新員工入職程序及流程圖-圖表版(試行

新員工入職及轉(zhuǎn)正流程（試行） 一、新員工未報(bào)到之前： 1確認(rèn)新員工報(bào)到日期及部門(mén)； 2通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下： (1) 1寸彩照1張 (2) 身份證原件及復(fù)印件；(3) 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)原件及復(fù)印件 (4) 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料 3人資部門(mén)準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。 二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）： 1提交所需資料； 2填寫(xiě)新員工入職的一系列表單；3制作并發(fā)放新員工工牌，在前臺(tái)錄入指紋，更新員工花名冊(cè)，加入集團(tuán)通訊錄； 4分配辦公室及相關(guān)物品； 5帶新員工到其所在部門(mén)，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；6將新員工入職情況向各部門(mén)公告； 三、新員工入職培訓(xùn)： 1. 1對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，時(shí)間為2天-3天，第一天為通用部分，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。2. 第二天為崗位部分，內(nèi)容包括：崗位職責(zé)，崗位流程等。3在每周的例會(huì)上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。 4. 培訓(xùn)培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核；合格者才可正式上崗 。四、新員工試用期： 1部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)，進(jìn)行面談； 2部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理進(jìn)行員工試用期評(píng)估。 3.人資部門(mén)出具考核表，進(jìn)行考核； 六、新員工轉(zhuǎn)正： 1員工需連續(xù)工作滿1-3個(gè)月才有資格申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；2. 員工本人向人資部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正表格并填寫(xiě)；3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交到人資部門(mén)，由部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估 ；4. 若通過(guò)審核，則進(jìn)行會(huì)簽確認(rèn)，即為正式轉(zhuǎn)正；5. 轉(zhuǎn)正后薪資待遇、福利等將相應(yīng)調(diào)整，由人資部門(mén)告知員工；6. 公司統(tǒng)一與員工簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)： 新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，若資料不全，限期補(bǔ)辦（三天內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。 員工向公司提交的個(gè)人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。 新員工入職前3天為試工期，新員工上班不滿5天提出辭職或公司辭退，公司不予計(jì)算工資。員工離職時(shí)由人資部核對(duì)公司統(tǒng)一發(fā)放的物品，并收回。新員工入職工作流程圖人資部通知上班時(shí)間及相關(guān)信息身份證復(fù)印件學(xué)歷證復(fù)印件交送入職資料1寸免冠照片辦理各項(xiàng)手續(xù) 其他證件復(fù)印件參觀公司并帶到所在部門(mén)，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)通用部分入職培訓(xùn)（2天）領(lǐng)取培訓(xùn)材料及物品崗位部分領(lǐng)取工牌向各部門(mén)公告 考核通過(guò)后 更新通訊錄辦公用品建立員工檔案 辦理轉(zhuǎn)試用期手續(xù)人力資源專員主管指導(dǎo)主管考核例會(huì)上介紹新員工錄入指紋 進(jìn)入試用期工作試用期員工轉(zhuǎn)正流程圖員工工作滿1-3個(gè)月人資專員填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)主管考核考核通過(guò)主管以下員工主管以上集團(tuán)考核店長(zhǎng)考核繼續(xù)培訓(xùn)考核不通過(guò)成為正式員工辦理