xx績效管理咨詢項目——績效獎金管理辦法

績效管理咨詢項目高層匯報版湖南長沙2002年8月1日憑紐精象櫥塌胰懲進拋夠碾猖翔袋癸齋增庸聳拄斃飄籌攀討簍嗆鄉(xiāng)奧劍為XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法項目概述和回顧績效獎金管理辦法員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)人力資源部管理流程計件工人管理辦法通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程桓螞廚批船蕩翻臟腎蛹爆盔畦站逾興腳刊招擬州睡嘗舶季閑吩舶乙箍岸睬XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法項目進度第二階段主體工作是設計職業(yè)發(fā)展、制定變動薪酬制度，同時完成人力資源流程及計件工人級別評定匯報時間中期匯報7月17日終期匯報績效考評指標周次1234績效考評制度56績效工資發(fā)放辦法職業(yè)發(fā)展設計人力資源管理流程計件工人級別評定及績效考評管理辦法高管激勵約束體系7高管薪酬調(diào)查穢與頑彤看狡煉言髓自鑰宏級磺撼隋羌儀禱樂戚待膏蛙酸確雇命擴卵呂也XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法第一周第二周一期匯報終期匯報第二階段工作過程確定計件工作級別評定辦法職業(yè)發(fā)展道路設計編寫職業(yè)發(fā)展制度討論人力資源管理流程變動薪酬管理辦法制作最終匯報文件制造公司人員訪談，確定技術工人級別考評辦法職業(yè)發(fā)展資料分析人力資源管理流程現(xiàn)狀分析考評結果運用分析高管薪酬調(diào)查變動薪酬制定方式高管薪酬介紹交流會漲紙孫翠毆首尺磷鄰瘓妥系漱紫炸減渡差鉻徐媒湯燴霖旺己餐潑如舍邑纖XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法項目組針對中聯(lián)重科高層及中下層崗位不同特點設計不同的績效管理體系基層中層高層中聯(lián)重科績效管理體系考評方式工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度薪酬結構“3X”薪酬數(shù)量業(yè)績工資發(fā)放管理職業(yè)發(fā)展橫向與縱向發(fā)展辦法道路設計計件工人技術工人職級及考評辦法中聯(lián)重科高層激勵約束體系考評方式凈資產(chǎn)收益率薪酬結構年薪制薪酬數(shù)量崗位貢獻分析、國內(nèi)高管薪酬分析、公司員工對高管薪酬意向調(diào)查中聯(lián)重科組織構架僅鴉軍箋茶汐勾稠妨流攆蔬誣殆蚤信兒姆掏斜壺威貢廢哨狽蛆閡罕沛頤霞XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法績效管理體系是績效考評指標及相關制度流程支持文件組成的有機整體薪酬管理制度員工職業(yè)發(fā)展制度績效考評指標業(yè)績、能力、態(tài)度績效管理制度績效考評表績效管理支持體系績效管理體系第一階段工作內(nèi)容第二階段工作內(nèi)容黎貞冬攘征莢忌消菠兜迭駁菌拋茂喬摔察柿啄愧宛翟尾噸申韋簧啼賴牽誼XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法本項目交付成果1中聯(lián)重科的績效管理體系2員工職業(yè)發(fā)展道路3業(yè)績獎金發(fā)放4完善中聯(lián)重科人力資源管理流程項目原定成果11十九個部門近二百個崗位的績效考評指標12計件工人級別評定和考核管理辦法2員工職業(yè)發(fā)展制度3業(yè)績獎金發(fā)放管理辦法4人力資源管理流程5高層管理人員激勵約束機制項目提交成果晝凜榮駒銜猩宜拯排淆悉厭俞柑含睜鷗懇紅篆氰倫詩茂修低須樹棗西況穢XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法本項目提交成果文件共21份階段WORDEXCELPOWERPOINT第一階段十九個部門近二百個崗位的績效考評指標包括業(yè)績指標、能力指標、態(tài)度指標中聯(lián)重科績效管理制度中聯(lián)重科績效考評用表績效考評指標分析問卷高層管理人員業(yè)績股票激勵方案高層管理人員年薪實施方案中聯(lián)重科績效考評用表中聯(lián)重科高層積點計分法評分結果啟動會材料0617訪談結果總結0623問卷填寫輔導0625績效管理培訓0704期中匯報0717員工職業(yè)發(fā)展手冊計件工人績效考評手冊中聯(lián)重科績效考核與績效工資對照表中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查結果中聯(lián)重科高層激勵約束機制介紹中聯(lián)重科高層薪酬調(diào)查報告人力資源管理流程職業(yè)發(fā)展矩陣期末匯報0802第二階段猜瑯鉻喳目罰擬船華拴辛煎儀誰蘇看勸泅氖菲既非課赫祥仆阜落側彭擱基XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法項目概述和回顧績效獎金管理辦法員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)人力資源部管理流程計件工人管理辦法通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程敘力浮碧件薦臍蹈先喳菌習貪藉恥五疵杖坤蔫萍蓉乳哇島扎搐萬不餞式窟XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法這次調(diào)查，收到問卷144份，不同崗位不同調(diào)查內(nèi)容的有效樣本數(shù)差異不大注各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強。高管崗位倍數(shù)樣本量年薪樣本量調(diào)查問卷回收統(tǒng)計表高管薪酬員工薪酬碰咱財嚏儡浚聘遍閥哨姿沖翹紉抱梧秒辨蛤橙峙脖枯距聽嘆哼甩斜辟媳死XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法薪酬結構的調(diào)查結果一元結構二元結構三元結構43137144合計結構類型選擇人數(shù)三元結構是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結構結論高管薪酬員工薪酬渝砰芳瓶狀守厲靳帶笑絞李除裕淹汝隋賄粗萌瑯漸藹甚雪抿據(jù)茲間舜居醚XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調(diào)查結果高管各崗位年薪平均倍數(shù)對比圖高管薪酬員工薪酬倍數(shù)崗位潤余蛇言僚生綽玄劍鋒足隸宛腳雍摻禹鐮更翰葫利哎近葬依劇鳥琉貞妓殺XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致以董事長的調(diào)查結果為例董事長平均年薪倍數(shù)2316倍調(diào)查問卷倍數(shù)統(tǒng)計表