《分析提前退休的利弊》.doc

1、精品文章分析提前退休的利弊一、我國(guó)退休的現(xiàn)狀城鎮(zhèn)職工退休制度是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，離開(kāi)工作崗位，按月享受基本養(yǎng)老金待遇的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。提前退休現(xiàn)階段有兩種情況，一是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將特種作業(yè)的職工，在未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，但符合提前退休條件的相關(guān)人員，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核、批準(zhǔn)，提前退出工作崗位，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇，按政策領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二是有些單位為了減輕自身負(fù)擔(dān)，鉆國(guó)家政策的空子，把特種作業(yè)職工的“提前退休”作為所謂的減員增效的一種手段，弄虛作假，提前將這些人推向了社會(huì)。這是國(guó)家嚴(yán)厲禁止的做法。二、提前退休的弊端1、提前退休造成勞動(dòng)人員的浪費(fèi)有些提前退休人

2、員有技術(shù)、有專長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)，尚處于年富力強(qiáng)和工作最佳時(shí)期，他們中有相當(dāng)比例是具有一技之長(zhǎng)的專業(yè)人才，雖退出了原單位工作崗位，絕大多數(shù)會(huì)尋找再上崗機(jī)會(huì)，而且這些人選擇工作不會(huì)過(guò)分挑剔，待遇上不會(huì)過(guò)分強(qiáng)求，他們會(huì)通過(guò)各種途徑重新就業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)于普通失業(yè)職工，導(dǎo)致下崗失業(yè)職工就業(yè)崗位被擠占。特別是新的用人單位無(wú)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使用成本低廉，這種就業(yè)行為，嚴(yán)重沖擊了勞動(dòng)力市場(chǎng)，在就業(yè)人口不斷上升的情況下，增加了社會(huì)就業(yè)壓力。所以，提前退休引發(fā)了大量的“退而不休”的現(xiàn)象，給下崗失業(yè)職工的再就業(yè)帶來(lái)了阻力，實(shí)際增加了失業(yè)人口。2、提前退休給社會(huì)養(yǎng)老金的收支平衡造成緊張一方面是前退休使大批勞動(dòng)者退出生

3、產(chǎn)崗位，在職職工人數(shù)的減少，直接造成職工的上年度平均工資的降低，影響?zhàn)B老保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)總額。另一方面大批勞動(dòng)者提前退休，增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)率，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金水平整體下降，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支大于收，社會(huì)保險(xiǎn)基金造成不必要的流失3、造成人力資源的浪費(fèi)，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有的提前退休人員工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有較高的技術(shù)業(yè)務(wù)和技能水平，他們的提前退休，勢(shì)必造成國(guó)有企業(yè)人才流失，技術(shù)力量的削弱，甚至是對(duì)人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響，這是因?yàn)樘崆巴诵蓦m減輕了部分企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但其二次就業(yè)造成了勞動(dòng)力成本的轉(zhuǎn)移，社會(huì)總體消費(fèi)基金并未減收甚至增加，加大了對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)的要求，增大

4、了國(guó)家宏觀調(diào)控的難度，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展埋下了隱患。1二、提前退休的利處1、提前退休可以是不用提前領(lǐng)取退休金，不必工作和繳納社保金2、有利于增加就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解大學(xué)生就也壓力。當(dāng)今社會(huì)其中重大這回矛盾之一便是大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，畢業(yè)生越來(lái)越多，可是就也崗位達(dá)不到需求，所以提前退休可以為畢業(yè)生帶來(lái)所需的崗位。1中國(guó)勞動(dòng)網(wǎng)3、有利于擴(kuò)大消費(fèi)。退休后的人員沒(méi)事情做的時(shí)候便會(huì)想到去外地旅游散心，這樣必然會(huì)增加個(gè)人或家庭的消費(fèi)，增加經(jīng)濟(jì)流通。4、減輕一些企業(yè)冗員現(xiàn)象，有利于提高企業(yè)的管理水平。一些企業(yè)過(guò)多的積躦人才，是管理有限制，不方便，人員的提前退休可以緩解冗員現(xiàn)象，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。參照我國(guó)現(xiàn)行

5、情況，應(yīng)提前退休還是延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間滯后退休一、我國(guó)提前退休年齡制度存在的問(wèn)題21、我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡導(dǎo)致年輕一代贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)過(guò)重。2、提前退休情況愈演愈烈，使養(yǎng)老賬戶資金嚴(yán)重虧空。3、退休年齡偏低與人均人力資本投資周期的延長(zhǎng)不相適應(yīng)。4、隨著生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善，人們的健康狀況普遍提升，人均壽命已經(jīng)延長(zhǎng)但退休年齡沒(méi)有延長(zhǎng)。二、我國(guó)推行延遲制度的必要性我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上老年人與年輕人的就業(yè)崗位見(jiàn)不存在絕對(duì)的代替關(guān)系，延遲退休在某種程度上不會(huì)增加就業(yè)壓力。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于勞動(dòng)力資源的供需差異，出現(xiàn)了有的人沒(méi)工作和有的工作沒(méi)人干的特殊現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，由于相當(dāng)一部

