工廠管理規(guī)章制度

工廠管理規(guī)章制度工廠管理規(guī)章制度篇一工廠規(guī)章制度大全工廠規(guī)章制度大全目錄前言2第一章總則2第二章員工守則3第三章員工薪酬制度4第四章安全生產管理制度5第五章人事制度6第一節(jié)員工的招聘6第二節(jié)員工的錄用6第三節(jié)員工證件辦理7第四節(jié)員工培訓7第五節(jié)人員調動7第六節(jié)考勤打卡規(guī)則8第七節(jié)請假規(guī)則9第八節(jié)員工投訴規(guī)則9第九節(jié)獎勵種類9第十節(jié)懲罰種類9第十一節(jié)辭工制度9第十二節(jié)解除勞動關系條款10第十三節(jié)獎懲處理程序11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定11第十五節(jié)員工福利待遇12第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比12第十七節(jié)保險制度13第六章車間管理制度14第七章質量管理政策15第一節(jié)質量方針及目標15第二節(jié)產品質量標準15第三節(jié)品管組織人員編排15第八章設備工具管理制度16第九章裝配車間制度17第一節(jié)工作程序17第二節(jié)定置管理實施要求18第三節(jié)基本要求18第十章倉庫管理制度18第十一章公共生活區(qū)管理制度19第十二章員工住宿管理細則20第十三章安全操作規(guī)程21第十四章消防制度22第十五章附則22前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均為18302100。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予月工資加班薪酬（元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產管理制度第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險工種。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。篇二小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。（一）勞動紀律一二三四五準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。六七八工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。九各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。十認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。（二）生產紀律一二三四積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。保質保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。五生產過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。六各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。七有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。八認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。九每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。（三）請假、辭工制度一員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。二三四請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一個月內，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。（四）處罰條例一二違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種?？陬^警告如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。三書面警告對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。四處罰、處分對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件1員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下1連續(xù)曠工3次/月；2不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3偷盜本公司財物者。制定審核XXXXX廠年月日篇三小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時間由上午830至1200，下午1330至1800。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰10元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責任規(guī)定1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工篇四公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度第一章基本守則10制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。11適用范圍凡經本公司錄用之所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。12權責單位管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。1守則11未經最高管理層同意，不得在本公司內組織任何社團，不得進行任何集會、宣傳等活動；12不得在公司內酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經發(fā)現(xiàn)立即解雇；13不得私拿公司任何財產（如工具、產品）一經發(fā)現(xiàn)將送公安機關處置并解除勞動雇傭關系；14遵守勞動紀律，工作時間內未經上司同意，不得擅自離開崗位；15不得私自收受客戶及供應商提供的賄賂；16不得向外泄漏公司的生產、技術、業(yè)務等各種有關資料文件及情況，一經發(fā)現(xiàn)將記過，記大過處分，嚴重者立即解雇，并追究法律責任；17非相關人員，未經核準，不得進入車間、倉庫、電房、廚房及辦公室；18原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時，經批準后方可使用，應依規(guī)定支付話費；19辦公區(qū)、車間、倉庫、電房、保安室內嚴禁吸煙；110員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃邊扔的行為；111未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；112上班時間不從事與本崗位無關的活動；113不得在公司打印、復印、傳真私人資料；114男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；115辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；116員工出入廠門時，主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查；117員工上班時間出廠、攜帶物品出廠時應持有效放行條，檢查后方可外出；（特殊情況應解釋清楚并備案）；118員工個人行李放行，須持放行條確認后放行。119員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。120員工介紹入廠須有擔保人擔保。第二章招聘程序10目的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系20適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動的開展1招聘錄用11錄用原則111員工的招聘將根據(jù)公司生產需要進行；112本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；113本公司的招聘以面試方式為主。12凡具下列情形之一者，不得聘用121其他單位尚未解除合約者；122曾被公司開除或未經批準自動離職者；123受過刑事處分以及帶有不良行為者；124證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者；125體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；126文化程度不符合要求者，反應遲鈍、表達能力差；127面試反應、口試、筆試不合格者；128衣著不整潔，言行無禮貌者；129未滿18周歲者；13錄用程序131各部門課長可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進行招聘；132應聘人員經過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；133由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進行指定的項目體檢，并將證明提供給管理部；14新錄用人員報到應先到管理部辦理相關手續(xù)后至部門報到上班；2試用10目的為規(guī)范公司工作程序正常開展20適用范圍適用于公司所有職員工21試用期一般為13個月；22試用期內，公司可隨時通知對方終止雇傭關系，而無須向對方作出任何解釋與賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結算工資，但須經部門課長、管理部批準，方可生效；23試用期滿，試用部門要進行考核，合格人員由管理部辦理轉正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關系并辦理正常離職手續(xù)。3離職10目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權益，特制訂本制度。20適用范圍工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。