勞動作文之勞動合同法宣傳版面樣本.doc

勞動作文之勞動合同法宣傳版面樣本 勞動作文之勞動合同法宣傳版面本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 勞動合同法宣傳版面【篇一:中華人民共和國勞動合同法宣傳資料13】?答:一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的:二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;二是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ,但每月多給勞動者幾百元的工資,讓勞動者自行去社保機構繳納社會保險費的做法合法嗎?答:不合法。 ?答:有。 根據勞動合同法第三十七條規(guī)定,只要勞動者提前三十日以書面形式(試用期內提前三日)通知用人單位,能夠解除勞動合同。 但如果勞動者違反了勞動合同中的相關約定,則應承擔相應的違約責任任(比如關于服務期的約定)。 ,勞動者能夠不需事先通知用人單位立即解除勞動合同?答:一是用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 ,用人單位能夠依法解除勞動合同,且能夠不支付經濟補償金?答:在試用期被證明不符合錄用條件的:嚴重違反用人單位規(guī)章制度的:嚴重失職,營營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同事與其它單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的a情形下致使勞動合同無效的:被依法追究刑事責任的。 、產期、哺乳期時勞動合同期滿,勞動合同何時終止?答:應當續(xù)延至孕期、產期、哺乳期期滿時終止。 ?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 答:按勞動者在本單位1:作的年限,何滿-年支付-個月l資的標準支付。 以六個月以l不j蔭-年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月月l資。 的經濟補償。 職勞動者月工資高于本地區(qū)七年度職e月平均資10的,i句其支付經濟補償的標準撥職工月平均工資-倍的數額支付,向向其支付經濟補償的年限最高不超過十工作。 上述月工資是指勞動者十在勞動合同解除或吁吁終止前十7個)j的平均工資。 ?答:i臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。 ,雙方當事人能夠訂立口頭協議嗎?答:非今口制用是指以小時計酬為l-:,勞動者在同a用人單位-般平均日每日r作時間不超過問小時,每周工作時間累計不超過二十間小時的用r形式。 非倉日制用工雙方當事人口j以訂心:口頭協議,任任111j一方都都nj以隨時通知對方終止用工,用人單位不jrlj勞動在支付經濟補償。 ,勞動行政部門以什么標準處以罰款?答:每人五百元以上二千元以下。 ,應當承擔什么法律責任?答:由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,用人單位應當依照什么標準向勞動者支付賠償金?答:經濟補償金的一千俏。 ,將會承擔什么樣的法律后果?答:按照勞動合iii法的規(guī)定,用人用單位自用l之門起超過個月不滿-年的未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向好功者每月支付t擊的r資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立兀固定期限勞動合同的,自應當訂立兀固定期限勞動合同之口起向勞動者每月支付氣倍的工資。 按照四川省勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,由勞動保障部門責令改正,以并叮處以三千元以上三萬元以f的罰款。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 ?答:由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。 27.勞動合同法施行前己依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同如何執(zhí)行?答:繼續(xù)履行。 成都市新都區(qū)勞動和社會保障局宣【篇二:勞動法合同法宣傳資料】勞動合同法宣傳資料 一、相關規(guī)定 1、中華人民共和國勞動合同法（6月月29日第十屆全國人民代第表大會常務委員會第28次會議通過，自1月月1日起施行）（下簡稱勞動合同法） 2、中華人民共和國勞動合同法實施條例（9月月3日國務院第25次常務會議通過，自9月月18日起施行）（下簡稱勞動合同法實施條例） 二、適用范圍有哪些? 三、用人單位制定的規(guī)章制度怎樣才算合法有效?（結合勞動合同第法第4條的規(guī)定）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協商確定，并須公示告知所有職工。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 四、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些情況?（結合第勞動合同法第8條的規(guī)定）應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。 五、用人單位與勞動者建立勞動關系之后，應在多長時間內訂立什么形式的勞動合同?（結合勞動合同法第10條的規(guī)定）應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 六、勞動合同的種類分哪幾種?（結合勞動合同法第12條的規(guī)定）三種。 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 七、在哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同同?（結合勞動合同法第第14條的規(guī)定） （1）用人單位與勞動者協商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: （2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無過錯，能夠勝任工作，續(xù)訂勞動合同的； （5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 勞動合同。 八、什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同?（結合勞動第合同法第15條的規(guī)定）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 九、勞動合同應具備哪些必備條款?（結合勞動合同法第17條條的規(guī)定） （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）（勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。 合同法實施條例第15條規(guī)定）不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 十二、用人單位在什么情況下，能夠與勞動者訂立協議，約定服務期期?（結合勞動合同法第第22條的規(guī)定）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，能夠與勞動者訂立協議，約定服務期。 十三、用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定哪些保密事項?（結第合勞動合同法第23條的規(guī)定）保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 十四、勞動者承擔違約金只限于哪幾種情形?（結合勞動合同法第第 22、 24、25條的規(guī)定）只限于培訓服務期約定和競業(yè)限制約定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 十五、勞動合同法規(guī)定，哪些勞動合同屬無效或者部分無效?（結第合勞動合同法第2628條的規(guī)定） （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制 十一、勞動者在試用期的工資是如何規(guī)定的?（結合勞動合同法第20條的規(guī)定、勞動性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 十六、勞動者能夠與用人單位解除勞動合同的情形有哪些?（結合勞動合同法實施條例第第18條的規(guī)定） （2）勞動者提前日以書面形式通知用人單位的； （3） （1）勞動者與用人單位協商一致的；勞動者在試用期內提前日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （ （12）用人單位違章指揮、強令（冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。 十七、用人單位能夠與勞動者解除勞動合同的情形有哪些?（結合勞動合同法實施條例第第19條的規(guī)定） （1）用人單位與勞動者協商一致的； （2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（ （4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （7）勞動者被依法追究刑事責任的；（ （8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （9）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （11）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （12）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； （13）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經（營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （14）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 十八、用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些?（結合第勞動合同法第 46、 38、 26、 40、 41、44條的規(guī)定） （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； （8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的； （10）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的； （11）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的； （12）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的； （13）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的； （14）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； （15）用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而中終止勞動合同的； （16）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 十九、經濟補償金計算方法?（結合勞動合同法第47條的規(guī)定）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二十、加付賠償金的情形有哪些?（結合勞動合同法第85條的規(guī)定）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: （1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的； （4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 二十一、用人單位違法解除、終止合同的責任?（結合勞動合同法第第87條的規(guī)第定、勞動合同法實施條例第25條的規(guī)定）應當依照本法第47條規(guī)