xx公司黨員激勵引導長效機制建設工作總結[范本]

xx公司黨員激勵引導長效機制建設工作總結xx公司成立x年多來，公司高度重視企業(yè)黨建工作，在具體工作中，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，依靠黨員帶動職工，依靠黨員帶動群眾，有效地推進了各項工作的進展。公司積極按照xx關于開展黨員激勵引導長效機制建設試點工作的通知文件精神要求，探索和建設xx的黨員激勵引導長效機制建設試點工作，現將工作情況總結如下：公司在深入開展保持共產黨員先進行教育活動的基礎上，分析公司實際，結合公司當前形勢，制定了開展黨員激勵引導長效機制建設工作實施方案，確定了“激勵與引導并重，充分發(fā)揮企業(yè)黨員先進性”的指導方針，圍繞黨員激勵引導長效機制建設的探索開展公司黨建工作。一、思想激勵引導，為黨員激勵引導長效機制建設提供前提和保障對于黨員來說，思想過硬是做好一切工作的前提。在黨員激勵引導長效機制試點建設工作的過程中，公司充分重視黨員的思想激勵和引導，按照黨群管理標準，定期進行中心組學習、三會一課、民主生活會等黨內生活，組織公司黨員干部開展政治理論學習，通過學習、談話、適當的批評與自我批評等一系列形式，對公司黨員及時進行思想教育與引導，使其在思想上能夠永葆先進。在正面教育的同時，公司不忘對黨員干部進行反腐倡廉警示教育，先后組織公司廣大黨員干部觀看了黨的好干部牛玉儒、xxxxxxxxxxxx等系列警示宣傳片，并要求各支部組織所屬黨員進行討論學習，有記錄，有考核。Xx部作為公司的政工宣傳部門，每季度都組織開展中心組、黨員政治學習，今年一季度組織公司黨員認真學習領會xxxxxx二、目標激勵引導，為黨員激勵引導長效機制建設提供不竭動力公司致力于把目標管理與開展黨內活動有機融合，將黨員的權利、義務以及應做的工作，納入黨內活動內容，以活動為載體，實行量化考核，實現目標管理規(guī)范化、系統(tǒng)化。圍繞如何為公司基建生產服務，在全體黨員中開展黨員示范崗活動，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，從積極參加黨組織的各項活動，定期進行理論學習，從發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真履行崗位職責，從按時完成各項任務，黨員身邊無安全、質量、政治事故，從發(fā)揚艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良工作作風，積極推動精神文明建設和企業(yè)文化建設，從團結群眾，能夠帶領和幫助周圍群眾完成工作任務等方面對黨員提出目標要求，在規(guī)定的分值內，對散布不利于團結、穩(wěn)定和與黨中央不一致的言論等，不履行義務，不遵守黨紀，對不勝任工作，工作不努力，起不到帶頭作用，未認真履行職責，對管轄范圍發(fā)生安全、質量、政治事故，違反公司各項管理制度，對不接受群眾監(jiān)督，發(fā)生拿、卡、要現象等酌情進行扣分，并將最終考評結果與待遇、晉升直接掛鉤，使公司全體黨員時刻有標準參照，有目標追求。此外，為了xxxxxx，公司在全體黨員干部中開展立功競賽活動。三、培訓激勵引導，充實黨員激勵引導長效機制建設內容公司的黨員是公司非常寶貴的人才資源。為了使黨員人才更加有為，尤其對表現優(yōu)秀的黨員，公司優(yōu)先安排培訓。針對企業(yè)黨員的崗位特點，采取有針對性的分類培訓措施。公司先后安排。四、典型激勵引導，為黨員激勵引導長效機制建設營造濃厚氛圍榜樣的力量是無窮的。公司黨委在全體黨員中組織開展了優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨支部和先進黨務工作者的評選，黨員集體醞釀，全員參與，平日里思想、作風、素質、能力過硬的黨員同志們脫穎而出，當之無愧，受之光榮，為公司廣大黨員干部樹立了榜樣，在公司黨委向先進模范學習的號召下，黨員們深化了認識，加快了步履。公司第二黨支部他們經常在施工現場披星戴月、櫛風沐雨，講奉獻不講條件，講方法不講借口，任勞任怨，在優(yōu)秀黨支部的評選過程中以絕對高票勝出。黨員xx為了xxxxxxx，被評選為優(yōu)秀共產黨員，為公司的廣大黨員干部樹立了典型。為進一步激發(fā)全體黨員及員工的拼搏干勁，如期實現xxxx目標，公司黨委xxxxxxxx。五、考核激勵引導，規(guī)范黨員激勵引導長效機制建設工作正確開展為了強化公司范圍內的績效考核管理工作，將其做的全面、公正、合理，切實促進公司的各項工作邁向新高度，公司成立了績效考核委員會，負責公司范圍內的月度、年度績效考核管理工作；為了進一步完善現代企業(yè)制度，規(guī)范公司范圍內的績效管理工作，保證公司經營目標的實現，激發(fā)員工潛能，形成有效激勵與約束黨員激勵引導長效機制和安全穩(wěn)定經濟的管理體系，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展，公司成立了績效管理工作委員會；同時建立了精神文明建設考核制度、黨支部月度任務考核標準、黨員示范崗考核標準、文明集體考核細則、文明職工考核細則等制度。黨員激勵引導長效黨員激勵引導長效機制建設工作并非一時之舉，也非一蹴而