印集體合同格式文本

1、印集體合同格式文本集體合同書單位名稱：單位地址：注冊類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人身份證號(hào)碼：工會(huì)主席身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查須知一、本合同簽訂（修訂、變更）后應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書 （含相關(guān)附件） 報(bào)送市總工會(huì)維保生產(chǎn)部由市總工會(huì)維保生產(chǎn)部審查后統(tǒng)一報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。二、集體合同送審需要附件目錄： 企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件企業(yè)法人身份證（或護(hù)照）復(fù)印件工會(huì)主席當(dāng)選證書復(fù)印件工會(huì)主席身份證復(fù)印件如雙方協(xié)商首席代表不是企業(yè)法人和工會(huì)主席則需指派或委托的雙方首席代表的身份及資格證明和指派（委托）證明書。雙方協(xié)商代表名單 (附頁 )、集體合同草案經(jīng)職代會(huì)或

2、全體職工討論通過的決議材料 （附頁）、協(xié)商過程紀(jì)要（會(huì)議記錄） 甲方（單位）：乙方（工會(huì)）：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國工會(huì)法 、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等規(guī)定甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞

3、動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向甲方提出通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取適當(dāng)方式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律、 法規(guī)和規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企

4、業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見工會(huì)有不同意見的甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)職工因此申請仲裁或提起訴訟的工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則依法制定工資分配和支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況就職工年度工資水平、 工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定年度職工平均工資水平不低于元工資總額增長幅度不低于（或

5、者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長掛鉤比例為：本單位利潤總額增長職工工資總額增長） 。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案事先與乙方進(jìn)行協(xié)商確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定（可以從崗位、勞動(dòng)定額、工時(shí)單價(jià)、計(jì)件單價(jià)幾方面協(xié)商）：第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼雙方約定：津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條本單位確

6、定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元 （或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的） 試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元 （或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的） 。第十三條甲方遵循誠實(shí)信用的原則每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過小時(shí)每周不超過小時(shí)的工時(shí)制度并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)本單位在崗位 （工種）實(shí)行不定時(shí)工作制在崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條甲方由于

7、生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日延長工作時(shí)間不得超過小時(shí)因特殊原因需要在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過小時(shí)每月不得超過小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

8、落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)其中從事特種崗位作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格持證上崗并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、 職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工并在勞動(dòng)合同中寫明不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。發(fā)生因工傷亡事故甲方應(yīng)及時(shí)

9、按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會(huì)或者職工提出的意見和建議應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法 、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)定實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第二十四條甲方在組織崗位競聘時(shí)除不適合女職工的工種或者崗位外不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所

10、從事工作的職業(yè)特點(diǎn)對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工上班確有困難的經(jīng)本人申請甲方批準(zhǔn)可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、 哺乳假甲方確定女職工休假期間月工資的方法是第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)在單位晉職、晉級(jí)、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和

11、規(guī)章的規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、 條件和要求按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)建立職業(yè)培訓(xùn)制度對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論其中用于管理人員的職業(yè)

12、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的。第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章勞動(dòng)合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期為年月日年月日合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更本合同。第三十七條有下列情形之一致使本合同部分或者全部條款無法履行的可以變更或者解除本合同： （）訂立集體合同所

13、依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止（）不可抗力（）雙方約定（）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)支持工會(huì)依法開展工作每月日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同其勞動(dòng)合同期限短于任期的自動(dòng)延長至任期期滿但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、 退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。第四十條甲方

14、應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次工資專項(xiàng)集體合同、 集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四十二條本集體合同一式四份甲、乙雙方各執(zhí)一份一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日單位（蓋章）女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體

15、合同第一條本合同由 （單位）與工會(huì)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法等法律法規(guī)以及省、 市有關(guān)條例規(guī)定為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二條企業(yè)依法保障女職工合法權(quán)益。企業(yè)保障女職工獲得平等的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)行同工同酬。企業(yè)應(yīng)逐步提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表的比例使之與女職工比例相適應(yīng)。企業(yè)吸納工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假及待遇。企業(yè)應(yīng)對女職工節(jié)育手術(shù)假、孕

16、期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于百分之八十。企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束為止。企業(yè)應(yīng)按照蘇州市職工生育保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定支付生育醫(yī)療費(fèi)、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)期保健補(bǔ)貼、生育津貼和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)按照蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法給予女職工相應(yīng)的待遇。企業(yè)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次婦女病普查并提供相應(yīng)的費(fèi)用和時(shí)間。其他可協(xié)商的內(nèi)容（）（）（）第三條本合同簽訂后遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營

17、狀況發(fā)生重大變化雙方可協(xié)商修改合同但每年只能一次。第四條本合同有效期為年于年月日起至年月日止。并于期滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商。第五條本合同簽訂后甲方應(yīng)在日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局審查。人力資源和社會(huì)保障局自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的本合同即行生效。生效的合同一式四份雙方各執(zhí)一份一份由人力資源和社會(huì)保障局存檔一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案并在日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表（簽字）乙方首席協(xié)商代表（簽字）企業(yè)蓋章工會(huì)蓋章年月日年月日簽訂集體合同雙方協(xié)商代表名單協(xié)商代表姓名職務(wù)身份證號(hào)碼甲方代表乙方代表說明 :集體協(xié)商代表每方為三至十名雙方人數(shù)對等并各確定一名首席代

18、表。企業(yè) (蓋章 ):工會(huì) (蓋章 ):年月日年月日職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過集體合同（草案）的決議公司屆次職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）于月日在召開。會(huì)議應(yīng)到代表人實(shí)到代表人。列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員聽取集體協(xié)商過程的說明認(rèn)真審議了集體合同（草案）。一致認(rèn)為：。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決票同意票不同意票棄權(quán)同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上本集體合同獲得通過。工會(huì)（蓋章）年月日使用文本須知、本集體合同所稱甲方為用人單位即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位乙方為職工一方。、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂尚未建立工