2021年企業(yè)員工的加班管理制度推薦

1、企業(yè)員工的加班管理制度推薦 關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦 隨著企業(yè)競爭越發(fā)激烈，為在競爭中占領(lǐng)市場一席之地，保持企業(yè)核心競爭力，大部分企業(yè)都會采取的方式來提高效益，但企業(yè)需要建立健全的加班，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯的關(guān)于企業(yè)的加班管理制度推薦，供你參考。 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。 第六條 加班

2、時間限制： 1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時; 2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送部留存。 第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 個人月工資 加班工資= 1.5倍加班時間 22天8小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。 個人月工資 加班工資= 2倍加班

3、時間 22天8小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。 個人月工資 加班工資= 2倍加班時間 22天8小時 第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 調(diào)休 第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位 第七章 附則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 第一章 總則 第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任

4、務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。 第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。 第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照中華人民 _勞動法及其他相關(guān)規(guī)定進行補休。 第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。 第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。 第二章 加班審批 第六條 加班情形 (一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

5、1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的; 2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的; 4、 節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。 (二) 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。 (三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。 (四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時

6、數(shù)的限制： 1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條 加班審批 (一) 確因工作需要進行加班者必須由總經(jīng)理確認。 (二) 總經(jīng)理確認單應(yīng)明確預計加班時間，精確到小時。 (三) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。 (四) 沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。 第八條調(diào)休 員工可以根據(jù)當月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調(diào)休，

7、申請不超過實際加班時間的調(diào)休。 第三章 加班紀律 第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項工作制度、保密制度。 第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。 第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。 第四章 其他 第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。 第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細則或規(guī)定。 第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。 1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間

8、工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。 2.員工加班管理 (1)一般員工加班 生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報資源部備檔。 管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。 加班人員的加班費，由財務(wù)部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。 (2)科長級主管加班 主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點，實行打卡制。 夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。 3.加班 (1)一般員工 主管人員對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。 次日，主管人

9、員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。 (2)科長級主管 主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。 3.加班工時核算 (1)一般員工 1 / 3 凡需三班倒工 _，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。 對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應(yīng)在用餐時間派12人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。 其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時時間。 4.加班工資核算 (1)一般員工 平時加班，

10、每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資34%加班小時數(shù)。 周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資1.5加班小時數(shù)。 (2)科長級主管 主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。 5.不支付加班費的情況 (1)公差外出已支取差旅費的; (2)業(yè)務(wù)人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費; (3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。 6.加班應(yīng)注意事項 (1)員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時; (2)加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導; (3)不得指派臨時

11、工、期人員單獨加班; (4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。 7.加班請假 (1)安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班; (2)員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。 (3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8.其他方面 (1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。 (2)加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。 (3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。 【關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦】相關(guān)文章： 1. 2.

12、 3. 4. 5. 6. 7. 8. 關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度推薦 隨著企業(yè)競爭越發(fā)激烈，為在競爭中占領(lǐng)市場一席之地，保持企業(yè)核心競爭力，大部分企業(yè)都會采取的方式來提高效益，但企業(yè)需要建立健全的加班，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯的關(guān)于企業(yè)的加班管理制度推薦，供你參考。 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。 第

13、六條 加班時間限制： 1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時; 2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送部留存。 第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 個人月工資 加班工資= 1.5倍加班時間 22天8小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。 個人月工資 加班工資=

14、 2倍加班時間 22天8小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。 個人月工資 加班工資= 2倍加班時間 22天8小時 第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 調(diào)休 第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位 第七章 附則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 第一章 總則 第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度

15、。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。 第二條 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。 第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照中華人民 _勞動法及其他相關(guān)規(guī)定進行補休。 第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。 第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。 第二章 加班審批 第六條 加班情形 (一) 公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下

16、列三種： 1、 工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的; 2、 工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的; 4、 節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。 (二) 總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。 (三) 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。 (四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程

17、序和加班時數(shù)的限制： 1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第七條 加班審批 (一) 確因工作需要進行加班者必須由總經(jīng)理確認。 (二) 總經(jīng)理確認單應(yīng)明確預計加班時間，精確到小時。 (三) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。 (四) 沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。 第八條調(diào)休 員工可以根據(jù)當月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理

18、申請調(diào)休，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。 第三章 加班紀律 第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項工作制度、保密制度。 第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。 第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。 第四章 其他 第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。 第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細則或規(guī)定。 第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。 1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定

19、之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。 2.員工加班管理 (1)一般員工加班 生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報資源部備檔。 管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。 加班人員的加班費，由財務(wù)部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。 (2)科長級主管加班 主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點，實行打卡制。 夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。 3.加班 (1)一般員工 主管人員對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。 次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。 (2)科長級主管 主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。 3.加班工時核算 (1)一般員工 1 / 3 凡需三班倒工 _，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。 對于鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，應(yīng)在用餐時間派12人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。 其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