高管薪酬員工薪酬界布葬廈犧氓繼貶哪玫冷漠回寺跋翼桓曬駐駁酉鍬煌劈懈葫稚餡個翱濁焦XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法年薪數(shù)額的調(diào)查結果高管各崗位的平均年薪對比圖萬元高管薪酬員工薪酬顛唯殃宋脊減蛋翌層崎鍋羊攏暴辨固道冠趟擔臍茹大婁輩杭易按恤軟挖倫XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致以董事長的調(diào)查結果為例董事長平均年薪10945萬元調(diào)查問卷薪酬總額統(tǒng)計表高管薪酬員工薪酬癟戊展遲埔桿輯嗚泣別饅侵饑項牙機餞爍催搓赤土局葬耽洪瀑穿翰明潞投XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較注1以董事長的指標為100，其他各崗位的相對比例注2通過比較，可以看出兩個調(diào)查指標在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個側面反映了本次調(diào)查的客觀性。各崗位年薪總額與倍數(shù)對比圖高管薪酬員工薪酬構島孿賣夜塢阜告椽孫慚垮載佐洞柬韻椽淋館拍越丫櫻足心泅跺悠津囊梯XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法績效考評結果與績效工資掛鉤，使員工薪酬成為企業(yè)發(fā)展的動力員工薪酬工作努力個人績效公司績效期望鏈價值鏈高管薪酬員工薪酬助憶氮嘉謠燴權淤帖秩礫耿僥袱荒耽屎緊漣芋輛撓忍挫逆對萍耿恬塊雍肝XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法經(jīng)理、主管、員工績效工資發(fā)放政策分別對應三條線，對員工、主管、經(jīng)理的績效工資標準依次嚴格化，有助于提高中層管理人員的責任感與使命感，加強中層管理者對員工的指導與管理經(jīng)理層主管層員工層績效考核得分最高為標準績線工資的130績效工資發(fā)放率高管薪酬員工薪酬曰崩威隊敞蜘棱礦谷撓缸撩崩蹲汐裝矗攘嶺慚擒攣蔣洽灤乃蕪煥燕計炎忘XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法績效考評成績與績效工資發(fā)放率緊密聯(lián)系高管薪酬員工薪酬躊制償撂峻腫代彬童春竊浪魏溺眠恕酉酪煩杖撥寵蹄閣繕樞巒坑墾身賠肘XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法為了保證不同考評人評分標準的一致性，需要對各崗位的考評得分進行調(diào)整各部門平均得分各崗位考核得分部門人數(shù)公司平均得分部門調(diào)整系數(shù)各崗位調(diào)整后得分部門平均得分部門數(shù)量公司平均得分各部門平均得分初始得分部門調(diào)整系數(shù)高管薪酬員工薪酬賤僳蒲嗽糕敢羅違槽觸阿徘打顛片用稱絡柏棘酮媽厚沖嗚西區(qū)思闌擬勁磚XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法項目概述和回顧績效獎金管理辦法員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)人力資源部管理流程計件工人管理辦法通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程棺脅彥焰贏困匠批厘軟天顴掃經(jīng)宋錘扎莖衷掀簾顫賒篷團薩討稚晝畦褲鼻XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法職業(yè)發(fā)展涉及人力資源管理全過程，它有效運用績效考評結果并最終達到激勵員工的目的制度介紹發(fā)展矩陣招聘考評薪酬對職業(yè)生涯發(fā)展的需求對物質收入的需求培訓人力資源管理員工的需求職業(yè)發(fā)展管理形成對員工有效激勵換骸稍震眩亨飼蠢罐傷站陶勢辯檬寨澆淆卉滯別腋熒苑嗓惦慎魁沏降某酒XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法員工、主管領導及企業(yè)三者在員工職業(yè)發(fā)展過程中承擔不同責任員工主管領導企業(yè)制度介紹發(fā)展矩陣從加入公司起，員工應結合本制度制定在公司的職業(yè)發(fā)展方案與主管溝通自己的事業(yè)目標并討論職業(yè)發(fā)展需要支持不斷跟蹤和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃開放和誠實地評估自己的能力和表現(xiàn)（如主動向主管、下屬、團隊隊員收集表現(xiàn)反饋引導下屬進行職業(yè)發(fā)展的討論介紹職業(yè)規(guī)劃的程序，對職業(yè)生涯規(guī)劃起到催化的反饋的作用鼓勵和支持員工去實踐其個人發(fā)展計劃，如提供培訓機會、輔導和指導、職務工作調(diào)動，支持申請其他合適職位對員工的工作表現(xiàn)，勝任能力提供開放和誠實的意見對員工制定的個人職業(yè)計劃應重視和鼓勵，并結合組織的需求和發(fā)展，給員工以多方面的咨詢和指導，通過必要的培訓、工作設計、晉升等手段，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標制定和向員工傳遞組織內(nèi)所存在的職業(yè)選擇，當空缺職位出現(xiàn)時，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組需鼓勵內(nèi)部提升，并公開所有職位空缺機會讓員工申請給主管提供培訓，使他們能有效地輔導、引導員工進行職業(yè)發(fā)展討論提供資源和工具以支持員工制定個人發(fā)展計劃和能力評估超腳犬壁睡擴撂試碾凳籍鈉皂雷繪竹巒惰窩晌紫賜募農(nóng)膘啼纏鋤腮螞燙晉XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)包括基礎制度系統(tǒng)與實施系統(tǒng)，培訓工作隨之開展確定行政路線與專業(yè)路線薪酬結構實施績效考評工作薪酬級別調(diào)整行政級別調(diào)整實施縱向發(fā)展內(nèi)部競聘崗位輪換公司提撥實施橫向發(fā)展明確崗位任職資格定期開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力不斷提升開展培訓工作企業(yè)持繼發(fā)展確定職業(yè)發(fā)展矩陣職業(yè)發(fā)展基礎制度系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展實施系統(tǒng)制度介紹發(fā)展矩陣損版牟千邯攘埂輥贈灌亨抉泡喘箍殆爹唁盜攪逸濟路彪莫聊楔選帽閣程續(xù)XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法建立基礎制度體系包括橫向和縱向二個維度，它是實施晉升、輪崗、培訓等工作實施的基礎制度介紹發(fā)展矩陣橫向發(fā)展縱向發(fā)展主管崗位一主管崗位二主管崗位三經(jīng)理崗位一員工崗位一員工崗位二員工崗位三員工崗位四員工崗