2021年企業(yè)人員調(diào)動管理制度

1、企業(yè)人員調(diào)動管理制度 第一條 為了配合企業(yè)的經(jīng)營需要，可隨時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的，特制定本。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具調(diào)動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于 10 日內(nèi)，其他人員應于 7 日內(nèi)辦妥手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以 15 日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照差旅費支給辦法報支差旅費。其隨往的直系眷屬憑乘車證明實支交通費，但以 5 個人為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時，應

2、辦妥移交手續(xù)才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交手續(xù)者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則，以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺留的職務可由其直屬主管暫時代理。 公司人員調(diào)動辦法 xx-05-18 14:47 | #2樓 1為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本辦法。 2公司人事部負責員工調(diào)動管理工作。 3. 人員調(diào)動必須符合人事管理的基本原則，主要有： 1）符合企業(yè)的經(jīng)營方針； 2）符合相關(guān)的.人事政策； 3）提高員工任職能力，做到適才適用。 4.人員調(diào)動的實施依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，企業(yè)應對員工實施職位調(diào)動； 1）配合企業(yè)的經(jīng)營任務； 2）調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)

3、，促成企業(yè)員工隊伍的合理化； 3）適合員工本人的能力； 4）緩和人員沖突，維持組織正常秩序。 5公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況： 1）部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)后，具體安排，并交人事部存檔。 2）部門之間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫職員調(diào)動申報表，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人事部存檔。 6. 人員調(diào)動三個工作日內(nèi)，所在部門經(jīng)理報備人事部，公司人員數(shù)據(jù)表做相應更改。 公司員工調(diào)動管理辦法xx-05-18 10:12 | #3樓 1 為保證

4、員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本辦法。 2 員工調(diào)離本公司系統(tǒng)審批權(quán)限按人事職權(quán)劃分執(zhí)行。公司資源部負責員工調(diào)動管理工作。 3 公司員工不適應現(xiàn)任工作崗位時，可申請調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應，公司有權(quán)解除聘用，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 4 員工要求調(diào)離公司時，應辦理如下手續(xù)： 4 1 向本部門提出請調(diào)報告（附件一）； 4 2 按人事職權(quán)劃分表，請調(diào)報告獲批后，請調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫員工調(diào)離移交手續(xù)會簽表（附件二）； 4 3 按有關(guān)部門要求清點、退還、移交公司財產(chǎn)、資料； 4 4 填寫調(diào)離表（附件三）及辦理有關(guān)手續(xù)。 5 員工調(diào)離時，工資的發(fā)放按員工與本

5、公司所簽聘用合同書辦理。 6 員工未經(jīng)批準，私自離開工作崗位達一個月者，公司登報申請除名并停交勞動保險，將其人事關(guān)系退回勞動人事部門。 7 調(diào)出人員，首先由本人提出申請，寫明調(diào)出理由，經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見，上報人事部。 8 經(jīng)人事部批準后，本人填寫“調(diào)出申請表”（附件四），辦理調(diào)出手續(xù)。 9 人員調(diào)出后，人事部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調(diào)出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。 10 凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請表”（附件五），按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門對其進行，了解其基本情況。 11 人事部到申請調(diào)入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。 12 調(diào)入人員須進行體格檢查，檢查結(jié)果符合要求，由人事部開具調(diào)令。 13 辦理調(diào)入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容。 14 人事部和接收部門應及時填寫人