湖南師范大學(xué)商學(xué)院08級本科畢業(yè)論文范文.doc

學(xué)科分類號 0201 本 科 畢 業(yè) 論 文題 目 基于人力資本視角的收入分配差距研究 以湖南省為例 A Study of the Income Distribution Gap on Human Capital Perspective Take Hunan Province for Example 姓 名 鄧 娜 學(xué) 號 2006060423 院 （系） 商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)系 專業(yè)、年級 經(jīng)濟(jì)學(xué) 2006級 指導(dǎo)教師 馬伯鈞 二O一二 年 四 月湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文誠信聲明本人鄭重聲明：所呈交的本科畢業(yè)論文，是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果，成果不存在知識產(chǎn)權(quán)爭議，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。 本科畢業(yè)論文作者簽名：（手寫） 二一二年 四 月十五日（打?。┮?、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文開題報告書論 文 題 目基于人力資本視角的收入分配差距研究以湖南省為例作 者 姓 名鄧 娜所屬院、專業(yè)、年級 商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué) 專業(yè) 2006 級指導(dǎo)教師姓名、職稱馬伯鈞 教授預(yù)計字?jǐn)?shù)10000字開題日期2012.02.18選題的根據(jù)：1）說明本選題的理論、實際意義 2）綜述國內(nèi)外有關(guān)本選題的研究動態(tài)和自己的見解改革開放以來，中國的居民收入水平不斷提高，權(quán)力因素、人力資本以及制度安排成為中國城鄉(xiāng)居民收入流動的主要因素，其中權(quán)力和人力資本因素是影響城鄉(xiāng)收入流動的最重要因素。中國的發(fā)展走勢并沒有走上一部分人先富起來，先富帶動后富的道路，而是從平均主義迅速成為了世界上收入分配差距最大的國家。這種收入分配差距的拉大，不僅影響了中國內(nèi)需的擴(kuò)大，也阻礙了中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，在一定程度上激化了人民的內(nèi)部矛盾，制約了中國構(gòu)建和諧社會及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。本文從人力資本角度尋找城鄉(xiāng)收入差距拉大的原因，希望可以在縮小城鄉(xiāng)收入差距方面得到一些新的理論知識。在人力資本對國民收入的影響方面，國內(nèi)外學(xué)者普遍達(dá)成共識：人力資本投資有利于國民收入的增長。國外學(xué)者主要是研究人力資本對提高居民收入的作用，而國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，人力資本投資能夠提升居民的收入水平，但是由于人力資本投資存在的一系列問題，導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民收入差距拉大。 本文以我國居民收入分配差距現(xiàn)狀為分析起點，首先從城鄉(xiāng)居民收入差距的測定分析湖南省城鄉(xiāng)收入差距的現(xiàn)狀，其次以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結(jié)果，最后在此基礎(chǔ)上提出了幾點縮小城鄉(xiāng)收入差距的政策建議，以期能夠為縮小居民收入差距或制約收入差距的擴(kuò)大提供參考。主要內(nèi)容：1 緒論1.1 本文選題背景1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3 本文研究思路2 湖南省居民收入差距擴(kuò)大的現(xiàn)狀分析2.1 判斷居民收入差距適度性的評價方法2.2 湖南省居民收入分配的現(xiàn)狀3 人力資本因素對收入分配影響的實證分析3.1 人力資本投資測量方法3.2 人力資本投資差異3.3 人力資本投資與收入增長的關(guān)系4 實證研究結(jié)果分析4.1 人力資本投資對收入增長貢獻(xiàn)率偏低4.2 農(nóng)村人力資本投資貢獻(xiàn)率高城鄉(xiāng)收入?yún)s拉大4.3 人力資本投資差異與收入差距不相關(guān)5 縮小城鄉(xiāng)收入差距的政策建議5.1 提供人力資本價值實現(xiàn)平臺5.2 調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，拓寬投資渠道5.3 升華體制改革，提高投資力度結(jié)論研究方法： 本文主要采用數(shù)學(xué)模型法，以經(jīng)典的理論模型為基礎(chǔ)，對要論述的問題建立數(shù)學(xué)模型，通過對模型的分析結(jié)果對研究問題提出理論和實踐建議。完成期限和采取的主要措施：完成期限：1、2009年11月12月：開始資料收集，醞釀選題；2、2010年1月2月20日：對資料進(jìn)行初步分析，準(zhǔn)備開題報告；3、2010年3月5日：進(jìn)行開題答辯；4、2010年3月7日3月30日：進(jìn)一步收集整理資料，進(jìn)行論文撰寫；5、2010年3月31日：論文初稿完成；6、2010年4月1日4月15日：初稿修改及論文終稿；7、2010年4月17日：論文答辯。