(驗(yàn)廠(chǎng)用)工廠(chǎng)管理制度.doc

東莞金華印刷有限公司工廠(chǎng)管理制度 為規(guī)范公司員工的行為，健全公司管理制度,維護(hù)公司和員工雙方的權(quán)益，特制定本工廠(chǎng)管理制度,凡屬本公司員工,均應(yīng)遵守本管理制度.1.招聘管理 1.1各部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)提出人力需求申請(qǐng),并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后,交人事部門(mén)進(jìn)行招聘. 1.2本公司招聘員工時(shí),提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦. 1.3應(yīng)聘人員如有下列情況者,不得錄用:1).童工（未滿(mǎn)16周歲者）； 2).受通緝?cè)诎刚撸?3).吸食鴉片或其它毒品者；4).患有極度傳染病者；5).無(wú)真實(shí)有效身份證及其它相關(guān)證件者；1.4本公司所雇傭人員時(shí)無(wú)論內(nèi)招或外招,遵循平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,不分性別、民族、國(guó)籍或地域、宗教信仰、性取向、社會(huì)等級(jí)、政治觀點(diǎn)等均享受同等待遇無(wú)歧視.1.5本公司在招聘員工時(shí),人事部門(mén)不得以任何借口收取任何抵押金(物). 1.6應(yīng)聘人員經(jīng)面試核準(zhǔn)錄用后,應(yīng)于報(bào)到時(shí)向人事部繳交下列證件或資料:1).身份證復(fù)印件一張,畢業(yè)證復(fù)印件；2).特殊崗位資格證書(shū)復(fù)印件(適用于特定崗位).3).如實(shí)填寫(xiě)員工登記表,并交近期一寸免冠照片三張. 1.7雇傭人員如有年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲之未成年工人,在安排工作之前,公司將安排其進(jìn)行健康檢查,并在未滿(mǎn)18周歲以前每年體檢一次;同時(shí)生產(chǎn)部門(mén)不得安排未成年工從事有毒、有害、重大機(jī)器設(shè)備或者危險(xiǎn)性工作崗位,應(yīng)安排在手工操作、簡(jiǎn)單輕微的崗位作業(yè). 1.8新進(jìn)人員入廠(chǎng)后一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,新進(jìn)人員一般試用1個(gè)月, 試用期內(nèi)有以下情況發(fā)生，本廠(chǎng)立即終止試用并予以解雇: 1).在試用期被證明不符合錄用條件者； 2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度者; 3).嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成重大損害者； 4).被依法追究刑事責(zé)任者； 1.9員工在正式上崗前及上崗后均應(yīng)按公司管理體系要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn).2.考勤制度 2.1員工每天上班8小時(shí),每周工作40個(gè)小時(shí): 上班時(shí)間:(日班) 8:00-12:00 13:30-17:30 (夜班) 20:00-24:00 01:00-05:00 2.2因工作需要須于8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間,延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)付給加班費(fèi)或事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休.加班費(fèi)計(jì)算方式:A. 周一至周五晚上加班以平常工資的1.5倍支付加班工資; B.周六至周日安排上班以平常工資的2倍支付加班工資. C.國(guó)家法定假日安排加班以平常工資的3倍支付加班工資.(無(wú)非常特別的情況,嚴(yán)禁安排員工在法定假日上班.) 2.3員工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡,若有遲到、早退、曠工情形者,按相關(guān)規(guī)定處理. 2.4員工因偶然事件忘記刷卡，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告主管到人事部進(jìn)行簽卡處理。 2.5本公司采用電子考勤刷卡系統(tǒng),所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班并親自刷卡,外出公差人員不在此限,刷卡時(shí)皆需排隊(duì)進(jìn)行. 2.6刷卡時(shí)間:上班前20分鐘或下班后30分鐘內(nèi)刷卡有效.3.獎(jiǎng)懲制度: 3.1本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分四種： 3.1.1嘉 獎(jiǎng) (每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元).3.1.2小 功 (每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元).3.1.3大 功 (每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣40元).3.1.4特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 3.2有以下事跡之一者給予嘉獎(jiǎng): 3.2.1品行端正、工作努力、技術(shù)超群、能適時(shí)完成任務(wù)者。 