外派新加坡勞務(wù)合作合同主要條款.doc

精品文檔外派新加坡勞務(wù)合作合同主要條款一、為促進(jìn)我對新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)健康有序地發(fā)展，保護(hù)我輸新勞務(wù)人員合法權(quán)益，根據(jù)中新有關(guān)法律法規(guī)及中國對外承包工程商會新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理暫行辦法，制定本合同主要條款。二、外派新加坡勞務(wù)合作合同是指以經(jīng)確定開展對新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的公司（以下簡稱經(jīng)營公司）為一方、新加坡雇主（含經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)的在新加坡注冊的中資分公司、子公司）為另一方的有償提供勞務(wù)的合作協(xié)議。三、合同主要條款應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）合同簽署雙方的名稱、地址、法定代表人以及聯(lián)系電話、傳真；（二）合同工作內(nèi)容：職務(wù)（工種）、人數(shù)、技能要求；（三）合同期限：以新加坡政府批準(zhǔn)的工作準(zhǔn)證期限為準(zhǔn)，雇傭起止日期，合同期限可以延長；（四）報酬：明確勞務(wù)人員月基本工資應(yīng)不低于650新元、確定工資及獎金的計(jì)算方法、支付方式和日期；（五）工作/休息時間：明確按照新加坡雇傭法令的規(guī)定確定每周工作時間。明確法定節(jié)假日和勞務(wù)人員帶薪病假、帶薪休假的具體標(biāo)準(zhǔn)；（六）加班費(fèi)：按新加坡雇傭法令明確超時工作以及節(jié)假日加班付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（七）國際旅費(fèi)：明確勞務(wù)人員往返國際旅費(fèi)的承擔(dān)方式；（八）工作條件與勞動保護(hù)：明確勞務(wù)人員應(yīng)享有的工作條件與安全措施；（九）食宿和工作交通：明確勞務(wù)人員食宿的承擔(dān)方式，若由雇主提供，雇主應(yīng)提供符合新加坡政府規(guī)定的居住條件和必不可少的設(shè)施，負(fù)責(zé)住處至工地的往返交通；（十）保險、醫(yī)療：合同中必須明確雇主應(yīng)為每名勞務(wù)人員辦理保險并承擔(dān)費(fèi)用，明確勞務(wù)人員病、傷、亡的具體處理辦法；（十一）稅金：明確外國勞工稅由雇主承擔(dān)；（十二）保證金：明確5000新元履約保證金不交付新方雇主，新方雇主也不得從工人的工資中逐月扣除該筆費(fèi)用；（十三）不可抗力和意外事件：明確在執(zhí)行合同期間因不可抗力和意外事件發(fā)生而造成中止合同的處理程序和各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)；（十四）解聘：明確勞務(wù)人員被解聘的條件及解聘程序和各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)；（十五）仲裁：明確執(zhí)行合同期間產(chǎn)生爭議時的解決方式。如通過仲裁方式解決，明確仲裁機(jī)構(gòu)名稱；如通過民事訴訟，適用的法律和訴訟地；（十六）法律手續(xù)：明確雇主（或中介機(jī)構(gòu)）應(yīng)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的入境、工作準(zhǔn)證、居留手續(xù)，并負(fù)擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)營公司應(yīng)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的出國手續(xù)、護(hù)照和出境手續(xù)。勞務(wù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)提供本人真實(shí)無誤的履歷表、身份證明等相關(guān)資料；（十八）明確勞務(wù)人員在國內(nèi)與新方雇主直接簽定雇傭合同，且該雇傭合同適用于新加坡法律。雇主不得在工人抵新后另行簽定新的合同；（十九）明確凡雇傭合同內(nèi)容與新加坡雇傭法令相抵觸的，以雇傭法令規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。四、經(jīng)營公司應(yīng)嚴(yán)格按本合同主要條款簽約。