南昌工務(wù)段集體合同樣本.doc

南昌工務(wù)段集體合同樣本 南昌工務(wù)段集體合同南昌工務(wù)段貫徹南昌鐵路局集體合同協(xié)協(xié)議議書書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 二一五年二月南昌工務(wù)段貫徹南昌鐵路局集體合同協(xié)議書本協(xié)議由路局授權(quán)委托南昌工務(wù)段法定代表人，即南昌工務(wù)段段長(zhǎng)代表南昌工務(wù)段（以下簡(jiǎn)稱段）與南昌工務(wù)段工會(huì)主席（社團(tuán)法定代表人）代表職工（以下簡(jiǎn)稱段工會(huì)）簽訂。 第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的集體合同規(guī)定、鐵路總公司和中華全國(guó)鐵路總工會(huì)關(guān)于鐵路貫徹集體合同規(guī)定的通知、南昌鐵路局集體合同精神，為了建立企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，明確企業(yè)和職工的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)正常的運(yùn)輸生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)全段的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，經(jīng)段行政和段工會(huì)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。 第二條本協(xié)議遵循合法的原則；平等合作和協(xié)商一致的原則；實(shí)事求是的原則；權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則；兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則；維護(hù)正常運(yùn)輸生產(chǎn)和工作秩序的原則。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第三條本協(xié)議是調(diào)整和規(guī)范段與職工勞動(dòng)關(guān)系必須遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)段和全體職工具有約束力。 段保障職工和職工代表依法行使民主管理的權(quán)利；段工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，依照法律通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 第四條段研究制定直接涉及職工切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將有關(guān)事項(xiàng)公示告知職工。 在制度和辦法實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)有權(quán)提出修改和完善的意見。 段與職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同中的有關(guān)職工福利條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議的規(guī)定。 第五條段支持職工代表大會(huì)依法行使民主管理權(quán)力，尊重段工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，段工會(huì)要充分利用各種宣傳形式，教育、引導(dǎo)職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；認(rèn)真履行工會(huì)組織的維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能，積極參與和支持段各項(xiàng)改革；圍繞段中心任務(wù)，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議等群眾生產(chǎn)活動(dòng)，為完成段各項(xiàng)任務(wù)貢獻(xiàn)力量。 段和段工會(huì)應(yīng)相互尊重對(duì)方的權(quán)利，認(rèn)真履行本協(xié)議的規(guī)定。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二章勞動(dòng)用工管理第六條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法、南昌鐵路局勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則，段用工以實(shí)行勞動(dòng)合同制為主，以勞務(wù)派遣和非全日制為輔的用工形式，確保人力資源的合理配置，堅(jiān)持按定員定額組織生產(chǎn)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 第七條段各種形式的用工均按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條段與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法所規(guī)定的程序辦理。 段單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 段違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。 段應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。 職工因勞動(dòng)合同與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。 工會(huì)對(duì)段執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同情況向段提出書面意見，段在接到工會(huì)書面意見后，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)作出書面答復(fù)，并在適當(dāng)范圍公布。 第三章工作時(shí)間和休息休假第九條段執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和路局相關(guān)規(guī)定。 職工實(shí)行每日工作88小時(shí)、每周工作040小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 如不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，要保證職工每周工作不超過(guò)040小時(shí)，每周至少休息11天。 如不能實(shí)行以上規(guī)定的，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即按月、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其月、年均工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的生產(chǎn)崗位，需要晝夜不間斷作業(yè)的，實(shí)行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的，實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工作方式。 第十條段不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)11小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)33小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)636小時(shí)。 