員工考勤和休假管理規(guī)定(修訂61).doc

員工考勤和休假管理規(guī)定（修訂）為了加強考勤和休假管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。1、考勤管理集團公司對部分崗位實行不定時工作制，具體崗位以勞動保障行政部門批復為準。在正常工作情況下，員工按以下規(guī)定作息、考勤。1.1 員工工作時間為上午8:3011:30，下午13:0017:00，周六、周日休息，如有調(diào)整，將另行通知。1.2 出勤情況的界定遲到：上班時間開始后20分鐘內(nèi)未到崗的，記“遲到”考勤。 早退：未到下班時間提前20分鐘內(nèi)離崗的，記“早退”考勤。 曠工：凡下列情況均以曠工處理，曠工，記“曠工”考勤。A.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；B.未請假或請假未獲批準，擅自不到崗或離崗的；C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗的；E.其他違法違紀行為造成缺勤的。一月內(nèi)遲到、早退累計達3次，按曠工半日處理，以此類推。請假：按公司休假有關(guān)規(guī)定辦理準假手續(xù)的，記相應(yīng)類別的請假考勤。出差、因工出國(境)：到外地出差，因工出國(境)的，記相應(yīng)的“出差”或“出國(境)”考勤。1.3 特殊情況處理員工因司法機關(guān)的要求，對他人違法亂紀行為作見證人，經(jīng)司法機關(guān)出具證明，其缺勤時間按正常工作對待。因非經(jīng)常性事務(wù)，如學校、幼兒園開家長會等，需員工本人辦理或參加的，請假不足1日的，可根據(jù)實際情況酌情處理，不計算假期。1.4 公司員工考勤管理由人力資源部負責，各部(室)、分公司須指派責任心強的人員擔任考勤員，考勤表(必要時需附假條及情況說明)經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，每月5日前報送人力資源部。2、休假類別及準假規(guī)定2.1 公休假：國家法定公休日、節(jié)假日以及國家或公司臨時決定的休假日。2.2 事 假：員工因個人事務(wù)必須在工作日親自處理而不能正常工作所請的假。事假可根據(jù)工作安排以及請假人的實際需要酌情給假。2.3 病 假：員工因病或非因工(公)負傷必須治療或休養(yǎng)所核準的假。病假核準人應(yīng)根據(jù)公立醫(yī)療機構(gòu)病情診斷書酌情給假。到醫(yī)院看病，給假半天，不計扣工資，超過半天，記病假考勤。2.4 工傷假：員工因工(公)負傷、致殘，必須治療或休養(yǎng)所核準的假。工傷假核準人根據(jù)醫(yī)院診斷證明、勞動鑒定部門傷殘等級鑒定情況及相關(guān)規(guī)定核準辦理。因工（公）負傷的員工，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。2.5 婚 假：員工本人或直系親屬結(jié)婚所核準的假期。員工在結(jié)婚時可享受婚假3天；符合晚婚條件(女滿23周歲，男滿25周歲，且初次結(jié)婚)的一方增加婚假7天(不含雙休日)；如到外地(指配偶工作所在地或一方父母居住地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)實際往返路程所需時間和享受婚假情況核定路程假(最多不超過5天)；員工直系親屬結(jié)婚的，準假1天。 2.6 喪 假：員工親屬死亡所核給的假期。本人之配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女死亡者給假5天，祖父母(外祖父母)、岳父母、公婆及兄弟姊妹死亡者給假3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際往返路程所需時間核定路程假(最多不超過5天)。2.7 產(chǎn)假、護理假、計劃生育假：員工本人或配偶生育、施行計劃生育手術(shù)所核準的假期。單胎順產(chǎn)者給假90天(包括公休假日)，可適當安排產(chǎn)前休息；女員工晚育(23歲零9個月以后生育)并領(lǐng)取獨生子女光榮證的，產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加60天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；妻子晚育的男員工，享受護理假2周(含雙休日)。具有準生證生育第二胎的，女員工享受90天產(chǎn)假待遇，男員工不享受護理假。計劃外生育，其休息時間按事假處理。施行計劃生育手術(shù)的職工，享受的計劃生育假待遇參照遼寧省人口與計劃生育條例(2003年1月16日通過)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。配偶施行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明，享受3天的護理假。員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假計。2.8 駐外員工休假：由公司派出到國(境)外或國內(nèi)異地開展工作的正式員工，工作一定時間后可享受的假期。其中駐國(境)外員工的休假假期包括帶薪年休假假期。派出到國(境)外工作的正式員工，原則上每連續(xù)工作滿二年(中途沒有因公或因私回國滯留與親人團聚30天以上)且繼續(xù)在國(境)外工作的，可享受一次回國休假，假期為60天(不含路途占用時間，但包括公休日、法定節(jié)假日)。中途因公或因私回國滯留與親人團聚30天以上的，相應(yīng)抵減其可享有的回國休假假期。在國外工作滿3年的員工，原則上從第四年起，可每12個月休假一次，假期為30天（不含路途占用時間，但包括公休日、法定節(jié)假日）。各駐外機構(gòu)主要負責人計劃回國休假的，要盡量同回國述職時間安排結(jié)合起來進行。