勞動合同書樣本電子版

編號： 號勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）： 委托代理人： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 為了明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方選擇以下第（二）種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：共 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自2015年01月01日起至合同終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期為 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意在甲方安排的伍旗電站工作地點(diǎn)，從事發(fā)電運(yùn)行崗位工作。第三條 根據(jù)甲方工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整或變更乙方的崗位(或工種)。第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第五條 甲方按照國家規(guī)定安排乙方的工作時間。第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第七條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)在當(dāng)月給乙方發(fā)放工資時一并發(fā)放給乙方。四、勞動報(bào)酬第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第九條 試用期滿后，乙方實(shí)行以下第（三）種工資形式：(一)綜合工資制。乙方的基本工資為 元/月，甲方將根據(jù)乙方的工作崗位、工作量、工作業(yè)績、工作態(tài)度和企業(yè)效益向乙方發(fā)放考核工資。(二)計(jì)時工資制。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(三)計(jì)件工資制。甲方應(yīng)按科學(xué)的方法制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按發(fā)電上網(wǎng)電量 0.05元/kW.h提取（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）。 第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，不低于黔東南州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險(xiǎn)第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的社會保險(xiǎn)按以下第（一）方式辦理：（一）、由乙方根據(jù)以“靈活就業(yè)人員”身份自行到社會保險(xiǎn)部門辦理個人的社會保險(xiǎn)。應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)部分，甲方在每月給乙方發(fā)放工資時一并發(fā)放給乙方。若乙方不去辦理，因此而產(chǎn)生的責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。（二）、由乙方委托第三方代辦社會保險(xiǎn)。應(yīng)由單位繳納的部分，甲方在每月給乙方發(fā)放工資時一并發(fā)放給乙方。（三）、由甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理社會保險(xiǎn)。應(yīng)由個人繳納部分，甲方可從乙方的工資中代扣代繳。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇和工傷待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十八條 甲方依法制定的有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)按民主的方式制定，并向乙方公示。 第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。l、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為、熟悉電氣安全工作規(guī)程和電氣設(shè)備運(yùn)行操作規(guī)程。 、熟悉伍旗電站的運(yùn)行方式和電力調(diào)度管理規(guī)程。、乙方不具有妨礙工作的疾病。2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工五天以上或月累計(jì)曠工十天以上的；月累計(jì)遲到、早退超過10次的；其他嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律的行為。3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，工作態(tài)度不好，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)，經(jīng)常不能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。4、嚴(yán)重失職，對甲方造成壹萬元以上損失或給甲方造成信譽(yù)重大損害的；5、營私舞弊，對甲方造成壹萬元以上損失或給甲方造成信譽(yù)重大損害的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十四條 因其他法定解除條件，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：l、在試用期內(nèi)提前三天通知甲方的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第二十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條 本合同到期后，勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同。第二十八條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違約與賠償責(zé)任1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，否則，違約方應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。2、為了提高乙方的工作技能，如果甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金。3、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密。乙方若違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。4、合同一方故意或過失給對方造成損失時，應(yīng)賠償對方的全部直接經(jīng)濟(jì)損失。十、勞動爭議處理第二十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第三十條 甲乙雙方此前簽訂的勞動合同若未到期的，則自本合同生效之日起解除。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方對此前的工作年限依法可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金愿意全部放棄。第三十一條 甲乙雙方訂立的專項(xiàng)協(xié)議和甲方的規(guī)章