【精品文檔-管理學】中小型企業(yè)人力資源培訓系統建設的探討_人.doc

中小型企業(yè)人力資源培訓系統建設的探討_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：網絡收集下載前請注意：1：本文檔是版權歸原作者所有，下載之前請確認。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時間：2010-06-10 20:25:31摘要目前中小型企業(yè)人力資源培訓系統建設中存在著如對培訓系統不重視、不把培養(yǎng)人才當成企業(yè)目標、管理系統不協調、員工培訓風險大等問題。為此，我們必須樹立人才制勝的觀念，做好人力資源培訓系統的建設工作，建立規(guī)范化的員工培訓制度和調動培訓人員的激勵機制，簽訂具有法律效力的培訓合同來確保培訓目標的實現。 關鍵詞中小型企業(yè)；培訓系統；管理；競爭 人才競爭是現代企業(yè)競爭的焦點，重視人力資源的開發(fā)和管理，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為企業(yè)界倍受推崇的經營理念。隨著經濟全球化競爭的加劇，中國企業(yè)特別是中小型企業(yè)比任何時候都更感到競爭和生存的壓力。而中小型企業(yè)在激烈的市場競爭中普遍后勁不足，可持續(xù)發(fā)展能力差。究其原因，主要還是管理者與員工的素質問題，這與他們缺少系統培訓有關。因此，如何建立有效的符合中小型企業(yè)發(fā)展需要的人力資源培訓系統極為重要。 一、研究中小型企業(yè)人力資源培訓系統建設的意義及其定義 (一)研究中小型企業(yè)人力資源培訓系統建設的意義 1培訓系統是對員工的吸引。人力資源培訓系統的建設，能為企業(yè)里的員工及管理人員提供連續(xù)有效的培訓，是提高員工滿意度的有效途徑，它能夠充分調動員工的積極性與創(chuàng)造性，降低人才流失率。另一方面，在企業(yè)合并重組后，兩種不同的企業(yè)文化之間有時會發(fā)生激烈的沖突，甚至會影響企業(yè)的發(fā)展。這時，單純靠制度解決往往十分困難，而培訓則可以通過合理的引導使員工對所產生的問題達到共識，從而得出一致的解決意見。 2員工培訓是企業(yè)的投資與回報。由于知識的擴充與科技的高速發(fā)展，每個人的知識和技能都在快速老化，企業(yè)員工素質的提高也就顯得尤為重要。無論是管理理論家還是實踐者，均認為培訓是一種投資，高質量的培訓更是一種回報率很高的投資。首先，培訓是一種智力投資。人力資本是一種智力資本，培訓可以提高勞動者技能水平，增加人力資本存量，提高智力資本要素對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。其次，培訓并非是一種純粹支付性活動。培訓固然要付出一定成本，但是撇開企業(yè)發(fā)展培訓系統所帶來的長期受益不說，培訓本身也是可以帶來直接效益的，具有自行增值性。企業(yè)可以利用培訓的機會，把企業(yè)在生產經營過程中遇到的問題放到培訓過程中解決，可謂一舉兩得。 3中小企業(yè)職工培訓對員工而言，就是把因職工能力不足、職工態(tài)度不積極而產生的成本浪費控制到最小限度；對企業(yè)的作用則是占領市場，適應環(huán)境，以求得自身發(fā)展。在眾多可以幫助企業(yè)適應商業(yè)競爭獲取勝利的策略當中，建立人力資源培訓系統應是其中最有效的策略之一。中小企業(yè)多屬于勞動密集型企業(yè)，要完成向技術密集型產業(yè)轉型，提高企業(yè)產品的技術含量，必須對其員工進行廣泛的培訓。 (二)中小型人力資源培訓系統的定義 中小型人力資源培訓系統是指在中小企業(yè)中一整套有效運用各種培訓方式和人力資源開發(fā)技術，幫助企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的運行機制和管理系統。它包括組織學習與發(fā)展體系、人力資源發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃系統、培訓需求調查體系、培訓課程管理體系、機構與講師篩選體系和內部培訓師培養(yǎng)體系、培訓資格審查與報名體系、培訓效果評估與跟蹤輔導體系及培訓與預算控制體系。一個完整的培訓系統應包括投入、處理過程、產出及反饋四個部分，各個部分之間都有密切的聯系，而這些關系是以循環(huán)的模式聯系在一起的。管理者只要掌握了系統各個部分中的各個環(huán)節(jié)，便能控制整個工作的實施，并且能隨時知道目標完成程度和系統是否處于一個較佳的運行狀態(tài)。 !二、中小型企業(yè)人力資源培訓系統建設的現狀、問題及對策 (一)目前中小型企業(yè)人力資源培訓系統建設的現狀 由于中小型企業(yè)相對弱勢的地位及其相對有限的資源，在人才市場上很難吸引到足夠的高素質人才來滿足自身發(fā)展的需求。存在著諸如投入不足、專業(yè)人才匱乏、培訓理念落后等問題。培訓自然成為提高自身素質，提升中小企業(yè)人力資源競爭實力的一條重要途徑。中小企業(yè)如何根據自身實際，建立一套因地制宜、適合自身發(fā)展的員工培訓體系，已成為我國中小企業(yè)迫切需要解決的問題。中小企業(yè)多屬于私營企業(yè)，員工的文化水平、受教育的程度普遍較低，其原因是企業(yè)對培訓人才沒有信心，擔心人才不能長期為企業(yè)服務。有的企業(yè)是因為缺乏專職的人力資源管理人員從事此項工作。另外，一些企業(yè)則是因為生產任務重，無法安排員工培訓。綜合以上分析，我們可以看出。