現(xiàn)代企業(yè)理論述評(píng).DOC

企業(yè)研究論文-現(xiàn)代企業(yè)理論述評(píng)摘要：本文評(píng)述了自20世紀(jì)90年代以來(lái)基于知識(shí)或資源的企業(yè)理論，分析了企業(yè)存在的原因及知識(shí)或企業(yè)的演進(jìn)，同時(shí)與交易成本企業(yè)理論作了比較。 關(guān)鍵詞：企業(yè)理論；組織模式；戰(zhàn)略管理；基于知識(shí)或資源；交易成本 一、企業(yè)理論中知識(shí)或資源的引入 在企業(yè)理論的研究中，至少有三位學(xué)者作出了開(kāi)拓性的貢獻(xiàn)。Coase(1937)基于廣義的交易成本概念，Simon(1951)基于有限理性的猜想，Williamson(1975，1985)基于有限理性的有效層面機(jī)會(huì)主義潛在性提出或回答了企業(yè)存在的原因。從20世紀(jì)90年代早期開(kāi)始，以Demsetz(1988)的理念為基礎(chǔ)，Conner(1991)和Kogut&Zander(1992)等開(kāi)始了基于知識(shí)的企業(yè)理論的討論，使基于資源或知識(shí)的發(fā)展成為企業(yè)理論的首要目標(biāo)。從戰(zhàn)略管理角度看，資源指能被看作企業(yè)強(qiáng)勢(shì)或弱勢(shì)的任何東西。正式講，某個(gè)時(shí)間的企業(yè)的資源就是暫時(shí)與企業(yè)緊密聯(lián)系的那些(有形的和無(wú)形的)資產(chǎn)(Caves，1980)，如，商標(biāo)、內(nèi)部技術(shù)知識(shí)、技術(shù)人員的雇傭、交易契約、有效的程序和資本等。相關(guān)文獻(xiàn)表明，基于知識(shí)的觀點(diǎn)是基于資源的觀點(diǎn)的核心，它表現(xiàn)了企業(yè)的信息優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以下分幾個(gè)層面說(shuō)明企業(yè)存在的原因和知識(shí)或企業(yè)的動(dòng)態(tài)理論。 二、企業(yè)是應(yīng)用和影響個(gè)體知識(shí)的組織模式 Grant(1996)認(rèn)為，企業(yè)是整合知識(shí)的一個(gè)公共機(jī)構(gòu)，首要的作用是知識(shí)應(yīng)用而不是知識(shí)創(chuàng)新。進(jìn)一步說(shuō)明在整合他們成員的專業(yè)知識(shí)上企業(yè)的協(xié)調(diào)(coordination)機(jī)制，這些是組織能力、組織設(shè)計(jì)、垂直邊界的基礎(chǔ)。他首先提出知識(shí)企業(yè)理論的方法論基礎(chǔ)，包括知識(shí)可傳遞性、整合的能力、可提供回報(bào)的專用性、獲得知識(shí)的專業(yè)化、生產(chǎn)的知識(shí)要素。然后，他建立了企業(yè)存在的基本理論，企業(yè)作為一個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)而存在，創(chuàng)造了個(gè)體能夠整合他們專業(yè)知識(shí)的條件。他認(rèn)為，知識(shí)創(chuàng)造是個(gè)人活動(dòng)，企業(yè)的首要活動(dòng)是將現(xiàn)存的知識(shí)應(yīng)用到產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)上去。而傳統(tǒng)的文獻(xiàn)研究?jī)H著重于組織知識(shí)的獲得與創(chuàng)造。ConnerPrahalad(1996)在假定機(jī)會(huì)主義概率為零的情況下，比較了企業(yè)理論中的知識(shí)或資源與機(jī)會(huì)主義，討論了個(gè)體借以合作的組織模式如何影響他們應(yīng)用于商業(yè)活動(dòng)的知識(shí)。它建立在個(gè)體知識(shí)差異上，并補(bǔ)充了交易成本理論。