合同范本之勞動合同中崗位類別樣本.doc

合同范本之勞動合同中崗位類別樣本 合同范本之勞動合同中崗位類別本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 勞動合同中崗位類別【篇一:勞動合同的種類和形式有哪些?】勞動合同的種類和形式有哪些?勞動合同按照不同的標準能夠有不同的分類。 （）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種:有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。 合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。 如果雙方同意，還能夠續(xù)訂合同，延長期限。 無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協議。 勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。 這種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。 以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。 如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。 合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。 我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。 （）按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。 錄用合同一般適用于招收普通勞動者。 當前，全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是:用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。 這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。 如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。 借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。 借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。 當借調合同終止時，借調職工依然回原單位工作。 （）按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種:一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。 （）按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為:全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。 （）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為:固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。 勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。 書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。 口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。 我國勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。 法律之所本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。 【篇二:勞動合同種類選擇】勞動合同種類的選擇根據勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同的種類分為三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，最關鍵的是勞動合同種類的選擇，因為在新的法律背景下，三類勞動合同的法律要求不一樣，對用人單位來說，三類勞動合同的用工成本和用工風險也是不同的。 因此，用人單位需要詳細了解三類勞動合同的特點，在實際運用中結合本單位崗位的具體情況，確定勞動合同的種類。 一、固定期限勞動合同的利弊分析固定期限勞動合同，是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。 勞動合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。 固定期限勞動合同的期限長短完全由雙方協商確定。 但是，勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干法律問題的意見（勞部發(fā)【1995】309號）規(guī)定，從事礦山井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。 因此，上述工種、崗位的勞動合同的期限由最長限制，并不能由雙方協商確定。 1、期限勞動合同的有利之處 （1）有利于發(fā)揮用工自主權。 固定期限勞動合同的最大優(yōu)點在于本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 其存在到期終止，即固定期限勞動合同的期滿，用人單位能夠選擇續(xù)簽勞動合同，也能夠選擇終止勞動合同。 由此可見，固定期限勞動合同既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促使勞動力合理流動，有利于用人單位發(fā)揮用工主動權。 （2）具有激勵作用。 由于固定期限勞動合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動合同的對象肯定是績效表現比較好的員工。 因此勞動者為獲得續(xù)簽的機會，會積極工作，提高工作效率，從而能夠對員工起到約束與激勵的作用。 （3）適用范圍比較廣。 與其它兩類合同相比，固定期限勞動合同適用范圍廣，無論何種企業(yè)、何種崗位、何種類型的勞動者，均能夠使用固定期限勞動合同。 2、固定期限勞動合同的不利之處。 （1）期滿終止可能支付成本。 根據勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 （2）簽訂次數有限制。 根據勞動合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 因此，固定期限勞動合同存在次數限制的問題，即兩次之后可能面臨勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。 二、無固定期限勞動合同的利弊分析勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，雖沒有終止日期，但應當明確勞動合同的開始期限。 簡言之，無固定期限勞動合同，只能約定開始時間，不能約定終止時間。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 勞動合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同之外，應當訂立無固定期限勞動合同: （1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。 （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的。 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。 在勞動合同法模式下，只要法律規(guī)定的條件成立，簽訂無固定期限勞動合同的主動權在勞動者。 1、無固定期限勞動合同的有利之處無固定期限的勞動合同的有利之處主要體現在以下幾個方面: （1）無固定期限勞動合同能夠使勞動者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經驗、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。 （2）對用人單位而言，能夠保持崗位及團隊穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動帶來的影響。 （ （3）能夠節(jié)約經濟補償金。 ，從法律規(guī)定來看，無固定期限勞動合同的勞動者達到退休年齡導致勞動合同的終止，不需要支付經濟補償金，能夠節(jié)約用工成本。 （4）能夠減輕合同管理的負擔。 無固定期限合同不存在續(xù)簽的問題，能夠減輕勞動合同管理的負擔。 2、無固定期限勞動合同的不利之處 （1）員工容易滋生懶惰心理。 （2）隱性成本高。 勞動者的醫(yī)療期、病假工資、經濟補償金等都與勞動者的工作年限掛鉤，無固定期限勞動合同的隱性成本高。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （3）用工機制受限。 無固定期限勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位的用工自主權受到影響。 三、已完成一定的工工作任務為期限的勞動合同的利弊分析。 勞動合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的有利之處 （1）止的期限。 勞動合同的期限以完成某一特定的工作為標準，工作完成，勞動合同終止。 （2）次數不受限制。 連續(xù)訂立兩次或者更多以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不存在成立無固定期限勞動合同的風險。 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的不利之處（ （1）使用范圍窄。 以完成一定任務為期限的勞動合同往往業(yè)因臨時工作需要錄用職工而訂立的合同，往往以計件、記時形式發(fā)放工資。 因此，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于臨時性、季節(jié)性用工或者以項目工程形式經營的企業(yè)。 （2）無法約定試用期。 勞動合同法第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。 （3）終止有成本。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，終止時，用人單位需要支付經濟補償金。 四、三類勞動合同的搭配使用原則通過分析三類勞動合同的利弊，能夠看出來各類勞動合同都有本身的特點及優(yōu)點，也存在相應的弊端。 對于用人單位來說，就要在把握它們各自利弊的基礎上，結合單位和員工的實際，根據需要選擇勞動本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 合同的種類，做到揚長避短，最大限度地防范用工風險，降低用工成本。 1、固定期限勞動合同普遍使用原則從上述分析能夠看出，盡管新法對固定期限勞動合同有所限制，但它依然是用人單位普遍使用的勞動合同。 原因主要在于，對比三類勞動合同，固定期限勞動合同仍有其獨特的優(yōu)點。 與無固定期限勞動合同相比，固定期限勞動合同由于存在固定的終止時間，有利于用人單位用工機制的新陳代謝，防止用工機制的僵化。 與以完成一定工作任務為期限勞動合同相比，固定期限勞動合同具有使用范圍廣的特點。 需要指出的是，雖然固定期限合同時用人單位普遍使用的勞動合【篇三:勞動合同種類選擇】勞動合同種類的選擇根據勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同的種類分為三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，最關鍵的是勞動合同種類的選擇，因為在新的法律背景下，三類勞動合同的法律要求不一樣，對用人單位來說，三類勞動合同的用工成本和用工風險也是不同的。 因此，用人單位需要詳細了解三類勞動合同的特點，在實際運用中結合本單位崗位的具體情況，確定勞動合同的種類。 一、固定期限勞動合同的利弊分析固定期限勞動合同，是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。 勞動合同法第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。 固定期限勞動合同的期限長短完全由雙方協商確定。 但是，勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干法律問題的意見（勞部發(fā)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 【1995】309號）規(guī)定，從事礦山井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。 因此，上述工種、崗位的勞動合同的期限由最長限制，并不能由雙方協商確定。 1、期限勞動合同的有利之處 （1）有利于發(fā)揮用工自主權。 固定期限勞動合同的最大優(yōu)點在于其存在到期終止，即固定期限勞動合同的期滿，用人單位能夠選擇續(xù)簽勞動合同，也能夠選擇終止勞動合同。 由此可見，固定期限勞動合同既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促使勞動力合理流動，有利于用人單位發(fā)揮用工主動權。 （2）具有激勵作用。 由于固定期限勞動合同續(xù)簽的不確定性，用人單位續(xù)簽勞動合同的對象肯定是績效表現比較好的員工。 因此勞動者為獲得續(xù)簽的機會，會積極工作，提高工作效率，從而能夠對員工起到約束與激勵的作用。 （3）適用范圍比較廣。 與其它兩類合同相比，固定期限勞動合同適用范圍廣，無論何種企業(yè)、何種崗位、何種類型的勞動者，均能夠使用固定期限勞動合同。 2、固定期限勞動合同的不利之處。 （1）期滿終止可能支付成本。 根據勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 （2）簽訂次數有限制。 根據勞動合同法第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 固定期限勞動合同。 因此，固定期限勞動合同存在次數限制的問題，即兩次之后可能面臨勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。 二、無固定期限勞動合同的利弊分析勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，雖沒有終止日期，但應當明確勞動合同的開始期限。 簡言之，無固定期限勞動合同，只能約定開始時間，不能約定終止時間。 勞動合同法與先前的法律相比，有很大的區(qū)別，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同之外，應當訂立無固定期限勞動合同: （1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。 （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的。 （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。 在勞動合同法模式下，只要法律規(guī)定的條件成立，簽訂無固定期限勞動合同的主動權在勞動者。 1、無固定期限勞動合同的有利之處無固定期限的勞動合同的有利之處主要體現在以下幾個方面: （1）無固定期限勞動合同能夠使勞動者獲得職業(yè)穩(wěn)定感，利于在本單位本職工作中積累經驗、提高工作的熟練程度，從而有利于提高用跟單位的效率。 （2）對用人單位而言，能夠保持崗位及團隊穩(wěn)定性，減少員工頻繁流動帶來的影響。 （ （3）能夠節(jié)約經濟補償金。 ，從法律規(guī)定來看，無固定期限勞動合同的勞動者達到退休年齡導致勞動合同的終止，不需要支付經濟補償金，能夠節(jié)約用工成本。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （4）能夠減輕合同管理的負擔。 無固定期限合同不存在續(xù)簽的問題，能夠減輕勞動合同管理的負擔。 2、無固定期限勞動合同的不利之處 （1）員工容易滋生懶惰心理。 （2）隱性成本高。 勞動者的醫(yī)療期、病假工資、經濟補償金等都與勞動者的工作年限掛鉤，無固定期限勞動合同的隱性成本高。 （3）用工機制受限。 無固定期限勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位的用工自主權受到影響。 三、已完成一定的工工作任務為期限的勞動合同的利弊分析。 勞動合同法第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 1、以完成一定工作任務為期限的