薪酬管理制度

編號(hào)榮程集團(tuán)薪酬制度（試行）發(fā)布日期審批編制部門人力資源部頁(yè)數(shù)第一條為規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬發(fā)放管理，建立科學(xué)的薪酬制度，形成完整的薪酬管理體系，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本制度。第二條本辦法適用于榮程集團(tuán)天津地區(qū)所有正式員工，臨時(shí)人員、特聘人員、退休返聘人員按協(xié)議執(zhí)行。年薪人員之規(guī)定適用于所有年薪人員。第三條制定原則及依據(jù)一、制定原則1、根據(jù)公司內(nèi)部各職位之間任職資格的相互比較，結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果，形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達(dá)到對(duì)內(nèi)相對(duì)公平和對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。2、員工薪資依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、文化程度、專業(yè)知識(shí)并結(jié)合市場(chǎng)水平等因素確定。3、按勞分配，多勞多得；公平競(jìng)爭(zhēng)，突出貢獻(xiàn)。4、員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績(jī)效掛鉤。5、實(shí)行年薪制員工包含公司廠、處（副）級(jí)以上人員，以及其他總經(jīng)理或董事長(zhǎng)認(rèn)定的可享受年薪制的員工。二、制定依據(jù)1、國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策。2、行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀。3、公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理定位特征。第四條薪酬體系崗位工資設(shè)置為管理、技術(shù)、操作、行政四個(gè)序列。每個(gè)序列由高至低縱向設(shè)置16個(gè)等，橫向設(shè)置為八個(gè)級(jí)別。第五條薪酬結(jié)構(gòu)員工的全面薪酬包括工資總額、福利和特殊獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下圖所示一、工資總額工資總額包括基本工資、各種補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金1、基本工資年薪人員的基本工資以本年度實(shí)際年薪總額的50確定，非年薪人員的基本工資為天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY按月發(fā)放，當(dāng)月基本工資的計(jì)算與員工出勤率掛鉤。計(jì)算公式如下當(dāng)月基本工資基本工資出勤率出勤率實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)全面薪酬工資總額福利基本工資各種補(bǔ)貼五險(xiǎn)一金其它福利特殊獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金2、各種補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、加班費(fèi)、值班補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼。年薪人員除享受午餐補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼外，其他均不享受。（1）崗位補(bǔ)貼根據(jù)崗位技能要求、工作環(huán)境、管理范圍、工作強(qiáng)度等性質(zhì)確定。試用期員工崗位補(bǔ)貼按試用崗位的70計(jì)發(fā)。長(zhǎng)期停產(chǎn)留守人員崗位補(bǔ)貼按原崗貼的80計(jì)發(fā)。（2）工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)截止到每年12月31日，員工為公司服務(wù)年限每滿1年工齡補(bǔ)貼15元。月實(shí)得工齡工資與出勤率掛鉤。（3）職稱補(bǔ)貼以國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部統(tǒng)一評(píng)定職稱為準(zhǔn)，且員工所得職稱與在職崗位性質(zhì)相關(guān)的發(fā)放職稱補(bǔ)貼。以公司委托辦理的各種職稱為準(zhǔn)。中級(jí)技工100元/月，高級(jí)技工200元/月，中級(jí)技師300元/月，高級(jí)技師500元/月，初級(jí)工程師為300元/月，中級(jí)工程師為1000元/月，副高級(jí)工程師3000元/月，正高級(jí)工程師5000元/月。管理序列崗位的員工不享受職稱補(bǔ)貼。（4）餐補(bǔ)全體在職員工均享受餐補(bǔ)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，開發(fā)區(qū)辦公12元/人天，專職司機(jī)30元/人天，其他6元/人天，餐補(bǔ)的計(jì)算與實(shí)出勤天數(shù)掛鉤。當(dāng)月餐補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)出勤天數(shù)12或30或6實(shí)出勤天數(shù)（5）防暑降溫補(bǔ)貼每年69月按天津市當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為上年度天津市月平均工資的3。（6）取暖補(bǔ)貼未在單位宿舍居住，且自入職之日起到11月15日在本公司工作滿一年的員工，按當(dāng)年天津市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放取暖補(bǔ)貼。（7）加班費(fèi)節(jié)假日加班按日基本工資的3倍支付加班費(fèi)。計(jì)算公式如下節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（基本工資2175天）3倍當(dāng)月節(jié)假日加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日加班天數(shù)。