中小企業(yè)不重視培訓系統的建設；培訓工作受行業(yè)和企業(yè)人力資源素質等影響，差別較大。但許多中小企業(yè)對員工的培訓也有一些相同之處：第一，出于成本考慮，明知道員工培訓的重要性，卻拿不出足夠的資金投入；第二，對員工的培訓沒有信心，擔心培訓后的人才流失；第三，由于企業(yè)發(fā)展太快，沒有足夠的時間和精力用于培訓；第四，目前還不知道培訓是什么和該如何培訓。 (二)中小型企業(yè)在建設培訓系統時存在的問題 1有些中小企業(yè)不重視培訓系統的建設及培訓工作的開展。一方面，他們認為培訓系統的建設及培訓工作的開展都是無用的；另一方面，他們認為培訓不能增強企業(yè)員工的才干，反而耗費員工的工作時間，并且認為目前企業(yè)員工的知識技能已夠企業(yè)使用。培訓只是為員工以后增加才干，對企業(yè)沒有多大用處，即投入大于產出。抱有這兩種觀點的管理人員不是將培訓拒之門外，就只是把培訓當作一種“企業(yè)不斷追求進步”的形象宣傳，僅是做給員工和外部人士看，而沒有實際的投入。 2有些管理人員則認為企業(yè)建設培訓系統的成本太高。管理人員覺得開展培訓所需的場地、教材、師資隊伍的培養(yǎng)方面的投入過高，是一種入不敷出的行為。企業(yè)培訓了員工，但也許有一天他們會另謀高就，這在中小企業(yè)，是一個現實的問題。同時，在一些運行良好的中小企業(yè)中，特別是一些家族式的民營中小企業(yè)，認為企業(yè)沒有出現問題時，是沒有必要費力地去培訓員工，也沒有必要改變員工本來的工作行為和習慣。通過培訓來改變員工的思想觀念和行為動作，反而有可能影響到企業(yè)的正常發(fā)展。 3不把培養(yǎng)人才當成企業(yè)的目標。有些中小企業(yè)經營者明確表示經營業(yè)務的主要目的在于賺取利潤，只要有利可圖，他們便會投資，而經營環(huán)境一變，他們便會做相應的變化。這類中小企業(yè)的管理者及員工會發(fā)現企業(yè)并不在意長遠的發(fā)展，也不愿意在人才發(fā)展工作中投資，因為經營者擔心這些不能用來變賣的東西到頭來會拖累整個企業(yè)，而不主張管理者花時間培訓員工。 4在培訓工作中員工及工作崗位變動頻繁。 !工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、 據悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個省（區(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協商工作；23個?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關于加強和改進工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到95以上，建立工資集體協商制度的比例達到75以上的目標。 據了解，各級工會積極推進工資集體協商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協商為突破口，破解了工資集體協商中協商主體缺位的難點和科學確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標準為切入點，采取借助工會聯合會、行業(yè)三方協商機制和行業(yè)工會主動尋找協商伙伴，使工資集體協議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟觀念：企業(yè)的生命首先在于經濟效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行。一石二鳥。、英語全同表現、killi濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐本過高、勞動生產率低下、產品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內部挖潛，降低成本來獲得產品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現為較低的生產成本與較高的經濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進行包衣，根據包衣材料的性質可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產生離析現象，從而導致劑量不準確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當美味！一昨日竜田弁當注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產率低下、產品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內部挖潛，降低成本來獲得產品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現為較低的生產成本與較高的經濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進行包衣，根據包衣材料的性質可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產生離析現象，從而導致劑量不準確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當美味！一昨日竜田弁當注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情