2014年考勤制度.doc

?？悼h中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教 職 工 考 勤 管 理 制 度（討論稿）為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)上級有關(guān)文件精神及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校工作實際，特制定本制度。全體教職員工應(yīng)堅持坐班制，堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。工作時間不閑聊，不竄崗，不干私活，不上網(wǎng)玩游戲、打牌或聊天。按時參加升旗、例會、教研會等各種集會以及學(xué)校組織的各種活動。一、請假類別1、事假。教職工因私事確需本人親自處理的，可以請事假，但必須在自己調(diào)好課程或崗位工作的前提下，提前辦理書面請假手續(xù)，并在請假條中注明請假具體事由及工作調(diào)整情況。 2、病假。教職工因病確實不能堅持上班的，可以請病假。病假三天以上要有縣以上醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料，憑此辦理書面病假手續(xù)。3、婚假。教職工在法定年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲以上）除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天（湖北省人口與計劃生育條例第三十七條。2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議通過，2008年11月29日湖北省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修訂）?；榧侔ü菁俸头ǘ?。4、喪假。直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，給假三天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。 5、產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。已婚婦女晚育（婦女24周歲以上生育第一個子女）的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。即：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。二、請假手續(xù)及審批權(quán)限1、請假程序：凡在規(guī)定的上班時間內(nèi)需要請假的教職工，都要履行書面請假手續(xù)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工處理。操作程序：假條填寫（在辦公室領(lǐng)?。╊I(lǐng)導(dǎo)審批登記備案（辦公室）銷假簽字。2、審批權(quán)限：教職工（含中層干部副職）請假，1天以內(nèi)由分管處室負(fù)責(zé)人審批；23天由對應(yīng)分管校長審批；47天由校區(qū)負(fù)責(zé)人審批，7天以上由校長審批。中層干部正職請假，1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，23天由校區(qū)負(fù)責(zé)人審批，3天以上由校長審批；班子成員請假，由校長審批。例會升旗請假，由本人向校區(qū)負(fù)責(zé)人口頭請假，校區(qū)負(fù)責(zé)人報辦公室登記備案；晚點時間需要請假的班主任或值周人員，由本人向值月校長口頭請假，值月校長報辦公室登記備案；其他集會或活動需請假的，由本人向負(fù)責(zé)組織的處室主任口頭請假，處室主任再報辦公室備案。3、請假報告：教學(xué)人員請假獲準(zhǔn)后要報告教務(wù)處；班主任和值周人員請假獲準(zhǔn)后要報告政教處；財務(wù)人員請假獲準(zhǔn)后要報告校長；中層干部正職請假獲準(zhǔn)后要報告分管領(lǐng)導(dǎo)和校長；處室副職和工作人員請假獲準(zhǔn)后要報告處室負(fù)責(zé)人。4、紀(jì)律要求：教職工請假期間，一律不得從事或參與任何形式的第二職業(yè)活動，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)校長辦公會議研究，給予停職并停發(fā)一切獎金福利待遇。三、考勤處理1、工傷休假人員工資及福利待遇照發(fā)。2、婚假、產(chǎn)假、喪假等在規(guī)定期限內(nèi)工資福利待遇照發(fā)，超出天數(shù)如有續(xù)假手續(xù)按事假人員對待，否則按曠工處理。3、職工請事假，工作年限在1年以上5年以內(nèi)的，一年內(nèi)累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)累計不得超過15天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)，扣除全年績效工資的日平均值，原工資照發(fā)；超過規(guī)定假期的，除扣除全年績效工資的日平均值外，另扣發(fā)基本工資，即按月基本工資除以21.5天的日工資進(jìn)行扣發(fā)。4、無故曠工者加倍扣發(fā)曠工期間的工資，凡當(dāng)月有曠工行為的，停發(fā)當(dāng)月績效工資。教師無故缺課(含自習(xí))1次，按曠工一天處理；會議、升旗及各類活動，每缺席1次扣發(fā)20元；上課（班）、開會、晚點及各類活動遲到、早退每次扣10元。對無故不上班或提出某項要求未達(dá)到目的而拒絕上班者，一律按曠工處理。5、病假。職工因病不能正常工作，必須辦理縣以上對口醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批假手續(xù)，病休在一月以內(nèi)的，每天扣除全年績效工資的日平均值的一半，超過1個月的停發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資，且另外扣發(fā)工資，具體辦法是：時間在26個月的，工齡在10年以下的，從第三個月起，發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的90%，工齡滿10年的，基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)；病休時間超過6個月的，從第七個月起，工齡在10年以下的發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的70%，工齡在1020年的發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的80%，工齡在21年以上的發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的90%。6、其他。下列情況之一人員，停發(fā)全年績效工資等待遇：因違法違規(guī)正在接受審查的；當(dāng)年超計劃生育的；當(dāng)年曠工累計達(dá)一個星期的；不服從學(xué)校管理，拒不履行教師職責(zé)的；損害單位利益，造成嚴(yán)重后果的。7、教職工的考勤結(jié)果與其年度考核、職稱晉升、年終績效工資直接掛鉤（具體