工資集體協(xié)商材料(31頁)

1、工資集體協(xié)商材料一、企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準二、枝江市總工會工資集體協(xié)商指導員登記表三、工資集體協(xié)商要約書四、工資集體協(xié)商要約書復函五、工資集體協(xié)商代表登記表（企業(yè)、職工代表）六、工資集體協(xié)商會議記錄七、職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議八、企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書九、區(qū)域性（行業(yè)性） 工資集體協(xié)商協(xié)議書十、企業(yè)集體合同十一、區(qū)域性（行業(yè)性） 集體合同十二、工資集體協(xié)商專項集體合同審查意見書（參考文本）單位名稱：企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準一、工資集體協(xié)商代表1、協(xié)商代表協(xié)商代表一般應在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數按照對等原則確定，一般每方 3 至 7 人，具體人

2、數根據企業(yè)情況和實際需要，由雙方自行商定。2、首席協(xié)商代表雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負責工資集體協(xié)商有關工作，輪流擔任協(xié)商會議主席，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。二、工資集體協(xié)商程序1、協(xié)商要約（一）提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出工資集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）。（二）要約答復。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應在收到之日起15 日內以書面形式給予回應（要約書復函參考文本見附件 3），并在規(guī)定時間內向對方提供本方與工資集體協(xié)商有關的情況和資料，無正當理由不得拒絕或拖延。2、協(xié)商準備（一）準備協(xié)

3、商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應認真學習和掌握相關法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關部門發(fā)布的最低工資標準、企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位、企業(yè)人工成本和其他相關指標；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數；本企業(yè)生產經營狀況、經濟效益、勞動生產率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關的情況。（二）收集各方意見。協(xié)商雙方應廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。（三）擬定議題議程。根據實際情況，確定工資集體協(xié)商重點，提出集體協(xié)商議題和議程。（四）協(xié)商代表分工。

4、對協(xié)商代表進行工作分工，明確每個協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準備充足、有的放矢。（五）互通有關信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前 7 日內，向對方提供與協(xié)商有關的真實情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點內容進行先期交流。（六）有關人員確定。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。3、向上級工會報告企業(yè)工會在正式協(xié)商前7 日內向上一級工會報告。4、召開協(xié)商會議會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見

5、，達成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件），由雙方首席代表簽字，并提前7 日提交職工（代表）大會。協(xié)商會議由雙方確定的專人記錄，經雙方協(xié)商代表確認和簽字后存檔備查。5、審議通過經雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應提交職工（代表）大會討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產生過程及主要內容進行說明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據職工（代表）的意見進行協(xié)商、修改。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）半數以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經區(qū)域、行業(yè)職工 （代表）大會

6、討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會的，應當提交區(qū)域、行業(yè)內各企業(yè)職工（代表）大會審議，經全體職工（代表）過半數同意后方獲通過。三、工資集體協(xié)商內容1、協(xié)商內容（一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標準；（二）保險福利待遇；（三）工資集體合同的起止時間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責任；（七）雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。2、勞動報酬勞動報酬協(xié)商的主要內容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標準；（二）勞動定額及工時工價標準；（三）工資總額、職工年均工資及調整幅度；（四）加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金；（五）病事假、婚喪假、

7、探親假、年休假和女職工孕期、產期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇，學徒期、見習期、試用期的工資待遇；（六）工資支付時間、支付辦法；（七）其他有關事項。3、保險福利待遇保險福利待遇協(xié)商的主要內容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補充醫(yī)療保險） 、生育、養(yǎng)老保險（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補充住房公積金）等費用；（二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼；（三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費；（四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護待遇；（五）雙方約定的其他保險

8、福利待遇。四、工資集體合同審查程序1、報送材料在工資集體合同簽訂后7 日內，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關材料，報送人力資源社會保障部門進行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的工資集體合同送審表 （送審表參考文本見附件 4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（ 1）職工方協(xié)商代表產生、 工資集體協(xié)商過程、 職工（代表）大會等會議記錄復印件、簽到表和會議決議的復印件（應到和實到人數、表決票數情況等） ；（ 2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復印件、工會法人資格證書復印件、職工人數及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（ 3）雙方首席代表和全部協(xié)商代

