如何做好基層法院管理工作匯報范文

精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1/11如何做好基層法院管理工作匯報范文法院管理工作是一種按照客觀規(guī)律要求，遵循一定規(guī)范，講究科學(xué)方法，提高辦案的質(zhì)量和效率，實現(xiàn)司法公正的管理活動。這些活動的實現(xiàn)要通過人的具體行動去實施。因此，人民法院管理工作必須把握住人這個根本因素，充分發(fā)掘、調(diào)動、激勵人的主觀能動性。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)者才能更新觀念、正確決策，被領(lǐng)導(dǎo)者才能秉公執(zhí)法、樂于奉獻(xiàn)，自覺遵守職業(yè)道德，提高案件質(zhì)量和效率，創(chuàng)出豐盈績效。黨的十七大報告明確指出科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。最高人民法院院長王勝俊在全國高級法院院長會議上指出，面對新形勢、新任務(wù)，人民法院要以黨的十七大為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“三個至上”重要指導(dǎo)思想。我們要深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要在堅持以人為本上下功夫，做文章；就要按照法律程序，依照法律規(guī)定，根據(jù)法律事實，公斷明判是非，實現(xiàn)“案結(jié)事了”，為大局服務(wù)，為人民司法。那么如何將以人為本落實在的各項法院管理工作中去，以此彰顯公平正義，實現(xiàn)審判價值追求，落實司法為民的真諦，真正體現(xiàn)以人為本。筆者結(jié)合基層人民法院管理工作就這一問題，談一點自己的認(rèn)識和看法。一、服務(wù)大局，提升法院管理工作水平，就必須堅持精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2/11以人為本基層人民法院管理工作的一切活動與廣大群眾的切身利益息息相通，因此在行使審判職能過程中能否真正以人為本，關(guān)注民生、重視民生、服務(wù)民生，直接關(guān)系到人民群眾生命財產(chǎn)的安全，關(guān)系到人民群眾合法權(quán)益的保護，關(guān)系到社會政治穩(wěn)定，關(guān)系到國家的長治久安。在日常管理工作考評中發(fā)現(xiàn)，一些經(jīng)常性的問題還是不斷出現(xiàn)，如個別干警素質(zhì)不高，服務(wù)大局能力不強，司法為民認(rèn)識不高，無不影響著司法公信力。因此連續(xù)三年我們狠抓了以下幾個方面的工作一是抓強化以人為本理念的牢固樹立。最高人民法法院院長王勝俊指出，“我們手中的權(quán)力是人民授予的，我們只能用它為人民謀利益。時刻把群眾冷暖記掛心頭，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀?！薄叭嗣穹ü僖冀K把人民二字牢記心頭，帶著深厚的感情為群眾排憂解難，著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題?！闭驗槿绱?，堅持把以人為本作為法院工作的一種指導(dǎo)思想、一種根本宗旨，作為人民法官的一種政治意識、一種現(xiàn)代理念，始終堅持人民的利益高于一切，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，事事處處為人民群眾著想，時時刻刻為人民群眾排憂解難。在審判法精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)3/11院管理工作中，牢固樹立親民觀念，心中裝著人民，感情貼近人民，設(shè)身處地感受群眾所思、所想、所盼、所怨，做到思想上為民、程序上便民、實體上護民、作風(fēng)上親民，解民憂，排民難，維民權(quán)，保民安，把以人為本的理念落實到保護人民、打擊犯罪、制裁違法、定紛止?fàn)?、化解矛盾的審判過程中去，更好地履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，滿足人民群眾對司法的需求。二是加強法院管理。建立賞罰分明的激勵機制，健全完善崗位責(zé)任制內(nèi)容，并層層分解，落實到庭到人，并以法院管理工作目標(biāo)完成情況作為各部門年度考核標(biāo)準(zhǔn)，年終根據(jù)每位干警工作目標(biāo)完成情況，給予不同層次的獎勵，有效地調(diào)動了干警的管理工作能動性，形成了濃郁的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是“以人為本”的前提對人的管理是一種權(quán)力，同時又是一門科學(xué)和藝術(shù)，這種藝術(shù)文明、公正、智慧則局面穩(wěn)定、事半功倍，否則，就會局面動蕩、勞而無獲。