主要措施：在圖書館借閱圖書資料，在期刊室及網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫中查閱期刊資料；與同學(xué)之間的相互交流；指導(dǎo)老師的溝通與輔導(dǎo)。主要參考資料：1Romer P. M. Increasing returns and long-run growth J.Journal of political economy, 1986, 03:1003-1035.2Romer P. M. Endogenous technological change J.Journal of political economy.1990, 02:72-101.3Michaud P.C,Desire Vencatachellum. Human Capital externalities in South Africa J. Economic Development and Culture Change 2003, 03:603.4Warr. P. Poverty and Growth in Southeast Asia J.ASEAN Economic Bulletin, 2006, 03:279-302.5唐長久.城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的原因及對策J.臺灣農(nóng)業(yè)探索:2009,04:8-96王海杰.人力資本理論研究D.福建:廈門大學(xué),2006:25-29.7任紅艷.中國城鎮(zhèn)居民收入差距舒適度性研究 D.北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2006:31-38.8陳愛文,鄭愛花.當(dāng)前我國城鄉(xiāng)收入差距及基本對策探析J.廣西社會主義學(xué)院學(xué)報,2009,02:86-87.9郭家華.我國收入分配現(xiàn)狀及財稅政策研究Z.論文圖書館,2010,01:2-3.10李婷婷.人力資本水平因素的計量研究D.天津:天津財經(jīng)大學(xué),2006:26-31.11李寶元.中國如何應(yīng)對人才外流危機(jī)J.環(huán)球財經(jīng),2008,09:1.12劉錦,魏嫚.深化醫(yī)療保險改革完善醫(yī)療保障體系J.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2009,01:97.13馬春文,張東輝.發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)M.北京:高等教育出版社,2005:106-107. 指導(dǎo)教師意見： （負(fù)責(zé)人手寫）簽 名： （手寫） 年 月 日（手寫）開 題 報 告 會 紀(jì) 要 時間 （記錄人手寫）地點（記錄人手寫）與會人員姓 名職務(wù)（職稱）姓 名職務(wù)（職稱）姓 名職務(wù)（職稱）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）會議記錄摘要： （記錄人手寫）會議主持人簽名：（親筆簽名）記錄人簽名：（親筆簽名）年 月 日 （記錄人手寫）指導(dǎo)小組意見 （手寫）負(fù)責(zé)人簽名：（手寫） 年 月 日（手寫）學(xué) 院 意 見（手寫） 負(fù)責(zé)人簽名：（手寫） 年 月 日（手寫）湖 南 師 范 大 學(xué) 學(xué)院指導(dǎo)教師指導(dǎo)畢業(yè)論文情況登記表論文（設(shè)計）題 目學(xué)生姓名所屬專業(yè)、年級 專業(yè) 級指導(dǎo)教師姓名職 稱學(xué) 歷指導(dǎo)時間指導(dǎo)地點指 導(dǎo) 內(nèi) 容學(xué)生簽名備 注（手寫）（手寫）（手寫）（手寫）二、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文評審表 論文題目基于人力資本視角的收入分配差異研究以湖南省為例作者姓名鄧 娜所屬院、專業(yè)、年級商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè) 2006級指導(dǎo)教師姓名、職稱馬伯鈞 教授字 數(shù)10000定稿日期2012.04.15中文摘要收入分配差距是任何社會形式中不可避免會出現(xiàn)的問題，是人們生活關(guān)注的焦點問題。一定差距的收入分配存在能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的更快發(fā)展，能夠使社會處于安定平穩(wěn)的狀態(tài)。但是，一旦收入差距過大，就可能引起社會的不穩(wěn)定，民心的動蕩。回顧歷史的發(fā)展，任何形式的反對統(tǒng)治者的起義，究其根本原因，無一不是因為收入分配的巨大差距引起。隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國居民收入水平不斷提高，但我國也從計劃經(jīng)濟(jì)時代收入分配最為平均的國家一躍成為收入差距最大的國家，這種差距存在于不同的行業(yè)，不同的地區(qū)、不同的社會階級之間，因此，研究收入分配的影響因素就顯得十分重要。經(jīng)濟(jì)體制的變遷、經(jīng)濟(jì)體制改革中政府的不規(guī)范行為、稅收社會保障體系不健全、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的存在等都是影響收入分配差距的重要因素。本文主要從人力資本角度探究城鄉(xiāng)收入差距。