對違反本合同條款簽約造成嚴(yán)重后果的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰，直至報請我國政府主管部門予以行政處罰。五、本合同條款自2003年7月22日承包商會第四屆理事會常務(wù)理事書面表決通過后實(shí)施。六、本合同主要條款經(jīng)承包商會第四屆理事會授權(quán)，由承包商會常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。中國對外承包工程商會新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)管理暫行辦法第一章 總則第一條 為維護(hù)我對新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)經(jīng)營秩序，規(guī)范經(jīng)營行為，促進(jìn)對新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)健康、有序發(fā)展，根據(jù)中國對外承包工程和勞務(wù)合作行業(yè)規(guī)范（試行）（以下簡稱行業(yè)規(guī)范）、對外勞務(wù)合作協(xié)調(diào)暫行辦法（以下簡稱暫行辦法），制定本辦法。第二條 對新加坡勞務(wù)合作是指經(jīng)中華人民共和國商務(wù)部（以下簡稱“商務(wù)部”）批準(zhǔn)的具有對外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格的企業(yè)根據(jù)與新加坡雇主（含經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)的在新加坡注冊的中資分公司、子公司）或中介機(jī)構(gòu)簽訂的對外勞務(wù)合作合同，從國內(nèi)選派符合條件的勞務(wù)人員赴新加坡務(wù)工，并提供派出后管理的業(yè)務(wù)。第三條 中國對外承包工程商會（以下簡稱“承包商會”）根據(jù)新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r及政府有關(guān)部門的建議對經(jīng)核準(zhǔn)獲得新加坡勞務(wù)合作業(yè)務(wù)經(jīng)營資格的企業(yè)（以下簡稱“經(jīng)營公司”）實(shí)行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰。有關(guān)經(jīng)營公司開展對新勞務(wù)合作業(yè)務(wù)經(jīng)營資格條件將另行下發(fā)。第二章 協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)第四條 根據(jù)對新加坡承包勞務(wù)合作業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和有關(guān)政府主管部門的建議，承包商會在新加坡設(shè)立分支機(jī)構(gòu)（下稱“新加坡分支機(jī)構(gòu)”）。凡開展對新勞務(wù)合作業(yè)務(wù)經(jīng)營公司須加入新加坡分支機(jī)構(gòu)。第五條 新加坡分支機(jī)構(gòu)經(jīng)國家主管部門批準(zhǔn)，在新依法注冊。新加坡分支機(jī)構(gòu)接受承包商會管理和領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)政府部門的指導(dǎo)，配合我國駐新加坡使館，代表承包商會負(fù)責(zé)對新加坡協(xié)分支機(jī)構(gòu)成員開展新加坡承包工程和勞務(wù)合作業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與服務(wù)，并接受勞務(wù)人員投訴，調(diào)節(jié)勞資糾紛，維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益。第三章 經(jīng)營公司行為規(guī)范第六條 必須嚴(yán)格遵守我國和新加坡的法律法規(guī)，依法簽約、依法經(jīng)營、依法管理。自覺接受我國政府有關(guān)部門和我駐新加坡使館的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。第七條 自覺接受承包商會的協(xié)調(diào)管理，遵守行業(yè)規(guī)范。第八條 堅(jiān)持自簽、自選、自派、自管的原則，不得接受其他任何經(jīng)濟(jì)組織、個人的掛靠和代理。