對人管理的目的是調(diào)動人的積極，中心是處理好上下級和左鄰左舍關(guān)系，使下級努力工作，同級樂于配合，上級大力幫助，上下左右齊心協(xié)力擰成一股力量，共同做好法院管理工作。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)在以人為本的管理中就顯得非常必要。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)入角色，擺正位置，了解自我，塑造形象。毛澤東曾深刻指出“政治路線確定之后，干精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)4/11部就是決定因素?！痹谖覈訌姺ㄖ平ㄔO(shè)，以法治國的新形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部要有堅定正確的理想和信念，擺脫傳統(tǒng)的思維方式和束縛，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、努力學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，抓好班子，帶好隊伍，改進(jìn)審判作風(fēng)，大膽探索、勇于實踐、培養(yǎng)和錘煉自身的品格，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)心和體察干警疾苦，通過關(guān)心、愛護、了解、尊重，取得與干警的溝通，建立起友好和諧的關(guān)系，從中了解到每個人的特長、興趣和能力，使每個人的才能得到充分發(fā)揮。堅持為干警辦好事，辦實事，努力改善干警的工作和生活環(huán)境，提高干警的福利水平，豐富的業(yè)余文化生活，和干警打成一片，與干警同苦同樂，縮短與下級之間的距離，樹立領(lǐng)導(dǎo)在干警中的威望。第三，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以身作則，率先垂范。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的，自己要首先做到，才能產(chǎn)生影響作用，產(chǎn)生威望。領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，以事業(yè)為重，時刻關(guān)心黨和人民交給自己的任務(wù)，關(guān)心法律賦予的審判職能，以身為則，身先士卒，竭力帶領(lǐng)和影響干警奔向工作目標(biāo)。要正確處理個人和集體利益的關(guān)系，勤于敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)。堅持為政清廉，秉公執(zhí)法，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗。第四，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于處理人與人之間的矛盾，對矛精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)5/11盾要客觀地調(diào)查、分析，分清責(zé)任，獎罰分明，積極擺事實，講道理，清除矛盾，增強內(nèi)部凝集力，減少內(nèi)耗。一個單位的內(nèi)部不團結(jié)，爭權(quán)奪利，拉幫結(jié)派，是阻礙任務(wù)完成的最大禍根，必須及時進(jìn)行調(diào)協(xié)。二、在法院管理工作中發(fā)揮調(diào)動干警的能動性因素是“以人為本”的基礎(chǔ)以人為本就是對人力資源進(jìn)行合理的開發(fā)和利用，依靠人的力量，以為人最根本的依托，最大潛力發(fā)揮人的主觀能動性，使工作發(fā)揮出較大的效能，從而重新塑造新的審判管理新機制。法院內(nèi)部90以上的人是一般干警，他們分散在單位各個審判崗位和行政崗位，從事著各種職能工作，做好這些人的工作，調(diào)動他們的積極性，對法院正確行使審判權(quán)力，完成責(zé)任目標(biāo)，創(chuàng)建雙文明活動等無疑起著決定性作用。