如何避免簽訂或合法解除無固定期限勞動合同.doc

如何避免簽訂或合法解除無固定期限勞動合同一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述 根據(jù)勞動合同法和勞動合同實施條例規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。上述第一條，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的，期限合并計算。第二條是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時為國企減負。第三條2008年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，如果在第二次勞動合同到期之前，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。而根據(jù)勞動合同法實施條例中的規(guī)定，員工達到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點上，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區(qū)別。我認為，應(yīng)以勞動合同法為準，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否則就要簽訂無固定期限勞動合同。第四條用人單位如果2008年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同。二、避免簽訂或合法解除無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，但一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，用人單位如果再解除勞動合同，往往會被認定為違法辭退，所以，我建議單位如果可以不簽，應(yīng)當在現(xiàn)有法律框架下盡量避免。（一）、避免簽訂無固定期限勞動合同1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同；對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止。有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風(fēng)險分析后再決定。2、非全日制用工企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。3、勞動派遣合法的利用勞務(wù)派遣形式來避免簽訂無固定期限勞動合同是一個不錯的方式，但企業(yè)第一需要謹慎選擇勞務(wù)派遣單位，第二要明確約定雙方責(zé)任，最后要在用工過程中監(jiān)督勞務(wù)派遣單位。（二）、如何合法解除無固定期限勞動合同完善公司規(guī)章制度根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，企業(yè)可以在十四種情形下合法解除無固定期限勞動合同，但針對企業(yè)在正常情況下，比較有操作性的方式就是勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。北京市首例無固定期限勞動合同解除案，公司也是利用員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度達到合法解除的目的。三、其他在實際案例中，我們還遇到公司采取簽訂勞動合同的同時要求員工簽訂辭職申請，或者要求員工簽訂第二份固定期限勞動合同的同時，要求員工書面表示放