人力資源管理作業(yè)-規(guī)劃篇.doc

精品文檔 你我共享規(guī) 劃 篇單選題1.不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容的一項(xiàng)是（ ）。A預(yù)測未來的人力資源供給B制定能保障人力資源供給的政策和措施C供給與需求的平衡D評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新2.確定員工目標(biāo)時應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。A個性 B。共性 C?？伤苄?D。成長性3.目前我國市場配置人力資源的基本原則是（ ）。A確保質(zhì)量 B。降低成本 C。雙向選擇 D。德才兼?zhèn)?.人力資源規(guī)劃的含義是指（ ）。A系統(tǒng)評價人力資源需求 B。系統(tǒng)評價人力資源供給C系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求 D。以上都不對5.人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中的（ ）。A補(bǔ)充規(guī)劃 B。培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃 C。晉升計(jì)劃 D。配備規(guī)劃6.廣義的人力資源規(guī)劃，是指所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（ ）。A2 B。3 C。4 D。57.企業(yè)各部門對員工的補(bǔ)充需求量主要包括（ ）。A由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員B由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員C. 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員D由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員8.人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（ ）。A工作分析 B。企業(yè)目標(biāo) C。業(yè)績評估 D。職業(yè)計(jì)劃9.人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者是（ ）。A決策層 B。管理層 C。業(yè)務(wù)層 D。人力資源部門10.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（ ）。A供需平衡 B。供需失衡 C。供需暫時平衡 D。供需暫時失衡11.人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)是（ ）。A獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)B提高員工工作效率C企業(yè)利潤最大化D滿足組織的暫時用人需要12.（ ）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B。人力資源制度建設(shè)規(guī)劃C組織人事規(guī)劃 D。員工開發(fā)規(guī)劃13.人力資源成本中一項(xiàng)最大的支出是（ ）。A招聘成本 B。培訓(xùn)與開發(fā)成本 C。測試與選拔成本 D。工資支出14.一般當(dāng)組織出現(xiàn)短期人力過剩的情況，采取（ ）的方法比較合適。A招聘凍結(jié) B。提前退休 C。增加無薪假期 D。裁員15.企業(yè)設(shè)置崗位的基本原則是（ ）。A因企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)崗 B。因人設(shè)崗 C。因崗設(shè)人 D。因部分需要設(shè)崗16.（ ）是用來聽取專家們關(guān)于處理和預(yù)測某重大技術(shù)性問題的方法。A描述法 B。分事性預(yù)測法 C。德爾菲法 D。回歸分析法17.（ ）是企業(yè)總體規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃。A人力資源規(guī)劃 B。市場營銷規(guī)劃 C。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 D。資金財(cái)務(wù)規(guī)劃18.在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的（ ）狀態(tài)。A供需失衡 B。供需平衡 C。供應(yīng)大于需求 D。需求大于供應(yīng)19.確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理的環(huán)節(jié)的是（ ）。A市場營銷規(guī)劃 B。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 C。人力資源規(guī)劃 D。資金財(cái)務(wù)規(guī)劃20.從規(guī)劃期限上看，（ ）稱為人力資源長期規(guī)劃。A1-3年 B。2-3年 C。1年以上 D。3年以上21.勞動力儲備不包括（ ）。A軍人 B。在校生 C。全職家庭主婦 D。退休人員22.下面關(guān)于人力資源供求的說法錯誤的是（ ）。A在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)B人力資源供求平衡主要指數(shù)量上的大致相等C人力資源管理部門的重要工作之一，就是進(jìn)行人力資源動態(tài)管理D人力資源供求取得平衡，能提高人力資源利用率，降低企業(yè)人力資源成本23.德爾菲法是美國（ ）公司提出來的預(yù)測方法。A伍德公司 B。蘭德公司 C。麥肯錫公司 D。德爾菲公司24.德爾菲法是一種人力資源需求的（ ）預(yù)測方法。A定性 B。定量 C。定量與定性相結(jié)合 D。既非定性又非定量多選題1.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有（ ）。A企業(yè)在適當(dāng)時機(jī)，獲得適當(dāng)人員B最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力C有效地激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢D實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置2.自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，屬于自然減員的有（ ）。A退休 B。退職 C。離休 D。辭職 E。解聘3.下列說法符合人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)的是（ ）。A實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化 B最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力C獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)D使得企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)獲得適當(dāng)?shù)娜诉xE調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性4.企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，內(nèi)部人力資源供給預(yù)測應(yīng)考慮（ ）。A勞動力市場的供求狀況 B。企業(yè)組織的人力資源的流動情況C失業(yè)率的高低 D。工作崗位之間的人員調(diào)動E企業(yè)內(nèi)人員的升職與降職5.一個企業(yè)組織中現(xiàn)有職工的流動可能出現(xiàn)的情況有（ ）。A滯留在原來的工作崗位上 B。平行崗位的流動C在組織內(nèi)的提升或降職更動 D。辭職或被開除出本組織E退休、工傷或病故6.下面關(guān)于人力資本供應(yīng)的說法正確的有（ ）。A許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的七月份開始制定第二年的人力資源計(jì)劃B許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的十二月份開始制定第二年的人力資源計(jì)劃C員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內(nèi)人力資源的流動D在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)E運(yùn)用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測可從多方面進(jìn)行各種人員流動比率的分析7.當(dāng)企業(yè)人力資源供給不足時，應(yīng)考慮采取的解決方案有（ ）。A減少福利 B。提高員工效率 C。減少工作量 D。培訓(xùn)員工 E把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司8.當(dāng)企業(yè)人力資源供過于求時，應(yīng)采取的解決方案有（ ）。A降低工資 B。把內(nèi)部富余人員安排到短缺的崗位上C鼓勵加班加點(diǎn)，可付加班費(fèi)給他們 D。臨時下崗 E。提前退休9. 當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)應(yīng)首選的、有利于企業(yè)長期發(fā)展的措施有（ ）。A聘用一些正式員工 B。提高員工的效率C培訓(xùn)內(nèi)部員工，是他們能勝任員工短缺但又很重要的崗位D添置新設(shè)備，用設(shè)備來緩解員工的短缺E擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量，如提高產(chǎn)品質(zhì)量10.當(dāng)企業(yè)人力資源供給過剩時，下列中解決方案比較消極，不到緊急關(guān)頭一般不使用的有（ ）。A辭退員工 B。鼓勵員工辭職 C。減少每個人的工作時間 D減少工作量 E。關(guān)閉一些子公司11.公民勞動力不包括（ ）。A在押犯 B。病殘者 C。軍人 D。退休人員 E。暫時失業(yè)的人沁園春雪北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。望