6、分勞動(dòng)力資源的知識(shí)與技術(shù)水平較低而較難就業(yè)，而大批有專業(yè)特長(zhǎng)的專家及技術(shù)人員退休后仍能通過(guò)返聘實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，而他們辛苦多年的經(jīng)驗(yàn)技能是許多年輕人短期內(nèi)難以替代的。再者，把退休年齡延長(zhǎng)就間接地遏制了不少企業(yè)以提前退休作為企業(yè)裁員、分流富余人員手段的現(xiàn)象，至少在法律法規(guī)層面上規(guī)范了用工關(guān)系。這些都說(shuō)明：相當(dāng)一部分年輕人失業(yè)的原因在于自身的低素質(zhì)，對(duì)他們而言，即使年老者騰出空缺，他們也未必能填滿。而若使老年人力資源得以開(kāi)發(fā)，人力資源和智力資源得以充分利用，讓老年人發(fā)揮余熱，不僅增加了國(guó)民產(chǎn)出，還可能創(chuàng)造出更多的工作崗位，為年輕人創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。3綜上所述，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的退休年齡。23王麗梅當(dāng)前

7、我國(guó)延遲退休問(wèn)題探討金剛中國(guó)退休年齡現(xiàn)狀問(wèn)題及實(shí)施延遲退休的必要性分析社會(huì)保障研究第二篇。提前退休“提前退休”之矛咋陷“延遲退休”之盾。中國(guó)古代寓言韓非子曾有個(gè)幾乎人人耳熟能詳?shù)墓适拢骸俺擞绣鳂J與矛者，譽(yù)之曰：吾楯之堅(jiān)，物莫能陷也。又譽(yù)其矛曰：吾矛之利，於物無(wú)不陷也?；蛟唬阂宰又葑又畼J何如。其人弗能應(yīng)也。夫不可陷之楯與無(wú)不陷之矛，不可同世而立?！边@便是自相矛盾的著名故事。令人嘀笑皆非的是，我們現(xiàn)在又看到一個(gè)自相矛盾的現(xiàn)代版。事件是由河北省黃驊市62名公務(wù)員提前離崗和提前退休提高本人工資引發(fā)的。時(shí)間節(jié)點(diǎn)正好和十八屆三中全會(huì)審議通過(guò)的中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定中提到的，“研究

8、制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，正好相合，自然引起了公眾的無(wú)盡遐思。延遲退休針對(duì)的是我國(guó)人口老齡化和勞動(dòng)力人口減少、養(yǎng)老資金缺口矛盾突出的現(xiàn)實(shí)提出的，以彌補(bǔ)社保資金和人口紅利越來(lái)越不足和消失的現(xiàn)實(shí)。然而令人奇怪地是，這兩個(gè)看似“不可同世而立”的事情卻在同世發(fā)生了。一方面是大量公務(wù)員未到法定退休年齡離崗或提前退休，還提高工資或級(jí)別，而另一方面卻要另一部分繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人延遲退休，不知“以子之矛陷子之楯何如?！敝袊?guó)的許多政策有很多都很可笑，嚴(yán)重顯示出頂層設(shè)計(jì)不公。就以公務(wù)員離崗和提前退休來(lái)說(shuō)，不是今日才有，而是早已有之。最突出的便是xx年國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革，大量的中央機(jī)關(guān)和部委局工作人員提前退休，而且多

9、數(shù)增加了工資或待遇。至于地方，便不用多說(shuō)了，很多地方制定了土政策，什么科級(jí)及以下55歲、處級(jí)57歲離崗或者提前退休，工資漲一級(jí)兩級(jí)，或者不上班待遇不變等等，海的去了。既然勞動(dòng)力不足，咋公務(wù)員卻能提前離崗或退休。這不是自相矛盾的現(xiàn)代版又是什么。當(dāng)然了，中央提出這個(gè)問(wèn)題的前提是也有一定道理。但是，這道理，那道理，不用自己繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的人便可以提前退休，而需要個(gè)人繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的人卻要延遲退休，就沒(méi)有任何道理。我見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)的公務(wù)員，尤其是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，五十七八歲便離崗不上班，公車(chē)照配、工資獎(jiǎng)金照發(fā)，好不逍遙。我們究竟是人力不足，還是人浮于事。總該有個(gè)說(shuō)法。其實(shí)，所謂公務(wù)員離崗和提前退休，其中的秘