（一）要加強思想政治管理工作，要用正確的思想引導(dǎo)人要堅持宗旨教育，教育干警端正服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)審判作風(fēng)，樹立無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀，自覺積極地做好本職工作。要堅持公正司法，秉公辦案教育，把公正與效率這個審判工作的世紀(jì)主題貫穿在審判工作的全過程，辦明案、辦快案、辦鐵案，杜絕辦理人情案、關(guān)系案和超審限案，充分運用人民賦予的審判權(quán)力，除惡揚善，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)6/11匡扶正義。教育干警在單位做一個好干警，在家做一個好公民，自覺用制度、紀(jì)律規(guī)范自己的行為，維護本單位的榮譽；要堅持職業(yè)道德教育，增強干警的主人翁意識和集體主義觀念，激發(fā)干警的愛崗敬業(yè)情懷；要堅持艱苦樸素教育，提高干警廉潔自潔的自覺性。通過這些教育，最大限度地提高干警的政治素質(zhì)。（二）要知人善任，任人唯賢要善于識人用人，善于授權(quán)下級，讓下級獨立負(fù)責(zé)地完成任務(wù)，創(chuàng)造一個寬松的法院管理工作環(huán)境。要任人唯賢，就是要在選拔干部中要增加透明度，實行民主化、公開化，采用民主選舉、公民推薦、民主評議、民主考核，引入競爭機制，選出的干警要滿意率高，能服眾，只有這樣才能調(diào)動全體干警的管理工作積極性。（三）是要發(fā)揮團隊作用，倡導(dǎo)整體協(xié)作精神根據(jù)職責(zé)的需要和崗位人員素質(zhì)、智力的配置，越來越多的工作不再是僅僅依靠一兩個優(yōu)秀的個體人才就能完成的，而必須由團隊作用來實現(xiàn)。要充分發(fā)揮每個干警的才能，使他們能夠積極配合，協(xié)同工作，取長補短，為一個共同目標(biāo)而共同努力，提高審判人員的凝聚力。三、在法院管理工作中提高干警的專業(yè)素質(zhì)是適用“以人為本”的延伸隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展、市場經(jīng)濟體制的運行精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)7/11和法制建設(shè)的不斷完善，大量案件涌入審判機關(guān)，對審判機關(guān)的依法審判提出了更高的要求，而進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)和進(jìn)行崗位練兵是適應(yīng)新形勢需要的最佳辦法。要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高干警的專業(yè)技能。審判機關(guān)人員的培訓(xùn)是多種多樣的，可以到法學(xué)院學(xué)習(xí)，也可以委托大專院校培訓(xùn)，還可以通過函授教育培訓(xùn)。要積極開始崗位練兵活動，互相學(xué)習(xí)，共同提高。法院的審判長、審判員、助理審判員、書記員和其他行政人員每人都有自己的專業(yè)崗位，要開展經(jīng)常性的崗位練兵活動，使他們互幫互學(xué)，提高專業(yè)素質(zhì)和分析問題解決問題的能力。四、在法院管理工作中加大訴訟調(diào)解力度，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，就必須堅持以人為本我們要將最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素，確定為人民法院的工作目標(biāo)，把最大限度地實現(xiàn)案結(jié)事了貫穿于審判和執(zhí)行工作的全過程，把是否促進(jìn)社會和諧作為評判和檢驗人民法院審判和執(zhí)行工作的重要標(biāo)準(zhǔn)?！蔽以簣猿忠约訌娦淌赂綆袷抡{(diào)解、強化訴前調(diào)解、健全調(diào)解網(wǎng)絡(luò)組織和創(chuàng)新宜君特色的調(diào)解機制為抓手，著力打造獨具宜君特色的調(diào)解機制。院刑事審判庭堅持懲罰教育相結(jié)合，多方做工作，加強刑事附帶民事案件調(diào)解，最大限度地化解矛盾、保證社會和諧穩(wěn)定。全年刑事附帶民事案件調(diào)撤率100。立案庭不斷轉(zhuǎn)變干警思想認(rèn)識，更精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)8/11新調(diào)解觀念，只要是當(dāng)事人意思表示真實，不違反法律禁止性規(guī)定，都堅持訴前調(diào)解，有力地促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。