第十一條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本協(xié)議第十條的限制:11發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅人民生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；22鐵路生產(chǎn)設(shè)備、鐵路運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時(shí)搶修，否則影響運(yùn)輸生產(chǎn)和公眾利益的；33必須完成的運(yùn)輸、生產(chǎn)與施工任務(wù)，否則將損害國(guó)家或企業(yè)利益的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 44必須利用法定休假節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；55法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十二條職工工作時(shí)間包括準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，不包括輪班間歇制的間歇時(shí)間。 實(shí)行輪班間歇制的職工，每次間歇時(shí)間不少于11小時(shí)。 段組織職工義務(wù)勞動(dòng)采取鼓勵(lì)和自愿的原則，不得強(qiáng)行要求職工參加義務(wù)勞動(dòng)。 第十三條對(duì)因加班加點(diǎn)有損職工身體健康的，工會(huì)有權(quán)要求單位予以糾正。 第十四條按照國(guó)家和鐵路總公司規(guī)定，用人單位依法安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于職工本人基本工資的150%支付工資；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，在計(jì)算工時(shí)周期之內(nèi)不能安排調(diào)休的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人基本工資的200%支付工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于職工本人基本工資的300%支付工資。 第十五條職工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假的權(quán)利。 段應(yīng)按路局規(guī)定統(tǒng)籌安排職工的年休假。 年休假期間按規(guī)定享受有關(guān)待遇。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十六條職工病、事、產(chǎn)、工傷、婚、喪等假期的工資待遇，按照國(guó)家、省、鐵路總公司和路局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條工會(huì)會(huì)員因參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。 第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十八條段按照路局要求，執(zhí)行最低工資保障制度，執(zhí)行所在地人民政府公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)政策規(guī)定。 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，段應(yīng)支付不低于職工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 段對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)的職工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)考核，每月經(jīng)濟(jì)考核的額度不得超過(guò)當(dāng)月職工工資收入的20%，對(duì)因嚴(yán)重違章違紀(jì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的職工還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行有限的經(jīng)濟(jì)賠償。 第十九條勞動(dòng)報(bào)酬的其它事項(xiàng)，按本協(xié)議附件集體合同工資專項(xiàng)協(xié)議執(zhí)行。 第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十條段必須嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法和中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法以及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加大資金投入，對(duì)不達(dá)標(biāo)塵毒點(diǎn)進(jìn)行治理，逐步改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，防止各類事故發(fā)生，減少對(duì)職工的職業(yè)危害。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 段與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在合同中寫明。 段應(yīng)在有職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置警示標(biāo)志，建立職業(yè)健康檢查檔案。 組織從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工上崗前和在崗期間（至少兩年一次）的職業(yè)健康檢查。 段對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行保健食品制度。 第二十一條段在新建、改建、擴(kuò)建工程時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 工會(huì)組織和勞動(dòng)安全部門必須參與“三同時(shí)”的實(shí)施、檢查與監(jiān)督。 第二十二條段要按有關(guān)規(guī)定為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并負(fù)責(zé)把好質(zhì)量關(guān)，勞動(dòng)安全監(jiān)察部門和工會(huì)應(yīng)分別依照法律賦予的職責(zé)加強(qiáng)監(jiān)督。 第二十三條段應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真解決好職工代表在安全巡視中發(fā)現(xiàn)的各類問(wèn)題并通過(guò)一定信息渠道予以反饋。 第二十四條職工在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本段的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。 對(duì)違反操作規(guī)程的職工應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，拒不改正的用人單位有權(quán)停止其作業(yè)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 職工對(duì)本段安全生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題有權(quán)提出批評(píng)、控告；有權(quán)拒絕違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；段不得因此降低其工資、福利等待遇或者單方向解除勞動(dòng)合同。 第二十五條工會(huì)圍繞段資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助開展群眾性學(xué)技練功活動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)教育，履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能。 第二十六條段和段工會(huì)每年至少組織一次勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施情況的聯(lián)合檢查。 段工會(huì)應(yīng)支持段對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生進(jìn)行嚴(yán)格管理，段應(yīng)支持段工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督。 繼續(xù)推行事故隱患“紅、黃、白”通知書、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡和崗位安全檢查表制度，有關(guān)單位和個(gè)人接到通知書后應(yīng)及時(shí)整改。 