10、密沒(méi)有人不明白，這便是騰出位置或位子，好提拔、安插官員和工作人員，不然有權(quán)有勢(shì)家孩子如何安排。這就是公務(wù)員隊(duì)伍過(guò)分龐大、財(cái)政負(fù)擔(dān)過(guò)重的重要原因。一方面是公務(wù)員提前退休（離崗），一方面是普通職工延遲退休，不知這“提前退休”之矛咋陷這“延遲退休”之盾。依我看，當(dāng)前我國(guó)最緊迫的不是延遲退休的問(wèn)題，而是大力壓縮公務(wù)員隊(duì)伍的問(wèn)題，把那些光吃飯不干活、庸庸碌碌、無(wú)所事事、成年的政府工作人員清除出公務(wù)員隊(duì)伍。精兵簡(jiǎn)政，才是應(yīng)對(duì)人口老齡化、彌補(bǔ)人口紅利逐步消失的最佳選擇。第三篇：延遲退休背景及利弊分析延遲退休背景及利弊分析摘要。xx年2月28日，人社部研究所所長(zhǎng)金維剛表示延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)

11、有五年左右的過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。該消息一經(jīng)發(fā)布，便在社會(huì)中引起了密切的關(guān)注與討論，本文將從就業(yè)以及養(yǎng)老金的繳納與支付等視角對(duì)延遲退休的背景及利弊影響進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：延遲退休；背景；利弊分析隨著社會(huì)的發(fā)展與醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步，我國(guó)的人均壽命已由建國(guó)初的40.5歲增至目前的75.5歲，老年人口的數(shù)量與日俱增，加之計(jì)劃生育的影響，人口老齡化問(wèn)題日益加重。由人口老齡化造成的養(yǎng)老金壓力加快了延遲退休方案的制定步伐，日前人社部研究所所長(zhǎng)已經(jīng)表示延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)，延遲退休已經(jīng)成為我國(guó)亟待解決的改革問(wèn)題之一。一、延遲退休的背景（一）人口老齡化嚴(yán)重根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局xx年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)

12、顯示，xx年中國(guó)13.67億人口中，60歲及以上的老人2.22億人，占總?cè)丝诒壤秊?6.1%；65歲及以上人口數(shù)為1.44億人，占比10.5%。按照國(guó)際上通常說(shuō)法是，當(dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或者65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，就意味著這個(gè)國(guó)家或地區(qū)處于人口老齡化。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化的門(mén)檻，處于老齡化逐步加深的階段。（二）養(yǎng)老金缺口巨大xx年一份名為現(xiàn)行統(tǒng)賬結(jié)合模式下隱形債務(wù)預(yù)測(cè)與測(cè)算的報(bào)告稱，以xx年為基準(zhǔn)，社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的隱形債務(wù)為83.6萬(wàn)億元，個(gè)人賬戶的隱形債務(wù)為2.6萬(wàn)億元，合計(jì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合制度下的隱形債務(wù)為86.2萬(wàn)億元

13、，占xx年gdp的比率為16.6%。實(shí)際上，我國(guó)的養(yǎng)老金長(zhǎng)期以來(lái)都存在著巨大的缺口，充實(shí)社會(huì)保障基金、拓寬資金的來(lái)源已經(jīng)迫在眉睫。然而在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣、養(yǎng)老金收益率較低的情況下，延遲退休年齡自然就成彌補(bǔ)養(yǎng)老金收支缺口的一劑“靈丹妙藥”。（三）勞動(dòng)力年齡人口開(kāi)始下降我國(guó)規(guī)定男子16歲60周歲，女子為16歲55周歲，這部分人口被視為勞動(dòng)年齡人口。近年來(lái)隨著計(jì)劃生育的負(fù)面影響逐漸顯現(xiàn)，我國(guó)的勞動(dòng)年齡人口于xx年達(dá)到頂峰后便開(kāi)始走“下坡路”。據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)勞動(dòng)力年齡人口總量已從xx年的9.4億減少至xx年的9.1億，且依然有繼續(xù)減少的趨勢(shì)，預(yù)計(jì)在2030年以后勞動(dòng)力的供給將出現(xiàn)嚴(yán)重不足。（四

14、）延遲退休已成國(guó)際潮流我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡（女職工50歲，女干部55歲，男60歲）的規(guī)定于1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，至今已將近40年。目前世界上大多國(guó)家都在推行延遲退休，發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡已經(jīng)普遍達(dá)到了65歲，部分發(fā)展中國(guó)家的最低退休年齡也以達(dá)到了60歲?？紤]到我國(guó)目前的人均壽命延長(zhǎng)的國(guó)情以及國(guó)際上普遍延遲退休年齡的潮流，我國(guó)政府應(yīng)該加快出臺(tái)延遲退休年齡的方案。二、延遲退休的影響（一）有利影響1.減緩養(yǎng)老金支付壓力據(jù)xx年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入27620億元，比上年增長(zhǎng)11.7%，其中征繳收入21100億元，比