組織模式影響知識(shí)有兩個(gè)途徑：一是知識(shí)替代效應(yīng)。涉及到怎樣混合和使用各方初始的知識(shí)稟賦，把現(xiàn)在各方擁有的知識(shí)應(yīng)用到活動(dòng)中。二是適應(yīng)性效應(yīng)。涉及到怎樣考慮在工作過(guò)程中出現(xiàn)的學(xué)習(xí)與發(fā)展，獲得和應(yīng)用未來(lái)知識(shí)的動(dòng)態(tài)。企業(yè)組織與市場(chǎng)契約的相對(duì)成本，來(lái)自在連續(xù)進(jìn)行的過(guò)程中改變雙方的責(zé)任與義務(wù)，目的是整合在工作中的學(xué)習(xí)或未預(yù)期的機(jī)會(huì)主義。它提供了垂直一體化的基于知識(shí)適應(yīng)性的原因。 三、企業(yè)是關(guān)于知識(shí)的較高層次組織原則的提供者 Bruce KogutUdo Zander(1992)認(rèn)為，企業(yè)存在的原因是它提供了一個(gè)“唯意志活動(dòng)”的社會(huì)團(tuán)體。在企業(yè)組織內(nèi)部，個(gè)人與組織對(duì)知識(shí)的分享和傳遞要比在市場(chǎng)上做得好，企業(yè)將知識(shí)置入到人們合作的組織規(guī)則中，提供了一個(gè)“較高層次的組織原則”。在這個(gè)團(tuán)體中，成員依照規(guī)則學(xué)習(xí)，創(chuàng)造和應(yīng)用知識(shí)到商業(yè)活動(dòng)中。它與轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)主義和道德風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)系。同樣，BruceKogutUdo Zander(2003)將此運(yùn)用到跨國(guó)公司的演化理論中。他們認(rèn)為跨國(guó)公司不是因?yàn)樵谥R(shí)的買賣上出現(xiàn)交易失靈而產(chǎn)生的，而是作為一種組織模式，在跨國(guó)界的知識(shí)傳遞上具有比市場(chǎng)更高的效率。實(shí)踐表明，技術(shù)越難編碼、保密和講授，就越可能在全程控制的運(yùn)作中傳遞，所以跨國(guó)公司的組織模式相對(duì)于其他公司傳遞知識(shí)更有效率，而不是與抽象的市場(chǎng)交易有關(guān)。這也構(gòu)成了跨國(guó)公司演化的基礎(chǔ)。 四、企業(yè)因?yàn)樘峁┝撕献鲗I(yè)化資產(chǎn)而存在 Conner(1991)將基于資源的理論與產(chǎn)業(yè)組織的五個(gè)思想學(xué)派進(jìn)行歷史比較，把兩種組織形式劃分為市場(chǎng)契約的集合和與其他企業(yè)的集合。他以資產(chǎn)的合作專業(yè)化解釋了企業(yè)的存在，因?yàn)橐恍┖献鲗I(yè)化資產(chǎn)提供了“較好的搭配”，產(chǎn)生了合作收益。企業(yè)是積極因素的創(chuàng)造者，而不是機(jī)會(huì)主義消極因素的避免者。Williamson(1985)將上述Conner&KogutZander的觀點(diǎn)稱為“技術(shù)決定主義”。它對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織形成的影響是間接的。而且，他們所指的“積極面的創(chuàng)造者”也正是提高價(jià)值的資產(chǎn)專用化(Williamson。1985)和團(tuán)隊(duì)組織(AlchianDemsetz 1972)的一個(gè)重要方面。他們認(rèn)為這種資源的置入在概念上沒(méi)有共同所有權(quán)和企業(yè)組織的假設(shè)作為前提是行不通的。所以，對(duì)于Conner等的分析，F(xiàn)oss(1996)也認(rèn)為不能離開(kāi)機(jī)會(huì)主義的概念，從而，契約理論與基于知識(shí)的理論是相互補(bǔ)充的，因?yàn)榇嬖谟谏虡I(yè)文化中的組織知識(shí)也對(duì)組織的代理成本有影響。 