第九條 在簽訂外派勞務(wù)合作合同時必須認(rèn)真核實(shí)新方雇主的用工項(xiàng)目，所簽合同應(yīng)在通過新加坡分支機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，在我駐新加坡使館經(jīng)商處進(jìn)行項(xiàng)目確認(rèn)。第十條 經(jīng)營公司不能以任何形式、名義招收赴新勞務(wù)自由工，勞務(wù)人員必須取得新政府有關(guān)部門核發(fā)的工作準(zhǔn)證。第十一條 在與任何引進(jìn)中國勞務(wù)的新加坡公司或就業(yè)代理公司（以下統(tǒng)稱“新方雇主”）簽訂外派新加坡勞務(wù)合作合同前，必須經(jīng)我駐新加坡使館對新方雇主的資格予以確認(rèn)。嚴(yán)禁經(jīng)營公司與任何未經(jīng)我駐新加坡使館資格認(rèn)證的新方雇主合作。第十二條 自覺維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益，依照合同約定的法律程序與新方雇主交涉。第十三條 在新加坡設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，辦事機(jī)構(gòu)必須長期有人駐守，對所派勞務(wù)人員進(jìn)行有效管理，并定期向我駐新加坡使館和新加坡分支機(jī)構(gòu)匯報有關(guān)情況。第十四條 按照中新政府有關(guān)主管部門及承包商會的有關(guān)規(guī)定對外派勞務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)和考試；加強(qiáng)對外派勞務(wù)人員綜合素質(zhì)、法制、技能等方面的教育，增加其依法務(wù)勞意識。第十五條 建立規(guī)范的企業(yè)從業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度。第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示、報告制度，并按照承包商會有關(guān)要求及時匯總報送業(yè)務(wù)開展情況。第四章經(jīng)營公司收費(fèi)第十七條 經(jīng)營公司應(yīng)嚴(yán)格遵守承包商會制訂的“每派出一名勞務(wù)人員向其收取的服務(wù)費(fèi)及個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用總計(jì)不得超過每人19000元人民幣（不含新加坡建設(shè)局要求的培訓(xùn)、考試及與其有關(guān)的食宿等費(fèi)用）”的行業(yè)指導(dǎo)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 經(jīng)營公司收取的費(fèi)用應(yīng)逐筆向勞務(wù)人員進(jìn)行說明，據(jù)實(shí)收取并開具收據(jù)，不得加收任何附加費(fèi)。經(jīng)營公司一次性收取服務(wù)費(fèi)的，勞務(wù)人員在合同期間如果無過失被提前解聘，經(jīng)營公司應(yīng)按比例退還未滿合同期的服務(wù)費(fèi)。第十九條 經(jīng)營公司不得支付和以任何方式向勞務(wù)人員收取應(yīng)由新方雇主支付的入境保證金；并不得以簽訂欠款委托扣款書等方式由新方雇主以管理費(fèi)等名義向勞務(wù)人員收取違規(guī)費(fèi)用；經(jīng)營公司按我國政府有關(guān)規(guī)定收取的勞務(wù)人員履約保證金應(yīng)全額存放國內(nèi)，不得以任何名義或形式交給新方雇主。勞務(wù)人員按期履約回國后，由經(jīng)營公司在國內(nèi)返還勞務(wù)人員。第五章 簽約第二十條 經(jīng)營公司在新加坡開展勞務(wù)合作業(yè)務(wù)，必須與新方雇主簽訂外派新加坡勞務(wù)合作合同，外派新加坡勞務(wù)合作合同主要條款應(yīng)符合我國政府有關(guān)主管部門的規(guī)定。第二十一條 外派新加坡勞務(wù)合作合同主要條款將另行下發(fā)。第二十二條 經(jīng)營公司與勞務(wù)人員或合作單位與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)派遣合同，須在國內(nèi)公證。合作單位與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)派遣合同中必須明確其派出公司（即經(jīng)營公司）名稱。經(jīng)營公司與合作單位之間的合作合同中應(yīng)明確對勞務(wù)人員的管理由經(jīng)營公司負(fù)責(zé)。