15、上年增長(zhǎng)9.5%。全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出23326億元，比上年增長(zhǎng)17.7%。年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存35645億元。從賬面上看，養(yǎng)老金并無(wú)缺口，而且還“綽綽有余”，這明顯與學(xué)界對(duì)養(yǎng)老缺口的擔(dān)憂形成巨大反差。不過(guò)據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析之所以會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余規(guī)模不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象，是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)實(shí)施以后，全國(guó)各地的社保部門(mén)擴(kuò)大了對(duì)養(yǎng)老金的征繳范圍并加大了征繳力度，同時(shí)國(guó)家為了解決歷史遺留問(wèn)題，出臺(tái)了允許部分人群一次性補(bǔ)繳的措施，這才導(dǎo)致基金征繳收入劇增。實(shí)行延遲退休一方面可延長(zhǎng)勞動(dòng)者養(yǎng)老基金的繳費(fèi)年數(shù)，另一方面也可推遲勞動(dòng)者領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，從而增加養(yǎng)老金的積累量。按照“中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測(cè)

16、算與管理”課題組的測(cè)算，若退休年齡每推遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金就可增收40億元，減支達(dá)160億元，合算起來(lái)僅一年便可減緩基金缺口200億元，大大減輕養(yǎng)老金的支付壓力。2.應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力人口減少現(xiàn)狀在我國(guó)勞動(dòng)力人口開(kāi)始減少的背景下，保留現(xiàn)有崗位上的勞動(dòng)者就成為了緩解勞動(dòng)力短缺的重要方法。延遲退休既可增加勞動(dòng)者在崗位上的工作年限，也能發(fā)揮“老人”在工作崗位上的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。因此不僅能有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力減少的現(xiàn)狀，而且可以為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。3.提高勞動(dòng)者退休后的養(yǎng)老金收入目前我國(guó)人民領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：一是達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡，二是繳費(fèi)年限滿xx年，且這兩個(gè)需要同事滿足。根據(jù)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定的

17、月基本養(yǎng)老金計(jì)算公式：月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2本人繳費(fèi)年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存款本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）x12。由公式可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資的高低以及繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短掛鉤，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一部分的比例也就越大，并且計(jì)算比例沒(méi)有封頂。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金部分，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)是以社會(huì)的平均預(yù)期壽命為依據(jù)，按照退休年齡的時(shí)間來(lái)分別對(duì)待，退休年齡越晚

18、對(duì)應(yīng)地計(jì)發(fā)月數(shù)就越小，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金就越多。經(jīng)過(guò)以上分析可得出。延遲退休不僅能增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金的收入，也能增加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的收入，進(jìn)而使勞動(dòng)者能夠在退休后領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金。（二）不利影響1.擠占勞動(dòng)崗位，增加年輕人就業(yè)壓力工會(huì)界在今年全國(guó)兩會(huì)上的大會(huì)書(shū)面發(fā)言透露，目前中國(guó)每年退休的人數(shù)約有700萬(wàn)人，延遲退休也就意味每年相應(yīng)期間或減少約700萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，而我國(guó)每年新增的勞動(dòng)力達(dá)到2400多萬(wàn)個(gè)。雖然年輕人與老年人存在很小的崗位競(jìng)爭(zhēng)和替代，但是對(duì)工作崗位的擠占都是從上級(jí)往下級(jí)的，需要一個(gè)中間層次的接續(xù)，而且近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給總量大于需求總量。因此，延遲退休仍然給年輕人的就業(yè)帶來(lái)不小的壓

19、力。2.加重企業(yè)養(yǎng)老金的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)在許多企業(yè)中，勞動(dòng)者的工資會(huì)與工齡掛鉤，所以臨退休員工的工資會(huì)普遍比同崗位的新員工高出很多，相對(duì)應(yīng)地，企業(yè)為這些員工繳納的養(yǎng)老金數(shù)額也比同崗位的新員工大。延遲退休會(huì)使“老員工”延長(zhǎng)自己工作的時(shí)間，企業(yè)也要依法為其繳納更大數(shù)額的養(yǎng)老金，這無(wú)疑加重了企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。3.損害不同層級(jí)勞動(dòng)者的利益對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇低的勞動(dòng)者而言，因?yàn)樗麄児ぷ鲏毫Υ?，長(zhǎng)時(shí)間從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)對(duì)身體損傷也大，到了60歲的退休年齡身體就很難負(fù)擔(dān)起工作的強(qiáng)度。因此，這些勞動(dòng)者都渴望著能早點(diǎn)退休領(lǐng)取自己的養(yǎng)老金，避免自己的身體再受到傷害。對(duì)普通的低收入勞動(dòng)者而言，他們不會(huì)因?yàn)檠舆t退休而獲得