凡因處理不及時(shí)、發(fā)生事故、造成人身傷害的，要依法追究有關(guān)部門和個(gè)人的責(zé)任。 第二十七條發(fā)生職工因工重傷或死亡事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。 工會(huì)有權(quán)參加事故調(diào)查、向有關(guān)部門提出處理意見。 第二十八條段和段工會(huì)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行全面檢查，針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。 段應(yīng)優(yōu)先安排用于職工生產(chǎn)安全和改善勞動(dòng)條件的資金。 第六章職工福利和社會(huì)保險(xiǎn)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第二十九條段認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和地方政府的社會(huì)保險(xiǎn)政策，規(guī)范職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保證各項(xiàng)基金及時(shí)足額繳納。 段應(yīng)建立企業(yè)年金制度，支持工會(huì)開展職工互助合作補(bǔ)充保險(xiǎn)。 工會(huì)應(yīng)協(xié)助并監(jiān)督段做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。 第三十條段、段工會(huì)應(yīng)按時(shí)組織落實(shí)困難職工生活補(bǔ)助辦法、困難職工子女助學(xué)辦法和職工互助醫(yī)療補(bǔ)助辦法。 第三十一條段工會(huì)積極推進(jìn)職工互助合作保障體系建設(shè)，不斷鞏固和完善段職工互助合作保障組織。 強(qiáng)化醫(yī)療互助合作保障機(jī)制建設(shè)，緩解因病致困職工的生活困難。 第三十二條段要積極推進(jìn)單身宿舍改造和改建工作，逐步改善單身職工的住房條件。 特別要加大力度幫助解決異地通勤工作職工生活困難第三十三條段為職工辦以下4件實(shí)事: 1、繼續(xù)推進(jìn)完善段“三線”建設(shè)成果，集中解決一線職工生產(chǎn)、生活、工作等方面的問(wèn)題。 2、繼續(xù)安排10萬(wàn)元組織段及以上各類先進(jìn)職工進(jìn)行榮譽(yù)性休養(yǎng)。 3、繼續(xù)為高溫、高空、高鐵崗位上工作的職工每年安排體檢一次。 4、逐步提高職工收入。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第七章女職工和未成年工特殊權(quán)益第三十四條女職工和未成年工特殊權(quán)益事項(xiàng)，按本協(xié)議附件女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議執(zhí)行。 第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十五條段應(yīng)建立和完善職工培訓(xùn)制度。 有計(jì)劃地進(jìn)行崗前教育和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第三十六條段對(duì)需要持證作業(yè)的職工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并經(jīng)考核取得作業(yè)操作證后才能安排上崗，杜絕無(wú)證上崗和無(wú)證操作。 第三十七條段建立和完善職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核制度。 全面改善職工培訓(xùn)條件，進(jìn)一步加大投入，添置和更新先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)施，為提高職工職業(yè)技能提供保證。 第三十八條段貫徹國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度和鐵路總公司、路局的崗位準(zhǔn)入制度，對(duì)職工實(shí)施職業(yè)技能鑒定制度。 第九章紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第三十九條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和鐵路總公司、路局的有關(guān)規(guī)定制訂的南昌工務(wù)段職工獎(jiǎng)懲辦法，規(guī)范職工的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)行為。 第四十條段對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、依法合規(guī)的原則；堅(jiān)持公開、公正、公平的原則；堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主、本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則；堅(jiān)持以批評(píng)教育為主、懲誡處分為輔的原則。 第四十一條段有對(duì)犯錯(cuò)誤職工給予處分和經(jīng)濟(jì)考核的權(quán)利，有責(zé)令造成企業(yè)損失的職工進(jìn)行有限經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利，但不得將處分權(quán)、經(jīng)濟(jì)考核權(quán)和經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)下放到車間、班組。 第四十二條段給予職工處分，應(yīng)慎重作出決定，并征求段工會(huì)意見，允許被處分職工進(jìn)行申辯。 第四十三條段對(duì)于模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)、保證安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，應(yīng)給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。 第十章協(xié)議雙方應(yīng)履行的責(zé)任與義務(wù)第四十四條段的責(zé)任與義務(wù):11強(qiáng)化安全管理，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)化運(yùn)輸資源配置，大力挖掘運(yùn)輸潛力，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 實(shí)現(xiàn)全段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)年度考核目標(biāo)。 22進(jìn)一步深化企業(yè)改革，積極推進(jìn)科技進(jìn)步，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，全面落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求，努力挖潛、擴(kuò)能、提效，確保段運(yùn)輸生產(chǎn)及各項(xiàng)任務(wù)的完成。 33抓好以職業(yè)道德教育為重點(diǎn)的精神文明建設(shè)，經(jīng)常性地對(duì)職工進(jìn)行“人民鐵路為人民”的宗旨教育，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的勤本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 政、廉政建設(shè)，把爭(zhēng)做文明單位、文明職工活動(dòng)變?yōu)槿温毠さ淖杂X行動(dòng)。 44建立激勵(lì)與約束機(jī)制，樹立以職工為本的管理理念，充分調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、保護(hù)好廣大職工投身鐵路改革與發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 帶領(lǐng)全段職工強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，把段建設(shè)成為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，不斷推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。 55堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的根本利益，不斷提高生活質(zhì)量，共建共享改革發(fā)展成果，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 66尊重段工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，支持段工會(huì)依法開展活動(dòng)和職代會(huì)工作，實(shí)施廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主管理和決策。 第四十五條段工會(huì)應(yīng)履行下列義務(wù):11支持段的運(yùn)輸生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面工作，維護(hù)行政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)威。 引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)段資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。 22發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚(yáng)高鐵精神，大力開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，組織職工以安全、效益為重點(diǎn)，以挖潛擴(kuò)能、增收節(jié)支為主攻方向，深入開展合理化建議和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，為段發(fā)展多做貢獻(xiàn)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 33教育職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，堅(jiān)持安全生產(chǎn)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。 堅(jiān)持文明生產(chǎn)，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，努力塑造和諧鐵路職工新形象。 44進(jìn)一步強(qiáng)化以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作，推進(jìn)廠務(wù)公開，建立和完善民主評(píng)議和民主監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)車間、班組民主管理制度，引導(dǎo)職工學(xué)經(jīng)營(yíng)、學(xué)管理，理解、支持和參與企業(yè)的各項(xiàng)改革，發(fā)揮職工群眾在企業(yè)改革和建設(shè)中的主力軍作用。 55做好“三不讓”幫扶救助工作，協(xié)助抓好職工文化、生活線和衛(wèi)生保障線建設(shè)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。 66加強(qiáng)對(duì)女職工的“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”教育，深入開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”系列活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在各項(xiàng)工作中的積極作用。 第十一章期限和變更第四十六條本協(xié)議有效期為11年。 期限屆滿前22個(gè)月內(nèi)段和段工會(huì)應(yīng)協(xié)商續(xù)訂事宜。 協(xié)議書未續(xù)訂前，原協(xié)議中所規(guī)定的內(nèi)容繼續(xù)有效。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第四十七條本協(xié)議簽訂后，由段在010日內(nèi)將協(xié)議報(bào)送路局勞資處審查。 路局勞資處批復(fù)后或自收到協(xié)議文本515日如未提出異議則協(xié)議生效。 第四十八條本協(xié)議生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。 發(fā)生下列情況之一時(shí)，本協(xié)議能夠變更或解除:11所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止；22所依據(jù)的國(guó)家及省、鐵路總公司、路局的有關(guān)政策及規(guī)定修改或取消；33因不可抗力的原因使本協(xié)議全部不能履行或部分不能履行。 第四十九條變更或解除本協(xié)議須經(jīng)段職代會(huì)全體會(huì)議通過(guò)，并同時(shí)報(bào)告上級(jí)工會(huì)組織部備案。 第十二章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理第五十條段和段工會(huì)按人數(shù)對(duì)等原則組成平等協(xié)商小組，并建立工作制度，每年就協(xié)議的履行情況進(jìn)行一次通報(bào)，并就解決履行協(xié)議中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，雙方應(yīng)遵守協(xié)商作出的決議。 段和段工會(huì)任何一方不得違反本協(xié)議的規(guī)定。 遇有特殊情況，段和段工會(huì)均可提出臨時(shí)協(xié)商的要求。 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第五十一條為確保本協(xié)議的全面執(zhí)行，段與段工會(huì)組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，建立相應(yīng)制度，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告平等協(xié)商小組進(jìn)行研究處理。 處理結(jié)果在翌年召開的職工代表大會(huì)全體會(huì)議報(bào)告。 第五十二條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定；本協(xié)議中的有關(guān)事宜若與上級(jí)頒布的規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第五十三條本協(xié)議一式44份，由簽約雙方各執(zhí)11份，送交路局勞資處、路局工會(huì)各11份。 第五十四條本協(xié)議經(jīng)段第十八屆二次職工代表大會(huì)通過(guò)后，一周內(nèi)向全段職工公布。 企業(yè)法定代表人工會(huì)社團(tuán)法定代表人段長(zhǎng)（簽字）段工會(huì)主席（簽字）年年月日年月日日本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 件附件1集體合同工資專項(xiàng)協(xié)議為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、南昌鐵路局集體合同等有關(guān)規(guī)定，在南昌工務(wù)段工會(huì)代表南昌工務(wù)段全體職工與南昌工務(wù)段協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本工資專項(xiàng)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 本協(xié)議作為段貫徹南昌路局集體合同協(xié)議書的附件，與協(xié)議書具有同等效力，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。 第一條本協(xié)議有效期自11月11日起至212月131日止。 第二條段執(zhí)行國(guó)家和鐵總公司、路局規(guī)定的基本工資制度。 第三條段內(nèi)部工資分配應(yīng)執(zhí)行國(guó)家、鐵路總公司、路局有關(guān)政策和規(guī)定，堅(jiān)持按勞分配原則，堅(jiān)持兼顧效率與公平原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)原則，堅(jiān)持向生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位傾斜原則。 