9、表的名單（注明姓名、性別、職務、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等） 、身份證復印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權材料復印件（委托人和被委托人的身份證件、授權委托書） ；2、文本備案和季度統(tǒng)計企業(yè)工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案；各級地方工會將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計表同時報人力資源社會保障部門、上一級地方工會。3、工資集體合同的有效期工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進行一次。 職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60 日內，向對方發(fā)出書面協(xié)商意向，進行下一輪工資集體協(xié)商。枝江市總工會工資集體協(xié)商指導員登記表填表日期

10、：年月日姓名政治面貌性別出生年月照文化程度職稱片聯(lián)系電話簡歷鎮(zhèn)（街辦）、市總工會局工會審查意 見意見蓋章蓋章備注附件 1：工資集體協(xié)商要約書（企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益， 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據中華人民共和國勞動合同法、湖北省集體合同條例，結合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就問題進行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：1、時間：年月日時；2、地點：會議室。二、集體協(xié)商的主要內容1、2、3、三、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表：其他代表為：，職務：。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首

11、席代表名單，以便工作溝通， 并作好協(xié)商的準備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經營方面的有關資料：1、銷售收入情況；2、利潤實現情況；3、資產負債表；4、職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在協(xié)商會議開始5 日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起20 日內予以書面答復。(企業(yè)）工會委員會（章）年月日附件 2：工資集體協(xié)商要約書復函(企業(yè)工會方）：你會于年月日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現就要約書中有關問題回復如下：1、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內容。3、行政方

12、首席協(xié)商代表確定為：。職務。其他代表是：。4、行政方已準備好相關資料，屆時按規(guī)定提交。以上回復如有異議，請及時溝通。此復（企業(yè)行政）（章）年月日工資集體協(xié)商會議記錄（第次會議）時間：年月日地點：參加人員：主持人：記錄人：議題：職工代表大會（職工大會）通過工資協(xié)商協(xié)議書的決議：工資集體協(xié)商協(xié)議書為保證勞動關系雙方合法權益， 促進勞動關系和諧穩(wěn)定， 建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，根據勞動法、工會法、工資支付暫行規(guī)定及其它有關工資政策、法規(guī)，經雙方協(xié)商，特制定本協(xié)議。一、企業(yè)工資集體協(xié)商應按照國家有關規(guī)定進行，并遵循以下原則：1 、遵循國家有關工資分配的法律、法規(guī)和規(guī)章；2 、兼顧國家、集體、

13、職工三方的利益；3 、在企業(yè)經濟效益增長的基礎上增加職工工資；4 、協(xié)商雙方堅持平等、互利、合作和公開、公平、公正的原則。雙方享有平等的建議權、否決權、贊同權和陳述權，任何一方都不得將自己的意志強加于對方，也不得采取過激行為。二、協(xié)商內容1 、企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2 、企業(yè)工資水平及增長幅度；3 、職工獎勵辦法；4 、企業(yè)工資支付辦法；5 、特殊情況下的工資支付；6 、雙方認為需要協(xié)商的與工資有關的其它內容。三、工資分配制度和分配方式根據本企業(yè)經營特點，實行以崗位工資為主的工資分配制度。實行以責定崗、以崗定薪、崗變薪變、以效取酬的工資分配辦法，在分配中突出崗位、效益等對職

14、工收入的決定作用。 同時對部分生產人員和營銷人員采取定額計件和“多費合一”等靈活分配方式（具體分配方案另定），使工資向管理、技術、營銷傾斜，合理提高關鍵崗位收入。四、工資水平及其增長幅度1 、根據本地區(qū)、 本行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平和本企業(yè)上年工資水平及經濟效益，企業(yè)在正常生產、經營情況下，年按人均工資元/ 月執(zhí)行，且工資隨企業(yè)經濟效益增長（下降）上下浮動。即經濟效益每增長（下降） 1%，人均工資水平增長（下降） 0.7%，但不得低于省政府規(guī)定的當地最低工資標準，即每月不低于 900 元（城區(qū)現行標準）。2 、當企業(yè)生產、經營發(fā)生嚴重困難或停工停產時，經企業(yè)工會同意，并報經當地勞動保障行政部門