首先論述了本文的選題背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及本文的研究思路；其次從城鄉(xiāng)居民收入差距的測定分析湖南省城鄉(xiāng)收入差距的現(xiàn)狀，接著以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結(jié)果，最后在此基礎(chǔ)上提出了幾點縮小城鄉(xiāng)收入差距的政策建議。關(guān)鍵詞收入差距；人力資本；人力資本投資；人力資本測量英文摘要Income distribution gap is inevitable problems in any society forms; it is the focus of attention of peoples lives. There is a certain gap between the income distribution can contribute to faster economic development and to the community in a stable steady state. But, once the income gap is too large, it may lead to social instability popular unrest. Recalling the historical development. Any form of uprising against the rulers, study its root causes are because of the wide gap in income distribution. With the rapid development of Chinese economy, on one hand, Chinas resident income level keep raising, on the other hand, Chinas income distribution from the planned economy era, the most average income gap in the world become the largest country. The gap exists in different industries, different areas and different social classes. Therefore, a study of factors that affect income distribution. The charges of Chinese economy system, irregularities in the government. The distemperedness of Tax Social Security system and the existence of urban-rural dual economic structure are the factors of raising income distribution gap.This article from the perspective of human capital, explore the gap in income distribution. Firstly, This article discusses the research background, research status and research ideas of this article. Secondly, moderate income gap with the judgments of the evaluation methods, analysis of human capital point of view of the status of Income Gap. Then explore the human capital of the income distribution. Further analysis of the problems of human capital investment. Finally, human capital point of view of the proposed narrowing the income gap.關(guān)鍵詞Income gap; Human capital; Human capital investment; Human capital measurement畢業(yè)論文指導(dǎo)教師評定成績（本頁由指導(dǎo)教師手寫）評審基元評審要素評審內(nèi)涵滿分實評分選題質(zhì)量30%目的明確符合要求選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，體現(xiàn)學(xué)科、專業(yè)特點和綜合訓(xùn)練的基本要求10理論意義或?qū)嶋H價值符合本學(xué)科的理論發(fā)展，有一定的學(xué)術(shù)意義；對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的應(yīng)用性研究中的某個理論或方法問題進(jìn)行研究，具有一定的實際價值10選題恰當(dāng)題目規(guī)模適當(dāng)5難易度適中5能力水平35%查閱文獻(xiàn)資料能力能獨立查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，歸納總結(jié)本論文所涉及的有關(guān)研究狀況及成果，并恰當(dāng)運用5綜合運用知識能力能運用所學(xué)專業(yè)知識分析、研究和闡述問題；論文內(nèi)容有適當(dāng)?shù)纳疃?