3.2.2維護(hù)團(tuán)體利益,發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取工廠(chǎng)聲譽(yù)有具體事跡者。 3.2.3拾金不昧者。 3.3有以下事跡者給予記小功: 3.3.1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度、成本控制提出具體方案,經(jīng)采用確具成效者。3.3.2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者.3.3.3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障,或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者. 3.3.4遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。3.3.5檢舉違規(guī)或破壞公司利益之案件或設(shè)法防止使工廠(chǎng)減免損失者。3.3.6具有其他較大功績(jī)足以為他人楷模者。 3.4對(duì)于有以下事跡者,給予記大功: 3.4.1.維護(hù)公司重大利益竭盡全力,避免重大損失者。3.4.2.具有其他功績(jī)表現(xiàn)突出,足以成為其他員工之表率者. 3.5特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):由公司經(jīng)營(yíng)者根據(jù)實(shí)際情況對(duì)為公司做出杰出貢獻(xiàn)的或?yàn)楣緞?chuàng)造巨大價(jià)值的員工進(jìn)行的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),金額不限,根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)營(yíng)者決定. 3.6本公司員工的懲罰分四種:3.6.1警 告 （書(shū)面通報(bào)） 3.6.2小 過(guò) （書(shū)面通報(bào)）3.6.3大 過(guò) （書(shū)面通報(bào)）3.6.4辭退/解雇 立即結(jié)算工資,解除勞動(dòng)關(guān)系.每年度警告、小過(guò)、大過(guò)累計(jì)等同或超過(guò)三次大過(guò)者,予以解雇.所有獎(jiǎng)懲將記入員工檔案,并作為員工升職、調(diào)薪的重要依據(jù). 3.7有以下情形者,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告處分:3.7.1妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者.3.7.2檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者.3.7.3代打卡者每人記警告一次.3.7.4擅自在廠(chǎng)區(qū)推銷(xiāo)物品者.3.7.5在廠(chǎng)區(qū)或生活區(qū)隨地吐痰、亂扔紙皮果屑者.3.7.6在車(chē)間、宿舍或食堂亂寫(xiě)亂劃亂貼者.3.7.7未辦理正當(dāng)手續(xù)或未經(jīng)權(quán)責(zé)人同意私自取用他人或他部物品(含物料)者.3.7.8其他違紀(jì)行為,情節(jié)較輕微者. 3.8有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí),給予小過(guò)處分:3.8.1因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損壞或傷及他人,但不太嚴(yán)重者.3.8.2未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)行廠(chǎng)區(qū)或生活區(qū)者,攜帶或私藏危險(xiǎn)品入廠(chǎng)者.3.8.3對(duì)同事嚴(yán)語(yǔ)攻擊或誣陷、偽證制造事端者.3.8.4違反廠(chǎng)規(guī)不服從執(zhí)勤人員糾正,口出惡言者。 3.9有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記大過(guò)處分:3.9.1擅離職守,致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者.3.9.2撕毀公文或公司有用文件、遺失公司重要文件或物品、泄露公司機(jī)密者者.3.9.3在吸煙區(qū)外的違禁區(qū)域吸煙者.3.9.4違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者.3.9.5仿造上級(jí)主管簽名,盜用印鑒或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用印鑒者.3.9.6蓄意破壞公共設(shè)施、消防器材者除按價(jià)賠償外。3.9.7在宿舍區(qū)酗酒鬧事影響他人正常休息者. 3.10有下列情形經(jīng)查屬實(shí)者,給予解雇處分:3.10.1訂立勞動(dòng)合同使用虛假證件者,使本廠(chǎng)誤信而遭受損失者.3.10.2對(duì)于公司管理人員、保安人員或其它員工實(shí)施暴行或有侮辱行為、出言恐嚇威脅者.3.10.3故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密或有意損耗公司財(cái)產(chǎn),使公司遭受損失者.3.10.4吸食毒品者(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān)),或其它觸犯國(guó)家法律、法規(guī)受判刑處理或受拘留處分者。