總監(jiān)辦工作管理制度.docx

駐馬店市境內S241、S330、S331升級改建加寬工程PPP項目總監(jiān)辦 （文件）總監(jiān)辦2017 號 簽發(fā)人：聶敬威總監(jiān)辦工作管理制度第一章 總則第一條 為加強總監(jiān)辦管理，提高工作效率，特制定本制度。第二條 工作管理制度涉及考勤管理培訓、保密管理、工作紀律、行為規(guī)范、休假管理、安全衛(wèi)生等。第三條 本制度適用于總監(jiān)辦及駐地辦全體監(jiān)理人員及輔助人員，所屬人員工作中必須嚴格遵守(公司）總監(jiān)辦的各項規(guī)章制度，違反規(guī)章制度的按相關規(guī)定處理。第2章 行為規(guī)范第四條 行為規(guī)范指所屬人員必須遵守的行為準則，是考核員工工作表現(xiàn)的一項基太內容，是進行考核的一個基本條件和實施獎懲的重要依據，所有員工均須嚴格遵守。（一）、尊敬領導、團結同事、主動溝通、和諧共處。1、領導的決策和指示要及時響應并堅決執(zhí)行，不消極應附。2.真誠待人、理解同事、尊重他人、相互合作，不諉過給同事。3、不對他人品頭論足，不討論個人薪金，不打探個人隱私，禁止惡語傷人。4、不允許以地緣、血緣、學員等關系拉幫結派。(二)、工作嚴謹、公私分明、嚴于律己。1、嚴格按照工作需求和工作程序謹慎行事，禁忌把個人生活方式帶到工作中。2、上班期間不干私事，不得利用工作之便，利用和消耗公共設施、設備和各種耗材。3、不允許工作時間電話聊天。4、嚴禁在辦公區(qū)域打撲克、麻將及其它娛樂活動。(三)當日工作當日畢，來日工作事先計劃。每天真實、準確、全面記錄工作日志。(四)文明用語、禮貌待人。1、用語規(guī)范、語氣溫和、音量適中，不大聲喧嘩，嚴禁說臟話吵鬧。2、來訪辦事的不論是否對口，均應熱情接待，不可推誘。第3章 工作紀律第五條 總監(jiān)辦及駐地辦員工要認真履行崗位職責，提高工作效率，按時完成各項工作任務。第六條 服從上級的領導和指揮，及時向主管領導呈報工作安排的執(zhí)行情況和結果。如管理造成公司損失的，由于不及時呈報或不服從按排一次扣款 100 元，或培訓、情節(jié)嚴重的待崗、轉崗直至解除勞動合同。第七條 愛崗敬業(yè)、忠于職守;善待施工單位人員（包括外來和內部人員);廉潔奉公，嚴格遵守規(guī)章、行為規(guī)范。以無公派車為由停辦或拖辦工作業(yè)務的一次扣款 30 元。第八條 上班時間和下工地一律佩戴工作證，規(guī)范著裝，危險區(qū)域要帶安全帽。未佩證一次扣款 10 元，未按要求著裝一次扣款 10 元，非工作串崗、閑談一次扣款 20 元。上班期間罵人、吵架一次扣款 100 元，打架一次扣款 200 元，打架肇事者立即解除勞動合同。上班期間或辦公區(qū)域內做與工作無關的事，如打游戲、玩電玩一次扣款 20 元。第九條 勤儉節(jié)約、杜絕浪費，搞好節(jié)儉管理。節(jié)約用電，工作期間超過 30 分鐘離開辦公室或下班須關閉空調、電扇、電暖器、飲水機、電燈等電器;節(jié)約用水，洗手后自覺關閉用水開關;節(jié)約各種耗材。下班后空調未按要求關閉一次扣款責任人 50 元;電扇、電暖器等未關一次扣款責任人 30 元;計算機、電燈未關一次扣款責任人 20 元;飲水機、自來水未關一次扣款責任人 5 元。第4章 考勤管理第十條 工作時間。冬季:十月一日至次年四月三十日執(zhí)行上午 8: 30-12: 00、下午 14: 00-17: 30;夏季:五月一日至九月三十日執(zhí)行上午 8: 00-11: 30、下午 15: 00-18:30；有特殊要求的具體工作時間另行通知。第十一條 考勤實行總監(jiān)辦、駐地辦各自考勤，分別管理原則。公司及總監(jiān)辦不定期抽查。第十二條 處理辦法1、上班時間 15 分鐘內未到崗為遲到。2、遲到、早退一次，扣款 20 元。3、連續(xù) 2 次、累計 3 次遲到早退按曠工一天扣款。.第十三條 脫崗處理辦法1、檢查發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗者視為脫崗。