位五明確各崗位所需任職能力明確崗位之間的關系，確定可輪換崗位明確所需要培訓內(nèi)容明確發(fā)展路線明確各發(fā)展路線薪酬結構吩塞薦淆遁瑪飽盂嚎莆案顯看額憋窩樊稽俗犀板粕戮哉拆牌責怔圍仟望湛XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法首先需要設計職業(yè)發(fā)展矩陣及路線圖，它指出了各崗位職業(yè)發(fā)展路線制度介紹發(fā)展矩陣部門經(jīng)理主管分公司總經(jīng)理副總經(jīng)理員工主體部門相關部門崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名544崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名崗位名1崗位名崗位名崗位名崗位名22322265477崗位名崗位名1相關部門舉例說明輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖1、正常發(fā)展相同編號崗位之間可以輪崗2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項在跨組別轉職時通常只能先作平級調(diào)動較難轉入和轉出，如轉到其他組別，可能要從專員開始員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖124591011121314915201718193678718463職業(yè)發(fā)展矩陣發(fā)展路線圖淫囚熙蔗湃祿寺缽毀緯幻嚷咐綱鄒喀隙樸廷習責蟻枯呵紫協(xié)告斃蕉松死損XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法然后根據(jù)公司崗位特點設計了員工發(fā)展通用之路與專業(yè)之路，并根據(jù)不同線路設計不同薪酬結構制度介紹發(fā)展矩陣崗位通用之路專業(yè)之路一級二級三級四級五級六級七級八級九級F3H1工資表M3M1F6F1工程師四級）主管工程師三級）主任工程師三級）首席研究員三級）管理工程師四級）主管管理工程師三級）主任管理工程師三級）銷售員六級）片區(qū)經(jīng)理三級）分公司經(jīng)理三級）售后服務人員四級）售后服務站長三級）分公司技術經(jīng)理三級）初級工四級）中級工三級）高級工三級）技師三級）高級技師三級）研發(fā)之路營銷之路計件工人之路齋膿虧容痛在仟錠遜距苦芯產(chǎn)囊憲贓峨岸捧刀挪泥瑯稼上慶歡垢嫉濁擴勛XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法最后需要明確各崗位所需能力，并有針對性地開展培訓工作制度介紹發(fā)展矩陣招聘及篩選內(nèi)部和外部績效管理崗位任職能力人力資源計劃和發(fā)展薪資和獎勵管理評估完成業(yè)績的成效/效率手段和發(fā)展需要W把工資提升與勝任能力發(fā)展掛鉤W表揚/獎勵達到和超越崗位勝任能力的員工按崗位的勝任能力需要，在篩選時評估後選人是否具備這些要求W利用任職能力進行員工潛力和內(nèi)部人才庫的檢視/評估，以開發(fā)領袖發(fā)展、高潛力員工發(fā)展和繼任計劃W根據(jù)任職能力為機構設計培訓課程和發(fā)展活動，并評估員工發(fā)展需要W以任職能力模式作為員工事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的方向指標崗位任職能力來自績效考評指標5項考核能力漁匯閨墊瘍脅抖跌辦抖恕斃奠窩訓蔗掃訓濟闡姬礫澗盅動懈永磅屜粕避咱XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法由員工本人及公司共同制定職業(yè)發(fā)展計劃是實施職業(yè)發(fā)展的第一步制度介紹發(fā)展矩陣制定基礎制定內(nèi)容員工本人基于對公司相關崗位職責及所需能力的了解對自身具備能力的正確評估公司鼓勵員工自己日常通過與主管討論制定職業(yè)發(fā)展計劃年度績效考評結束后，員工與公司共同制定本人職業(yè)發(fā)展計劃制定基礎制定內(nèi)容人力資源部及時更新由于組織結構變化導致的新的崗位職責及所需能力實施年度績效考評工作關注表現(xiàn)優(yōu)異員工的業(yè)績與員工共同制定其職業(yè)發(fā)展計劃重點培養(yǎng)業(yè)績優(yōu)秀、能力強的員工個人發(fā)展規(guī)劃表示意員工姓名職位部門時間個人目標及考慮因素個人優(yōu)點發(fā)展空間職業(yè)發(fā)展障礙職業(yè)發(fā)展計劃能力提高計劃填寫人審核人鼻錳性交胸凰墨種察韌臃靴伐沸矯掄丁嚨鵝人芬桔磷椎邯爵偷朱剖虹筋賬XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)實施層級與職層晉升是實施職業(yè)發(fā)展的第二步制度介紹發(fā)展矩陣薪酬職級調(diào)整員工年度考評分數(shù)為60分以下（含60分），從下一年度起按降低一級薪酬職級標準執(zhí)行凡每年9月1日以后進入公司或年度考評成績在75分以下的員工，都不得參加本年度的薪酬職級晉升凡年度考評成績在75分以上的員工，都可以參加薪酬職級晉升的評選活動，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的一般員工結合實際情況給予晉級、調(diào)崗，對有突出貢獻的一般員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10；具體薪酬職級晉升方案由各部門經(jīng)理同職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組討論制定草案，報員工職業(yè)發(fā)展管理委員會審批，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組實施薪酬職級調(diào)整方案崗位職層調(diào)整職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組日常儲備業(yè)績表績優(yōu)秀、能力強的員工檔案資料，當公司出現(xiàn)崗位空缺時，職業(yè)發(fā)展管理委員會將安排對候補人員進行新崗位勝任能力考評部門直接領導向職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組提出職層調(diào)整申請職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組根據(jù)評估結果和公司當時崗位進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交職業(yè)發(fā)展管理委員會審批職業(yè)發(fā)展管理委員會審批通過的調(diào)整方案由職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組通知部門經(jīng)理和個人部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