、廣度和難度10研究方案的設(shè)計能力整體思路清晰；研究方案合理可行5研究方法和手段的運用能力能運用本學(xué)科常規(guī)研究方法及相關(guān)研究手段（如計算機(jī)、實驗儀器設(shè)備等）進(jìn)行實驗、實踐并加工處理、總結(jié)信息10外文應(yīng)用能力能閱讀、翻譯一定量的本專業(yè)外文資料、外文摘要和外文參考書目（特殊專業(yè)除外）體現(xiàn)一定的外語水平5論文質(zhì)量35%文題相符較好地完成論文選題的目的要求5寫作水平論點鮮明；論據(jù)充分；條理清晰；語言流暢10寫作規(guī)范符合學(xué)術(shù)論文的基本要求。用語、格式、圖表、數(shù)據(jù)、量和單位、各種資料引用規(guī)范化、符合標(biāo)準(zhǔn)10論文篇幅文科類不少于10000字，理工科類不少于7000字，藝體類不少于5000字，外國語言文學(xué)類不少于5000個實詞。5成果的理論或?qū)嶋H價值成果富有一定的理論深度和實際運用價值 5正文部分成績（上表）：總成績：評定等級：外文資料譯文成績：指導(dǎo)老師評審意見： 指導(dǎo)教師簽名： 說明：此表指標(biāo)部分為正文部分計分表，正文部分成績實評總分0.9，外文資料譯文成績滿分為10分。總成績正文部分成績外文資料譯文成績。評定成績分為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級，總成績90100分記為優(yōu)秀，8089分記為良好，7079分記為中等，6069分記為及格，60分以下記為不及格。若譯文成績?yōu)榱?，則不計總成績，評定等級記為不及格。三、湖南師范大學(xué)本科畢業(yè)論文答辯記錄表論文題目基于人力資本視角的收入分配差距研究以湖南省為例作者姓名鄧 娜所屬院、專業(yè)、年級商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè) 2006級指導(dǎo)教師姓名、職稱馬伯鈞 教授答 辯 會 紀(jì) 要時間（記錄人手寫）地點（記錄人手寫）答辯小組成員姓 名職務(wù)（職稱）姓 名職務(wù)（職稱）姓 名職務(wù)（職稱）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）答辯中提出的主要問題及回答的簡要情況記錄：（記錄人手寫）會議主持人簽名：（親筆簽名）記錄人簽名：（親筆簽名）年 月 日 （親筆簽名）答辯小組意見評語：（負(fù)責(zé)人手寫）評定等級：（負(fù)責(zé)人手寫）負(fù)責(zé)人（簽名）： （負(fù)責(zé)人手寫） 年 月 日學(xué)院意見評語：論文學(xué)院最終評定等級： 負(fù)責(zé)人（簽名）： 學(xué)院（公章） 年月 日學(xué)校意見評語：評定等級： 負(fù)責(zé)人（簽名）： 年月 日II目 錄摘要1Abstract21 緒論31.1 本文選題背景31.2 國內(nèi)外研究綜述31.3 本文研究思路6 1.3.1 注意（需要第三級目錄） 1.3.2 注意（需要第三級目錄） 2 湖南省居民收入差距擴(kuò)大的現(xiàn)狀62.1 城鄉(xiāng)居民收入差距的測定62.2 城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的現(xiàn)狀73 人力資本因素對收入分配影響的實證分析以湖南省為例93.1 人力資本投資測量方法93.2 湖南省人力資本投資差異研究113.3 人力資本投資與收入增長的關(guān)系124 實證研究結(jié)果分析164.1 人力資本投資對收入增長貢獻(xiàn)率低164.2 農(nóng)村人力資本投資貢獻(xiàn)率高而城鄉(xiāng)收入差距拉大164.3 人力資本投資差異與收入差距相關(guān)性很小175 縮小城鄉(xiāng)收入差距的政策建議185.1 提供人力資本價值實現(xiàn)平臺185.2 調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，拓寬投資渠道195.3 深化體制改革，提高投資力度19結(jié)論20參考文獻(xiàn)21致謝23附錄25基于人力資本視角的收入分配差距研究以湖南省為例經(jīng)濟(jì)學(xué) 2006級 鄧娜 摘要：收入分配差距是任何社會形式中不可避免會出現(xiàn)的問題，是人們生活關(guān)注的焦點問題。一定差距的收入分配存在能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的更快發(fā)展，能夠使社會處于安定平穩(wěn)的狀態(tài)。但是，一旦收入差距過大，就可能引起社會的不穩(wěn)定，民心的動蕩。回顧歷史的發(fā)展，任何形式的反對統(tǒng)治者的起義，究其根本原因，無一不是因為收入分配的巨大差距引起。隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國居民收入水平不斷提高，但我國也從計劃經(jīng)濟(jì)時代收入分配最為平均的國家一躍成為收入差距最大的國家，這種差距存在于不同的行業(yè)，不同的地區(qū)、不同的社會階級之間，因此，研究收入分配的影響因素就顯得十分重要。經(jīng)濟(jì)體制的變遷、經(jīng)濟(jì)體制改革中政府的不規(guī)范行為、稅收社會保障體系不健全、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的存在等都是影響收入分配差距的重要因素。本文主要從人力資本角度探究城鄉(xiāng)收入差距。