按規(guī)定應(yīng)享受休假的國(境)外員工因工作需要不能回國探親的，經(jīng)駐外機構(gòu)出具材料，可允許其配偶或父母一人到員工所駐國家探親，所需路費和食宿費由所屬駐外機構(gòu)承擔，如家屬也不能前往探親的，可按其基本工資的一定水平予以補助。上述各項費用標準可由所屬駐外機構(gòu)根據(jù)實際情況拿出具體實施意見，并報上級主管單位核定后執(zhí)行。對于外派出國從事項目類工作的員工，其具體休假安排應(yīng)參考項目實施時間，以項目組具體約定為準。外派出國員工（出國期在一年以上的）原則上在出國前可享受15天（不含雙休日、法定節(jié)假日）的休假。外派期滿回國的員工，距離上次回國休假在一年以內(nèi)的可享受一次性休假10天(不含雙休日、法定節(jié)假日)；距離上次回國休假在一年以上的可享受一次性休假30天（不含雙休日、法定節(jié)假日）；距離上次回國休假在兩年以上的可享受一次性休假60天（不含雙休日、法定節(jié)假日）。派出到國內(nèi)異地工作的正式員工，原則上每月可以享受一到兩次探親休假，占用有效工作日不超過兩天，具體休假安排及交通費用標準，由各人員派出單位提交方案報上級主管單位審批執(zhí)行。2.9帶薪年休假：正式員工工作滿一定年限后所核準的假期，休假期間享受和正常工作期間相同的工資收入。享受帶薪年休假的員工，每年按下表規(guī)定享受休假天數(shù)（休假天數(shù)不包括公休日和法定節(jié)假日，按自然年度進行結(jié)算）。給假條件年休假天數(shù)累計工齡已滿1年不滿10年的，或本企業(yè)工齡在5年內(nèi)的（含5年）5累計工齡已滿10年不滿20年的，或本企業(yè)工齡已滿5年不滿10年的10累計工齡滿20年以上的或本企業(yè)工齡滿10年以上的15備注：累計工齡不滿1年的人員，不享受年休假；新錄用的累計工齡滿1年但企業(yè)工齡未滿1年的人員，在錄用當年按其實際服務(wù)公司月數(shù)折算相應(yīng)休假天數(shù)（不滿1天的按1天計），合并到下一年度統(tǒng)一安排休假。市及市以上勞動模范等榮譽稱號榮獲者，不論參加工作年限長短，當年可一次性多享受5天帶薪年休假。公司將嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定保障員工的休假權(quán)利。各部門負責人要在員工申請的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排，并帶頭落實執(zhí)行。員工享受的帶薪年休假，可視工作情況分幾次休完，原則上5天為一個休假單位。因工作需要，年度內(nèi)未能享受帶薪年休假的，要在下年度安排補休；休假期間，因工作需要臨時中斷休假的，要事后安排補休。按規(guī)定享受帶薪年休假的，不影響享受公司規(guī)定的其他假期。若全年累計休病假超過4個月以上的，當年不得申請帶薪年假，如已休過帶薪年假的，按實際休假天數(shù)抵減下一年度的年休假。 3.0換休規(guī)定為更好維護員工休息休假權(quán)利，保護員工身心健康，公司在嚴格保障員工享受各項假期的同時，對確因工作需要而在休息日出勤的員工，各部門負責人要適時安排換休，并履行相關(guān)審批手續(xù)。換休時間原則上不得延遲20個工作日。3、休假工資發(fā)放、扣發(fā)辦法休假期間的工資計發(fā)辦法，以公司工資管理文件中的有關(guān)規(guī)定為準，主要休假期間的工資發(fā)放、扣發(fā)辦法大致如下：3.1 公休假、婚假、喪假、探親假、帶薪年休假、護理假、計劃生育假，在規(guī)定假期內(nèi)，工資正常發(fā)放。3.2 產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資由生育保險按相關(guān)規(guī)定辦理。公司按照基礎(chǔ)工資加工齡工資予以額外補貼。3.3 工傷假：工資按工傷保險的有關(guān)規(guī)定辦理。3.4 事假：按公式-月應(yīng)發(fā)工資月計薪天數(shù)（目前為21.75）計扣天數(shù)，扣發(fā)工資。3.5 病假：按公式-月應(yīng)發(fā)工資月計薪天數(shù)（目前為21.75）計扣天數(shù)2，扣發(fā)工資。當月病假不超過1天，不計扣病假工資。年累計病假超過半年的，再次病休期間按待崗人員工資標準計發(fā)工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資）。3.6 曠工：按公式-月應(yīng)發(fā)工資月計薪天數(shù)（目前為21.75）計扣天數(shù)2，扣發(fā)工資。3.7 員工上一年度應(yīng)享受的帶薪年休假，因公司原因在下一年度仍無法安排補休的，員工可憑該年度未能實施的休假申請單為依據(jù)，申請發(fā)放補貼工資，公司將按該員工上一年度月工資標準核發(fā)補貼工資。4、準假程序4.1員工申請休假，均需事先填寫休假申請表，并附相關(guān)證明材料，按程序辦完批準手續(xù)后，方可休假。未請假而先行離職的，按曠工處理。如果已請假期不夠，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；4.2 請假2天以內(nèi)的由所在部門負責人批準，報人力資源部備案；4.3 請假3天以上的，經(jīng)所在部門和人力資源部批準后方可休假，休假申請表報人力資源部備案；計劃休假10天以上的，須提前2周提出休假申請；4.4 中層副職休假須經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導批準；中層正職休假須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，總裁批準；集團公司領(lǐng)導申請休假，需同時經(jīng)總裁、董事長批準；4.5 申請休假員工須妥善安排好自己分管的工作，并應(yīng)在休假申請表內(nèi)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長的，應(yīng)由主管領(lǐng)導指派專人代理；4.6 員工如確因病或有不可抗力的事由而未能事先書面申請給假的，需通過電話、口