2、脫崗在 30 分鐘以內(含 30 分鐘)的，一次扣款 50 元。3、脫崗超過 30 分鐘的，每次按曠工一天扣款。第十四 條曠工處理辦法1、未經請假，擅自不來上班視為曠工。2、前條明確按曠工處理的情形視為曠工。3、曠工一天扣處工資 100 元。第5章 休假管理第十五條 公休、假日1、各項目部監(jiān)理人員原則上無固定休假，根據項目部工作安排，每月可請休假 4 天。請休假必須由本人提前報部門主管須本人事前報主管負責人審批，經批準后方能休假，否則按曠工處理。2、節(jié)假日未休假日、年休假原則上由公司統(tǒng)一安排在春節(jié)休息。第十六條 項目上的監(jiān)理人員可請假休息 3天，必須經部門主管批準同意后方可休假，并報總監(jiān)辦考勤員登記備案，休假結束應及時回到崗位，同時向考勤人員進行銷假，若有違反均以曠工處理。第十七條 事假1、因個人原因而申請的休假。2、事假，外聘人員不計發(fā)事假日基本工資、內部人員不計發(fā)外業(yè)補貼。第18條 辦公室負責出勤管理。每月 3 日前公布上月考勤情況，作為工資發(fā)放和績效考核的依據。部門負責人及考勤人員必須嚴格履行職責，如出現(xiàn)考勤失實或弄虛作假的，考勤員及部門負責人負連帶責任，按與當事人同等扣款。第6章 會議、培訓第十九條 全體員工必須按要求認真參加各種會議、業(yè)務技能會培訓學習。第二十條 會議、培訓學習遲到、早退一次扣款 20 元。未經請假同意，缺席一次扣款 50 元;會議、培訓學習不得高聲喧嘩、交頭接耳、抽煙、打磕睡;應將電話響設置為靜音，因前條影響會議正常秩序每次處罰20 元。第7章 保密管理第二十一條 公司、建設單位和設計單位秘密是指不為公眾所知悉、能為其帶來經濟利益、具有實用性并采取保密措施的技術信息和經營信息(包括重要資料、設計圖紙、重要文件、會議招投標資料、監(jiān)理業(yè)務、監(jiān)理人員調配等)。具體要求為:1. 不該看的不看，不該聽的不聽，不該說的不說，不該印的不印。2. 廢棄的帶有保密性質的文字、圖紙資料必須經砰紙機粉碎后方可作為垃圾處理。3. 不得泄露建設單位、施工單位和材料采購單位信息。4. 嚴格執(zhí)行工作程序、標準、要求及保密紀律，嚴守公司秘密，違反保密紀律、泄密的，一次（項）扣款100-500元；情節(jié)嚴重的責令待崗培訓、轉崗、解除勞動合同并承擔相關法律責任。第二十三條 公司辦公電腦及設備按規(guī)定使用，嚴禁讓公司外人員使用，違反本制度一次處罰責任人100元。第8章 安全衛(wèi)生 第二十二條 嚴肅工作、謹慎行事，嚴格執(zhí)行工作程序、標準、要求，確保公司財產安全、資金安全、信息安全、環(huán)境安全和員工人身安全。由于工作疏忽、玩忽職守形成各類重大安全隱患的，一次（項）扣款200元，造成公司損失的，一次（項）扣款100-1000元；情節(jié)嚴重的責令待崗培訓、轉崗、解除勞動合同并承擔相關法律責任。 第二十四條 自覺搞好和切實維護辦公區(qū)域的情節(jié)衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習慣。 （一）各辦公室實行清潔衛(wèi)生值周制，值班員負責衛(wèi)生區(qū)域的清潔衛(wèi)生。清潔衛(wèi)生達不到標準要求的一次（項）扣款責任人20元，如再次檢查發(fā)現(xiàn)未整改將加倍扣款。 （二）清潔衛(wèi)生標準：1. 員工必須在每天工作時間開始之前和工作時間結束之后按要求搞好個人工作區(qū)域及值班區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。2. 嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭、果皮等，隨時保持地面整潔。3. 桌面、文件柜內外干凈、整潔、無塵、各類資料碼放整潔、有序。4. 煙灰缸清潔干凈，內無隔日陳放煙頭，垃圾桶內各種垃圾不超過容量的1/2.5. 各種辦公設施、設備擺放有序、無塵、辦公設施區(qū)域內不亂放雜物。6.