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請假程序與制度范文 廣州市相夫益子服飾有限公司請假程序與制度目的為了加強公司內部職員工作有序安排與管理，特制定本制度。 一、 二、 三、請假分為以下幾種事假、病假、公休假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 1.所有請假，請假人應先填寫請假申請條，經(jīng)逐級上司批準后送至行政部人事科。 所有獲準的請假條需即時回饋到行政部人事科備案。 2.行政人事科或保安隊在核查員工出勤時，相關管理人員及員工須配合，若有隱藏、包庇或惡言相向的，視情節(jié)嚴重予以追究經(jīng)濟樂捐10100元，管理職員予以追究責任雙倍經(jīng)濟樂捐。 四、授權批假權限員工1天以內的請假由所屬部門組長批準，2天以內的請假由所屬主管批準，3天（含3天）以內的須經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準。 超出4天（含4天）以上的請假者，須經(jīng)副總經(jīng)理批準，方可生效。 請假者必須將工作交接清楚后方可準假。 并且；3天（含3天）以上的請假者須提前2天書面填寫請假條逐級向上級申請，經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準后，方可生效。 超出4天(含4天)以上的須經(jīng)副總經(jīng)理批準后，方可生效。 如特殊情況除外。 管理人員或特殊崗位請假須知基層管理職員、一般辦公職員、特殊崗位職員1天以內請假由所在部門主管批準，2天以內由所在部門經(jīng)理批準。 3天（含3天）以上須由副總經(jīng)理批準，方可生效。 主管以上管理職員的請假在3天以內的書面填寫請假條逐級向上級經(jīng)理申請，最終副總經(jīng)理批準后，方可生效。 備注普通員工；請假最長期限為1個月，基層管理職員、一般辦公職員或特殊崗位職員；請假最長期限為15天，主管以上管理職員最長期限為10天。 特殊情況除外；請假必須提前2天申請，工作交接好之后方可準假。 否則；請假人耽誤工作由批假人負全責任。 如；違反超出以上規(guī)定或又未及時申請的，過后一律重新按新職員福利標準辦理手續(xù)。 五、因特殊情況需要請假和續(xù)假者特殊情況可以直接通過電話向所屬部門逐級上司申請，說明續(xù)假原因，同意后，方可請假。 返回公司后應立即辦理補假手續(xù)。 路途遙遠不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)的，必須在續(xù)假前電話向所屬部門主管說明原因，并征得同意，方可續(xù)假。 續(xù)假超過3天（含3天）以上須向所在部門經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。 所屬部門主管或經(jīng)理如有辦理過職員口頭請假或續(xù)假的，應及時將請假和續(xù)假職員姓名及續(xù)假天數(shù)告知行政人事科登記備案，續(xù)假職員返回公司時應在當日辦理補假手續(xù)。 備注如管理職員不遵照執(zhí)行的，行政部追究管理職員批假責任，處以20100元經(jīng)濟樂捐。 以上請假行政制度，經(jīng)總經(jīng)理批準后，于xx年1月份起生效施行。 扣罰款項一律納入職員福利基金內。 請各部門遵照規(guī)定執(zhí)行！如以后有修改和增加條款一律例入本制度，同時公司也保留解釋權，解釋權