31離職的種類辭職、勸退、解雇辭職員工因病、因事自動辭去職務；欲辭職的員工應提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應提前12個月由部門主管批準后，報管理部備案；勸退A當員工已不能適應公司工作的要求；B因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；C染上傳染性疾病的員工；解雇A依法被追究刑事責任者；B嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者；C嚴重失職，營私舞弊對公司利益造成重大損失者；D偽造身份證、學歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；32離職人員必須由部門主管批準辦理離職手續(xù)，繳清相關證件、物品，才可請領薪資并離廠；第三章考勤制度10目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定20適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工30責任各部門課長、經理、總監(jiān)40程序內容1考勤11公司實行每周六天八小時工作制。滿勤為26天，其它時間為加班，生產加班周一至周五為15倍；周六日為20倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時間上午8001200（全廠人員每天早上提前15分鐘開早會）下午13053012每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進入崗位，中午不準連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡；13員工應親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；14忘記刷卡需填寫補刷卡申請單，經部門經理批準后交人事部給予補簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計遲到一次；如未填寫補刷卡申請單根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅持早會制度，周一早上735分全體員工早會，周二至周六745由部門自行組織早會。15公司實行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準計算工資；2遲到、早退、曠工21遲到事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間后上班；22早退事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間結束前下班；23曠工事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤；24考勤違規(guī)處罰如下員工每月遲到、早退按月累計，每分鐘扣1元；曠工12天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當?shù)胤ǘüべY計算。3休假31按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假元旦一天春節(jié)三天清明一天五一一天端午一天中秋一天十一三天32休假包括事假、病假一般員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門課長批準，4天以上10天以內的，報上總經理批準。公司部門副課長、課長、部門經理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級人員請假，一律由總經理核準，需要時并報；A事假事假以小時計，需填寫“請假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；B病假病假以小時計，需填寫“請假單”；病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；第四章員工獎懲管理制度10目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。20適用范圍全體員工。1獎勵公司獎勵的方式分五種10嘉獎（每次加發(fā)3050元獎金）；20記功（每次加發(fā)50100元獎金）；30記大功（每次加發(fā)100200元獎金）；40重獎（每次200500或工資晉升一級）；2懲罰員工的懲罰分為以下五種20警告（每次扣發(fā)2050元工資）；21記過（每次扣發(fā)50100元工資）；22記大過（每次扣發(fā)100200元工資）；23降級（減掉相應薪資）；21以下情形之一，經查證屬實者，給予警告處分（或罰款2050元）211在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；212在工作時間擅離工作崗位者；213工作不力，屢教不改者；214因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者；215妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；216初次不遵守課長人員合理指揮者；217浪費公物，情節(jié)輕微者；218檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者；219在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者；2110在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；2111在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者；2112出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長人員查詢者；2113遇非常事變，故意規(guī)避者；2114破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；2115擅自在廠內推銷物品者；2116其他違紀行為但情節(jié)較輕者；22有以下情形之一經查證屬實者，給予記過處分221對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；222直屬課長對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；223因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者；224在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者；225在工作現(xiàn)場吃東西者；226未經許可擅帶外人入廠參觀者；227攜帶危險物品入廠者；228投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；229對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；2210在工作時間睡覺者；2211附和罷工、怠工者；2112辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者；23有以下情形之一經查證屬實者，給予記大過處分231擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；232泄露公司機密者；233攜帶違禁物品入廠不聽制止者；234遺失經營的重要文件、物品者；235撕毀公文或公司有用文件者；236在工作現(xiàn)場吸煙者；237拒絕聽從課長人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者；238仿效上級課長人員簽名，效用印信或未經核準擅自使用印信者；24有以下情形之一查證屬實者，可不經預告予解雇241訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；242對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者；243違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；244故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；篇五非常全面的工廠規(guī)章制度規(guī)章制度目錄前言2第一章總則2第二章員工守則2第三章員工薪酬制度3第四章安全生產管理制度4第五章人事制度5第一節(jié)員工的招聘5第二節(jié)員工的錄用5第三節(jié)員工證件辦理5第四節(jié)員工培訓5第五節(jié)人員調動6第六節(jié)考勤打卡規(guī)則6第七節(jié)請假規(guī)則7第八節(jié)員工投訴規(guī)則7第九節(jié)獎勵種類7第十節(jié)懲罰種類7第十一節(jié)辭工制度7第十二節(jié)解除勞動關系條款8第十三節(jié)獎懲處理程序8第十四節(jié)廠服管理規(guī)定8第十五節(jié)員工福利待遇9第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比10第十七節(jié)保險制度10第六章車間管理制度11第七章質量管理政策11第一節(jié)質量方針及目標11第二節(jié)產品質量標準11第三節(jié)品管組織人員編排11第八章設備工具管理制度12第九章裝配車間制度13第一節(jié)工作程序13第二節(jié)定置管理實施要求13第三節(jié)基本要求14第十章倉庫管理制度14第十一章公共生活區(qū)管理制度15第十二章員工住宿管理細則15第十三章安全操作規(guī)程16第十四章消防制度17第十五章附則171前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人2員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均為18302100。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。3第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予月工資加班薪酬（元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章安全生產管理制度第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險工種。第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機電操作