3.10.5一年內(nèi)累計(jì)警告、小過(guò)、大過(guò)等同或超過(guò)三次大過(guò)者.3.10.6聚眾要挾、妨礙生產(chǎn)工作之進(jìn)行或鼓吹員工罷工、怠工等有確實(shí)證據(jù)者。3.10.7在廠(chǎng)區(qū)或生活區(qū)嚴(yán)重有傷風(fēng)化行為者。3.10.8偷竊同仁或工廠(chǎng)財(cái)物者(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān))。3.10.9在外從事與公司利益相沖突的工作或利用公司名義在外招搖撞騙情節(jié)嚴(yán)重者.3.10.10在廠(chǎng)區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗毆、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者。3.10.11其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為者,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)部門(mén)主管核定者.4.離職制度： 4.1員工離職分為正常離職、辭退、解雇等方式. 4.2正常離職程序:4.2.1離職人員必須提前一個(gè)月填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)單,提出離職申請(qǐng),經(jīng)各權(quán)責(zé)主管(組長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管)簽認(rèn)后將申請(qǐng)單交于人事部,人事部再呈交經(jīng)理簽名后生效.離職到期后由人事部提供考勤資料給財(cái)務(wù)部計(jì)算及發(fā)放薪資.4.2.2離職人員在離職到期之日將行李清理后找宿舍長(zhǎng)簽名再將行李拿到保安室,并繳交廠(chǎng)牌及ID卡給財(cái)務(wù)部方可領(lǐng)取工資離開(kāi)工廠(chǎng). 4.3辭退:員工在試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)成績(jī)態(tài)度或技能不符合公司要求者,公司可立即終止試用,由部門(mén)主管填寫(xiě)員工辭退/解雇申請(qǐng)單注明辭退原因交人事部,由人事部呈交經(jīng)理批準(zhǔn)后,立即通知員工辦理辭退手續(xù),并向財(cái)務(wù)部提供考勤資料計(jì)算工資結(jié)算清楚后離開(kāi)本廠(chǎng). 4.4解雇:違反本管理制度第3.10有關(guān)條例的員工,由人事部或部門(mén)主管填寫(xiě)員工辭退/解雇申請(qǐng)單通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資給予立即解雇處理,解雇人員一旦領(lǐng)到工資后,應(yīng)立即收拾行李離開(kāi)廠(chǎng)區(qū). 本工廠(chǎng)管理制度最終解釋權(quán)歸屬本公司,如有未盡事宜隨時(shí)修訂補(bǔ)充. 東莞金華印刷有限公司 宿舍管理制度加強(qiáng)宿舍管理,維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,保障所有員工有良好的休息生活環(huán)境,特制定本管理辦法.一、住宿管理規(guī)定:1.公司宿舍僅限本公司員工使用,住宿人員由人事部統(tǒng)一安排宿舍、床位,不得私自調(diào)動(dòng), 違者警告處分.2.室內(nèi)布置由行政人事部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意搬動(dòng)更改,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫(huà),不得亂拉線(xiàn)繩、亂釘掛鉤,違者警告處分。3.各宿舍人員隨時(shí)保持室內(nèi)及洗手間衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,不得隨地吐痰,亂倒臟水,違者警告處分。4.嚴(yán)禁在宿舍樓梯、走道等公共場(chǎng)所亂扔果皮、紙屑等垃圾，違者警告處分。5.嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、打架,違者依公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)加懲處。6.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏兇器及易燃易爆危險(xiǎn)物品,違者一經(jīng)查實(shí)沒(méi)收物品并記小過(guò)一次處理.7.宿舍人員妥善保管自己的財(cái)物,貴重物品可委托公司代為保管.如發(fā)現(xiàn)宿舍人員有偷盜行為,立即解雇并送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.8.嚴(yán)禁在樓上向臨近的廠(chǎng)區(qū)或從宿舍陽(yáng)臺(tái)、過(guò)道向樓下亂扔垃圾、倒臟水或其它物品,違者小過(guò)處分,造成事故者應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任。9.公司為每個(gè)宿舍提供水電,注意節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)水、關(guān)電，做到人走燈息、水停、風(fēng)扇（或空調(diào)）停.10.午休時(shí)及晚上就寢熄燈后,行走人員應(yīng)放輕腳步,不得有大聲喧嘩、放高音樂(lè)及其他影響他人正常休息的言行，違者小過(guò)處分。11.嚴(yán)禁非法同居行為及其他有傷風(fēng)化之行為，違者解雇。