20、較高的收入，自己在崗的工資與退休后的養(yǎng)老金相差不多。所以與延遲退休在崗位上辛苦工作相比他們更樂(lè)意選擇提前退休拿著養(yǎng)老金愜意地生活或者找一份相對(duì)輕松的兼職工作來(lái)增加自己的收入。對(duì)高收入勞動(dòng)者而言，雖然延遲退休會(huì)使其獲得更高的收入，但他們?cè)诠ぷ髌陂g就已積累了大量的財(cái)富，由延遲退休所增加的收入對(duì)他們來(lái)說(shuō)意義不大，他們需要的是退休后的閑暇時(shí)間或是單位返聘給自己帶來(lái)的成就感?？傊舆t退休的實(shí)行已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，它符合我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r與國(guó)際潮流。政府應(yīng)當(dāng)早做打算，權(quán)衡利弊，充分聽(tīng)取民意，堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則，努力將延遲退休可能造成的負(fù)面影響降到最低。參考文獻(xiàn)：1陳煜.延遲退休的利弊思考以及政策建議j.時(shí)代金融，

21、xx，（2）.2朱聰芬.從人力資本層面論“延遲退休”j.教育管理，xx，（9）.3金剛.中國(guó)退休年齡的現(xiàn)狀、問(wèn)題及實(shí)施延遲退休的必要性分析j.社會(huì)保障研究，xx，（2）4蘇春紅，李齊云.延遲退休年齡效應(yīng)分析與中國(guó)漸進(jìn)式推進(jìn)策略研究j理論學(xué)刊，xx（5）第四篇：延遲退休的利弊論延遲退休的利弊利：1.有利于減輕國(guó)家養(yǎng)老金支付壓力。延遲退休，一方面增加了老職工向國(guó)家繳納養(yǎng)老金的年限，一方面，在職工壽命不變的情況下，減少了其領(lǐng)養(yǎng)老金的年限。一增一減，使得國(guó)家所支付養(yǎng)老金的壓力大大減少。2.有利于填補(bǔ)因老齡化帶來(lái)的就業(yè)缺口。我國(guó)老齡化情況日益嚴(yán)重并在將來(lái)一段時(shí)間內(nèi)有增加的趨勢(shì)，而由此引發(fā)的就業(yè)缺口將是我

22、國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大阻礙。延遲退休，使得相當(dāng)部分崗位有老職工堅(jiān)守，無(wú)異于填補(bǔ)了部分崗位空缺。3.有利于充分利用“老職工”群體的勞動(dòng)力資源。老職工，雖然年齡大，但他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的工作技巧都是豐富的勞動(dòng)資源。延遲退休，讓他們把這些資源更充分的投入到工作中去，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也避免了這些資源的閑置和浪費(fèi)。4.有利于優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)層次，提高勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)壓力。延遲退休，必將使得部分崗位被老職工占據(jù)，就業(yè)市場(chǎng)需求減少。促使新生代勞動(dòng)力必須努力提升自身技能，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，使得新生勞動(dòng)力更具創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)性。5.減少用人單位的用工成本。老職工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的工作技巧，在能力衰弱之前，他們?yōu)橛萌?/p>

23、單位服務(wù)的時(shí)間越長(zhǎng)，越能夠?yàn)橛萌藛挝皇∠虏环频穆毠づ嘤?xùn)費(fèi)用。一個(gè)優(yōu)秀的職工對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)異于一個(gè)優(yōu)秀的飛行員，損失一名飛行員的成本是高于建造一家飛機(jī)的。弊：1.老職工是一個(gè)較大群體，延遲退休可能損害他們的利益，引發(fā)他們的抵觸心理。延遲退休雖然緩解了國(guó)家的壓力，但相對(duì)于現(xiàn)行的退休制度，依然損害了老職工的利益，在法律的要求下繼續(xù)工作，恐會(huì)引起部分老職工的抵觸心理。這無(wú)論對(duì)于老職工還是用人單位都是不利的。2.增加社會(huì)就業(yè)壓力。相當(dāng)部分崗位被老職工占據(jù)，意味著新生的勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，就業(yè)壓力增加。3.勞動(dòng)力更新周期變長(zhǎng)，不利于引進(jìn)新的職工和用人單位的創(chuàng)新。盡管老職工有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的技術(shù)，

