就業(yè)總量繼續(xù)擴大-勞動報酬增長較快

就業(yè)總量繼續(xù)擴大 勞動報酬增長較快2012-3-8 11:12:51來源：岳陽市統(tǒng)計局2011年以來，我市通過積極促進大中專畢業(yè)生多渠道就業(yè)，多舉措強化職業(yè)技能培訓，加大勞務輸出力度等措施，單位從業(yè)人員增長勢頭明顯，人民生活和社會事業(yè)躍上一個新的臺階。據(jù)統(tǒng)計，全市1-9月城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員報酬93.72億元，同比增長19.7%；從業(yè)人員平均勞動報酬為19921 元，比上年同期增加2571元，同比增長14.8%。一、勞動用工及工資主要特點1、單位從業(yè)人員不斷壯大，人均勞動報酬增長較快。9月末，全市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人，同比增加19294人，增長4.3 %。其中國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、其他單位從業(yè)人員同比分別增長4.1%、15.2%、2.5%。1-9月，我市人均勞動報酬同比增長14.8%，保持較快增長勢頭。從經(jīng)濟類型分組來看，國有單位增長趨于平穩(wěn)，人均勞動報酬同比增長11.2%，達到19969元；城鎮(zhèn)集體單位和其他單位增長幅度較大，同比增長22.5%和19%，分別達到18572元和20131元。2、傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)人員增加較多。分行業(yè)看，上半年我市采礦業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)等三大傳統(tǒng)行業(yè)單位從業(yè)人員同比增加較多。截止9月底，采礦業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)1824人、2158人和1161人。3、三產(chǎn)從業(yè)人員占半壁江山。分產(chǎn)業(yè)看：9月末，一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員32116人，同比增加638人；二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人，同比減少5567人；三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人，同比增加24223人，三產(chǎn)從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的52.1%，一、二、三產(chǎn)從業(yè)人員比重為6.8：41.1：52.1三產(chǎn)從業(yè)人員已占據(jù)我市城單位從業(yè)人員的半壁江山。二、存在的問題1、不同行業(yè)勞動報酬差距仍然很大。盡管我市城鎮(zhèn)單位勞動報酬保持了穩(wěn)步增長，但同時也應看到，各類單位職工收入還存在水平差距懸殊、增長不平衡等問題，行業(yè)間勞動報酬差距不斷擴大。從行業(yè)對比看，帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)平均工資明顯提高，而傳統(tǒng)行業(yè)和技術含量較低的行業(yè)平均工資較低，且行業(yè)間的差距較大。比如平均工資較高的電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)2011年三季度勞動報酬28906元，而平均工資較低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)勞動報酬僅為11767元，行業(yè)間最大收入差距為2.46倍。分行業(yè)勞動報酬情況2、就業(yè)壓力有所緩解，但前景依然不夠樂觀。雖然近年我市招商引資形勢喜人，外地企業(yè)、民營企業(yè)的發(fā)展壯大為我市經(jīng)濟社會發(fā)展注入了強大動力，政府安置了部分大學畢業(yè)生就業(yè)，但仍然存在就業(yè)崗位不足、下崗職工再就業(yè)和新增大中專畢業(yè)生就業(yè)較為困難的現(xiàn)象，就業(yè)形勢依然不夠樂觀。其中勞動力素質(zhì)與企業(yè)需求錯位造成“人員就業(yè)難，企業(yè)用工難”的現(xiàn)象是目前存在的最大問題。產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級對勞動力素質(zhì)的要求越來越高，而城鎮(zhèn)失業(yè)職工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動力，相對缺乏轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能者占有較大比例，這部分勞動力的轉(zhuǎn)移對就業(yè)領域來說相對較窄，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度也相對較大。部分大中專畢業(yè)生專業(yè)不對口、大中專畢業(yè)生對工作性質(zhì)和待遇期望值相對較高也是造成就業(yè)壓力的現(xiàn)實問題。三、主要建議1、大力發(fā)展服務業(yè)及非公有制經(jīng)濟。多渠道、多層次的開發(fā)就業(yè)崗位，進行機構改革和結構調(diào)整的同時，加大招商力度，千方百計擴大就業(yè)崗位。2.努力提高從業(yè)人員素質(zhì)。加強對從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓，提高從業(yè)人員的專業(yè)技能和服務水平，同時充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，鼓勵創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。3. 營造積極的用人環(huán)境，改善用人觀念。充分發(fā)揮市場自身調(diào)節(jié)作用，使部分工資水平偏低、用工環(huán)境不好及條件限制太多的企業(yè)自發(fā)地按市場要求調(diào)整工資、改善勞動條件和生活條件。同時政府也要加大扶持力度，繼續(xù)深化企業(yè)工資分配制度改革，在充分發(fā)揮市場基礎性調(diào)整作用的同時，加強政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范