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勞動合同法案例討論課1 勞動法案例討論課張勉經(jīng)濟補償金?問題企業(yè)應否給經(jīng)濟補償金??注冊在廣州市的某研究推廣公司,在上海設(shè)立有辦事機構(gòu)。 xx年8月12日,李小姐應聘在該公司辦事機構(gòu)擔任客服文員工作雙方簽訂一份期限至xx年文員工作。 雙方簽訂一份期限至xx年8月12日的勞動合同,約定試用期一個月,工資為1800元。 轉(zhuǎn)正后,每月工資2000元,住房補貼每月300元。 xx年12月26日,李小姐申請辭職,并于同日辦理了離職手續(xù)。 ?xx年2月4日,李小姐向勞動仲裁委申請仲裁,要求該公司支付工資差額、工資及住房補貼、加班費、出差期間電話補貼及報銷費用、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并補繳外來用、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并補繳外來從業(yè)人員綜合保險。 同年3月中旬,李小姐的訴請獲得部分支持。 該公司對仲裁確定的應付款已履行完畢。 ?然而,李小姐仍不服仲裁的裁決,于3月底向法院起訴稱,她在xx年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差,公司應支付加班費,李小姐還提供了活動登記司應支付加班費,李小姐還提供了活動登記表為證。 庭審中,李小姐又變更訴訟請求,主張雙休日加班費為4018.39元。 聲稱因該公司沒有支付加班費,也沒有為她繳納綜合保險,遂于xx年12月26日申請辭職,認為公司應支付她解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 ?法院認為,從李小姐填寫的員工辭職申請書中,并沒有以未繳納社會保險作為辭職理由,在申請仲裁時也沒有以未繳納社會保險為經(jīng)濟補償金的理由社會保險為經(jīng)濟補償金的理由。 可見,雙方發(fā)生糾紛時李小可見雙方發(fā)生糾紛時李小姐的社會保險,正處在辦理的過程中。 在仲裁裁決送達給該公司后,該公司即通知李小姐來辦理繳納社會保險事宜,未繳納社會保險的責任不在公司。 ?但因用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以要求解除勞動會同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 法院認定,由該公司支付李小姐解除勞動合同經(jīng)濟補償金1000元。 林先生可以拿到經(jīng)濟補償金嗎?林先生在A私營公司已經(jīng)六年多了,月工資為1500元。 因為公司改變了經(jīng)營范圍,有幾個崗位均不適合林先生工作,林先生在公司沒有具體事情干先生在公司沒有具體事情干,就打雜,哪里需要人手就去幫就打雜哪里需要人手就去幫忙。 公司出錢對林先生進行業(yè)務(wù)培訓,可是林先生仍然不能適應工作的需要。 趙經(jīng)理找到林先生談心。 ?公司認真協(xié)商之后,要求與林先生協(xié)商解除勞動合同,林先生認為公司的提議有道理,故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。 趙經(jīng)理認為林先生是個好人,對公司有過貢獻,覺得解除合同后有些過意不去,決定給林先生2000元作為慰問金,林先生表示感謝公司的厚愛,非常滿意地離開了公司。 后來,林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,可以得到公司補助三個月的工資4500元,林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成,便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會。 法院會如何做?-商業(yè)秘密及競業(yè)禁止?劉某原系某藥物技術(shù)公司職工,雙方于xx年2月24日簽訂了勞動合同,期限自當日至xx年2月24日。 同日雙方簽訂保密與同業(yè)禁止協(xié)議保密與同業(yè)禁止協(xié)議,約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間,劉某約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間劉某不得在其他同類或競爭性企業(yè)兼職,不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥物技術(shù)公司的競爭;?劉某在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間或者終止后,不得搶奪該藥物技術(shù)公司客戶,亦不得以不正當競爭手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇正當競爭手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職。 但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。 劉某于xx年1月19日離職,公司未向其支付競業(yè)禁止補償金,?并以要求劉某支付競業(yè)禁止違約金30萬元為由向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,該委經(jīng)審理,駁回了公司的申訴請求。 該公該委經(jīng)審理,駁回了公司的申訴請求司以同樣的訴求向法院提起訴訟。 該公?法院經(jīng)審理認為,某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的保密與同業(yè)禁止協(xié)議僅約定了勞動者義務(wù)未賦予任何權(quán)利者義務(wù),未賦予任何權(quán)利,內(nèi)容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業(yè)禁止違約金的請求。 