第四條段職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家和鐵路總公司、路局有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策。 段實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，工資發(fā)放總量控制在路局核定的工資總額內(nèi)。 在確保運(yùn)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 輸安全、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，有序穩(wěn)步提高職工工資收入。 第五條段按照國(guó)家法律、法規(guī)和鐵路總公司、路局有關(guān)規(guī)定制定工資調(diào)整方案、工資和獎(jiǎng)金分配辦法。 津貼補(bǔ)貼發(fā)放按照國(guó)家、鐵路總公司及路局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條段實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，對(duì)職工實(shí)行崗位技能工資制度，段可結(jié)合實(shí)際搞活內(nèi)部分配。 第七條職工在法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假、病假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)按國(guó)家、鐵路總公司、路局有關(guān)規(guī)定支付工資。 第八條段應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)以法定貨幣形式足額向職工本人支付工資。 工資支付時(shí)間為每月818日，如遇節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，如遇特殊情況能夠順延。 企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第九條出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，能夠變更或解除工資協(xié)議:11訂立本協(xié)議的客觀條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；22本協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)定發(fā)生了較大變化；33企業(yè)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行；44因不可抗力致使協(xié)議不能履行；55法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其它情形的。 第十條工資協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 第十一條生效的工資協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以傳達(dá)形式向本方全體人員公布。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十二條因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，按協(xié)議書爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。 第十三條任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。 第十四條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按協(xié)議書的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條本協(xié)議條款如與國(guó)家、鐵路總公司、路局今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、鐵路總公司、路局新規(guī)定為準(zhǔn)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 附件22女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一章總則第一條為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合段實(shí)際制定本協(xié)議。 第二條段可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，制定與女職工相關(guān)的規(guī)章制度。 工會(huì)要同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，并支持女職工開展活動(dòng)，保證必要的活動(dòng)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真聽取和采納有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的合理化建議，依法保障女職工權(quán)益的落實(shí)。 第三條本協(xié)議適用于段全體女職工。 第二章女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款第四條實(shí)行男女同工同酬。 在勞動(dòng)報(bào)酬、公開招聘、晉職、晉級(jí)、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持平等原則。 要注重對(duì)女職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，要按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)資格鑒定，并合理使用人才。 第五條段要按照國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康.第六條女職工月經(jīng)期間從事勞動(dòng)范圍嚴(yán)格按照女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。 第七條女職工孕期保護(hù)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （一）女職工在孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，段應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。 （二）懷孕77個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。 （三）女職工懷孕期間在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間，視為工作時(shí)間。 第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工生育享受898天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假515天；生育多胞胎的，每多生育11個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假515天。 （二）女職工懷孕未滿44個(gè)月流產(chǎn)的，享受515天產(chǎn)假；懷孕滿44個(gè)月流產(chǎn)的，享受242天產(chǎn)假。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 （三）女職工休產(chǎn)假期間的生育津貼按照所在單位所屬地生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 （四）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 第九條女職工哺乳期保護(hù)（一）對(duì)哺乳未滿11周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 （二）女職工哺乳期自嬰兒出生之日起至一周歲止，需要女職工親自哺乳的，單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其11小時(shí)哺乳時(shí)間。 生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1