12.使用電器(如電視機(jī)、熱水器、電飯煲等)之房間，應(yīng)注意安全，做到人走電停、閥門(mén)關(guān).13.宿舍熱水、冷水一律24小時(shí)供應(yīng),請(qǐng)大家節(jié)約使用,不得浪費(fèi).14.為保障人身安全,嚴(yán)禁在風(fēng)扇、電線(xiàn)、窗戶(hù)上懸掛物品，違者警告處分。15.嚴(yán)禁在樓上坐陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄,違者大過(guò)處分。16.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公共道德，宿舍各樓層通道內(nèi)不得赤身露體，違者大過(guò)處分。17.所有住宿人員有義務(wù)與責(zé)任自覺(jué)配合行政人員之檢查工作,如故意不配合者,視情節(jié)記警告以上處分。18.本宿舍人員離廠(chǎng)攜帶行李出廠(chǎng)時(shí),須經(jīng)該宿舍長(zhǎng)及部門(mén)主管簽名同意后放行.二、宿舍長(zhǎng):凡住宿人員達(dá)8人/間之宿舍需選一個(gè)宿舍長(zhǎng),全權(quán)負(fù)責(zé)本宿舍有關(guān)事務(wù).1.宿舍長(zhǎng)職責(zé)如下:1.1按月編排本寢室人員衛(wèi)生值日表，每日須督促本寢室值日人員做好對(duì)房間、陽(yáng)臺(tái)、沖涼房、洗手間等衛(wèi)生工作. 1.2維護(hù)宿舍一切公用設(shè)施,保管宿舍衛(wèi)生用具,如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政人事部,以便進(jìn)行維修或更換. 1.3協(xié)助新進(jìn)員工整理床位和監(jiān)督離職人員清理行李,并進(jìn)行確認(rèn)。 1.4協(xié)助行政人事部對(duì)員工宿舍進(jìn)行“5S”衛(wèi)生檢查和維護(hù)更換公用設(shè)施工作。1.5督促本宿舍之“5S”管理及水電、門(mén)窗安全管理。 2.宿舍住宿人員一律服從宿舍長(zhǎng)之安排,輪流值日,做好寢室衛(wèi)生、清潔、整理(包括電源關(guān)閉)等工作,如不服從正確安排者，一律警告以上處分,由宿舍長(zhǎng)提報(bào). 3.宿舍長(zhǎng)未切實(shí)履行職責(zé)的, 記警告一次處分。 東莞金華印刷有限公司 飯?zhí)霉芾碇贫葹樘岣唢執(zhí)玫恼w水平,保障員工的就餐條件及秩序,特制定本管理制度.一、員工就餐管理1.飯?zhí)檬菫楸竟締T工提供用餐的場(chǎng)所,員工一律憑廠(chǎng)牌到飯?zhí)糜貌?2.各位員工請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的開(kāi)飯時(shí)間到飯?zhí)糜貌?如工作需要需延緩用餐,須提前半小時(shí)知會(huì)人事部通知飯?zhí)妙A(yù)留飯菜.3.就餐人員打菜時(shí)需刷卡,自覺(jué)排隊(duì),不準(zhǔn)插隊(duì)、擁擠或故意起哄.4.開(kāi)源節(jié)流,不準(zhǔn)浪費(fèi)飯菜,吃多少打多少,故意浪費(fèi)者視情節(jié)予以處分.5.用餐后,請(qǐng)隨手將桌面之殘?jiān)謇碇敛途邇?nèi),并倒入指定地點(diǎn),嚴(yán)禁亂倒剩飯剩菜或?qū)埐说乖诓妥郎?6.飯?zhí)檬侵付ǖ挠貌偷攸c(diǎn),為保持公共衛(wèi)生,請(qǐng)不要把飯菜端出飯?zhí)檬秤?7.在餐廳用餐嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵嚷,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔紙屑等有損社會(huì)公德行為，違者以警告處分.8.餐廳設(shè)施請(qǐng)愛(ài)惜使用,蓄意破壞者以廠(chǎng)規(guī)處理.9.餐廳電視是提供給員工觀賞及娛樂(lè)用,員工打開(kāi)觀看并愛(ài)護(hù)使用.10.廚房重地,除餐廳工作人員及有關(guān)管理人員可以進(jìn)入,嚴(yán)禁員工擅自進(jìn)入廚房,違者小過(guò)論處.11.員工應(yīng)尊重餐廳工作人員,有問(wèn)題合理溝通協(xié)調(diào),不得與餐廳人員爭(zhēng)執(zhí)或吵鬧,違者以廠(chǎng)規(guī)論處.二、飯?zhí)萌藛T及衛(wèi)生管理 1.餐廳工作人員與公司其它員工相同,必須遵守公司一切規(guī)章制度. 2.飯?zhí)萌藛T平常必須有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,工作時(shí)間必須穿專(zhuān)用工作服（包括工作帽），戴口罩，并保持清潔無(wú)油污;常剪手指甲，不能留長(zhǎng)指甲. 3.餐廳工作人員服務(wù)態(tài)度良好,有問(wèn)題合理溝通協(xié)調(diào),不得與員工爭(zhēng)執(zhí)或吵鬧,違者以廠(chǎng)規(guī)論處.4.餐廳工作人員必須每半年進(jìn)行一次身體檢查,確保身體健康無(wú)疾病(須持有效健康證上崗).5.餐廳人員如有身體不適(如感冒、發(fā)燒等癥狀),應(yīng)立即就醫(yī)治療,嚴(yán)禁帶病上崗. 6.各式菜樣要清洗干凈,并將腐爛物及雜物挑出,泥沙清洗干凈,使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)對(duì)人體安全、無(wú)害。 7.餐廳內(nèi)餐桌及地面在每頓用完餐后,必須清洗干凈,餐桌及地面不得有殘留油污或其它雜物. 8.為保障廣大員工健康與安全,餐廳及廚房應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)及其滋生條件的措施， 9.廚房