國際語言學校教職員工聘用合同.doc

XXXX國際語言學校教職員工聘用合同書招聘方：XXXXX國際語言學校（以下簡稱甲方）法定代表人： 被聘方： （以下簡稱乙方）根據國家有關規(guī)定，甲方面向社會公開招聘所需教職員工，乙方自愿應聘到甲方任職，就雙方的權利、責任，簽定本合同條款如下：第一條 被聘者個人資料姓 名： 性 別： 出生時間： 文化程度： 最高職稱： 所學專業(yè)： 籍貫：身份證號：家庭住址：聯系方式：電話：手機：傳呼：第二條 試聘用期限（一）按照甲方招聘程序，驗證、面試、筆試考核后擇優(yōu)錄用進入試用。試用期為三個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期暫定崗位部門： ，試用期暫定職務或工種為： 。試用期暫定月薪： 人民幣。（二）經試用期滿考核后，經甲方認定決定正式聘用乙方為甲方的 ，聘期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 乙方在甲方任職工作期間的月薪及其他福利待遇（一）乙方在任職期間，其月工資形成為：基本月薪+課時（或）崗位津貼+獎金三項構成，其基本月薪為每月人民幣： 圓，小寫（￥： 圓）。課時或崗位津貼與獎金標準由甲方根據學校具體情況規(guī)定執(zhí)行。為鼓勵乙方在甲方連續(xù)任職，積極工作，每延聘一年，乙方的校齡津貼增加 元/月。（二）乙方在聘期內甲方負責給乙方提供滿足辦公需要的辦公設施、辦公條件、辦公用品、辦公費用以及按校方及勞動法規(guī)定應有的勞動保護及福利待遇。（三）乙方在聘期間，如具備專業(yè)技術職稱的晉升條件者，可由甲方負責報省、市、區(qū)職稱評定委員會代評。只評資格，不與工資掛鉤。（四）乙方在工作任職期間如遇產假，其待遇按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行；乙方在聘期內如使用婚假，應自行安排在假期，否則按事假對待。第四條 乙方的權利和義務乙方在聘期內，應遵守國家法律和甲方按照辦學需要而制定的紀律、制度和規(guī)章，接受甲方考核，恪盡職守、努力進去，不斷更新知識，適應形勢發(fā)展，高質高效的完成教學及各職崗工作任務；如遇事假、病假或曠工，將接受甲方有關制度的處理。第五條 甲方的權利和義務（一）甲方對乙方在工作中有突出貢獻者，按甲方規(guī)定給予獎勵。（二）乙方在簽訂本合同后，作為甲方正式的聘用人員，可享受工資之外的學年獎金。在該項獎金內，甲方將暫存入XX元。該暫存獎金在合同期滿后，雙方若不在繼續(xù)簽訂合同，且乙方按甲方規(guī)定辦理完畢離校手續(xù)后由甲方發(fā)給乙方（該項規(guī)定僅限于教師和中高層管理人員享有）。但如屬乙方違反合同，或未提前一個月提出辭呈，或未經甲方同意便私自離崗，或在教育教學工作中給甲方造成損失，甲方將不發(fā)給該暫存獎金，或視情節(jié)酌情發(fā)給部分該暫存獎金。第六條 違約或違章處理及解除合同條件凡屬下列情況之一者，甲方有權隨時解除合同：（一）乙方在合同期內不能勝任教育教學工作或者其他崗位職務的不能勝任本崗位工作者，以及教育教學態(tài)度和工作態(tài)度不認真者。（二）由于乙方違反甲方的規(guī)章制度，根據甲方有關規(guī)定應予以辭退的。（三）由于乙方失職，營私舞弊，對甲方利益造成損失者。（四）乙方被依法追究刑事和民事責任者。（五）乙方因患病或者因非公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作者。（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行或履行后對甲方顯失公平時，并經雙方協商后十五日內不能達成變更協議者。（七）甲方因資金運作困難，校方人浮于事，確需要裁減人員時。（八）其它依法予以解除本合同的。甲方根據前款第（一）、（二）、（三）、（四）項解除合同時，無須提前通知乙方，無須向乙方支付任何經濟補償。甲方根據前款第（五）、（六）、（七）、（八）項單方解除合同時，應向乙方支付經濟補償。補償內容為：工作年限半年以上不滿三年者發(fā)給相當于一個月基本工資的生活補助費；工作年期滿三年以上的，從第四年起算，按每滿一年發(fā)給相當于本人兩個月基本工資的生活補助費，并發(fā)還暫存獎金。第七條 在甲方工作期間因工傷在治療、療養(yǎng)期間，醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的，甲方不得單方面解除合同。第八條 有下列情況之一者，乙方有權單方面解除合同（一） 甲方不按照合同規(guī)定按時支付乙方勞動報酬，或違反國家有關法律、法規(guī)和政策，侵害乙方其它合法權益時；（二） 甲方所提出的工作條件和環(huán)境，在安全、衛(wèi)生保健等方面不符合國家和省、市政策的規(guī)定并嚴重危害乙方身體健康時。第九條 對屬于第八條第一款和第二款規(guī)定情形下解除合同的，甲方應當發(fā)給相當于乙方本人解除合同前一個月工資的等額生活補償費。同時，全額發(fā)還暫存獎金。第十條 除上述第八條和第九條規(guī)定的情況外，乙方有權提前一個月提出書面辭呈，甲方將從現行教育需求和學生利益出發(fā)，決定乙方的去留。如甲方同意乙方辭職，并且乙方辦理好相關離崗離職離校手續(xù)的，甲方將發(fā)還全額暫存獎金。第十一條 甲、乙雙方的任何一方，違反本合同而給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，酌情給予賠償。第十二條 乙方可對甲方的工作提出善意批評和合理化建議，但不得無理取鬧，損害甲方名譽。乙方擾亂甲方正常教學秩序或損害公物給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第十三條 乙方如被聘為教師職務者，不得以任何借口對學生實施體罰或變相體罰，如有發(fā)生，甲方有權扣罰乙方獎金、工資，直至除名（合同自然中止）。由于體罰造成的嚴重后果和惡劣影響或民、刑事責任，均由當事人自行承擔一切民、刑事責任和全部經濟責任。第十四條 乙方屬本校職工但非教師者且無與學生因工作需要發(fā)生任何關系者，不得與學生接觸和產生任何關系，否則，按校方有關規(guī)定予以處置和處罰。第十五條 附則（一） 本合同中未盡事宜，由甲乙雙方根據教育法、教師法、勞動法、義務教育法、社會力量辦學條例等有關法律法規(guī)及校方規(guī)章