24、但相對(duì)于新職工，他們思想固化、行事僵化，在新想法新思路上遠(yuǎn)不如新職工，因而不利于創(chuàng)新。而對(duì)新職工的需求不大，將不利于引進(jìn)新的職工。第五篇：延遲退休年齡的利弊分析延遲退休年齡的利弊分析導(dǎo)讀。是否應(yīng)該延長(zhǎng)退休年齡。事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等均表示支持延遲退休，認(rèn)為可以繼續(xù)在其工作崗位上發(fā)揮潛能；但諸多體力工作者表示反對(duì)，有超過(guò)90%的受調(diào)查者反對(duì)延遲退休呈現(xiàn)一邊倒的趨勢(shì)。其實(shí)延遲退休各有利弊，好處在于可緩解我國(guó)日益龐大的養(yǎng)老金壓力，更大程度發(fā)揮人口紅利；壞處比如擠占年輕人的生存空間加大成社會(huì)就業(yè)壓力，同時(shí)擴(kuò)大分配不公。關(guān)于延長(zhǎng)退休年齡的爭(zhēng)論未曾消停過(guò)，而退休年齡如何確定，已成為世界各國(guó)面臨的一道難題。1

25、0月1日起，上海開(kāi)始施行“柔性退休”嘗試。各類企業(yè)人才在自愿協(xié)商的前提下，可以延遲申辦養(yǎng)老保險(xiǎn)金。這部分人主要指具有專業(yè)資格的人，在達(dá)到法定退休年齡后，可將申領(lǐng)基本養(yǎng)老金的年齡推后幾年（男性至65歲、女性至60歲）。此政策一出，質(zhì)疑聲一片。在業(yè)內(nèi)專家看來(lái)，勿搞“一刀切”的延長(zhǎng)退休年齡已具備共識(shí)，這點(diǎn)和上海的“柔性退休”不謀而合，但如何使退休機(jī)制更具“彈性”，如何在延長(zhǎng)退休年齡的潮流趨勢(shì)中滿足最多人的利益，的確值得思索?，F(xiàn)狀大量勞動(dòng)者“不買(mǎi)賬”有關(guān)延遲退休的爭(zhēng)論再次成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。日前，上海市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)了關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見(jiàn)，這讓參加城鎮(zhèn)

26、養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡可以“柔性推遲”。一石激起幾層浪。在部分人肯定相關(guān)政策的同時(shí)，更多人卻將此聯(lián)系到了“上海是全國(guó)最早進(jìn)入老齡型社會(huì)的城市”的事實(shí)，進(jìn)而又聯(lián)想到了百億元左右的社會(huì)養(yǎng)老保障金的缺口。對(duì)此，上海市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)鮑淡如日前否認(rèn)了“因養(yǎng)老基金壓力試行延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”的說(shuō)法。人民日?qǐng)?bào)日前的評(píng)論則鮮明地指出，“延領(lǐng)養(yǎng)老金延遲退休，別誤讀了上海的新政策。”該評(píng)論同時(shí)指出，“上海的探索精神值得肯定。不過(guò)，即使只是延領(lǐng)養(yǎng)老金，恐怕仍需考慮得更周全些?！笔聦?shí)上，有關(guān)延遲退休的問(wèn)題早在多年前就已經(jīng)提出，而今年，更是在全國(guó)范圍展開(kāi)了激烈的討論。9月10日，國(guó)新辦發(fā)布了中國(guó)的人

27、力資源狀況白皮書(shū)，其中，“2035年，我國(guó)兩名納稅人將供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者”的說(shuō)法引起了社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注。當(dāng)時(shí)，人社部官員還表示，“是否延長(zhǎng)退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)情況?！睂?duì)于這項(xiàng)議案，擁護(hù)者和反對(duì)者都給出了自己的理由。而根據(jù)媒體報(bào)道，事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等相關(guān)人員均表示支持延遲退休，認(rèn)為可以繼續(xù)在其工作崗位上發(fā)揮潛能；但諸多體力工作者卻表達(dá)了反對(duì)，甚至有聲音認(rèn)為，這或?qū)⒊蔀榧鹊美嬲呃^續(xù)獲取財(cái)富的工具。另?yè)?jù)某網(wǎng)站的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有超過(guò)90%的受調(diào)查者反對(duì)延遲退休，支持者則僅占10%左右。相關(guān)專家則認(rèn)為，確實(shí)應(yīng)該研究延遲退休年齡的問(wèn)題，以應(yīng)對(duì)“人口紅利”的消失，并減輕我國(guó)

28、人口老齡化的壓力。面對(duì)種種非議，人社部最終在上個(gè)月對(duì)外作出了“目前不會(huì)調(diào)整退休年齡”的明確表態(tài)，這才暫時(shí)打消了人們的種種猜測(cè)。但在雙向選擇中的養(yǎng)老金壓力及就業(yè)壓力下，如何作出正確的決斷，或許仍是相關(guān)部門(mén)值得思考的問(wèn)題。利弊延遲退休各有利弊目前，我國(guó)公民的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。特殊工種男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。而在歐美國(guó)家普遍的退休年齡都為65歲，美國(guó)為67歲，日本為男65歲，女60歲。隨著生活水平的進(jìn)步，人們的壽命不斷提高，所以延遲退休年齡是必然趨勢(shì)，但關(guān)于延遲退休的利弊之爭(zhēng)還在持續(xù)發(fā)酵。崔新生（中國(guó)價(jià)值指數(shù)首席研究員）。延遲退休的