首先論述了本文的選題背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及本文的研究思路；其次從城鄉(xiāng)居民收入差距的測定分析湖南省城鄉(xiāng)收入差距的現(xiàn)狀，接著以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結(jié)果，最后在此基礎(chǔ)上提出了幾點縮小城鄉(xiāng)收入差距的政策建議。關(guān)鍵詞：收入差距；人力資本；人力資本投資；人力資本測量A Study of the Income Distribution Gap on HumanCapital PerspectiveTake Hunan Province for ExampleEconomics Deng NaAbstract: Income distribution gap is inevitable problems in any society forms, it is the focus of attention of peoples lives. There is a gap between the income distribution can contribute to faster economic development and to the community in a stable steady state. But, once the income gap become too large, it may lead to social instability and popular unrest. Recalling the historical development. Any form of uprising against the rulers, study its root causes are because of the wide gap in income distribution. With the rapid development of Chinese economy, on one hand, Chinas resident income level keep raising, on the other hand, Chinas income distribution from the planned economy era, the most average income gap in the world become the largest country. The gap exists in different industries, different areas and different social classes. Therefore, it is important to study effect factors of income distribution. The charges of Chinese economy system irregularities in the government, the distemperedness of Tax Social Security system, and the existence of urban-rural dual economic structure are the factors of raising income distribution gap.This article from the perspective of human capital, explore the gap in income distribution. Firstly, This article discusses the research background, research status and research ideas of this article. Second, Analysis the status of urban-rural income gap of Hunan province. then to explore the human capital factors on income distribution, and then analyze the results of empirical research, and finally propose policy recommendations to narrow the income gap between urban and rural areas.Keywords: Income gap; Human capital; Human capital investment; Human capital measurement1 緒論1.1 本文選題背景改革開放以來，中國的居民收入水平不斷提高，權(quán)力因素、教育資本以及制度安排成為中國城鄉(xiāng)居民收入流動的主要因素，其中權(quán)力和教育因素是影響城鄉(xiāng)收入流動的最重要因素。中國的發(fā)展并沒有走上一部分人先富起來，先富帶動后富的道路，而是從平均主義迅速成為了世界上收入分配差距最大的國家。這種收入分配差距的拉大，不僅影響了中國內(nèi)需的擴(kuò)大，也阻礙了中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，在一定程度上激化了人民的內(nèi)部矛盾，制約了中國構(gòu)建和諧社會及經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程。收入差距過大，不僅僅是一個經(jīng)濟(jì)問題，還可能會引發(fā)許多社會問題，比如仇富心態(tài)、群體消極心理；收入差距過大的形成過程，也可能包含著許多社會問題，比如灰色收入、非法所得。