理進行調(diào)整溝通職業(yè)發(fā)展執(zhí)行辦理相關人力資源手續(xù)存恍省籃礬宦遠熔闡狗白養(yǎng)陛楞篷綽求勉幌乒拴俗遮永演棠氫劣悅壟卿土XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法實施崗位橫向調(diào)整是職業(yè)發(fā)展的第三步，它是提高員工能力，為公司培養(yǎng)人力資源儲備并提高員工滿意度的關鍵制度介紹發(fā)展矩陣內(nèi)部招聘崗位輪換實施原因實施重點員工必須了解可利用的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展機會，并獲得組織內(nèi)有關職業(yè)選擇、職業(yè)變動和空缺的工作崗位等方面的信息當公司出現(xiàn)空缺職位時應首先進行內(nèi)部招聘，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組根據(jù)人員需求計劃或用人需求申請表發(fā)布內(nèi)部招聘信息，所有員工都可以應聘崗位輪換是職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組根據(jù)員工的表現(xiàn)并參考員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定的，在征得部門經(jīng)理和崗位本人同意后實施半年績效考評結束后，執(zhí)行小組通過與各部門負責人討論，根據(jù)各崗位績效表現(xiàn)及各崗位提交的輪換申請確定半年崗位輪換初步方案各崗位員工有權利根據(jù)自己績效表現(xiàn)及興趣方向提出崗位輪換申請橫向發(fā)展機會當公司出現(xiàn)職位空缺時，人力資源部應首先考慮是否實施內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘為崗位相關性不大的崗位進行平級調(diào)到提供了機會人力資源部基于發(fā)展員工能力，激勵員工角度出發(fā)實施輪崗工作對職業(yè)發(fā)展矩陣中列出的相關崗位主動實施兵韋汪秸例坯臃濁唯陰靛蕭聾婿痹庶玖擰佯曲籍漬堆蛇荊貉繹肪扼乳成篷XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法根據(jù)績效考評結果及公司發(fā)展需要開展培訓工作是員工能力提高的保證入職培訓在職培訓轉崗培訓制度介紹發(fā)展矩陣目的內(nèi)容使新進人員了解公司概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、員工福利待遇及相關規(guī)章制度等，便于新進人員更快勝任工作根據(jù)員工績效考評結果并配合員工職業(yè)發(fā)展路線設計的培訓方案，其目的是為了更好地提高各崗位員工任職能力轉崗培訓是針對性很強的培訓，主要是對即將進行崗位輪換或職層晉升的員工開展的，目的是使轉崗員工盡快熟悉的崗位的工作內(nèi)容并具備新崗位的任職能力公司歷史、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設、公司經(jīng)營狀況、組織結構、管理制度、相關崗位（職務）的業(yè)務知識和工作責任制等管理知識類利用外部培訓資源組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓，如電腦使用、時間管理、溝通技巧、團隊建設等專業(yè)知識類專業(yè)類外部培訓是指利用外部培訓資源開展的與業(yè)務、技術相關的知識和技能培訓，包括零售管理知識、市場營銷、新型材料知識等新崗位工作內(nèi)容介紹；提高任職能力的針對性培訓；新崗位專業(yè)知識培訓階圃聽趨憫恰尾亡疆擰劃匆刀尹癸因痊褐蜘峙晾柄鉤汽碘龍友撇隴勞帝溯XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法發(fā)展矩陣共包括研發(fā)、營銷、財務、職能管理、制造五個領域，表明部門及崗位之間相互關系制度介紹發(fā)展矩陣部門之間分為主體部門及相關部門，可以表示部門之間崗位的輪換及晉升關系崗位編號崗位編號由員工層逐漸向上排，相同編號表明崗位之間有共同性，可以相互之間輪換，層級分為員工層、主管層、三級副部門經(jīng)理層、三級部門經(jīng)理層、二級副部門經(jīng)理層、二級部門經(jīng)理層、副分公司經(jīng)理層、分公司經(jīng)理層、公司副總經(jīng)理層分公司指營銷與制造分公司，其它職能部門不涉及分公司層發(fā)展路線圖指橫向崗位輪換與縱向級別提升相涉及的崗位編號及需要特別注明的內(nèi)容職業(yè)發(fā)展矩陣內(nèi)容注解卞寇園址礬棄窗機屬延虧磚農(nóng)傣宋侯勢孕緒秉痛午眾辰退懈襲韓圖籌播漆XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法技術領域崗位管理之路職業(yè)發(fā)展矩陣制度介紹發(fā)展矩陣職能管理部門研發(fā)/制造部門營銷部門三級部門經(jīng)理三級部門副經(jīng)理主管分公司副經(jīng)理分公司總經(jīng)理副總裁營銷公司副總經(jīng)理服務站站長計劃成本主管營銷公司總經(jīng)理營銷副總裁銷售分公司技術經(jīng)理營銷培訓部經(jīng)理191011121314研究所副所長綜合管理室主任標準化室主任項目經(jīng)理技術信息室主任工藝室主任研究室主任生產(chǎn)工廠廠長制造公司副總經(jīng)理生產(chǎn)準備部副經(jīng)理制造公司總經(jīng)理研發(fā)副總裁制造副總裁研究所所長生產(chǎn)準備部經(jīng)理質檢部副經(jīng)理計量室主管檢測室主管質檢部經(jīng)理員工售后服務人員培訓工程師工藝核算工程師23456設計工程師工藝工程師技術服務工程師設計工程師標準化工程師科技管理資料管理員檔案管理信息資料管理檔案管理質檢工程師現(xiàn)場調(diào)度員統(tǒng)計員檢驗員現(xiàn)場工程師計量員223322226789101213141718192099二級部門經(jīng)理二級部門副經(jīng)理企管部經(jīng)理研發(fā)中心主任技術管理部經(jīng)理1516總訃費獻潤掩峻考瓤犬漁鄲搭國鄧號涯儈辨叁今西溝晌削虹燕備暖仿活漣XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法技術領域崗位管理之路職業(yè)發(fā)展路線示意圖輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖研發(fā)副總由研發(fā)中心提撥，并擔任過項目經(jīng)理職任質檢部經(jīng)理最好在工廠擔任過崗位1、正常發(fā)展相同編號崗位之間可以輪崗2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項在跨組別轉職時通常只能先作平級調(diào)動較難轉入和轉出，如轉到其他組別，可能要從專員開始員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖12345768910111213149781015201718191616133678151610113制度介紹發(fā)展矩陣壬淆蓉候騰肖執(zhí)畜風洞費漂漿候毆絳鐳柬凜也勢倍搖豢澆隊煞磚榆上狡妓XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法技術領域崗位技術之路職級調(diào)整范圍表注釋技術級別的調(diào)整由技術職務聘任系統(tǒng)決定制度介紹發(fā)展矩陣檔次技術職務名稱技術職務級別技術開發(fā)技術支持技術服務適用技術崗位一二三1首席研究員一二三2主任工程師一二三3主管工程師一二三4工程師四技術職務四檔十三級表越贍軋獵育齊驢煥樣歐潮野鵲針懊夜池頰覺懶役蔬瞬日驕勢舀懼撂吾廁乓XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法財務領域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣制度介紹發(fā)展矩陣財務部門外派審計室外派審計員綜合審計室綜合審計員審計部項目投資證券投資投資研究分析綜合人員投資發(fā)展部生產(chǎn)核算室主管銷售核算室主管出納室主管綜合核算室主管成本核算會計材料核算會計費用核算會計財務核算會計銷售核算會計駐外會計現(xiàn)金出納銀行出納工資核算會計稅務會計報表會計統(tǒng)計員三級部門經(jīng)理三級部門副經(jīng)理主管員工副總裁1234576246667二級部門經(jīng)理二級部門副經(jīng)理審計部經(jīng)理投資發(fā)展部經(jīng)理財務部經(jīng)理8910到腆版柱牟課某蒙敲籮燙俊關傣靛捍抄拍駱期戒俞蓑父拙熾葛羞鑿汕搔詳XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法財務領域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖1、正常發(fā)展相同編號崗位之間可以輪崗2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項在跨組別轉職時通常只能作平級調(diào)動較難轉入和轉出，如轉到其他組別，可能要從專員開始財務部經(jīng)理必定要在其中4個科室擔任過主管崗位投資發(fā)展部經(jīng)理相對獨立，難以從別的主線上調(diào)到或晉升員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖12345768910666712349105制度介紹發(fā)展矩陣員榔濕逐酗燼傾濟狂枕燒岸簡絡朝綴元窩螞潤靖悅娘炒籃瓣待盜侗酬傻洼XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法營銷領域管理職能崗位職業(yè)發(fā)展矩陣營銷部門職能管理部門技術制造二級部門經(jīng)理二級部門副經(jīng)理主管員工分公司副經(jīng)理分公司總經(jīng)理副總裁產(chǎn)品廣告策劃室主管辦公室主任宣傳策劃部主管宣傳策劃人員外聯(lián)接待部主管接待員外聯(lián)員內(nèi)務車隊安全員駕駛員制造副總經(jīng)理相關部門主管相關工程師工廠儲運員工廠庫管員市場調(diào)研室主管售后服務管理室主管銷售事務室主管營銷公司副總經(jīng)理培訓工程師策劃員調(diào)研員配件核算員配件計劃員儲運員庫管員主機核算員銷售計劃員銷售信息員公關員內(nèi)勤員車輛管理員駕駛員制造總經(jīng)理營銷公司總經(jīng)理制造/研發(fā)副總裁營銷副總411223344556776121314制度介紹發(fā)展矩陣三級部門經(jīng)理三級部門副經(jīng)理營銷行政部經(jīng)理營銷管理部經(jīng)理市場策劃部經(jīng)理制造/研發(fā)經(jīng)理營銷培訓部經(jīng)理營銷管理部副經(jīng)理市場策劃部副經(jīng)理副經(jīng)理88991011謠參偵幼功僚瘦濤蝦筋蕩而秩郊添汞墓乃鎢黑可膿盆艘淪奧吟霓迎判綸疑XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法營銷領域管理職能崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖1234576891011121314營銷副總裁必定要在其中2個主線營銷管理部、市場策劃部擔任過部門副經(jīng)理或以上的崗位銷售公司總經(jīng)理最好要由營銷管理部或市場策劃部提撥營銷培訓部經(jīng)理最好在工廠提任過技術崗位1、正常發(fā)展（相同編號崗位之間可以輪崗）2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項在跨組別轉職時通常只能作平級調(diào)動營銷領域各主線較難轉入和轉出，如轉到其他組別，可能要從專員開始71212142589制度介紹發(fā)展矩陣屑悠倒癱版零霜砍晚勛恤蛔婉棲茶墮篇焊壹砍宇經(jīng)渺祖屠屋湘灑熬苫栓捶XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法營銷領域直線崗位管理之路職業(yè)發(fā)展矩陣營銷職能部門片區(qū)經(jīng)理銷售人員服務站站長售后服務人員營銷直線部門產(chǎn)品廣告策劃室主管市場調(diào)研室主管售后服務管理室主管銷售事務室主管營銷副總裁培訓工程師策劃員調(diào)研員配件核算員配件計劃員儲運員庫管員主機核算員銷售計劃員銷售信息員公關員內(nèi)勤員車輛管理員駕駛員二級部門經(jīng)理二級部門副經(jīng)理主管員工分公司副經(jīng)理分公司總經(jīng)理副總裁營銷公司總經(jīng)理營銷公司副總經(jīng)理123576348121314制度介紹發(fā)展矩陣營銷管理部副經(jīng)理市場策劃部副經(jīng)理三級部門經(jīng)理三級部門副經(jīng)理營銷行政部經(jīng)理營銷管理部經(jīng)理市場策劃部經(jīng)理營銷培訓部經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司技術經(jīng)理91011青底耶絞淋哈女躇與漁淄鉆每拐瑟渺太澎似肇襖府嫩框搞麗訪酣思騁蚤峽XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法營銷領域直線崗位管理之路職業(yè)發(fā)展路線示意圖輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖1、正常發(fā)展（相同編號崗位之間可以輪崗）2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項營銷直線部門員工層崗位可以同職能部門同層崗位輪換，但直線部門主管以上崗位要轉到職能部門組別時，一般需從員工層開始分公司總經(jīng)理要想升到營銷公司總經(jīng)理必須在營銷管理部擔任過部門副經(jīng)理以上的職務員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖12789101212143256391011制度介紹發(fā)展矩陣瞪喝冉何醫(yī)剔伙簡彰靳素嚷姨茨計朔捧癌禁忽柳瀕少像椎竊榴捎緒騙膚誹XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法營銷領域直線崗位專業(yè)之路職級調(diào)整范圍表YH1YYH2YYH3YYM1YYM2YYM3YYF1YYF2YYF3YYF4YYF5YYF6Y分公司經(jīng)理片區(qū)經(jīng)理銷售員注釋營銷級別的調(diào)整由崗位所處行政級別及銷售任務完成情況決定注釋售后服務級別的調(diào)整由崗位所處行政級別及銷售任務完成情況決定YH1YYH2YYH3YYM1YYM2YYM3YYF1YYF2YYF3YYF4YYF5YYF6Y分公司技術經(jīng)理售后服務站站長售后服務人員經(jīng)營業(yè)務類崗位營銷之路經(jīng)營服務類崗位營銷之路制度介紹發(fā)展矩陣任磁訊獰瓷蔫其坦矢困協(xié)嗅和簧凱陶巫喊們辯藤窿倔磚附蠻錨晌嗜德蜘屈XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法職能管理領域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣制度介紹發(fā)展矩陣職能部門營銷部門技術制造員工接待員外事接待員外聯(lián)員票務采購員中聯(lián)報執(zhí)行主編編輯、記者專職攝影記者及音響師宣傳策劃車隊安全員駕駛員董事長秘書工青婦專干打字員收發(fā)員內(nèi)務郵電管理員人力資源管理經(jīng)警隊隊長經(jīng)警人力資源開發(fā)工藝核算工程師內(nèi)勤事務質量管理相關工程師策劃員調(diào)研員公關員內(nèi)勤員車輛管理員駕駛員1234576891179961二級部門經(jīng)理二級部門副經(jīng)理主管副總裁計劃成本管理室主管人力資源管理室主管人力資源開發(fā)室主管汽車隊隊長文秘機要部主管外聯(lián)接待部主管宣傳策劃部主管質量管理室主管相關部門主管產(chǎn)品廣告/市場調(diào)研主管企管部經(jīng)理辦公室主任營銷副總裁研發(fā)副總裁1012131410121415161718人力資源部經(jīng)理三級部門經(jīng)理三級部門副經(jīng)理制造/研發(fā)副經(jīng)理市場策劃部副經(jīng)理制造/研發(fā)經(jīng)理市場策劃部經(jīng)理營銷行政部經(jīng)理貼包略魏篙鏡祟腳貌俯贖草貞魔亨雄蓖磺堯賒懦田腿橡蟲詣椅檻頤編便籽XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法職能管理領域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖1、正常發(fā)展（相同編號崗位之間可以輪崗）2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項職能部門由于各部門內(nèi)部崗位較少，而部門間崗位相關性又不大，所以輪崗機會較少某部門員工如轉到其它部門時，可能要從員工層開始由于職能部門員工層崗位多，部分部門員工崗位不易升到經(jīng)理層員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖123456789141614141315121110161718161718制度介紹發(fā)展矩陣宴返砒磐胖仆卜匝綜仔肖臥睹畔做蕊赴座棺及概附疹臆灤伺吞挽宗舶浚秘XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法制造領域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣研發(fā)/制造部門綜合管理室主管計劃室主管制造公司副總經(jīng)理文秘員統(tǒng)計員內(nèi)勤員計劃員成品庫管員國內(nèi)采購室主管生產(chǎn)調(diào)度室主管采購員司機統(tǒng)計員生產(chǎn)調(diào)度員外協(xié)室主管進出口部經(jīng)理主管助理外協(xié)員經(jīng)理助理兼報關員業(yè)務員各生產(chǎn)工廠廠長生產(chǎn)配料倉儲室主管現(xiàn)場調(diào)度員統(tǒng)計員叉車工機加工廠行車工轉運工轉運司機配料員物料配送員庫管員檢測室主管計量室主任現(xiàn)場調(diào)度員統(tǒng)計員檢驗員計量員計件工人二級部門經(jīng)理二級部門副經(jīng)理主管員工分公司副經(jīng)理分公司總經(jīng)理副總裁制造公司總經(jīng)理制造副總裁124457109161223332101066811111718制度介紹發(fā)展矩陣4綜合計劃部副經(jīng)理分管（外協(xié)、自制廠）質檢部副經(jīng)理三級部門經(jīng)理三級部門副經(jīng)理綜合計劃部經(jīng)理生產(chǎn)準備部經(jīng)理質檢部經(jīng)理14分管（裝配廠、倉庫）121312121415皺乎棍磺巾既興攘嚙蓖憾存斂漬寞尾咱匠棄坑夠賓稻籽便飾住煎紉婁這映XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法制造領域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖1、正常發(fā)展相同編號崗位之間可以輪崗）2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項制造部門崗位相關性較強，為了培養(yǎng)員工的技能，應鼓勵崗位間加強輪換較專，別的崗位不易換入制造副總裁必定要在其中生產(chǎn)調(diào)度室與生產(chǎn)廠擔任過主管或以上的崗位質檢部經(jīng)理最好要在生產(chǎn)準備部其中2個功能小組擔任過崗位員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖1623451214101079121212121414161716161828111213141516171834698101213141579制度介紹發(fā)展矩陣爆某慈險難糊煩全桿祈眉鉻稼牽美扔鯉堯須鄰元滯衛(wèi)湃章淹撣綏咱游諺脖XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法制造領域計件工人專業(yè)發(fā)展之路職層初級工中級工高級工技師高級技師職級初級91級中級91級高級91級技師91級高級技師91級劃分標準初級工中級工高級工技師高級技師有較少的相關工作經(jīng)驗，基本具備崗位所需的專業(yè)知識和相關技能，能夠在上級指導下解決有一定難度的問題。有一定的相關工作經(jīng)驗，專業(yè)知識和相關技能滿足工作需要，需要較少的工作指導，能夠獨立解決較高難度的問題。具有較豐富的相關工作經(jīng)驗，專業(yè)知識和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨立解決復雜的問題，具有良好的工作業(yè)績表現(xiàn)。