XX(杭州)工具有限公司考勤管理制度 - 副本.doc

XX（東莞）工具行政管理制度考勤管理制度版本：A版 修改：0次編號(hào)：XX(杭州)工具行字2015-01號(hào)實(shí)施日期：2015年1月1日共6頁(yè)考勤管理制度第一條 目的為了建立正常工作秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于XX（XX）工具有限公司在冊(cè)員工的考勤管理。第三條 管理權(quán)責(zé)（一） 人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督、匯總等工作；（二） 公司所有員工必須按本制度要求實(shí)施考勤。第四條 管理內(nèi)容（一）打卡1、公司實(shí)行上下班逐日打卡制度，所有人員必須遵照?qǐng)?zhí)行（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外）。月終匯總統(tǒng)計(jì)，作為考核依據(jù)之一。如確因工作沒(méi)能打卡，應(yīng)在下一個(gè)工作日由當(dāng)事人填寫(xiě)“出勤證明單”并經(jīng)部門(mén)主管簽字，交人力資源部審核確認(rèn)，方可視為出勤，逾期未交按缺勤論處。2、上下班時(shí)間夏季：上午8:00時(shí)-12:00時(shí) 下午：13:00時(shí)-17:00時(shí)冬季：上午8:00時(shí)-12:00時(shí) 下午：12:30時(shí)-16:30時(shí)3、統(tǒng)一刷卡有效時(shí)間：正常上班前1小時(shí)及下班后1小時(shí)內(nèi)。4、值勤門(mén)衛(wèi)每天做好員工上、下班刷卡的監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)將刷卡的異常情況及時(shí)報(bào)告到人力資源部。（二）考勤1、所有人員須先刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各種業(yè)務(wù)。外出應(yīng)事先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（或者授權(quán)人）說(shuō)明或請(qǐng)假，說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)。如果不能回公司刷卡的應(yīng)填寫(xiě)“出勤證明單”，否則按曠工處理。2、超過(guò)上班時(shí)間的，按遲到論處；提前下班者按早退論處；遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。3、上班人員刷卡后，必須立即到崗，不得擅自竄崗、離崗、閑談或做與工作無(wú)關(guān)的事。4、員工因公出差，應(yīng)按實(shí)際出差時(shí)間填寫(xiě)“出勤證明單”，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后交人力資源部考勤。5、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假流程經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部統(tǒng)計(jì)考核。未請(qǐng)假或沒(méi)有請(qǐng)假條和“出勤證明單”，按曠工處理。6、凡在公司內(nèi)加班、從公司出發(fā)出外勤的必須要有打卡記錄，特殊情況未能打卡的，需要有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的出勤證明單。 7、生產(chǎn)部由統(tǒng)計(jì)員考勤，其他人員由人力資源部負(fù)責(zé)考勤。各考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，否則追究考勤人員的責(zé)任。8、所有考勤表必須于次月3日前交到人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)與刷卡記錄校對(duì)后做出考勤統(tǒng)計(jì)表，在次月8日前交到公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資造冊(cè)。9、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并定期對(duì)考勤情況予以通報(bào)，并按本制度規(guī)定的處罰條款進(jìn)行處罰。10、員工中休時(shí)間夏季：上午：10:00-10:10 下午：15:00-15:10冬季：上午：10:00-10:10 下午：14:30-14:4011、科長(zhǎng)及以上管理人員實(shí)行浮動(dòng)上下班時(shí)間，但前后上下班時(shí)間與正常上下班時(shí)間差距不得超過(guò)1.5小時(shí)，且每周適用浮動(dòng)上下班時(shí)間不超過(guò)2天，否則適用考勤管理制度其他條例。