創(chuàng)建工會示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作匯報

1/4創(chuàng)建工會示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作匯報二OO四年，北港鎮(zhèn)工會在上級工會組織的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委、政府大力支持下，以完善基層工會組織建設為重點，以提高基層工會整體水平為中心，以強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會職能為目標，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在新形勢下承擔地方工會和基層工會雙重職能的作用，積極主動地領導和開展了全鎮(zhèn)機關、廠礦、企業(yè)的工會組織建設工作，有效地促進了全鎮(zhèn)基層工會的健康發(fā)展。一年來，共組建基層工會18個，占機關、事業(yè)單位、企業(yè)的100，職工入會率達80以上，維權工作全面開展，基礎臺帳規(guī)范健全。主要經(jīng)驗和作法是一、加強組織領導，完善基層組織北港鎮(zhèn)共有鎮(zhèn)直部門12個，企業(yè)廠（礦）6個。前幾年，由于工會組織不夠完善，工會管理流于形式，工會工作不能正常開展?；鶎咏M織殘缺不全。二OO四年，北港鎮(zhèn)工會按照省總九屆五次全委（擴大）會議精神，狠抓基層工會組織建設，有力推動了工會工作的正常開展。一是成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)體制改革的原因，北港鎮(zhèn)工會主席曾一度空缺，工會工作無人過問，鎮(zhèn)黨委按照上級加強工會工作領導的要求，在同級黨委內(nèi)選配了一名黨委委員擔任工會主席，并安排了工會主席的業(yè)務培訓，落實了辦公場所和辦公經(jīng)費，健全工會工作制度，建立了工作2/4臺帳?；旧线_到了有牌子、有印章、有經(jīng)費、有會員證、有名冊等日常工作要求，為工會開展工作創(chuàng)造了有利條件。二是完善基層工會組織。鎮(zhèn)工會成立后，先后深入到鎮(zhèn)直部門、街道、企業(yè)廠（礦）指導和組織各單位的工會組建工作，先后成立了部門工會12個、企業(yè)工會6個，并依法選舉產(chǎn)生了基層工作負責人，職工入會率達到了80以上。三是明確工作任務。鎮(zhèn)黨委把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構(gòu)健全，活動開展正常，組織管理到位。二、發(fā)揮工會職能，健全維權機制基層工會組織完善后，鎮(zhèn)工會把主要工作任務放到發(fā)揮工會職能作用上，積極承擔起基層工會的維權職責。一是全面完善集體合同制度。把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內(nèi)容來抓，對鎮(zhèn)直所屬25人以上兩個鎮(zhèn)辦企業(yè)建立了平等協(xié)商、集體合同制度。職工覆蓋面均達到85以上。鎮(zhèn)常興非金屬礦公司，共有職工37人，集體合同制度覆蓋26人。二是全面完善職代會制度，對鎮(zhèn)直企業(yè)和事業(yè)單位中，具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，全部建立和完善職工大會或職工代表大會，完善了職代會章程，進一步明確了職代會的職能和工作任務。三是完善救助工作機制，在基層工會組建過程中，3/4鎮(zhèn)工會建立了職工檔案，對特困職工和下崗職工實行幫困救助工作。積極參與勞動爭議和安全監(jiān)督檢查工作。鎮(zhèn)機械廠停產(chǎn)后，大部分職工失業(yè)，鎮(zhèn)工會與民政辦一起，親自上門逐戶了解情況，并造冊登記，幫助落實城鎮(zhèn)居民低保13戶，并與鎮(zhèn)政府分管企業(yè)的領導一同對企業(yè)的閑置資產(chǎn)進行處理，安置下崗職工5人。在安全生產(chǎn)監(jiān)督方面，鎮(zhèn)工會與企業(yè)工會負責人一起深入車間、礦點進行檢查監(jiān)督。先后三次到常興非金屬公司所屬的嶺源采礦點和楠木采礦點進行檢查監(jiān)督，針對不安全隱患，以工會和職代會的名義，對企業(yè)下達整改通知書，有力地保障了職工的合法權益。三、夯實工作基礎，堅持開展活動積極開展工會活動。自覺承擔工會職責，是本鎮(zhèn)工會日常工作的一大特點?；鶎庸M建后，一方面認真總結(jié)工會工作經(jīng)驗，一方面狠抓工會基層基礎工作。一是全同夯實工作基礎。每個基層工會做到有職工檔案，有活動記錄，、有印章、有牌子、有會員名冊、有會員證。有辦公場所、有活動經(jīng)費。每個工會組織都有能力履行工會的職能。二是制訂工會活動方案。在所屬基層工會普遍開展建設“職工之家”和“雙愛雙評”活動。做到了有安排、有檢查、有評比。長青社區(qū)工會組織以“職工之家”為依托，經(jīng)常性地開展群眾性的文體活動，豐富職工的文化生活。4/4活動開展得有聲有色，豐富多彩。三是積極開展各項活動，各事業(yè)單位、企業(yè)廠（礦）所屬工會在組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和群眾性活動上，形式多樣，單位與單位