15、批準后， 發(fā)放基本生活費 （生活費標準由企業(yè)自主確定） 。一經生產、經營恢復正常，即恢復協(xié)議工資水平。五、獎勵辦法1 、根據本單位依法制定的 企業(yè)員工獎懲制度規(guī)定 ，實行內部獎勵制度。2 、對作出特殊貢獻者，諸如科學研究、技術進步、降低成本等，按規(guī)定給予適當獎勵。3 、對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安有顯著成效，在維護財經紀律、抵制歪風邪氣事跡突出和舍己為人事跡突出的，給予適當獎勵等（以上辦法由企業(yè)自主確定）。六、加班及其報酬1 、職工依法參加社會活動期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動， 應按規(guī)定支付工資。企業(yè)不能安排職工休假的另按規(guī)定支付工資報酬。2 、根據國

16、家有關法律、法規(guī)和企業(yè)實際需要安排職工加班加點時，企業(yè)應合理安排補休（國家法定節(jié)日不得安排補休），或按以下標準支付職工工資：（ 1）延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（ 2）休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（ 3）法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。企業(yè)實行計件工資的職工， 在完成計件工作任務后， 由企業(yè)依法安排延長工作時間的，應根據上述原則，按不低于本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、300%支付其工資報酬。（計算加班費的工資標準企業(yè)應按規(guī)定明確）七、工資支付1 、職工工資應以貨

17、幣形式按月、足額發(fā)放，不得隨意克扣和無故拖欠職工工資。2 、因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分一般不超過職工當月工資的 20%，若扣除后的剩余工資已低于當地最低工資標準的，則按當地最低工資標準執(zhí)行。八、協(xié)議的時效和履行1 、本協(xié)議有效期為一年，即年月日至年月日。2 、本協(xié)議對企業(yè)和本企業(yè)職工均具有法律效力。如在履行中發(fā)生爭議，依據勞動爭議處理條例處理。3 、本協(xié)議經雙方協(xié)定達成一致后，應由企業(yè)方在七日內報送各地勞動保障行政部門審查核準后方可執(zhí)行。九、本協(xié)議一式在四份。協(xié)議雙方各執(zhí)一份，勞動保障行政部門備案一份、上級工會備案一份。十、本協(xié)

18、議雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起， 15 日內未提出異議的，即行生效。企業(yè) （蓋章）企業(yè)工會（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字）（企業(yè)法定代表人）工會方首席代表（簽字）（企業(yè)工會主席）年月日年月日區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據中華人民共和國勞動法、湖北省集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經（本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)主管部門）和（社區(qū)工會聯(lián)合會）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。二、本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域（行業(yè)）內職工工資不得低于當地公布的最低

19、工資標準，即不得低于（包括小時工資標準）元/ 月的標準。三、本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業(yè)經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據本區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)生產經營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應當向職工公布。五、本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付

20、。 企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。六、本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。七、本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協(xié)商，并按勞動合同法規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數按照國家、省有關規(guī)定確定。八、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2、本協(xié)議所依據的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)因破產、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變

21、動或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。九、工資協(xié)議變更的程序：1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；2、在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在7 日內雙方進行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7 日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。十一、本協(xié)

22、議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關規(guī)定執(zhí)行。十二、本協(xié)議一式四份，報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份；區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）工會各執(zhí)一份。區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)主管部門:( 章)區(qū)域（行業(yè)）性工會聯(lián)合會:( 章)首席代表 :( 簽字 )首席代表 :( 簽字 )區(qū)域（行業(yè)）企業(yè) :( 附后 )年月日年月日集體合同本合同由工會）代表與簡稱企業(yè)）簽訂。（過）（以下簡稱企業(yè)全體職工（以下年月日第屆次職代會通第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同

23、規(guī)定等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。第二條協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照工會法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接

24、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條職工享有國家法律、 法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作， 教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。第七條第二章勞動用工管理企業(yè)招用職工， 應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同

25、、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條簽訂固定期限勞動合同， 合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前 30 日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十一條在勞動合同期內， 企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30 日通知對方。第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十

26、一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；（五）公布

27、裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議， 按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例辦理。第三章職業(yè)培訓第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度， 并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳， 結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、 條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產管理制度的教育；職業(yè)病防治和各

28、種生產工傷事故案例教育； 化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后， 取得相應資格操作證， 方可安排其進行特殊作業(yè)。第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題， 與受訓職工協(xié)商簽約。第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。第四章工作時間和休息休假第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8 小時，平均每周工作時間不超過40 小時。特殊工種和崗位因

29、生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要， 經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制定具體內容）第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制定具體辦法）第五章勞動報酬第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經濟效益、

