2015廣西欽州市事業(yè)單位考試時間.doc

2015廣西欽州市事業(yè)單位考試時間2015年廣西欽州市市直事業(yè)單位考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊考試包括筆試、面試。(一)筆試1、筆試工作的組織實施。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。2、筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力傾向測驗兩科。筆試以閉卷方式進行，每科分值為100分。公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識、人文常識、經(jīng)濟常識、時政熱點、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識、職業(yè)道德與社會公德、公文寫作等知識。職業(yè)能力傾向測驗包括語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。3、筆試時間。2014年10月25日(星期六)上午09:0011:00公共基礎(chǔ)知識;下午15：0017：00職業(yè)能力傾向測驗。4、考試地點。詳見準(zhǔn)考證。(二)照顧加分少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計入筆試總成績。(三)筆試成績查詢2014年11月10日前考生可登錄欽州人才網(wǎng)查詢筆試總成績。(四)面試1、面試方式及合格分數(shù)線。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取面試的方式詳見2014年市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時達不到 1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。2、進入面試范圍人選資格審查。根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數(shù)達不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。確定擬進入面試范圍人選后，市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，由招聘單位的主管部門牽頭組織招聘單位對擬面試人選進行面試資格審查。招聘單位負責(zé)通知擬進入面試范圍人選直接攜帶報名申請材料到招聘單位進行面試資格審查，具體審查是否符合報考資格條件以及照顧加分情況。報名申請材料包括以下材料原件及復(fù)印件：有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、工作經(jīng)歷證明(須加蓋單位公章)、以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等(屬事業(yè)單位在編在職人員報考的，須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明，并加蓋公章;屬隨軍家屬報考的，須提供隨軍審批表)。如擬進入面試范圍人選未通過資格審查的，由招聘單位主管部門書面(須附報考者的相關(guān)資格證件等材料)報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經(jīng)審核確不符合招聘崗位資格條件的，取消其面試資格。按照筆試總成績由高分至低分依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。確因擬進入面試范圍人選未通過資格審查的情形，招聘單位方可提出依次遞補面試人選的申請，且只能提出一次。招聘崗位沒有達到筆試合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。招聘崗位通過面試資格審查人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織實有通過面試資格審查人員進行面試。最終確定進入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會保障局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。3、組織實施。2014年12月10日前，按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)(桂人社發(fā)201279)等有關(guān)規(guī)定，進行結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試。結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？脊購拿嬖嚳脊賻熘须S機抽取組成。實際操作能力測試。實際操作能力測試工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式可根據(jù)行業(yè)的實際確定。制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2014年10月30日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權(quán)限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2014年12月10日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。確定考官。每個考場的考官數(shù)為7名?？脊僦苯訌目脊賻熘须S機抽取確定。實行驗證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。實行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要對實際操作能力測試的全過程進