全國政協(xié)委副主席張梅穎在第十一屆政協(xié)會議上指出：收入分配問題已經(jīng)到了一定要切實解決的時候，這是中國經(jīng)濟(jì)問題的根源之一，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展以及社會進(jìn)步的一個障礙。因此，對城鄉(xiāng)居民收入差距不斷擴(kuò)大的問題進(jìn)行詳細(xì)的考察與分析已成為當(dāng)務(wù)之急。本文從人力資本入手，著重研究人力資本投資對收入差距的影響，相應(yīng)地提出調(diào)整的收入分配政策建議，從而保證未來經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。以期更快達(dá)到共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的理念。1.2 國內(nèi)外研究綜述人力資本(Human Capital)，指的是存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價值的知識、技能和體力(健康狀況)等因素之和，依附于人身，表現(xiàn)為人的知識、技術(shù)、資歷、經(jīng)驗和熟練程度等。它經(jīng)歷了三次演進(jìn)：一是技術(shù)革命的發(fā)展使技術(shù)熟練的工人從一般工人中分離出來成為技術(shù)人員，技術(shù)人員人力資本取得了獨立的形式；二是19世紀(jì)末期特別是20世紀(jì)30年代美國的“經(jīng)理革命”以來，管理者人力資本從一般人力資本中獨立出來并逐步成為企業(yè)舞臺的中心(厲以寧，1979)；三是從20世紀(jì)60年代以來人類社會向信息社會轉(zhuǎn)變，企業(yè)的組織形式向“知識型企業(yè)”轉(zhuǎn)變，勞動者階層進(jìn)一步分化為知識型勞動者和普通工人。20世紀(jì)80年代后期，人力資本正式被納入經(jīng)濟(jì)增長模型。同時，隨著改革開放，人力資本理論被逐漸引入中國，在中國產(chǎn)生了巨大反響，運用范圍也不斷得到拓展。這一時期的人力資本理論更注重與實際相結(jié)合，并在實際研究中不斷發(fā)展與完善。主要是新經(jīng)濟(jì)增長視角、收入分配視角的人力資本研究。新經(jīng)濟(jì)增長視角的人力資本研究代表人物有羅默、盧卡斯等。1986年羅默在其論文收益遞增與經(jīng)濟(jì)增長中，將生產(chǎn)要素分為資本、非熟練勞動、人力資本及新思想四類，他認(rèn)為知識能夠提高投資收益，特殊的知識和專業(yè)化人力資本能夠促進(jìn)自身收益的增加，使物質(zhì)資本的投資產(chǎn)生遞增效益，體現(xiàn)為知識外溢。11990年，羅默從其建立的增長模型中得出“人均收入的增長率與社會投入研究與開發(fā)的人力資本比重成正比，與人力資本研究與開發(fā)的邊際生產(chǎn)率成正比，與時間貼現(xiàn)率成反比”的結(jié)論。2 1988年，盧卡斯在其論文經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制中提出，“具有專業(yè)化的人力資本”是經(jīng)濟(jì)增長的原始動力，并將人力資本作為獨立的因素納入經(jīng)濟(jì)增長模型，提出了著名的兩資本模型和兩商品模型。收入分配視角的人力資本研究的代表人物有埃爾卡爾、皮特沃爾等。2003年，埃爾卡爾建立了簡單的兩部門經(jīng)濟(jì)模型，研究了平均人力資本和工資水平的關(guān)系。他指出，在南非，旨在提高黑人受教育水平的政策會使白人和黑人同時受益，相反，降低黑人受教育水平的沖擊將同時損害黑人和白人的利益。因此，政府應(yīng)當(dāng)加大對黑人教育的投資，逐漸消除種族之間受教育水平那個的差距。32006年，皮特沃爾對東南亞四個國家的時間序列和截面數(shù)據(jù)進(jìn)行比較研究，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有利于居民收入增加。他指出:由于農(nóng)民人力資本沒得到提高，無法找到合適工作，因此城市化并不能為居民收入的提高帶來好處。4人力資本投資對收入增長貢獻(xiàn)方面，學(xué)者們充分肯定了人力資本理論關(guān)于人力資本投資(尤其是教育與技能培訓(xùn))能夠提高居民收入的論證。5國內(nèi)學(xué)者對于人力資本理論的研究也取得了一些成就。陳志剛(2008)運用1990-2004年中國分省面板的數(shù)據(jù),實證分析了中國省級區(qū)域金融發(fā)展、人力資本和城鄉(xiāng)收入差距之間的關(guān)系。得出金融發(fā)展降低了城鄉(xiāng)收入差距,人力資本提升拉大了城鄉(xiāng)收入差距的結(jié)論。周峰、徐翔(2006)在新經(jīng)濟(jì)增長理論的框架下,基于1997-2003年間省級面板數(shù)據(jù)的估計結(jié)果顯示,城鄉(xiāng)間人均物質(zhì)資本存量和人均人力資本存量差距是拉大城鄉(xiāng)收入差距的因素。吳國存和王金營在他們的論著中，著重對企業(yè)人力資本的教育投資及其構(gòu)成因素進(jìn)行了分析，進(jìn)而展開對投資具體運作及其管理的分析。從企業(yè)人力資本投資系統(tǒng)環(huán)境、需求、計劃、風(fēng)險、方向、途徑以及成本收益分析等各個方面對企業(yè)的人力資本投資做出了詳細(xì)的分析。朱舟在其著作中分別從教育投資、在職培訓(xùn)、勞動力流動與遷移三個方面對力資本投資進(jìn)行了成本收益分析。沈利生和朱運法在他們的著作人力資本與經(jīng)濟(jì)增長分析中提出基礎(chǔ)教育的投資收益率很高，高等教育的投資收益率是逐漸下降。1.3 本文研究思路伴隨著改革開放的發(fā)展，中國的居民收入水平不斷提高的同時居民收入的差距日益擴(kuò)大，它引發(fā)了一系列的經(jīng)濟(jì)問題和社會問題。