行政人資經(jīng)理.doc

行 政 經(jīng) 理 崗崗位名稱：行 政 人 資 經(jīng) 理直屬領(lǐng)導(dǎo)：總 經(jīng) 理一、任 職 資 格：N+ G1 K. |: B* p F教育背景：: I% n3 j8 m, 大專以上學(xué)歷. i8 g& T1 rS( QHR沙龍-互動(dòng)社區(qū) 精彩共享工作經(jīng)驗(yàn)：6 r# l. |& o2 h: H* 5年以上行政及人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn). $ N1 C( B4 I1 b G0 專業(yè)技能：HR沙龍是目 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)或持有國(guó)家勞動(dòng)部人力資源管理師p/ K1 a4 D9 s8 M: j( 能力素質(zhì)要求： 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力 2 V; N- X2 r7 v* b/ _! HR沙龍-互動(dòng)社區(qū) 精彩共享 具備先進(jìn)的人事管理觀念和方法，對(duì)行政管理專業(yè)知識(shí)掌握較全面; S3 E, 6 3 _* E 善于溝通上下級(jí)關(guān)系、做員工思想工作 具有承受日常事務(wù)、投訴、埋怨的心理素質(zhì)和解決問題的能力；二、崗 位 職 責(zé)：職責(zé)一：行政管理1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)與部門的協(xié)調(diào)溝通工作，上傳下達(dá)，全面維護(hù)公司良好的日常行政辦公秩序；2、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃、總結(jié)工作，組織各部門撰寫綜合大型文稿及重要文件。3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)。4、負(fù)責(zé)組織制定公司規(guī)章制度及流程，并貫徹實(shí)施。5、負(fù)責(zé)員工的食堂和宿舍管理，員工生活管理，水電設(shè)施的管理和水電統(tǒng)計(jì)。6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)。7、負(fù)責(zé)辦公用品及福利品的管理，辦公設(shè)備、設(shè)施、場(chǎng)地和固定資產(chǎn)管理和維護(hù)，并監(jiān)督使用狀況。8、負(fù)責(zé)制定公務(wù)用車管理規(guī)范，監(jiān)督各部門車輛的使用情況及費(fèi)用審核，行政辦公費(fèi)用的管理與控制。9、負(fù)責(zé)各類接待工作的組織與管理，公司各種重大活動(dòng)的組織和實(shí)施，統(tǒng)一調(diào)配和使用公司各種物資。10、負(fù)責(zé)公司各類文件、信函的管理，報(bào)刊雜志的征訂以及檔案資料的管理和維護(hù)。職責(zé)二：人力資源管理1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)各崗位工作分析、制訂修改員工手冊(cè)，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)各級(jí)人員的招聘、面試、錄用、選拔、轉(zhuǎn)正、測(cè)評(píng)與人力資源配置工作。5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬福利體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司發(fā)展逐步完善和提高員工各項(xiàng)福利待遇。6、負(fù)責(zé)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，收集、統(tǒng)計(jì)、分析、審核考核數(shù)據(jù)，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；8、負(fù)責(zé)公司員工資料檔案及員工勞動(dòng)合同的管理工作。9、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；10、全面負(fù)責(zé)員工考勤、作息、休假、請(qǐng)假、加班加點(diǎn)、出差等管理工作，統(tǒng)計(jì)出勤、工時(shí)情況。三、工 作 要 求：1、在公司有崗位招聘需求期間，每日確保招聘信息的及時(shí)更新與發(fā)布。2、日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)管理，做好公司各部門的后勤保障工作，確保各環(huán)節(jié)正常運(yùn)作。3、逐步制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織有效的實(shí)施和執(zhí)行。4、每月6日前，負(fù)責(zé)公司全體員工考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果及月度人事異動(dòng)表報(bào)總經(jīng)理審批并交財(cái)務(wù)，不得延期。5、每月初組織實(shí)施各部門進(jìn)行上月工作績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析與公示。6、隨時(shí)按公司各部門的崗位需要及計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、面試工作，做好優(yōu)質(zhì)人才的選拔工作，做到新入職的員工與所需崗位的高度匹配。7、對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司簡(jiǎn)介，作息時(shí)間，考勤方法等公司基本管理制度。8、做好每月的入職、轉(zhuǎn)正與離職人員