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)審批，其最后審批權(quán)限作如下規(guī)定：請(qǐng)假期限崗 位1天(含)以?xún)?nèi)1天至3天(含)3天至7天(含)7天以上高層管理人員總經(jīng)理中層管理人員分管副總總經(jīng)理基層管理人員部門(mén)部長(zhǎng)分管副總總經(jīng)理專(zhuān)業(yè)人員部門(mén)部長(zhǎng)分管副總（總經(jīng)理）市場(chǎng)人員部門(mén)部長(zhǎng)總經(jīng)理技術(shù)人員部門(mén)部長(zhǎng)分管副總輔助人員部門(mén)部長(zhǎng)分管副總作業(yè)人員直管科長(zhǎng)生產(chǎn)部長(zhǎng)分管副總?cè)肆Y源部長(zhǎng)1、所有人員請(qǐng)假，均需在人力資源部備案，上交請(qǐng)假單，否則按曠工處理。2、請(qǐng)假必須由本人當(dāng)面提出申請(qǐng)，員工因病重、事急等特殊情況時(shí)可先打電話(huà)請(qǐng)假，但必須在3小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)主管，不能通知部門(mén)主管時(shí)可向人力資源部請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)。（四）請(qǐng)假程序1、病假：?jiǎn)T工有病請(qǐng)假，需出示醫(yī)院出具的證明，按請(qǐng)假審批程序權(quán)限審批，并報(bào)人力資源部備案。2、婚假：?jiǎn)T工根據(jù)婚姻法規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證的，由本人申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批程序權(quán)限審批后，可休婚假三天，達(dá)晚婚條件可修婚假十五天（包含公休假與法定假），報(bào)人力資源部備案。3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，喪假三天，家居外地的，視情況給予路途假，按請(qǐng)假審批程序權(quán)限審批，報(bào)人力資源部備案。4、產(chǎn)假：公司女員工提供醫(yī)院證明及出生證，按請(qǐng)假審批程序權(quán)限審批后，可享受產(chǎn)假九十八天（包含公休假與法定假），報(bào)人力資源部備案。5、產(chǎn)期護(hù)理假：男員工符合晚育情況的需提供第一胎出生證，按請(qǐng)假審批程序權(quán)限審批，可享受產(chǎn)期護(hù)理假七天，報(bào)人力資源部備案。（五）假期工資1、事假按日扣發(fā)工資。2、病假以以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡不滿(mǎn)十年的，按崗位工資的百分之五十；工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按崗位工資的百分之六十；工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按崗位工資的百分之七十；工齡滿(mǎn)三十年以上的，按崗位工資工資的百分之八十；若病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。3、婚、喪假按崗位工資發(fā)放，需提供相應(yīng)的證明（如結(jié)婚證或死亡證明）。4、產(chǎn)假工資由社保生育津貼提供，公司不另行支付。對(duì)于不符合要求領(lǐng)取生育津貼要求的按照崗位工資發(fā)放。5、產(chǎn)期護(hù)理假按崗位工資發(fā)放，超過(guò)七天按日扣發(fā)。（六）加班規(guī)定1、公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班或值班，必須經(jīng)過(guò)相關(guān)程序批準(zhǔn)后才能加班，否則不予以計(jì)算。2、以下情況不列入加班范圍：（1）、科長(zhǎng)及以上管理者一律不予以計(jì)算加班；（2）、員工參加公司安排的內(nèi)外部培訓(xùn)或會(huì)議、干部值班。3、對(duì)于員工的加班或請(qǐng)假時(shí)間,公司根據(jù)實(shí)際工作情況優(yōu)先安排調(diào)休或補(bǔ)班。4、加班申請(qǐng)（1）確因工作需要加班，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管審核簽字，再經(jīng)總經(jīng)理審批，再送交人力資源部備案，方可實(shí)施加班。