校園招聘方案

.匯聚英才成就夢想2017屆校園招聘實施方案一、總則1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。3.用人標準：踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維、吃苦耐勞的精神、認同公司企業(yè)文化。二、招聘計劃制訂1.招聘需求的提出根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫用人申請表。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制校園招聘需求表，報總裁審批。2017屆校園招聘需求表崗位專業(yè)學歷人數(shù)工作地點軟件工程師軟件工程/計算機/自動化本科10上海市場業(yè)務不限本科50全國各地營銷中心市場營銷本科20杭州2.學校的選擇人力資源部根據(jù)審批確定的校園招聘需求表，選擇辦公地點城市的院校進行人才招聘。如杭州：杭州電子科技大學、浙江工業(yè)大學、浙江理工大學、浙江工商大學、中國計量學院3.招聘計劃書在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的招聘計劃書，確保整個校園招聘順利實施。三、招聘準備1校園招聘小組組成1）招聘人員確定：由公司人力資源部員工、往屆畢業(yè)生組成。要求參與人員提供演講稿進行評比。2）職責分工宣傳組：前期的宣傳準備工作以及校園宣講會的組織面試組：負責現(xiàn)場面試、簡歷刪選、人才測評等一系列選才工作后勤組：保障校園招聘整個活動順利開展2.宣傳資料準備包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、宣傳單頁等-宣傳組；3面試資料準備包括求職申請表、性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。-面試組4.預約宣講會時間聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。-后勤組四、招聘實施（一）校園宣傳招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”第一階段：廣泛宣傳目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。方法：1 海報宣傳要求：（1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方。（2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。（3）海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸、內容、印刷紙張一致。（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司安排責任人來協(xié)助、檢查。（5）海報管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人要及時補貼。（6）要在宣講會前三天開始此項工作。2懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。3宣講會PPT：在宣講會場所展示企業(yè)形象，派送小禮品。第二階段：重點宣傳1 目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。2 合作對象及內容：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，選擇某一學院或專業(yè)進行重點宣傳工作。方法：1）調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。聯(lián)系學院領導、班主任、輔導員洽談合作事宜,宣傳我們公司并讓其積極配合執(zhí)行。2）組織學院、專業(yè)班級講座，落實宣傳冊發(fā)放。組織大三、大四學生專場講座，宣傳公司文化并宣講公司招聘計劃。講座結束配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在回收的求職表中，可進行抽獎，獲獎者獎勵小禮品以此激發(fā)大家積極性。重點院系：計算機學院、市場營銷3 公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。4 組織已通過網(wǎng)絡投遞簡歷的學生做支援者。（二）招聘宣講1.校園宣講根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。2.溝通互動宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。3.簡歷填寫有意向的求職者現(xiàn)場領取公司統(tǒng)一的求職申請表，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。（三）人員篩選人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)：1.簡歷篩選公司根據(jù)求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。2.筆試筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試-面試。3.面試3.1面試考察內容面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:3.2面試方法無領導小組討論結構化面試3.3評選原則招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；2）復試時要求全票通過方可被錄用。4.錄用標準四、人員錄用及報到。1.根據(jù)應聘者以上五輪的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總監(jiān)審核，人力資源部根據(jù)審核后的結果，發(fā)正式錄用通知書。2、被錄用人員和公司簽定就業(yè)協(xié)議書，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。五、實習、試用及轉正1.實習期（見習期）：應屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技