第二十三條 經(jīng)營公司須指導(dǎo)和協(xié)助勞務(wù)人員直接與新加坡用工單位簽訂勞務(wù)雇傭合同，并就合同條款向勞務(wù)人員進(jìn)行宣講。合同條款須符合中新兩國的有關(guān)法律法規(guī)，保證勞務(wù)人員合法權(quán)益。合同中須有適用法律的約定。第二十四條 勞務(wù)雇傭合同、勞務(wù)派遣合同應(yīng)與外派新加坡勞務(wù)合作合同的相關(guān)條款相一致。第二十五條 若兩家或兩家以上的經(jīng)營公司與同一雇主進(jìn)行合作，后簽約的經(jīng)營公司必須保證勞務(wù)人員的工資、福利待遇等條件不低于先行簽約經(jīng)營公司已經(jīng)簽訂的合同標(biāo)準(zhǔn)。第六章 考試中心第二十六條 經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的赴新加坡建筑勞務(wù)考試中心（以下簡稱“考試中心”）須接受承包商會的管理，嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)、考試工作。第二十七條 各考試中心除經(jīng)承包商會核準(zhǔn)的經(jīng)營公司外，不得接受其他企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)提出的有關(guān)赴新建筑勞務(wù)考試申請。第二十八條 各考試中心接受經(jīng)營公司提出的赴新建筑勞務(wù)考試申請后，須填寫赴新加坡建筑勞務(wù)考試確認(rèn)表（附件）向承包商會提出申請，承包商會同意后方能組織實(shí)施。考試結(jié)束后，通過考試的勞務(wù)人員數(shù)量和派出單位須及時通報承包商會及我駐新加坡使館經(jīng)商處。第二十九條 各考試中心須加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格按照有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)、考試費(fèi)用。第七章 罰則第三十條 經(jīng)營公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項(xiàng)規(guī)定。對不遵守本辦法的經(jīng)營公司，將依據(jù)行業(yè)規(guī)范和暫行辦法有關(guān)規(guī)定予以處罰。對于違反國家有關(guān)規(guī)定的經(jīng)營公司，報請我國政府主管部門予以行政處罰。第八章 其他第三十一條 本辦法自2003年7月22日，承包商會第四屆理事會常務(wù)理事書面表決通過后實(shí)施。第三十二條 本辦法經(jīng)承包商會第四屆理事會授權(quán)，由承包商會常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。日本勞動法令須知以下是有關(guān)對在日本工作的人所實(shí)施的勞動基準(zhǔn)法的 規(guī)定事項(xiàng)及外國人勞動者雇用、勞動條件的方針中要求雇主做到的事項(xiàng)。 、禁止以國藉為由的歧視 禁止以出生國的勞動條件等比日本差為理由的歧視。（勞動基準(zhǔn)法第條）。 、講明勞動條件在簽訂工作合同時，必須向雇員講明工資、工作時間。特別是工資，應(yīng)以書面說明。（勞動基準(zhǔn)法第條）在就職時，最好先把寫明工資、勞動時間等主要勞動條件的書面資料（雇用通知書 ）確認(rèn)一下。 、禁止強(qiáng)制勞動居中榨取雇主不得以暴力或威脅的方式強(qiáng)迫雇員從事違背其意志的工作。此外，除受到法律許可外，不得以中介他人工作為業(yè)而從中謀利 。（勞動基準(zhǔn)法第條、第條） 、禁止簽訂支付因不履行勞動契約時的違約金或損失賠償費(fèi)等合同。 禁止簽訂要求雇員在合同滿期前離職時支付違約金、預(yù)計(jì)損失賠償費(fèi)等合同。（勞動基準(zhǔn)法第條） 、限制解雇因工傷正在療養(yǎng)的雇員禁止解雇因工傷或疾病而正在療養(yǎng)及其后日之內(nèi)的雇員。（勞動基準(zhǔn)法第條） 、解雇預(yù)告 解雇雇員時，原則上應(yīng)在至少天之前通知本人。如未在天之前通知時，必須向其支付未滿天數(shù)差的平均工資（解雇通知補(bǔ)貼）。但是，由于天災(zāi)等不可抗拒的原因工作無法繼續(xù)進(jìn)行時和因雇員本人之故而解雇其時，不受此限。（勞動基準(zhǔn)法第、條） 、支付工資 工資應(yīng)至少每月一次定期以貨幣的方式全額向雇員直接發(fā)放。（勞動基準(zhǔn)法第條）全額中需扣除的稅、雇用保險費(fèi)等法定稅額除外。