（2）加班人員應(yīng)提前向直接考勤人員遞交加班申請(qǐng)單（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天下班之前；對(duì)于確因工作需要臨時(shí)加班的可在經(jīng)過(guò)直接主管同意后方能實(shí)行加班，事后需及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則不予以計(jì)算。5、加班工資計(jì)算方式（1）加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位取整計(jì)算，如：加班時(shí)間7小時(shí)12分鐘或7小時(shí)25分鐘都按7小時(shí)計(jì)算；7小時(shí)45分鐘或7小時(shí)55分鐘都按7.5小時(shí)計(jì)算。（2）加班工資計(jì)算方法為：加班工資（崗位工資+績(jī)效工資+保密工資）/（21.75天*8小時(shí)）*加班時(shí)間（七）違紀(jì)處罰1、代打卡：考勤卡只限本人使用，代人刷卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次代打卡方罰款100元，被代打卡方按曠工論處；第二次處以開(kāi)除處理。2、竄崗：上班時(shí)間擅自竄崗、離崗，做與本職工作無(wú)關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。3、考勤卡：考勤卡應(yīng)保持完好，遺失或損壞時(shí)應(yīng)于次日補(bǔ)辦，未及時(shí)補(bǔ)辦的按曠工處理，并自理工本費(fèi)20元。員工離職時(shí)須將考勤卡交回人力資源部，未交還的扣回工本費(fèi)20元。4、遲到、早退：?jiǎn)T工上下班遲到或早退，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣款5元，5-30分鐘每次扣款10元，30分鐘以上按曠工半天論處。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上按曠工一天處理。5、若出勤忘記打卡，確實(shí)能證明其上班時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦“出勤證明單”，由直接主管簽字，否則按曠工論處。6、曠工：每天按100元處罰，半天按50元處罰，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天者作除名處理。7、忘打卡：每月忘打卡一次給予警告，二次以上每次扣5元，五次以上（含）按曠工一天論處。8、連帶責(zé)任：?jiǎn)T工曠工兩天以上直接領(lǐng)班/車(chē)間主任未上報(bào)到人力資源部的，追加直接領(lǐng)班/車(chē)間主任的連帶責(zé)任，并予以不超過(guò)員工處罰額度的經(jīng)濟(jì)處罰(八)附則。1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2、凡本制度未明確規(guī)定的獎(jiǎng)懲，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自2014年2月1日起執(zhí)行。第六條 相關(guān)文件無(wú)第七條 相關(guān)記錄考勤刷卡記錄變更履歷（“”標(biāo)識(shí)）序號(hào)條款號(hào)變更前變更后變更日期實(shí)施日期變更者1第四條第2小條第10款10、員工中休時(shí)間夏季：上午：10:00-10:10 下午：15:00-15:1010、員工中休時(shí)間夏季：上午：10:00-10:10 下午：15:00-15:10冬季：上午：10:00-10:10 下午：14:30-14:402014-01-052015-01-01人力資源部2第四條第2小條第11款無(wú)11、科長(zhǎng)及以上管理人員實(shí)行浮動(dòng)上下班時(shí)間，但前后上下班時(shí)間與正常上下班時(shí)間差距不得超過(guò)1.5小時(shí)，且每周適用浮動(dòng)上下班時(shí)間不超過(guò)2天，否則適用考勤管理制度其他條例。2015-01-012015-01-01人力資源部3第四條第6小條第2款2、員工參加公司安排的內(nèi)外部培訓(xùn)或會(huì)議、干部值班，視同正常出勤，不列入加班范圍。2、以下情況不列入加班范圍：（1）、科長(zhǎng)及以上管理者一律不予以計(jì)算加班；（2）、員工參加公司安排的內(nèi)外部培訓(xùn)或會(huì)議、干部值班。2015-01-012015-01-01人力資源部4第四條第6小條第2款無(wú)3、對(duì)于員工的加班或請(qǐng)假時(shí)間,公司根據(jù)實(shí)際工作情況優(yōu)先安排調(diào)休或補(bǔ)班。2015-01-012015-01-01人力資源部5第四條第6小條第5款第2項(xiàng)（2）加