29、利弊共存。好處在于可緩解我國(guó)日益龐大的養(yǎng)老金壓力，更大程度發(fā)揮老一代人在企業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)作用；壞處同樣存在，比如擠占年輕人的生存空間乃至造成社會(huì)就業(yè)壓力，同時(shí)，這讓一部分利益集團(tuán)更加得益，而真正需要幫助的人卻難得益，造成不公。值得注意的是，我國(guó)不能完全照搬國(guó)外經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槲覈?guó)與其他國(guó)家在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人口壓力等方面都情況不同。此外，延退也不能從根本上緩解我國(guó)養(yǎng)老金壓力。孫立堅(jiān)（復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)）。從積極意義上看，首先，延退確實(shí)可以緩解養(yǎng)老金壓力，進(jìn)而緩解地方政府的財(cái)政壓力。畢竟，在金融危機(jī)尚未完全結(jié)束及土地財(cái)政政策備受質(zhì)疑的情況下，國(guó)家相關(guān)部門(mén)及地方政府仍需要將大量的精力花在交易、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城

30、鎮(zhèn)化建設(shè)等諸多方面，而延退省下來(lái)的資金可以用在這些方面。其次，相關(guān)企業(yè)的延退人員將繼續(xù)為企業(yè)提高效率，并讓企業(yè)繼續(xù)充滿競(jìng)爭(zhēng)力。從負(fù)面效應(yīng)上看，這或?qū)?dǎo)致企業(yè)活力大打折扣，并限制年輕一代人才的發(fā)揮空間，進(jìn)而不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。宋頌興（南京大學(xué)商學(xué)院教授）。目前坊間所流傳的正反兩方面的說(shuō)法都有道理。緩解社保金壓力是事實(shí)，但是否為根本性的解決方法還很難說(shuō)。造成社會(huì)不公、加大社會(huì)壓力等也是事實(shí)，但現(xiàn)在并未實(shí)施延退政策，相關(guān)的說(shuō)法無(wú)從用數(shù)據(jù)等事實(shí)來(lái)考證?？傊?，一旦實(shí)施延退措施，是各有利弊。實(shí)質(zhì)養(yǎng)老金制度“漏洞百出”從養(yǎng)老金誕生開(kāi)始，就伴隨著空賬。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，中國(guó)現(xiàn)在的養(yǎng)老金空賬大約為1。3

31、萬(wàn)億元。假若這些人到了60歲還繼續(xù)工作的話，那么他們不僅不會(huì)領(lǐng)取養(yǎng)老金，還會(huì)繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。有專家也算過(guò)一筆賬，退休年齡每延遲一年，我國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。然而，在養(yǎng)老金虧空現(xiàn)象的背后又隱藏著怎樣的玄機(jī)。宋頌興。這是兩個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題的延伸。首先是中國(guó)養(yǎng)老金制度的不健全，行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、私企雇員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并不完全一致，有的甚至存在比較大的差異。其次，這是我國(guó)收入分配不公正、收入差距過(guò)大等問(wèn)題的延伸崔新生。這其實(shí)是我國(guó)養(yǎng)老難等諸多社會(huì)及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的顯現(xiàn)。不可回避的是，我國(guó)的養(yǎng)老金、退休金等甚至可以被稱為“黑洞”，同時(shí)從縱向比較，我國(guó)的養(yǎng)老金實(shí)際

32、上是處于不斷貶值的狀態(tài)，這才造成了相關(guān)缺口。還有一個(gè)原因是，我國(guó)的養(yǎng)老金、社保金等增值功能不夠，沒(méi)有充分發(fā)揮其投資效益，更沒(méi)有給我國(guó)的退休人員帶來(lái)相關(guān)實(shí)惠。從更深層次說(shuō)，這也是我國(guó)深化體制改革中所遇到的陣痛之一，短時(shí)間或許難以從根本上得到改變。孫立堅(jiān)。這背后無(wú)疑存在著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的爭(zhēng)論。與國(guó)外不同，中國(guó)是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制造業(yè)為主，這就意味著延退不能充分發(fā)揮年輕人的作用。而像歐洲不少國(guó)家，其70%以上是以服務(wù)業(yè)為主，所以，其延退仍能充分讓老年人發(fā)揮應(yīng)有的勞動(dòng)力價(jià)值。解決做大社保基金“面包”目前中國(guó)60歲以上老年人有約1。69億。預(yù)計(jì)2050年中國(guó)60歲以上老年人將占三成，達(dá)