公休日加班按日基本工資的2倍支付加班費(fèi)。計(jì)算公式如下公休日加班天數(shù)實(shí)出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)公休日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（基本工資2175天）2倍當(dāng)月公休日加班費(fèi)公休日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公休日加班天數(shù)。員工因替班產(chǎn)生的加班，應(yīng)予以補(bǔ)休，如果因工作需要不能補(bǔ)休的，支付公休日加班費(fèi)。（8）值班補(bǔ)貼經(jīng)辦室小車隊(duì)司機(jī)享受值班補(bǔ)貼，計(jì)算公式為當(dāng)月值班補(bǔ)貼值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)值班天數(shù)（9）中夜班補(bǔ)貼按天津市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，中班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度天津市日平均工資的5，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度天津市日平均工資的10。當(dāng)月中夜班補(bǔ)貼中班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)出勤中班天數(shù)夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)出勤夜班天數(shù)。3、績(jī)效獎(jiǎng)金年薪員工的績(jī)效獎(jiǎng)金分為月度績(jī)效和年度績(jī)效兩種。月度績(jī)效與基本工資一并按月發(fā)放；年度績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)以上年度實(shí)際年薪總額50確定，實(shí)際年度績(jī)效總額根據(jù)任職時(shí)間及年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，于次年春節(jié)前發(fā)放。非年薪員工績(jī)效獎(jiǎng)金與所在單位績(jī)效和個(gè)人績(jī)效結(jié)果掛鉤，按月發(fā)放。試用期員工無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。二、福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1、公司所有正式員工按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。祥見保險(xiǎn)、公積金制度2、年薪制人員享受特別福利保險(xiǎn)待遇，若遇公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。（二）、其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。（三）特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。（四）對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特殊福利，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。三、特殊獎(jiǎng)勵(lì)（一）、對(duì)于公司認(rèn)定的特殊項(xiàng)目或設(shè)定指標(biāo)以外的重大任務(wù)，根據(jù)項(xiàng)目表現(xiàn)和任務(wù)的完成情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異或做出重大貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、年薪人員獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為1、副總、分公司經(jīng)理、部長(zhǎng)級(jí)，為年薪總額的5080；2、廠處級(jí)、年薪級(jí)，為年薪總額的50；3、公司顧問，為年薪總額的100；4、年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；辭職或辭退著；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者；其它董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；第五條董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條特殊期間的薪酬1、新入企大學(xué)生新入企大學(xué)生薪酬參照大學(xué)生管理辦法執(zhí)行。2、工傷醫(yī)療期參照天津榮程工傷員工停工留薪期間待遇管理辦法執(zhí)行。3、女職工產(chǎn)假期間公司依法為員工繳納生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間享受基本工資和生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。4、病假期間員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工324個(gè)月的醫(yī)療期。期間員工享受基本工資。5、事假期間員工事假期間，公司不支付工資和補(bǔ)貼。6、婚喪假期間員工婚喪假，按出勤計(jì)算工資。7、加班規(guī)定（1）公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。如果確屬工作需要，因臨時(shí)性的工作安排導(dǎo)致員工超時(shí)工作的，應(yīng)提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方能加班，并于超時(shí)工作發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排員工以同等時(shí)間補(bǔ)休。未能及時(shí)安排補(bǔ)休的視為加班。