另外，雇員辭職時，應(yīng)在其提出要求后的天以內(nèi)支付尚未支付的工資。（勞動基準(zhǔn)法第條） 、最低工資 雇主應(yīng)支付給雇員高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（最低工資法所規(guī)定的）最低工資因地區(qū)和產(chǎn)業(yè)而異。 、工作時間、休息日 法定勞動時間為天小時、周小時（其中一部分職業(yè)為小時）（勞動基準(zhǔn)法第、條）。法定休息日數(shù)為周天或周天以上。（勞動基準(zhǔn)法第條）。 、小時以外、假日和深夜工作的加班補(bǔ)貼讓雇員在法定勞動時間外、法定休息日工作時，根據(jù)法律需要辦理一定的手續(xù)。（勞動基準(zhǔn)法第條）超過法定工作時間的加班補(bǔ)貼應(yīng)比正常勞動時間或勞動日的工資高%。法定假日的加班補(bǔ)貼則應(yīng)高%。此外，應(yīng)支付給在深夜（下午時至上午時）工作的雇員比正常工資高%的補(bǔ)貼。（勞動基準(zhǔn)法第條） 、有薪休假 連續(xù)工作個月、出勤率達(dá)%以上的雇員有權(quán)享受有薪休假。（勞動基準(zhǔn)法第條） 、歸還財(cái)物 在日本居住的外國人必須隨身攜帶護(hù)照或外國人登錄證。（入管法第條）護(hù)照不要交給他人保管。雇員辭職時，必須在本人提出要求后的天以內(nèi)將屬于其的財(cái)物交還于本人。（勞動基準(zhǔn)法條） 、安全衛(wèi)生 為確保雇員的安全和衛(wèi)生，勞動安全衛(wèi)生法規(guī)定防止雇員的危險或健康損害，實(shí)施安全衛(wèi)生教育（對新雇員的教育等）、健康檢查。 中國對外勞務(wù)合作政策及管理體制一、中國對外勞務(wù)合作政策 中國擁有豐富而優(yōu)良的勞動力資源，中國政府鼓勵中國公司在國外開展多種形式的勞務(wù)合作。中國的對外勞務(wù)合作是一項(xiàng)互利互惠的經(jīng)濟(jì)活動，是按合作項(xiàng)目有組織進(jìn)行的，中國政府對經(jīng)營對外勞務(wù)業(yè)務(wù)的中國公司實(shí)行經(jīng)營資格審定制度，沒有經(jīng)營資格的企業(yè)，不得擅自開展外派勞務(wù)業(yè)務(wù)。具有對外勞務(wù)合作資格的企業(yè)必須以現(xiàn)金或保函的形式交納一定金額的備用金，用以處理境外勞務(wù)突發(fā)事件。中國政府還要求有關(guān)公司對其派出的勞務(wù)人員進(jìn)行前期培訓(xùn)和派出后的管理。勞務(wù)人員與外國雇主合同到期后回國，所以不存在著移民問題。 二、我國對外勞務(wù)合作的管理體制 我國對外勞務(wù)輸出最初是通過對外承包工程、對外援助項(xiàng)目帶動的。經(jīng)過多年實(shí)踐，至今已發(fā)展成為由經(jīng)批準(zhǔn)的對外勞務(wù)輸出企業(yè)與境外雇主和外派勞務(wù)人員三方簽約，有組織地派遣各類勞務(wù)人員到有關(guān)國家或地區(qū)為境外雇主提供服務(wù)，并通過經(jīng)營企業(yè)對外派勞務(wù)人員進(jìn)行后期跟蹤管理，以最大限度地保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的一項(xiàng)雙邊經(jīng)濟(jì)合作活動，已形成了一套較為完整的、具有中國特色的國內(nèi)外管理體制。 首先，商務(wù)部宏觀管理。商務(wù)部制訂對外勞務(wù)輸出的促進(jìn)和監(jiān)管政策，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。上述制度主要包括經(jīng)營資格核準(zhǔn)及年審制度、外派勞務(wù)培訓(xùn)制度、對外勞務(wù)合作備用金制度、外派勞務(wù)援助制度、統(tǒng)計(jì)制度等。 其次，各部門協(xié)調(diào)合作。商務(wù)部與公安部門合作，共同完善外派勞務(wù)人員出國手續(xù)，建立勞務(wù)人員出境證明制度；與外事部門合作，共同建立了境外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件處理機(jī)制；與公安、工商、外事等部門合作，聯(lián)手整頓外派勞務(wù)市場經(jīng)營秩序；與財(cái)政部門合作，制訂了外派勞務(wù)收費(fèi)制度并通過外派勞務(wù)人員履約保證保險制度，大大減輕了勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；與有關(guān)專業(yè)部門合作，加強(qiáng)對外派海員、空乘勞務(wù)的管理。 第三，對經(jīng)營企業(yè)實(shí)行屬地管理。