民（商）事審判充分發(fā)揮調(diào)解網(wǎng)絡(luò)組織能動作用，一些糾紛大、積怨久、矛盾易激化的案件在調(diào)解網(wǎng)絡(luò)組織的參與下，順利調(diào)解結(jié)案，切實做到人民調(diào)解、行政調(diào)解與法院審判的司法調(diào)解相統(tǒng)一，形成了相互聯(lián)動的多元化糾紛調(diào)解機制，拓寬了各類糾紛的調(diào)解渠道。五、在法院管理工作中保護當(dāng)事人合法權(quán)益，強化案件執(zhí)行，就必須堅持以人為本“執(zhí)行難”一直是困擾人民法院工作的焦點問題，更是近年來社會各界和人民群眾關(guān)心的熱點和難點問題。堅持以人為本，服務(wù)民生，維護民權(quán)，必須認(rèn)真解決執(zhí)行難問題，通過強有力的執(zhí)行，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。一是堅持分類破解“執(zhí)行難”。注意區(qū)別不同案情，采取不同的執(zhí)行措施。對被執(zhí)行人有完全履行能力的案件，要果斷采取強制執(zhí)行措施，堅決執(zhí)行到位；對只有部分有履行能力的案件，要及時依法部分執(zhí)行到位，并將余額訂出還款計劃，限期履行；對暫時無力履行的案件，要做好當(dāng)事人雙方的工作，促其達(dá)成限期履行協(xié)議，采取擔(dān)保措施，確保按期履行；對確無財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，要窮盡執(zhí)行措施后，做好法律解釋工作，依法作出法律處理，不得長期拖案不結(jié)。做到案情清、決心大、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)9/11方法對，提高執(zhí)行效率。二是建立執(zhí)行聯(lián)動機制破解“執(zhí)行難”。堅持對執(zhí)行工作中的重要問題、重大決策、重點案件，多向黨委、人大匯報，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府參與、政協(xié)支持、各界配合、法院主辦”的執(zhí)行工作新格局。三是加強執(zhí)行隊伍建設(shè)破解“執(zhí)行難”。我們不僅加強執(zhí)行法官的職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，還注重建設(shè)一支既會運用司法裁判權(quán)，又會運用行政命令權(quán)；既要通曉程序法，又要了解實體法；既要熟知債權(quán)，又要深知物權(quán)；既要會做司法工作，又要會做社會工作的政治堅定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、公正清廉、訓(xùn)練有素的執(zhí)行隊伍，做到強根固本。六、在法院管理工作中彰顯公平正義，實現(xiàn)審判價值追求，就必須堅持以人為本公平正義是社會主義法治的靈魂。公平正義也是審判的價值追求。工作中我們牢固樹立公平正義的意識，努力維護司法公正，堅決消除司法不公現(xiàn)象，以保障社會公平和正義的實現(xiàn)。一要提高辦案質(zhì)量。堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法辦案，提高案件審判質(zhì)量，增強糾紛解決的公正性。進(jìn)一步完善審判流程管理制度，制定各類案件辦案規(guī)則，建立案件質(zhì)量評查體系、違法審判責(zé)任追究制度等，規(guī)范審判質(zhì)量監(jiān)督法院管理工作。二要提高辦案透明度。確保當(dāng)事人的知情權(quán)，是司法民主的重要精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)10/11體現(xiàn)。我們進(jìn)一步落實審判公開制度，做到依法公開、及時公開。加強了訴訟過程中的釋明、引導(dǎo)工作，使當(dāng)事人知曉其訴訟權(quán)利、義務(wù)和訴訟流程。加強裁判文書的說理性，努力做到明法釋理，讓當(dāng)事人打一個明白的官司。三要強化監(jiān)督。在法院內(nèi)部我們著重推出“三卡”制度，即立案告知卡、公開承諾卡和審判全程反饋卡制度。通過實施“三卡”制度，讓當(dāng)事人明明白白打官司；使法官就立案、審判、執(zhí)行期間公開公正辦案、廉潔高效執(zhí)法向當(dāng)事人公開承諾，強化自我約束，做到自覺自愿接受當(dāng)事人的監(jiān)督。同時充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、新聞輿