因此，如何縮小我國不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同人群間的收入分配差距成為我們需要解決的當(dāng)務(wù)之急。本文以我國居民收入分配差距現(xiàn)狀為分析起點，首先從城鄉(xiāng)居民收入差距的測定分析湖南省城鄉(xiāng)收入差距的現(xiàn)狀，其次以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結(jié)果，最后在此基礎(chǔ)上提出了幾點縮小城鄉(xiāng)收入差距的政策建議，以期能夠為縮小居民收入差距或制約收入差距的擴(kuò)大提供參考。2 湖南省居民收入差距擴(kuò)大的現(xiàn)狀2.1 城鄉(xiāng)居民收入差距的測定一般而言，采用城鄉(xiāng)收入差距的絕對值或城鄉(xiāng)收入差距的相對差距值來研究城鄉(xiāng)收入差距的大小。城鄉(xiāng)收入差距的絕對值指的是以實物或者貨幣形式表示城鎮(zhèn)和農(nóng)村之間的收入差距，例如，用城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入的差值表示。城鄉(xiāng)收入差距的相對值指的是以城鄉(xiāng)居民的收入比值表示城鄉(xiāng)收入差距，如用城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入的比值表示。現(xiàn)階段，國際上研究城鄉(xiāng)差距主要是采用城鄉(xiāng)收入差距的相對值，即城鄉(xiāng)收入差距=城鎮(zhèn)居民人均可支配收入/農(nóng)村居民人均純收入。雖然，這兩個指標(biāo)的統(tǒng)計口徑和范圍不一致，但是，這兩個數(shù)據(jù)比較容易獲得，代表性也比較強(qiáng)，這是得到公認(rèn)了的。所以，本文也將采用這兩個指標(biāo)計算城鄉(xiāng)居民收入差距，即，湖南省城鄉(xiāng)居民收入差距=城鎮(zhèn)居民人均可支配收入/農(nóng)村居民人均純收入。2.2 城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的現(xiàn)狀改革開放以來，國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，湖南省城鄉(xiāng)居民收入都有了很大的提升，但是由于受到計劃經(jīng)濟(jì)和二元經(jīng)濟(jì)制度的影響，農(nóng)村的居民收入的增長小于城鎮(zhèn)居民收入的增長，最終導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民收入不斷擴(kuò)大。表1描述了19782008年湖南省城鄉(xiāng)收入水平、增長率以及城鄉(xiāng)居民收入差距的具體變化情況。表2.1 湖南省居民收入分配現(xiàn)狀年份城鎮(zhèn)居民人均可支配收入SI（元）增長率SIG（%）農(nóng)村居民人均純收入SR（元）增長率SRG（%）城鄉(xiāng)居民收入差距SD1978323.88142.562271979177.1224.241980475.92219.7224.052.171981505.086.13241.7110.012.091982519.002.76284.3917.671.821983564.008673315.6711.001.791984645.014.36348.2010.311.851985760.817.95395.2613.521.921986904.4418.88439.6611.232.0619871017.812.53471.307.202.1619881254.9723.30515.409.362.4319891492.6118.94558.308.322.6719901591.456.62664.2318.972.4019911783.2012.05668.910.702.6719922166.5021.50739.4210.542.9319932816.5030.00851.8715.213.3119943887.6038.031155.0035.583.3719954699.2020.8814251623.392.3019965052.107.511792.2525.762.8219975209.703.122037.0613.662.5619985434.304.312064.851.362.6319995815.407.012147.183.992.7120006218.706.942197.162.332.8320016780.609.042299.504.662.9520026958.602.632397.905.282.9020037674.2010.282532.905.633.0320048617.5012.292837.8012.043.0420059524.0010.523117.709.863.05200610504.7010.303389.608.723.10200712293.5017.033904.2015.18316012.434512.4615.583.06數(shù)據(jù)來源：湖南省統(tǒng)計年鑒2000湖南省統(tǒng)計年鑒2009，新中國50年統(tǒng)計資料匯編由上表可以看出：湖南省城鄉(xiāng)居民收入水平都得到了很大的提高。從增長速度看，城鄉(xiāng)居民收入都保持著較高的增長速度，其中，城鎮(zhèn)居民人均收入從1978年的323.88元增加到2008年的13821.16元，年均增長率為13.07%。