充分發(fā)揮地方政府部門在對外勞務(wù)輸出工作中的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，由其具體負(fù)責(zé)對外勞務(wù)輸出項(xiàng)目審查，監(jiān)督經(jīng)營公司依法經(jīng)營，協(xié)調(diào)和解決所屬區(qū)域經(jīng)營企業(yè)在對外勞務(wù)輸出工作中出現(xiàn)的困難和問題。 第四，行業(yè)組織協(xié)調(diào)自律。中國對外承包工程商會是經(jīng)民政部批準(zhǔn)設(shè)立的負(fù)責(zé)全國對外勞務(wù)輸出的行業(yè)社團(tuán)組織。由中國對外承包工程商會通過與勞務(wù)輸入國有關(guān)行業(yè)組織建立工作機(jī)制，協(xié)助國內(nèi)經(jīng)營企業(yè)開拓國際勞務(wù)市場，并在我經(jīng)營企業(yè)內(nèi)部建立協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮行業(yè)組織的作用，對經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營行為進(jìn)行具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、咨詢和服務(wù)，實(shí)行行業(yè)自律。 第五，駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)一線監(jiān)管。對外勞務(wù)輸出監(jiān)管是我駐外使（領(lǐng)）館經(jīng)商機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要日常工作，有關(guān)機(jī)構(gòu)均已指定專職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要是對對外勞務(wù)輸出項(xiàng)目進(jìn)行確認(rèn)，協(xié)調(diào)與駐在國主管部門的關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督經(jīng)營企業(yè)的工作，協(xié)助處理勞務(wù)突發(fā)事件等。 第六，雙邊政府間合作。目前，在雙邊政府經(jīng)貿(mào)聯(lián)委會框架下，商務(wù)部已與主要勞務(wù)輸入國或地區(qū)建立了政府間磋商機(jī)制，與有關(guān)國家簽署了政府間雙邊勞務(wù)合作協(xié)議，如與俄羅斯簽訂了關(guān)于中華人民共和國公民在俄羅斯聯(lián)邦和俄羅斯聯(lián)邦公民在中華人民共和國的短期勞務(wù)協(xié)定，與巴林簽訂了關(guān)于勞務(wù)合作及職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的合作協(xié)定，與馬來西亞簽訂了關(guān)于雇用中國勞務(wù)人員合作諒解備忘錄等。目前，商務(wù)部正在與毛里求斯、哈薩克斯坦等有關(guān)國家商談簽署雙邊勞務(wù)合作協(xié)議。上述磋商機(jī)制對促進(jìn)雙邊勞務(wù)合作和加強(qiáng)雙邊政府對對外勞務(wù)合作的共同管理起到了重要作用。 目前，我國對外勞務(wù)輸出已基本形成“商務(wù)部宏觀管理、各部門協(xié)調(diào)合作、地方政府部門屬地管理、行業(yè)組織協(xié)調(diào)自律、駐外經(jīng)商機(jī)構(gòu)一線監(jiān)管、與有關(guān)勞務(wù)輸入國共同管理”的體系。關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的通知近年來，隨著我國對外勞務(wù)合作的迅速發(fā)展，外派勞務(wù)數(shù)量不斷增加，我勞務(wù)人員的合法權(quán)益受到侵害的事件也時有發(fā)生，有的甚至危及其生命安全，極大地?fù)p害了我勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)利益和人格尊嚴(yán)。這些問題的發(fā)生，除了雇主方面的原因外，也暴露出我少數(shù)外派勞務(wù)企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視保護(hù)勞工合法權(quán)益的嚴(yán)重傾向。有的企業(yè)為了達(dá)到同雇主達(dá)成協(xié)議的目的，簽訂合同時不敢堅(jiān)持保護(hù)我勞務(wù)人員合法權(quán)益的必要條款。