員工休假制度審批版修改

今麥郎集團(tuán)人力資源部員工休假管理制度第一條 為保證員工正常休息，提高工作效率，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司行管部門員工，各事業(yè)部、營(yíng)銷公司員工休假制度可參照本制度制定。第三條 集團(tuán)公司設(shè)立各類假期，員工依工作崗位、年限不同，享有不同類別的休假。第四條 假期類別 1、公休假（1）公休假指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間，具體休假方式及時(shí)間除集中公休假外，依國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（2）集中公休假A、員工因工作需要，從隆堯派到其他地區(qū)，或在隆堯以外地區(qū)聘用且在隆堯工作的，派駐地距派出地或聘用地址與工作地址相距六十公里以上五百公里以下的，可按月度集中公休；派駐地距派出地或聘用地址與工作地址相距五百公里以上的，可按季度集中公休；員工因工作需要，從北京或隆堯派到其他地區(qū)，或在北京以外地區(qū)聘用且在北京工作的，或在隆堯以外地區(qū)聘用且在隆堯工作的，派駐地距派出地或聘用地址與工作地址相距六十公里以上五百公里以下的，可按月度集中公休；派駐地距派出地或聘用地址與工作址區(qū)相距五百公里以上的，可按季度集中公休；B、符合上述條件的員工，在每周至少休息一天的前提下，每月度或季度未使用的休息日集中在一起，一次性休息，且季度集中公休不得超過(guò)15天，月度集中公休不得超過(guò)5天；C、符合條件的員工可申請(qǐng)享有月度或季度集中公休，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)人力資源部審批后執(zhí)行；未經(jīng)申請(qǐng)審批的，按正常公休執(zhí)行；D、集中公休的員工每次休假時(shí)，需履行休假審批手續(xù)；2、事假：?jiǎn)T工因私事不能上班，可以請(qǐng)事假。（1）員工每年事假累計(jì)不得超過(guò)15個(gè)工作日，且事假最小休假單位為4小時(shí)；累計(jì)超過(guò)15天的，視為員工自動(dòng)離職；（2）公司可根據(jù)工作安排及員工請(qǐng)假事由的充分程度，決定是否批準(zhǔn)；（3）事假為無(wú)薪假期。3、病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷需治療休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。（1）員工病假的最小計(jì)算單位為1天。（2）員工休病假時(shí)，應(yīng)事先向公司口頭或電話請(qǐng)假，在區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院就診后憑診斷證明書或病歷及病假條，填寫非正常出勤單，需本部門經(jīng)理和人力資源部審批。如無(wú)相關(guān)證明，按事假處理。（3）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。（4）員工每年有10天的帶薪病假，期間發(fā)放基本工資。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天（不含）的，按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。4、公假：?jiǎn)T工因按政府規(guī)定，或經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作無(wú)直接相關(guān)的活動(dòng)，如國(guó)家考試、培訓(xùn)、政府活動(dòng)等，公司可給予全薪公假。5、婚假 （1）員工結(jié)婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的享有十天婚假，婚假包含公休日和節(jié)日；（2）員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前兩周申請(qǐng)；（3）婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)一次性休完。6、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指祖父母、父母及配偶父母、夫、妻、子女）死亡，給予三天喪假。7、產(chǎn)假：女職工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，休假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，且一次性休完。休假期間享受基本工資。8、工傷假 （1）員工因工負(fù)傷需休假治療的，需持工傷保險(xiǎn)所指定醫(yī)院開具的診斷證明，可休工傷假，無(wú)醫(yī)生證明或未經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批的，不得按工傷處理；（2）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查；（3）工傷必須填寫工傷報(bào)告書報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；（4）工傷期間待遇按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、倒休假：（1）員工在休息時(shí)間加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假；（2）倒休假在休假當(dāng)月內(nèi)有效。第五條 公休假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、倒休假等假期不得在類別上連續(xù)申請(qǐng)使用。（可以設(shè)定封頂，不必限制連續(xù)申請(qǐng)）。第六條 請(qǐng)假程序1、除正常公休假不需員工申請(qǐng)，病假可事先口頭請(qǐng)假外，其余所有休假，員工必需必須事先進(jìn)行書面申請(qǐng)，填寫非正常出勤單。如有特殊情況致使不能事先履行審批手續(xù)的，必須有主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并于返回工作崗位后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)假時(shí)，先填寫非正常出勤單，并按審批權(quán)限逐級(jí)審批。其中，一天（含）以內(nèi)的假期，由本部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；一天以上，三天（含）以下的假期，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批備案；三天以上的假期，由本部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，總裁事業(yè)部總經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案。3、未經(jīng)審批備案的假期視為無(wú)效，按曠工處理。第七條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部制定、修改和解釋。第八條 本制度自2008年1月1日起實(shí)施。附件：非正常出勤單非正常出勤單年 月 日集中公休 請(qǐng)假 補(bǔ)卡申請(qǐng)人： 所屬部門：時(shí)間： 月 日至 月 日，合計(jì)： 天事由：部門主管： 人力資源部： 總裁：說(shuō)明：1、員工請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；2、員