛 勞動法合同法 在實(shí)施中存在的問題研究 陳俊宇 倪雄飛勞動合同解除的若干問題研究陳凱冰 倪雄飛關(guān)于無固定期限勞動合同的探討龍志欣 倪雄飛勞動者權(quán)利保障的現(xiàn)狀與改革研究許惠斌 潘文燕 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)逃費(fèi)現(xiàn)象的成因及對策研究 黃明航 潘文燕 中小民營企業(yè)薪酬管理的問題分析及對策研究 以 企業(yè)為例 霍敬賢 潘文燕 淺談知識型員工及其有效激勵機(jī)制構(gòu)建 以 企業(yè)為例 黃信梅 潘文燕 待遇留人面臨的尷尬 以某企業(yè)為例 梁渤海 潘文燕 企業(yè)留住知識型員工的新思路 張瑩君 潘文燕 粵商文化對廣東民營企業(yè)人力資源管理的影響實(shí)證研究 陳美玲 潘文燕 淺談知識型員工及其有效激勵機(jī)制構(gòu)建 以ICIS中國為例 謝靜云 潘文燕基于 雙因素 理論的人力資源開發(fā)研究曾麗花 潘文燕 城中村 失地農(nóng)民社會保障機(jī)制的構(gòu)建黃恩若 潘文燕人口老齡化對我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響與對策林麗婷 徐旭暉 淺析基于心理契約的知識型員工管理 陳澤冰 徐旭暉 勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動因 黎子瑩 徐旭暉 廣東地區(qū)民營企業(yè)避免勞動爭議問題的研究 盧俊庚 徐旭暉電子化人力資源管理在中國企業(yè)實(shí)施的前景分析劉麗軍 徐旭暉 企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究 張峰源 徐旭暉 公司招聘渠道有效性的研究梁珍弟 徐旭暉民營企業(yè)避免勞動爭議問題的研究陳容華 徐旭暉家族式企業(yè)如何吸引人才問題的探析譚惠群 徐旭暉民營企業(yè)員工激勵機(jī)制存在的問題及對策研究吳錦輝 徐旭暉企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者管理及其社會責(zé)任歐偉彬 徐旭暉新時(shí)代下企業(yè)員工激勵機(jī)制研究 以富士康為例湯婉紅 徐旭暉以麥當(dāng)勞為例探討員工激勵機(jī)制張曉東 徐旭暉新時(shí)代下企業(yè)員工激勵機(jī)制研究 酒店的人性化管理潘淑怡 徐旭暉新時(shí)代下大中企業(yè)員工激勵機(jī)制研究薛敏璇 葉玉琴 大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀 原因及對策 梁 熙 葉玉琴 農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程中失地農(nóng)民的就業(yè)問題研究 程高鋒 葉玉琴 在職培訓(xùn) 企業(yè)人力資本投資行為分析 關(guān)惠娟 葉玉琴 中小企業(yè)培訓(xùn)外包模式分析 李婉儀 葉玉琴 銷售行業(yè)員工培訓(xùn)狀況及存在問題 梁宇翔 葉玉琴 大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀 原因及對策 以管理類專業(yè)為例 安嘉雯 葉玉琴 某企業(yè)員工培訓(xùn)狀況及存在問題研究應(yīng)用研究伍詩欣 葉玉琴目前大學(xué)生在?？甲C情況的調(diào)查研究 以廣東為例 官偉洪 葉玉琴以某大型企業(yè)為例探討員工激勵機(jī)制謝杰 葉玉琴以廣東太古可口可樂有限公司為例探討員工激勵機(jī)制謝燕婷 葉玉琴KFC百德廣場店人員培訓(xùn)問題研究陳澤明 葉玉琴高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告羅敬鴻 葉玉琴美的集團(tuán)多元化戰(zhàn)略研究鄭樹 喻國華 關(guān)于國有企業(yè)勞動力派遣問題研究 劉 昕 喻國華 院校大學(xué)生就業(yè)期望調(diào)查與分析陳勇浩 喻國華從中國制造轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造所需人才體系研究黃昱潔 喻國華以德昌電機(jī) 深圳 有限公司為例探討員工激勵機(jī)制黃廉忠 喻國華某企業(yè)人力資源管理的有效性研究陳婉文 喻國華企業(yè)人才流失現(xiàn)象分析及對策研究唐慧俏 喻國華銷售人員激勵導(dǎo)向薪酬體系研究彭然斐 周可 企業(yè)人力資源管理存在的問題及應(yīng)對策略 羅玉玲 周可 某類企業(yè)人力資源管理人員現(xiàn)狀及需求調(diào)查 潘婉婷 周可 人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用 谷章平 周可 農(nóng)民工工作滿意度的比較研究 基于代際差異 黃旺基 周可 商業(yè)銀行人力資源狀況研究 以建設(shè)銀行廣州東山支行為例 劉敏華 周可企業(yè)中的非正式組織及培育研究李蓓丹 周可建立與完善大學(xué)生就業(yè)制度的思考林小娜 周可珠三角民營企業(yè)的雇傭關(guān)系研究 以白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)企業(yè)為例盧繼創(chuàng) 周可知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)員工情緒管理研究林純 周可以某通訊企業(yè)為例探討雇員忠誠度霍靄儀 周可職業(yè)經(jīng)理人道德風(fēng)險(xiǎn)的防范 以國美為例鐘偉杭 周可以某企業(yè)為例探討員工激勵機(jī)制徐少黎 周可職業(yè)經(jīng)理人道德風(fēng)險(xiǎn)的防范侯金鳳 班班級級老老師師電電話話 人力081人力081班 人力081班 人力081班 人力081班 人力082 人力082 人力082 人力082 人力082 人力082 人力082 人力082 人力081人力081班 人力081班 人力082 人力082 人力081人力081班 人力081班 人力081班 人力082 人力082 人力082 人力082 人力082 工管081 工管082 工管081 工管081 人力081人力082 人力082 人人力力資資源源管管理理20122012屆屆畢畢業(yè)業(yè)論論文文參參考考選選題題 人力082 人力082 人力081人力081班 人力081班 人力081班 人力081班 人力081班 人力081班 人力082 人力082 人力082 人力081人力081班 人力081班 人力082 人力082 人力082 人力082 人力082 工管081 工管082 工管082 工管082 工管083 工管083 人力081人力081班 人力081班 人力081班 人力081班 人力081班 人力082 人力082 工管081 工管081 工管081 工管0