內(nèi)容顯失公平能不能終止勞動合同?北京某合資企業(yè)工會主席唐某,與公司簽訂的勞動合同于xx年8月31日到期。 從xx年5月26日起,他擔任了公司工會主席,任期年月日起他擔任了公司一年。 勞動合同期滿時,公司通知他終止勞動合同,不再續(xù)簽。 唐某主張自己的工會主席任期未滿,公司不能終止勞動合同會席任期問題有多點違反勞動合同法的地方,有何法律依據(jù)為小王解決問題?應屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)站看到甲公司的招聘廣告,投遞簡歷,通過面試之后于xx年7月1日起到甲公司工作,任印制助理。 小王上班之后,甲公司未與小王簽訂勞動合同,而是要求其在一份固定格式的實習申請上簽字。 并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度,新進員工要經(jīng)過2個月的實習期,實習期滿簽訂為期4年的勞動合同,其中試用期6個月。 xx年8月底,小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。 甲公司?為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明,并說明當月工資未支付。 xx年9月15日,甲公司財務(wù)人員通知小王,因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資錯誤,根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。 小王不服,經(jīng)與甲公司協(xié)商未果,遂提起勞動仲裁,要求甲公司補發(fā)300元工資;支付周末加班工資;支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資;解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系??羅某于1995年在被告某醫(yī)院打掃衛(wèi)生,1997年9月至1998年3月中斷。 1999年3月1日羅某又與某醫(yī)院簽訂了衛(wèi)生保潔合同,協(xié)議暫定1年,每月底驗收合格后,醫(yī)院支付羅某250元。 協(xié)議到期后,雙方未續(xù)簽協(xié)議。 xx年3月起,羅某又負責看大門,報酬從每月250元提高到350元。 在此期間,雙方均按照約定履行義務(wù)。 羅某除按約定工作和領(lǐng)取報酬外,并未參加醫(yī)院的任何活動。 xx年9月2日,羅某接到醫(yī)院解除保潔合同的通知后,向本縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金。 法院會如何做??xx年,某員工入職日立數(shù)據(jù),第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同,職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。 公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入,但她在該項工作中經(jīng)常出錯,隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓提升計劃。 今年3月,因她拒絕錄入工作已2個多月,公司不得不另行招人填補空缺。 公司通知其解除勞動合同,該員工要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 向法院起訴,法院會如何做?A可以拿到雙倍工資嗎?A與甲公司簽訂了一年的勞動合同,期限從xx年1月1日到xx年12月30日。 xx年12月22日,A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥,開始住院治病。 xx年12月24日甲公司向A寄發(fā)了一份合同終止通知。 而A一直在醫(yī)院就診治療,并且按期交給甲公司病假單。 也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。 甲公司一直支付A病假工資,并代繳社保。 xx年6月9日又收到甲公司的合同終止通知。 ?現(xiàn)在A向甲公司索賠從xx年1月至xx年6月9日的雙倍工資。 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止(續(xù))-法院如何做??2000年月日,李某與佩里約翰遜(上海)咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。 合同中特別約定,李某必須保守佩里公司的商業(yè)秘密,否則承擔違約損害賠償責任李某也書面承諾損害賠償責任。 李某也書面承諾在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報,諸如顧客資料、支付體系、合約事項等,全部作為保密事項以及專用情況來保存。 如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況,在其受雇傭期間?李某將被受到革職處分,同時賠償公司的經(jīng)濟損失。 而實際上此前李某已經(jīng)同瀚泰企業(yè)咨詢(上海)有限公司簽訂了一份兼職協(xié)議書。 巧合的是,合同也是從2000年月日開始生效的,有效期也是一年。 合同中明確約定李某是瀚泰公司的“兼職業(yè)務(wù)合同中明確約定,李某是瀚泰公司的“兼職業(yè)務(wù)員”,李某為瀚泰公司聯(lián)系所簽的咨詢合約按咨詢費的提成。 李某沒有向佩里公司提起這件事。 2000年 7、8月間,李某負責為佩里公司聯(lián)系兩家客戶的咨詢業(yè)務(wù),卻擅自將信息披露給佩里公司的競爭對手瀚泰公司,導致這兩家客戶
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