（2）有下列情況之一者不作加班處理因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的；利用下班時(shí)間討論工作和召開會(huì)議的；利用下班時(shí)間對(duì)外聯(lián)絡(luò)的；利用下班時(shí)間宴請(qǐng)客戶的；各級(jí)主管利用下班時(shí)間檢查工作的；出差、培訓(xùn)。9、新建項(xiàng)目及技改項(xiàng)目薪酬因工作需要抽調(diào)到項(xiàng)目部人員的崗位補(bǔ)貼執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變,項(xiàng)目部應(yīng)在提報(bào)用工需求前先報(bào)批組織架構(gòu)及定崗定員表,根據(jù)審批后的組織架構(gòu)及定員按項(xiàng)目進(jìn)度分階段提報(bào)用工計(jì)劃,人力資源部負(fù)責(zé)審批用工計(jì)劃并按計(jì)劃招聘,新招聘人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照已投產(chǎn)相同或相似崗位,試用期崗貼按70發(fā)放，試用期無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。項(xiàng)目部績(jī)效獎(jiǎng)金按項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法發(fā)放。第七條薪酬調(diào)整一、年度工資調(diào)整公司每年根據(jù)薪酬市場(chǎng)的變化及評(píng)估公司的薪酬政策和薪資水平，決定公司的薪酬政策是否需要優(yōu)化與調(diào)整。1、崗位補(bǔ)貼一般情況下，每年10月份公司人力資源部組織各單位進(jìn)行員工薪資的年度評(píng)審，綜合考慮員工個(gè)人工作表現(xiàn)、各單位和公司整體業(yè)績(jī)、公司財(cái)務(wù)狀況、物價(jià)指數(shù)以及可比市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，決定調(diào)整方案，于下年度的1月1日生效實(shí)施。2、基本工資、加班費(fèi)基本工資每年4月份調(diào)整一次，加班費(fèi)隨基本工資的調(diào)整而調(diào)整。3、工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼年限及職稱補(bǔ)貼人數(shù)每年1月份進(jìn)行一次調(diào)整，工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司整體工資水平調(diào)整而調(diào)整。4、防暑降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼防暑降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)調(diào)整。5、值班補(bǔ)貼根據(jù)小車司機(jī)值班情況及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特批進(jìn)行調(diào)整。二、崗位變動(dòng)導(dǎo)致工資調(diào)整，包括晉升、晉級(jí)、降職、降級(jí)、平級(jí)調(diào)動(dòng)等。（1）員工晉升、晉級(jí)員工晉升根據(jù)人事管理制度，員工晉升時(shí)規(guī)定了見習(xí)期的崗位，見習(xí)期間職升薪不動(dòng)，轉(zhuǎn)正后按新崗位確定崗位補(bǔ)貼；未規(guī)定見習(xí)期的，根據(jù)新崗位確定崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的確定原則上按該新崗位所涉及的最低級(jí)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗位最低級(jí)崗位補(bǔ)貼低于原崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按高于原崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)執(zhí)行。員工晉級(jí)按原崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的上一級(jí)執(zhí)行。（2）員工降職、降級(jí)員工降職根據(jù)新的崗位確定其級(jí)別，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工降級(jí)崗位補(bǔ)貼的確定按原標(biāo)準(zhǔn)的下一級(jí)執(zhí)行。（3）員工平級(jí)調(diào)動(dòng)員工平級(jí)調(diào)動(dòng)是基于工作需要，不涉及個(gè)人績(jī)效或能力的評(píng)定。按新崗位的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他情況。按調(diào)令批準(zhǔn)的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）崗位變動(dòng)員工的計(jì)薪方法15號(hào)含15日以前崗位變動(dòng)的，當(dāng)月按新崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；15號(hào)以后崗位變動(dòng)的，當(dāng)月按原崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，次月按新崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。第八條薪資支付1、付薪時(shí)間公司員工的薪酬按十二個(gè)月計(jì)發(fā)，逐月在工資發(fā)放日發(fā)放；公司付薪日為每月15日，實(shí)際支付上月的應(yīng)付工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前至節(jié)假日或休息日前的最后一個(gè)工作日支付。人力資源部將在每月工資發(fā)放日以手機(jī)短信的方式通知員工工資發(fā)放情況。員工存有疑義或異議時(shí)，可以向公司人力資源部查詢核實(shí)。2、付薪金額公司每月付薪時(shí)，按照員工上月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)付金額，并按照國(guó)家法律、法規(guī)、政策以及公司制度扣除應(yīng)扣除的項(xiàng)目，凈額存入個(gè)人工資賬戶。3、扣除