30、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內， 協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、- ）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當地失業(yè)金水平）。第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。第二十六條本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。（一）企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案

31、說明；（二）企業(yè)提出調整工資的方案；（三）將調整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；4、婚、喪假期間的工資支付100%；5、探親假期間的工資支付100%；6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。7、醫(yī)療期的工資支付

32、：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。第六章社會保險和福利第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。第二十九條職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。第七章勞動安全衛(wèi)生第三十一條 企業(yè)建立健全勞

33、動安全衛(wèi)生管理制度， 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。第三十三條 企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品， 教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行危險化學品安全管理條例，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。

34、并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所， 積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼， 對特殊崗位提供保健補助食品。第三十六條 在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護

35、管理， 認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責， 每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復； 當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時， 有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。 企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第八章女職工特殊利益第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、

36、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。女職工懷孕流產， 根據醫(yī)務部門的證明， 應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假

37、日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費， 參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的， 原則上安排原崗位工作。 如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位

38、發(fā)給基本生活費。 （生活費標準由企業(yè)自主確定）第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。第九章紀律與獎懲第四十四條 企業(yè)根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度， 應經職工代表大會通過。第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工， 給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依

39、法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)定制度執(zhí)行。第十章本合同履行、變更和解除第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。（合同期限一般為 13 年）第四十九條本合同期滿前30 日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。第五十條企業(yè)和工會雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6 月和 12 月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在 7 日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：（一）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

40、（二）雙方在 7 日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。（四）自審議通過之日起 7 日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。（五）將經審查確認后生效的集體合同，在7 日內公布實施。第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：（一）本合同訂立時所依據的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。（二）因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。第五十三條 本合同解除， 按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。 下列情形，本合同可以解除：（一）企業(yè)被

41、依法宣布破產、撤消的；（二）工會被依法解散的；（三）履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。第十一章違約責任第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的， 可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)

42、定的義務。第十二章本合同爭議處理第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在 7 日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。第五十八條在本合同范圍內， 涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。第十三章附則第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定

43、的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起， 15 日內未提出異議的，即行生效。企業(yè) （蓋章）企業(yè)工會（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字）工會方首席代表（簽字）（企業(yè)法定代表人）（企業(yè)工會主席）年月日年月日

44、區(qū)域（行業(yè)）性集體合同為穩(wěn)定協(xié)調本區(qū)域（行業(yè)） （行業(yè)）內企業(yè)勞資關系，切實保護企業(yè)勞動者合法權益，促進本鎮(zhèn)經濟快速健康發(fā)展，根據勞動法 、工會法、湖北省集體合同條例（以下簡稱條例）以及有關法律、法規(guī)和政策，本著雙方平等自愿、集體協(xié)商、遵循國家法律法規(guī)的原則，由馬家店街道辦事處工會聯(lián)合會代表區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）內企業(yè)勞動者與企業(yè)法人代表經過民主協(xié)商達成一致，簽訂區(qū)域（行業(yè)）（行業(yè)）性集體合同，合同具體事宜如下：第一章總則1、工會聯(lián)合會是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。2、平等協(xié)商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權利與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方面利益的

45、原則。3、企業(yè)必須認真履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。4、企業(yè)用工實行勞動合同制。工會依法指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工遵守勞動合同， 完成生產和工作任務，協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議，并監(jiān)督勞動合同的履行。5、企業(yè)和職工應嚴格履行勞動合同，任何一方要求變更或解除合同，均應提前 30 日以書面形式通知對方，另一方如有異議，可要求工會予以調解。6、本合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有同等的約束力。第二章用工管理7、企業(yè)招聘職工必須依法以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同必須在職工上崗之前簽訂； 已與企業(yè)形成事實勞動關系而不簽勞動合同的， 應盡快補簽勞動合同。 勞動合同的各項勞動標準不得低于本合同規(guī)定。 各企業(yè)不得招用童工。8、聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。第三章工資、福利及津貼9、企業(yè)依照按勞分配與同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度，同時，根據職工業(yè)務能力、敬業(yè)精神、技術水平、貢獻大小確定工資報酬。但支付職工工資不得低于本地確定的最低工資標準。10、企業(yè)必須按月以貨幣形式向職工支付上月工資報酬。11、企業(yè)應隨企業(yè)經濟效益增長幅度而建立健全工資增長機制。