五、企業(yè)是知識(shí)交易內(nèi)部化的組織 Liebeskind(1996)認(rèn)為，企業(yè)提供了有效保護(hù)知識(shí)免受盜用或模仿的特殊制度，允許企業(yè)保護(hù)獨(dú)特的資源和能力，而這是企業(yè)戰(zhàn)略理論的中心。企業(yè)的主要目的是尋求租金，它來(lái)自于創(chuàng)造和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源，大部分來(lái)自組織學(xué)習(xí)、商標(biāo)資產(chǎn)和聲譽(yù)。一般的組織經(jīng)濟(jì)學(xué)，特別是交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)，著重于分析靜態(tài)的比較利益和一般化的存在于市場(chǎng)與企業(yè)間的邊界條件，強(qiáng)調(diào)的是固定的有形資產(chǎn)的交易，忽略了組織與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的聯(lián)系。 知識(shí)交易的契約問(wèn)題具有以下特點(diǎn)：一是知識(shí)的所有權(quán)包括專利、版權(quán)和商業(yè)秘密，在法律上很難精確地被定義，易被盜用和模仿，所以很難依法保護(hù)。二是知識(shí)交易的企業(yè)內(nèi)部化，能彌補(bǔ)法律保護(hù)缺位或難以成文及執(zhí)行的知識(shí)保護(hù)問(wèn)題，減少雙方占有或模仿對(duì)方知識(shí)的可能性。企業(yè)就產(chǎn)生了知識(shí)上的“準(zhǔn)所有權(quán)”，交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為它能產(chǎn)生激勵(lì)結(jié)盟，管理命令替代法定契約減少了控制成本，通過(guò)遠(yuǎn)期酬金減少雇員的流動(dòng)。但是，也帶來(lái)不能隨便解雇知識(shí)工人的雇傭沉沒(méi)成本，管理成本和通訊損失的成本。 六、基于知識(shí)的動(dòng)態(tài)企業(yè)理論 基于知識(shí)的企業(yè)理論文獻(xiàn)涉及創(chuàng)新與組織學(xué)習(xí)，及其戰(zhàn)略管理。它發(fā)生的一些重要變化是：一是舊的戰(zhàn)略理論向新的戰(zhàn)略管理的演變，走向更加民主的企業(yè)理念。舊的科層管理特權(quán)來(lái)自于股東的權(quán)力和企業(yè)主或高層管理團(tuán)隊(duì)擁有的高級(jí)知識(shí)。強(qiáng)調(diào)員工的服從。最近的關(guān)于組織學(xué)習(xí)的討論吸收了Aristotelian的觀點(diǎn)，提倡組織學(xué)習(xí)與雇員積極參與之間的必然聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)雇員是創(chuàng)造知識(shí)的獨(dú)立實(shí)體，是企業(yè)的有形資源。二是超越靜態(tài)的知識(shí)理念。Spender(1996)認(rèn)為應(yīng)超越靜態(tài)知識(shí)類型的爭(zhēng)論，還要超越知識(shí)產(chǎn)出的動(dòng)態(tài)，它涉及以一定的規(guī)則行為相互作用這些知識(shí)。企業(yè)是由環(huán)境、制度和社會(huì)決定的，企業(yè)的知識(shí)體是自然演化的。稟承Latour(1993)，他把企業(yè)作為準(zhǔn)客(quasiobject)，從而企業(yè)有著復(fù)雜的內(nèi)部認(rèn)識(shí)論過(guò)程。 七、簡(jiǎn)要評(píng)價(jià) 基于知識(shí)或資源的理論從戰(zhàn)略管理高度提供了一個(gè)區(qū)別于傳統(tǒng)交易成本理論的視角，企業(yè)對(duì)知識(shí)提供