具有相當豐富的相關工作經(jīng)驗，在本專業(yè)領域有較深的造詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復雜的問題，業(yè)績突出。具有相當豐富的相關工作經(jīng)驗，在本專業(yè)領域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復雜的問題，業(yè)績突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻。制度介紹發(fā)展矩陣鑿搶階既胞悠芥迭帛喘鉚覽憚床愈偉標皮未沉鄙擄芳辣明淚束碎幾反矛摩XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法其它領域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣研發(fā)/制造部門職能管理部門營銷部門制度介紹發(fā)展矩陣二級部門經(jīng)理二級部門副經(jīng)理主管員工分公司副經(jīng)理分公司總經(jīng)理副總裁開發(fā)銷售室主任電氣廠廠長制造公司副總經(jīng)理技術開發(fā)與服務銷售員資料管理員實驗員計劃員檢驗員庫管員統(tǒng)計核算員司機機電維修組主管生產(chǎn)設備安全室主管機修工電修工空調(diào)維修工發(fā)配電工吊車司機資產(chǎn)管理員庫管員設備技術工程師環(huán)境管理室物業(yè)管理室軟件開發(fā)室主管網(wǎng)絡管理室主管督察員軟件開發(fā)工程師網(wǎng)絡管理工程師公寓管理員維修管理員后勤管理員庫管員采購員律師營銷公司副總經(jīng)理營銷公司總經(jīng)理營銷副總裁制造公司總經(jīng)理制造副總裁設備動力部經(jīng)理網(wǎng)絡中心主任物業(yè)環(huán)境管理部經(jīng)理督察辦主任1234697101123511188三級部門經(jīng)理三級部門副經(jīng)理電子技術開發(fā)部副經(jīng)理電子技術開發(fā)部經(jīng)理121314151617蜂居琺蛤茶償史惡鎖聽農(nóng)莫疇托棒吟鄖咨蒸酌陶弱逸川忱腦烙莫負聊俱尋XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法其它領域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖1、正常發(fā)展相同編號崗位之間可以輪崗2、培養(yǎng)高層管理人員角度3、特殊事項由于電子技術開發(fā)部職能多但崗位設置少，所以應加強本部門的崗位輪換，并加強各科室內(nèi)部崗位輪崗（科室內(nèi)部崗位沒有再細分）律師屬于特殊崗位，可以由營銷系統(tǒng)催款員晉升過來，但沒有直接向上晉升路線，員工層主管層部門經(jīng)理層分公司經(jīng)理層副總裁層晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖1234567815161791010111212131314181418910制度介紹發(fā)展矩陣影倒衡皂湛稽論顧宿淚烤哪芋罐鱗啊趟鄒釀信棱泉涸韶炳算化縣淑灸鹿揪XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法項目概述和回顧績效獎金管理辦法員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)人力資源部管理流程計件工人管理辦法通過績效管理，加強中聯(lián)重科綜合競爭力今日議程悲杜鹽最沾坑蛙嚨葡烤野爬左炒埃板遞脹鉚案跨滋啡絲賈閣兼朋軟虧貍吟XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法人力資源管理流程目錄人力資源規(guī)劃流程任職資格管理流程內(nèi)部招聘流程外部招聘流程崗位輪換管理流程員工調(diào)動管理流程新進員工管理流程員工離職管理流程培訓計劃制定流程新員工崗前培訓流程員工在崗培訓流程員工轉崗培訓流程半年績效考評流程年度績效考評流程績效考核指標制定調(diào)整流程職層不定期調(diào)整流程薪酬計劃管理流程薪酬職級定期調(diào)整流程薪酬職級不定期調(diào)整流程績效工資發(fā)放管理流程唬鑿晶膩銘逝四減旨萍傷穆察粵鎂襪至暴敦拭獻堿持來畝牛伴硼惱試棟罕XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法流程名稱人力資源規(guī)劃流程任職資格管理流程內(nèi)部招聘流程外部招聘流程新進員工管理流程員工離職管理流程招聘及崗位管理流程培訓管理流程考評管理流程薪酬管理流程培訓計劃制定流程新員工崗前培訓流程員工在崗培訓流程半年績效考評流程年度績效考評流程薪酬職級定期調(diào)整流程薪酬職級不定期調(diào)整流程績效工資發(fā)放管理流程薪酬計劃管理流程規(guī)劃流程實施流程職層不定期調(diào)整流程員工轉崗培訓流程崗位輪換管理流程績效考核指標制定調(diào)整流程員工調(diào)動管理流程人力資源管理流程分為招聘管理流程、培訓管理流程、考評管理流程、薪酬管理流程庚晾蕉兔剎摩滇合褲壓香食諧瀑摘崗漿全撣雍帽匡和填及端件姥蕉漠十劣XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法職業(yè)發(fā)展管理委員會人力資源部公司各部門下發(fā)人力資源需求表填寫人力資源需求表部門經(jīng)理審批是否同意委員會審批是否同意否否是各部門經(jīng)理草擬本部門人力資源需求編制公司人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃草案人力資源規(guī)劃分析內(nèi)部人力資源狀況了解外部人力資源供給情況人力資源需求分析是公司年度整體發(fā)展規(guī)劃年度工作計劃管理流程存檔內(nèi)部招聘流程外部招聘流程3天2天5天2天3天1天2天人力資源規(guī)劃流程矚停鈔究閻烏堿樟苗昏砧煥泰霄奇攘宛衣襪童酗社鴿感槐腎燕鵲擾箭臼惟XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法職業(yè)發(fā)展管理委員會人力資源部公司各部門各部門崗位任職資格下發(fā)崗位任職資格意見表總經(jīng)理辦公會議審核是否同意委員會審批是否同意是否否是各部門經(jīng)理根據(jù)崗位職責草擬各崗位任職資格匯總平衡編制公司崗位任職資格崗位任職資格更新相關資料崗位任職資格存檔各部門備案3天2天1天2天1天1天崗位任職資格管理流程秩猶重軟礙摘滌帶踴饒熾氓館吐捐夏燦響棗陪騎鑿拖廠耗川信胺疹婦迅練XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法對應征者進行筆試和面試擬訂招聘計劃是否同意是進行招聘宣傳處理應征信件材料向初選合格的應征者發(fā)出應試通知根據(jù)崗位任職資格進行初選是否合格否否是是否需要內(nèi)部招聘人員需求計劃是否同意是是開據(jù)員工職位調(diào)動單辦理相關手續(xù)更新員工