當(dāng)雇主嚴(yán)重侵害勞務(wù)人員權(quán)益時，有的企業(yè)不敢據(jù)理與對方進(jìn)行嚴(yán)正交涉，對受害勞務(wù)人員搪塞了事; 有的企業(yè)甚至與雇主串通，蒙騙我勞務(wù)人員，簽訂假合同，侵害勞務(wù)人員的合法權(quán)益。 為了切實(shí)加強(qiáng)保護(hù)我外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益，不使其利益受到損害，特就有關(guān)問題通知如下: 一、外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按照中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務(wù)人員簽訂勞動合同。外派勞務(wù)不得招用未滿16周歲的未成年人。 二、外派勞務(wù)企業(yè)與境外雇主簽訂的勞務(wù)合作合同,必須對勞務(wù)人員的工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動保護(hù)和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險待遇、生活條件、交通、勞動紀(jì)律、勞動爭議處理、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除合同的條件以及需要雙方協(xié)商的事項(xiàng)等方面作出明確規(guī)定，其中工資不得低于我國外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)赝惞しN的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對女工和特殊工種須有相應(yīng)的特殊勞動保護(hù)條款。外派勞務(wù)的主要情況，要及時報告我有關(guān)駐外使(領(lǐng))館經(jīng)商處(室)。 三、外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)充分利用勞務(wù)輸入國和地區(qū)勞動法律中有利于保護(hù)勞工權(quán)益的條款，爭取和保護(hù)我外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益。 四、外派勞務(wù)企業(yè)在輸出海員漁工勞務(wù)時，必須在合同中規(guī)定雇主應(yīng)定期向派出單位通報我派出海員漁工所在的船名和作業(yè)海域。外派勞務(wù)企業(yè)據(jù)此通知我有關(guān)駐外使(領(lǐng))館經(jīng)商處(室)，以便其協(xié)助處理損害我海員漁工利益的事件或其他突發(fā)事件。 五、我外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益受到侵害時，外派勞務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合作合同規(guī)定與境外雇主進(jìn)行交涉，及時解決。如經(jīng)協(xié)商不能解決，按勞務(wù)合作合同中約定適用的法律處理。在簽訂勞務(wù)合作合同時未選擇適用法律的，按工程所在地和勞務(wù)實(shí)施地的法律或國際慣例處理。有關(guān)情況應(yīng)及時報告上級主管部門。 六、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，外派勞務(wù)企業(yè)在勞務(wù)人員合法權(quán)益保護(hù)方面必須接受勞動行政部門和業(yè)務(wù)主管部門的管理和監(jiān)督。 以上請轉(zhuǎn)發(fā)各有外派勞務(wù)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)按照執(zhí)行。 新加坡 (Singapore)申請：在勞務(wù)人員抵達(dá)新加坡以前，新加坡雇主與新加坡勞工部安排勞務(wù)人員的工作準(zhǔn)證。原則上，工作準(zhǔn)證發(fā)給雇主并寄給外國從事勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)或勞務(wù)人員。上述程序約需1個月。簽證簽發(fā)方式：可以在勞務(wù)人員抵達(dá)新加坡以后的兩個月以內(nèi)，由勞工部的工作準(zhǔn)證管理機(jī)構(gòu)簽發(fā)工作簽證。 簽證有效期：3個月。 日本（Japan）申請：由雇主向日本法務(wù)省為勞務(wù)人員申請簽證批準(zhǔn)。