33、31%。更值得注意的是，養(yǎng)老難問(wèn)題在農(nóng)村更為嚴(yán)峻，更加無(wú)解。目前在農(nóng)村有8000萬(wàn)至9000萬(wàn)60歲以上農(nóng)民，新農(nóng)保推進(jìn)試點(diǎn)周期過(guò)長(zhǎng)，難以全面覆蓋，一些農(nóng)村地區(qū)80歲以上老人生活相當(dāng)困難。破解目前的困局已迫在眉睫。孫立堅(jiān)。首先，可以將“面包”做大，讓社保基金充分參與資本市場(chǎng)，從中獲取相關(guān)收益，并達(dá)到保值和增值的目的；其次，相關(guān)部門(mén)要大力打擊挪用社保基金的問(wèn)題，以充分保障普通民眾的利益；再次，如果需要延退，可以先讓國(guó)有企業(yè)進(jìn)行試行，這也是其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一部分；最后，相關(guān)部門(mén)或可考慮，其中的一部分社保資金由國(guó)有企業(yè)來(lái)分擔(dān)，以緩解越來(lái)越龐大的社保金壓力。宋頌興。要做的第一步恰恰是健全我國(guó)的養(yǎng)老金制

34、度，或可制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要盡量涵蓋我國(guó)城鄉(xiāng)所有的地區(qū)，且要解決部分歷史遺留下的養(yǎng)老金問(wèn)題，如在當(dāng)年沒(méi)有養(yǎng)老金的時(shí)候，部分員工的相關(guān)保障是“存”于國(guó)有資產(chǎn)中的，這部分人的利益不能忽略。第二步，面對(duì)越來(lái)越大的社保金壓力，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)其中的責(zé)任，甚至可通過(guò)分紅來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題，這也是比較公正的解決方法。解決了這兩個(gè)步驟，或許才可以考慮我國(guó)延遲退休該不該實(shí)行的問(wèn)題。值得說(shuō)明的是，在注重社保金安全穩(wěn)定的大環(huán)境下，我國(guó)社保金參與資本市場(chǎng)獲得增值并不是一個(gè)很好的途徑。此外，雖然“一刀切”的方式并不好，但想要通過(guò)行業(yè)和崗位來(lái)劃分延退人員，暫時(shí)還難以實(shí)現(xiàn)。崔新生。一旦真正在全國(guó)實(shí)施延遲退休的政策

35、，可以從以下幾個(gè)方面解決。首先，要堅(jiān)持政策的差異化，不能“一刀切”地將所有人都劃歸到延退范圍。具體來(lái)說(shuō)，可以以產(chǎn)業(yè)或行業(yè)來(lái)劃分，從不同的崗位著手，制定不同的方法。尤其是，相關(guān)辦法要細(xì)化到公務(wù)員和國(guó)有事業(yè)單位的公職人員，在有可能的情況下，應(yīng)將其劃分到延退范圍之外，以避免出現(xiàn)更大的爭(zhēng)議。其次，就是建立在現(xiàn)行體制之外的相關(guān)獨(dú)立機(jī)制，完善養(yǎng)老保障，并給予適當(dāng)?shù)呢?cái)政補(bǔ)貼。再次，相關(guān)部門(mén)或可考慮建立“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”或適合老年人的崗位，繼續(xù)發(fā)揮可用勞動(dòng)力資源的效用。他山之石國(guó)外養(yǎng)老制度一瞥隨著全球人口老齡化的加劇，近幾年，一些發(fā)達(dá)國(guó)家正在不斷調(diào)整和制定退休政策。在探討中國(guó)應(yīng)該如何完善發(fā)展養(yǎng)老制度的時(shí)候，我們不妨來(lái)看看發(fā)達(dá)國(guó)家是如何實(shí)行的。發(fā)達(dá)國(guó)家退得晚很多國(guó)家參考的退休年齡都在60歲到65歲之間。目前，世界各國(guó)男性平均退休年齡約為60歲，女性約為58歲。不過(guò)，發(fā)展中國(guó)家的法定退休年齡低于發(fā)達(dá)國(guó)家。英國(guó)：法定退休年齡為65歲。但為了彌補(bǔ)270億英鎊的巨額養(yǎng)老金賬戶虧空，英國(guó)政府xx年12月17日出臺(tái)舉措：鼓勵(lì)“老人們”延緩?fù)诵輹r(shí)間。新政策稱，那些愿意堅(jiān)持工作到70歲的人們?cè)谕诵輹r(shí)將獲政府一次性2萬(wàn)英鎊的“獎(jiǎng)勵(lì)”。今年7月30日，英國(guó)政府建議從明年4月起取消65歲退休的規(guī)定，擬5年內(nèi)調(diào)高退休年齡至66歲。意大利。以前法定退休年齡為婦女60歲，男子65