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A組工作制度范文 本文內(nèi)容，作為每月考核的評分標準，所得出的成績將作為以下評定的依據(jù) 1、月優(yōu)秀申報 2、公司級半年考核成績 3、本流程目前只是初稿，具體評分的分值有可能會發(fā)生變化，具體按照實際狀況來計算。 A組工作制度工作內(nèi)容 1、完成廠商需求（基礎(chǔ)分50分） 2、重點專區(qū)維護（基礎(chǔ)分50分）廠商需求每月基礎(chǔ)分為50分。 每一次錯誤扣分1分。 （包含新聞內(nèi)容錯誤，頁面填充錯誤，鏈接錯誤等等）需要較大工作量時（產(chǎn)品庫制作，專題制作，專區(qū)資料更新等），由妖怪預(yù)估工作時間，逾時完成則每逾時半小時扣1分。 提前完成則每提前半小時加1分。 所有更新的時間需求把控由妖怪制定，不接受任何理由和托辭。 如有特殊情況，請在接收工作后20分鐘內(nèi)與妖怪聯(lián)系。 當月發(fā)布新聞的同學工作基礎(chǔ)分為50分，每篇錯誤新聞扣分1分。 【注新聞發(fā)布的同學分數(shù)不與同月其他同學考核，每月發(fā)新聞的同學將采取橫向比較，與其他當月發(fā)新聞的同學分數(shù)進行比較，4個月為一個考核段，每4個月內(nèi)選擇出成績最低者延續(xù)下個月的新聞發(fā)布，之后再重新開始。 】當月審核投稿的同學月基礎(chǔ)分為50分。 任職審稿的同學還要負責全組當月的焦點圖、下載、產(chǎn)品庫簡單更新幾項工作，每處錯誤扣分1分。 重點專區(qū)維護流程 一、領(lǐng)取專區(qū)領(lǐng)取專區(qū)后，在第一周內(nèi)對專區(qū)進行整體版式的優(yōu)化，可視情況進行板塊重組，添加或刪除相關(guān)內(nèi)容。 整個調(diào)整過程與妖怪進行全程的溝通，一周內(nèi)調(diào)整為最佳狀態(tài)。 周內(nèi)依舊完成每個專區(qū)每日維護，最終按照專區(qū)內(nèi)容不同，可以在每日維護中進行添加。 具體時間安排（建議）第一天第二天第三天第四天第五天制作新版式圖，并與妖怪進行內(nèi)容討論。 定稿版式圖，并開始著手調(diào)整PSD。 新版頁面制作。 新版頁面制作，下午就新版頁面與妖怪進行最后敲定調(diào)整。 新版頁面交付水水進行最終審核。 二、專區(qū)例行維護工作內(nèi)容（以下工作為一個專區(qū)的更新數(shù)量）專區(qū)頭條更新焦點圖更新論壇維護每日更新一次。 更新圖片數(shù)1張。 配合一條精編新聞。 每日發(fā)1條質(zhì)量優(yōu)秀的經(jīng)驗或者心情貼【可重復(fù)精編】。 每日論壇回帖3條。 包括相冊、截圖、涂鴉、經(jīng)驗、心情。 V3系統(tǒng)審核每日相冊截圖共計更新4張，不足張數(shù)者自行添加。 涂鴉系統(tǒng)每周1張，不足張數(shù)者自行添加。 心情、經(jīng)驗每日各4條，不足數(shù)目者自行添加。 壁紙更新資料內(nèi)容更新每周1張新壁紙。 每兩周將負責專區(qū)與官網(wǎng)進行資料比對，用txt文檔形式將新增內(nèi)容和頁面地址發(fā)送給妖怪。 以上更新內(nèi)容需每日下班前發(fā)送至pennyhantencent,的郵箱中焦點圖、壁紙站截圖，論壇和經(jīng)驗文字類拷貝鏈接。 三、專區(qū)自主性專題制作每個專區(qū)每兩周需要制作一個小型專題，內(nèi)容、設(shè)計均自行解決。 著手制作前，請先就專題內(nèi)容與妖怪進行討論。 四、計分制度本項月基礎(chǔ)分為50分。 本流程第二條完成后采取兩種考核方式并存的方式來考察 1、以周為單位進行質(zhì)量數(shù)量考核，對日常工作不減分。 未完成則按照未完成條數(shù)每欠缺一條扣1分。 2、以周為單位進行流量考核，首頁周平均流量與上周比較，增加10%（含）以上的專區(qū)負責人，可直接加分3分，多個專區(qū)達到加分標準可累加，例負責的三個專區(qū)本周均增加10%流量則本周加分9分。 流量無增長或減少不扣分。 本流程第三條為