經(jīng)法務(wù)省審批同意，在2個月以內(nèi)批準(zhǔn)法定的“在留資格認(rèn)定證明書”并通知雇主和日本駐勞務(wù)輸出國使、領(lǐng)館。 簽證簽發(fā)方式：日本駐勞務(wù)輸出國大使館接到法務(wù)省的通知后，在3天內(nèi)為勞務(wù)人員簽發(fā)入境簽證。 簽證有效期：3個月，可延期。 持“在留資格認(rèn)定證明書”向日本駐華使、領(lǐng)館申請簽證者需備齊下列文件： （1） 護(hù)照； （2）“在留資格認(rèn)定證明書”原件； （3） 日本入境簽證申請表（由日本使、領(lǐng)館發(fā)給，在右上角貼申請人照片1張）； （4） 入國理由書1份，本人自備紙書寫； （5） 本人簡歷1份（中學(xué)以后），本人自備紙書寫； （6） 誓約書1份，由日本使、領(lǐng)館提供，申請人簽名； （7） 入學(xué)許可書復(fù)印件1份（赴日研修和興業(yè)人員不用）； （8） “在留資格認(rèn)定證明書”復(fù)印件1份； （9） 就學(xué)生狀況調(diào)查票（日本駐華使、領(lǐng)館提供，非就學(xué)者不用）； （10）赴日研修人員，需提供研修計(jì)劃書、同日方簽訂的合同或協(xié)議書： （11）有技能去日本工作的人員，需提供職業(yè)公證書同日方的合同或協(xié)議。中國中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)成員管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步發(fā)揮中國中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)（下稱機(jī)構(gòu)）在行業(yè)中的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)職能，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)組織建設(shè)，根據(jù)中國中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)工作條例（下稱工作條例）的有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。第二章 加入機(jī)構(gòu)第二條 凡申請加入機(jī)構(gòu)的企業(yè)必須具備下列條件：1.具有中華人民共和國商務(wù)部批準(zhǔn)的對外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格；2.足額繳納對外勞務(wù)合作備用金；3.當(dāng)年通過商務(wù)部對外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格年度審核；4.系中國對外承包工程商會（下稱“承包商會”）會員；5.自覺履行會員義務(wù)，服從承包商會的協(xié)調(diào)；6.承認(rèn)并遵守機(jī)構(gòu)的工作條例和中國中日研修生協(xié)力機(jī)構(gòu)成員公司行為準(zhǔn)則；7.已建立較完善的對日研修生合作業(yè)務(wù)管理體制，并已開展對日研修生合作業(yè)務(wù)，有一定的外派業(yè)績。第三條 企業(yè)在申請加入機(jī)構(gòu)時應(yīng)向機(jī)構(gòu)遞交下列材料：1.申請書（附件1）及申請表（附件2）1份；2.國家工商行政管理部門頒發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3.通過主管部門年審的經(jīng)營資格證書復(fù)印件1份；4.繳納對外勞務(wù)合作備用金證明1份；5.承包商會會員證復(fù)印件1份；6.申請日期前兩年內(nèi)與日方簽訂的研修生派遣協(xié)議書復(fù)印件、該協(xié)議項(xiàng)下派遣的人員名單及其在留資格認(rèn)定證明書復(fù)印件各1份。第四條 秘書處對企業(yè)遞交的申請材料進(jìn)行初審。初審合格后，提交機(jī)構(gòu)理事會進(jìn)行討論。經(jīng)理事會討論通過，申請企業(yè)即可獲得機(jī)構(gòu)成員資格，成員資格從理事會批準(zhǔn)之日起生效。第五條 為提高機(jī)構(gòu)成員整體素質(zhì)，機(jī)構(gòu)對成員企業(yè)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理，機(jī)構(gòu)成員數(shù)量每年增長幅度原則上不超過當(dāng)年機(jī)構(gòu)成員總數(shù)的10%。第六條 未獲批準(zhǔn)的申請企業(yè)如繼續(xù)申請加入