同期農(nóng)村居民人均收入從142.56元增加到4512.46元，年均增長率為12.48%，城鄉(xiāng)年均增長率相差0.59個百分點。從變動趨勢來看，改革開放以來，城鄉(xiāng)居民收入水平均有較大幅度的增長，其變動趨勢基本保持一致，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，在1983年之前增長比較緩慢，1983年之后增長加快，尤其是2002年以后，增長明顯加快，而19942001年增長相對緩慢，之后增速再次增加；農(nóng)村居民人均純收入在1991年以前增長緩慢，1991年以后增長加快，2001年以后增長明顯加快，而1996年2001年增長相對緩慢，之后增速再次增加。2008年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是1978年的42.57倍，農(nóng)村居民2008年的人均純收入是1978年的31.65倍。雖然城鄉(xiāng)收入水平都有很大幅度的增加，但是，由于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長速度大于農(nóng)村居民人均純收入，因此城鄉(xiāng)收入差距越拉越大。從城鄉(xiāng)居民收入差距變動趨勢來看，1990年以前，湖南省城鄉(xiāng)收入差距不是很大，基本低于2.5：1，到了1993年，城鄉(xiāng)收入差距急劇擴(kuò)大，突破了3：1，并繼續(xù)上升，1994年搞達(dá)3.37：1，1995年到1997年，城鄉(xiāng)收入差距有所下降到2.5：1左右，到1998年城鄉(xiāng)差距再次擴(kuò)大，2003年再次突破3.0：1，并一直保持在3.1：1的水平。而國際上公認(rèn)的城鄉(xiāng)收入差距的合理范圍是1.5：12：1之間，所以，湖南省城鄉(xiāng)收入差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出合理范圍。3 人力資本因素對收入分配影響的實證分析以湖南省為例3.1 人力資本投資測量方法人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。一般學(xué)者認(rèn)為，人力資本的主要構(gòu)成要素是知識、技能和健康等，它的形成來自教育、保健、勞動力流動支出等。人力資本具有能動性，其使用過程是一個動態(tài)和主觀能動性發(fā)揮的過程，難以像物質(zhì)資本一樣在靜態(tài)下以會比度量加以確認(rèn)。一般來說，人力資本投資量的測量可以從成本和收益兩個方面進(jìn)行測量。從成本角度看，主要有經(jīng)費法和年限法。經(jīng)費法是從培養(yǎng)勞動力所投入的成本測算人力資本投入量的一種方法。這種投入成本分為個人支出和公共支出，個人支出是個人對接受教育和醫(yī)療衛(wèi)生保障所投入的費用以及因接受教育而放棄的機(jī)會成本，公共支出是指財政支出中的用于公共教育和醫(yī)療經(jīng)費的部分。該方法對人力資本的度量考慮了教育和健康兩個因素，比較全面，但是因為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不完全，導(dǎo)致其可比性差。年限法是用勞動力受教育年限計算勞動力的人力資本存量的方法，具體為：先將勞動力按不同教育級別分類，然后將不同類別的人力資本的人數(shù)和受教育年限加權(quán)求和，即得到總的人力資本存量。該方法容易獲得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，排除了價格因素，有較強(qiáng)可比性，但不能反映人力資本的質(zhì)量，也忽略了健康對人力資本的影響，度量不夠全面。從收益角度看，主要是未來收益貼現(xiàn)法。該方法認(rèn)為，人力資本投資會產(chǎn)生人力資本的價值，這個價值從收益角度看就是：人力資本的貨幣價值等于人力資本投資帶來的未來每年預(yù)期收益的現(xiàn)值總和。這里的價值產(chǎn)出會因其標(biāo)準(zhǔn)不同而產(chǎn)生不同的結(jié)果，這個標(biāo)準(zhǔn)可以是工資獎金、利潤總額、凈資產(chǎn)或是其他。該方法用收益度量人力資本的價值，看似更現(xiàn)實可行，但是，它把勞動力的補(bǔ)償即工資收入作為人力資本的收益是不準(zhǔn)確的，并且，勞動者的工作年限、產(chǎn)出大小、貼現(xiàn)率的高低都具有人為因素，導(dǎo)致人力資本本身具有隨意性，所以該方法不全面。10 本文是研究人力資本投資對城鄉(xiāng)收入差距的影響，而經(jīng)費法能夠獲得跨度較長的書間序列數(shù)據(jù)，可以比較全面地反映人力資本投資情況，因此，本文人力資本存量的估計將會運用經(jīng)費法中的個人支出法。3.2 湖南省人力資本投資差異研究本文對人力資本投資差異的研究主要是分析城鄉(xiāng)差異，采用經(jīng)費法對人力資本投資進(jìn)行測量。人力資本投資=教育文化服務(wù)支出+醫(yī)療保健支出，城鄉(xiāng)人力資本的投資差異用城鄉(xiāng)人力資本投資的相對值形式表示，等于城鎮(zhèn)人均人力資本投資與農(nóng)村人均人力資本投資之比。表3.1 湖南省城鄉(xiāng)人力資本投資差異年份城鄉(xiāng)人力資本投資差異城鎮(zhèn)人均人力資本投資（元）城鎮(zhèn)人均教育文化服務(wù)支出（元）城鎮(zhèn)人均醫(yī)療保健支出（元）農(nóng)村人均人力資本投資（元）農(nóng)村人均教育文化服務(wù)支出（元）農(nóng)村人均醫(yī)療保健支出（元）1990142.08122.8419.2456.7838.9617.822.50231991171.9143.628.366.6149.6816