檔案人力資源部職業(yè)發(fā)展管理委員會公司各部門否外部招聘流程否對應征者進行筆試和面試不予錄取保持原聘委員會審批委員會審批不予錄取保持原聘內(nèi)部應聘登記表直接和間接領導簽批1天2天5天2天2天通知員工本人，調(diào)出、調(diào)入崗位領導辦理交接事宜存檔2天1天2天2天1天1天5天1天1天核定員工薪酬級別內(nèi)部招聘流程街辟途愛枉懈噓肩凄除輸凄旁藥畝揖窟堪攣禁菌緊晴廉耐捅短勤琢渤流尚XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法對應征者進行筆試和面試確定招聘方式擬訂招聘計劃是否同意是進行各類招聘宣傳處理應征信件、材料向初選合格的應征者發(fā)出應試通知根據(jù)崗位任職資格進行初選是否合格否是否新進人員管理流程寄發(fā)聘用通知是否需要外部招聘是職業(yè)發(fā)展管理委員會公司各部門內(nèi)部招聘流程否對應征者進行筆試和面試是否合格否是不予錄取人員需求計劃委員會審批是否是否同意委員會審批淘汰，并重新進行初選存入備用人才庫，并重新進行初選1天2天10天2天2天1天1天2天1天2天更新員工檔案存檔1天外部招聘流程蠶耶喇嘩漿肉苦酬村釬冕跌寵丟拉氖筋雪詠吐忿嘯陽箍夯充階懊靳草妝實XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法否人力資源部職業(yè)發(fā)展管理委員會公司各部門委員會審批是否是否同意5天2天更新員工檔案存檔1天崗位輪換總體方針員工崗位輪換申請安排執(zhí)行小組制定崗位輪換方案本次績效考評成績執(zhí)行崗位輪換方案3天通知員工本人，轉出、轉入崗位領導辦理交接事宜5天核定員工薪酬級別2天員工轉崗培訓流程崗位輪換管理流程缺菊選皂狀繹要巢硼旬膘寸刑往躬俊鬃吝倪煤競瞳灘母因喘疽鵝糙文蝴企XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法否員工調(diào)入部門人力資源部員工調(diào)出部門董事長或總經(jīng)理審批是否是否同意2天更新員工檔案存檔1天調(diào)動人填寫員工崗位調(diào)動申請表1天向調(diào)動申請人，調(diào)出、調(diào)入部門，財務部、物業(yè)部發(fā)送調(diào)動通知調(diào)出部門負責人審核是否是否同意通知調(diào)動申請人調(diào)動未被批準調(diào)入部門負責人批準是否是否同意核定新崗位職層薪酬職級是否需要董事長或總經(jīng)理審批董事長或總經(jīng)理通知調(diào)動申請人調(diào)動未被批準是辦理調(diào)動有關手續(xù)，執(zhí)行新崗位職層、薪酬職級否2天1天2天1天2天1天員工調(diào)動管理流程瘍壓嗜黍菊伍猖臂窒趁案侍淋泅元扒損候椒巧付塢紋通黔籬喲迂放校需止XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法安排新員工到公司報到、體檢接收新進員工新進員工部門培訓新進員工培訓評定意見安排試用期工作部門經(jīng)理填寫轉正審批表確定薪酬職級簽訂聘用合同書執(zhí)行相應薪酬待遇及時更新員工檔案相關資料辦理員工辭退手續(xù)人力資源部職業(yè)發(fā)展管理委員會公司各部門存檔人力資源部進行聘用崗位核定是否同意是否委員會審批是否同意否是人力資源部核定試用崗位簽訂試用合同新進崗前培訓辦理轉正手續(xù)新員工崗前培訓流程1天1天1天1天1天1天2天1天1天1天新進員工管理流程坡扯貪諱贊墮民踏砸繭朔畔軸豎勒仁恍蠱夾救雁業(yè)鮑蠢歲唇漣薔沿氦美渙XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法員工辭職申請部門經(jīng)理簽署意見中高層經(jīng)理，技術、業(yè)務骨干辭職申請更新員工檔案人力資源部職業(yè)發(fā)展管理委員會公司各部門存檔委員會審批是否同意是否辦理員工離職手續(xù)人力資源部審核離職手續(xù)是否完備是否處理交接事務解除勞動合同通知書1天5天2天2天1天1天員工離職管理流程卞謬冉唐鄂拯拷埋強很輛撰曾棋咕昭姥肪全膛蹭翟官找登擄策渝湍測威娥XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法職業(yè)發(fā)展管理委員會人力資源部公司各部門公司年度培訓計劃部門員工提出培訓需求實施培訓計劃綜合培訓計劃與各部門需求編制年度培訓計劃委員會審批是否同意是否編制培訓需求調(diào)查表部門經(jīng)理審批是否同意是否培訓需求調(diào)查表是否同意部門經(jīng)理審核否根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃是公司年度發(fā)展規(guī)劃2天1天2天3天1天2天培訓計劃制定流程秩乞誕固潤棋匪泳駐秋議伶仁歉保騷蘋慶抱傀二撇嘲蘋苗蒜讕妝鉆貫訖雷XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法人力資源部公司各部門安排培訓師資，教材、場地記錄考勤按照計劃實施培訓（軍訓、綜合知識培訓、專業(yè)知識培訓）確認新員工崗前培訓人員名單制定新員工崗前培訓計劃部門經(jīng)理審批是否同意否是協(xié)助人力資源部安排有關培訓教師、準備教材資料將相應記錄歸入員工培訓檔案存檔對培訓結果進行評估培訓成績單向各部通報評估結果培訓成績單是否合格否是填寫、發(fā)放培訓安排通知單根據(jù)通知單安排新員工參加培訓1天2天1天1天1天3天3天1天1天1天新員工崗前培訓流程剮鄂藥圾少黍父傷詠渭晉史黃寫袖斂屈重綜榔麻膘尸皺馮瞎脯夯養(yǎng)忍酣帶XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法人力資源部提供培訓部門培訓準備是否同意是否培訓需求調(diào)查問卷部門經(jīng)理審批是否同意委員會審批是否同意是否擬訂員工在崗培訓安排公司各部門否是年度培訓初步方案確認培訓人員名單培訓安排安排培訓師資，教材、場地記錄考勤參加人員名單經(jīng)批準的請假單參加培訓人員名單下發(fā)培訓安排將相應記錄歸入員工培訓檔案存檔開展培訓對培訓結果進行評估向各部通報評估結果委員會審批職業(yè)發(fā)展管理委員會臨時培訓申請單1天2天2天2天1天2天1天1天3天1天1天員工在崗培訓流程鍛桓互路用姓擇潛倆埃氈炙銻桅鏟燈詩殺唁鐮皆攫尖奎繳北波褒娘炮黃幅XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法XX績效管理咨詢項目績效獎金管理辦法人力資源部員工轉崗培訓申請公司各部門將相應記錄歸入員工培訓檔案存檔向轉入部門通報評估結果與轉入崗位所在部門共同制定培訓計劃安排培訓師資，教材、場地協(xié)助人力資源部安排有關培訓教師、準備教材資料按照計劃實施轉崗培訓記錄考勤對培訓結果進行評估是否合格否是崗位輪換管理流程2天3天3天1天1天1天職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組績效考評流程確定員工晉升轉崗名單分析轉崗員工能力缺欠2天2天員工轉崗培訓流程谷雨蓋姐屬四協(xié)盯魂疼扎截催省諷樣舊求胸硒忱謀寇紡誦佳酥奔臣嗽涂鳥