高管人員績效獎勵實施辦法(擬稿)-20161024

XXX技術股份有限公司高管人員績效獎勵實施辦法（擬稿）第一章 總 則第一條 為充分調動高管人員工作積極性，發(fā)揮高管隊伍職業(yè)價值，參照北京市國有資產經營有限責任公司（以下簡稱“國資公司”）折子工程關于XXX相關考核指標，以及北京XXX技術股份有限公司（以下簡稱“XXX”）年度經營目標，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于XXX總部，各全資、控股及具有實際控制力的其它子公司可參照執(zhí)行。第三條 本辦法所稱的“高管人員”指在XXX總部擔任總監(jiān)及以上職務的管理人員。主要包括：總監(jiān)、副總經理、總經理。第四條 個別高管人員與XXX簽訂特別約定的，從其約定執(zhí)行。第二章高管人員收入構成第五條高管人員收入由月度工資及年度績效獎金構成。其中月度工資中包含30%績效工資，如日常經營無重大過失原則上全額發(fā)放；年度績效獎金根據年度績效考核指標完成情況確定分配額度。第六條 年度末根據績效考核指標完成情況確定下一年度月度工資增減幅度。第七條 上述高管人員收入均指稅前收入。第三章高管人員績效考核指標第八條高管人員績效考核指標與公司全年經營目標相掛鉤，并原則上與國資公司對XXX的年度折子工程考核指標相一致?；蚋鶕XX現階段主要經營任務，提取折子工程部分指標作為考核指標。第九條根據高管人員年度考核指標完成情況，確定績效獎金發(fā)放比例及額度。第十條年度高管人員績效考核指標。（一） 營業(yè)收入A萬元（二）利潤總額B萬元（三）應收欠款控制率 C%第十一條 上述第十條績效考核指標釋義（一） 營業(yè)收入指年度末以財務部門確認的包括但不限于產品類（空氣源熱泵、低溫驅動吸收式熱泵等）、智慧能源類、系統集成及能源服務類（供熱與制冷）在內的所有能夠形成經濟利益的總流入。（二） 利潤總額指企業(yè)在生產經營過程中各種收入扣除各種耗費后的盈余。公式為：利潤總額=收入-成本費用（三） 應收欠款控制率指以財務部門確認的以上年12月31日時間節(jié)點核定的應收欠款比率。公式為：應收欠款控制率=上年末未結欠款/上年度總欠款100%第四章高管人員績效獎金分配方式第十二條 高管人員年度績效獎金與年度考核指標相掛鉤，根據年度指標完成情況確定獎金發(fā)放額度。第十三條 績效獎金分配方式（一） 完成上述第十條全部指標的，核發(fā)全額績效獎金；（二） 完成上述第十條第（一）及（二）款指標的，按比例系數核發(fā)部分績效獎金；（三） 完成上述第十條第（二）及（三）款指標的，按比例系數核發(fā)部分績效獎金；（四） 完成上述第十條第（一）及（三）款指標的，按比例系數核發(fā)部分績效獎金；（五） 上述第十條全部指標均未完成的或僅完成第十條第（三）款，年度績效獎金均為“0” 。（六） 經營管理中出現重大人員傷亡或重大經營過失的，將作為否定性指標即無論年度考核指標完成與否均無任何績效獎勵，并月度工資標準遞減。第十四條 績效獎金計算公式 績效獎金=利潤總額分配比例獎勵系數高管權重第十五條 分配比例及獎勵系數由財務部門進行測算；高管權重經總辦會決策確定。第五章附則第十六條 本辦法相關指標將隨公司經營目標的調整而調