南廣電子有限公司職工職業(yè)健康檢查管理辦法.docx

南廣電子有限公司職工職業(yè)健康檢查管理辦法1.目的為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康，制定本辦法。2.適應(yīng)范圍適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。3.職責(zé)3.1行政部：組織進(jìn)行職工職業(yè)健康體檢。3.2人力資源部：協(xié)助行政部建立健全職工職業(yè)健康檔案。4.定義職業(yè)病：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 5.管理內(nèi)容5.1行政部每年對(duì)公司職業(yè)性危害崗位進(jìn)行排查并公布。5.1.1行政部每年12月份對(duì)全廠職業(yè)性危害的崗位進(jìn)行評(píng)估，并作成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。5.1.2新增或變更職業(yè)危害崗位時(shí)，行政部對(duì)“職業(yè)性危害崗位一覽表”進(jìn)行及時(shí)變更。5.1.3“職業(yè)性危害崗位一覽表”如發(fā)生變更，須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表核準(zhǔn)，并向全廠公示。5.2職業(yè)健康檢查5.2.1上崗前檢查：在新進(jìn)員工確定崗位之后，由人力資源部及時(shí)將員工名冊(cè)告知行政部，由行政部根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單，并出具體檢證明。員工本人在收到體檢證明后15個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并自行取回體檢報(bào)告。以上體檢費(fèi)用先自行支付。逾期未參加體檢的，公司不予錄用。經(jīng)職業(yè)病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用在上崗六個(gè)月后由部門助理憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部報(bào)銷；若體檢不合格者，公司將優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關(guān)的職業(yè)病體檢費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。 5.2.2在崗期間檢查：接觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿1年后；接觸粉塵崗位的職工，在上崗前體檢滿2年后，由公司組織至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗期間的職業(yè)病體檢。根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”，由行政部確定當(dāng)年度進(jìn)行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當(dāng)年度體檢計(jì)劃。依據(jù)年度體檢計(jì)劃，由行政部每月組織體檢。體檢費(fèi)用由行政部統(tǒng)一請(qǐng)款支付。員工體檢報(bào)告，由行政部統(tǒng)一歸檔備案。 5.2.3離崗時(shí)體檢：從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時(shí)，在距上次體檢滿三個(gè)月之后，須進(jìn)行離崗體檢。距上次體檢未滿三個(gè)月的，以上次體檢報(bào)告結(jié)果作為離職體檢的數(shù)據(jù)。員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)本單位主管核準(zhǔn)后，由單位主管確認(rèn)是否屬于職業(yè)性危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)性危害崗位時(shí)，應(yīng)通知行政部，由行政部出具體檢證明，員工本人憑體檢證明自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用先由員工本人支付。為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單須經(jīng)行政部簽字確認(rèn)。經(jīng)行政部簽字確認(rèn)后，于離職單上標(biāo)注體檢結(jié)果，體檢單由行政部存盤備案。經(jīng)體檢合格者，憑體檢合格報(bào)告辦理離職手續(xù)，其體檢費(fèi)用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補(bǔ)發(fā)。未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)病體檢者，不予辦理離職手續(xù)。5.2.4應(yīng)急性檢查員工在進(jìn)行崗位異動(dòng)時(shí)，由擔(dān)當(dāng)單位主管對(duì)員工異動(dòng)崗位進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)性危害因素時(shí)，聯(lián)絡(luò)行政部出具體檢證明，由員工本人于15個(gè)工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。體檢合格者，予以辦理調(diào)崗。體檢合格報(bào)告附于異動(dòng)申請(qǐng)單之后，由人力資源部存盤備案。體檢不合格者，不予辦理調(diào)崗。黨員工疑似患有職業(yè)病時(shí)，由行政部及擔(dān)當(dāng)單位主管陪同進(jìn)行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢。體檢費(fèi)用先自行承擔(dān)。當(dāng)體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時(shí)，憑體檢發(fā)票，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，否則費(fèi)用自行承擔(dān)。以上體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工本人，由行政部及時(shí)通知員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。員工須在體檢報(bào)告上簽字確認(rèn)，必要時(shí)，員工可復(fù)印體檢報(bào)告。5.3發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告結(jié)果，分為正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。公司只負(fù)擔(dān)與工作有關(guān)的體檢異常人員的醫(yī)療。根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)的建議，對(duì)體檢異常人員進(jìn)行妥善安置。5.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應(yīng)立即向市衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職