荊州支隊量化考評實施細(xì)則

1、荊州市消防支隊士官量化管理考評實施細(xì)則第一章 總 則第一條 為了切實加強全市消防部隊士官管理，調(diào)動士官的工作積極性，提高士官隊伍的整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例、公安消防部隊士官管理規(guī)定及湖北省消防部隊士官量化考評管理規(guī)定，結(jié)合支隊實際，制定本細(xì)則。第二條士官量化考評應(yīng)當(dāng)貫徹依法從嚴(yán)治警方針，堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅持公開、公正、公平原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，堅持以人為本，嚴(yán)管厚愛，努力建設(shè)一支政治思想堅定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用明顯的士官隊伍。第三條士官量化考評工作在支隊黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實施。司令

2、部門主要負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面的考評；政工部門主要負(fù)責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的考評；后勤部門主要負(fù)責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)的考評。第四條 士官量化考評對象原則上為支隊在編士官。在校學(xué)習(xí)的士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務(wù)兵的考評各中隊可結(jié)合實際參照本細(xì)則實施。第二章 量化考評內(nèi)容第五條 士官量化考評的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務(wù)、工作成績和所受

3、獎懲情況。第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和年度考評；按考核評定的等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。第七條 士官具備下列條件的為優(yōu)秀：（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)守法，全年無違紀(jì)問題；（二）軍事素質(zhì)過硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強，年度教育訓(xùn)練考核總評成績優(yōu)秀；（三）履行職責(zé)認(rèn)真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業(yè)，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；（四）完成任務(wù)出色，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位被支隊級以上單位評為先進(jìn)、在支隊以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻(xiàn)；（五）群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上，綜合考評成績在9

4、0分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：（一）政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，服役態(tài)度端正，自覺遵紀(jì)守法，安心本職工作，全年無違紀(jì)問題；（二）熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職工作，年度教育訓(xùn)練考核總評成績及格以上；（三）履行職責(zé)較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；（四）完成任務(wù)較好，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位工作取得較好成績；（五）群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條 士官有下列情形之一的為不稱職：（一）執(zhí)行命令不堅決，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問題受到嚴(yán)重警告以上處分的；（二）業(yè)務(wù)能力弱，基本不勝任本職工作，年度教育訓(xùn)練考核總評成績不及格； （三

5、）責(zé)任心不強，自身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進(jìn)步不明顯；（四）完不成工作任務(wù)，本人或者所領(lǐng)導(dǎo)的單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；（六）違反規(guī)定在部隊駐地或者本部隊內(nèi)部找對象結(jié)婚；（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購置戶口。第十條提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。第三章 量化考評方法第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實行百分制。針對某一具體事項，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復(fù)加減分。第十二條 月考評。由中隊當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長參加，對士官的日常工作表

6、現(xiàn)進(jìn)行評分，逐日填寫荊州市消防部隊士官管理量化評分登記表。每月3日前，中隊黨支部對上月評分情況進(jìn)行統(tǒng)計，對每名士官進(jìn)行月綜合考評，并向士官公布考評結(jié)果，同時呈報大隊黨委(警勤、特勤、太岳中隊由支隊警務(wù)科審核)并于5日前報司令部備案。第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實施半年考評，并向士官公布考評結(jié)果，同時呈報總隊司令部警務(wù)處。第十四條 年度考評。士官年度考評由支隊負(fù)責(zé)組織，參照半年考評做出綜合評定。其中，中級以上士官的考評由支隊負(fù)責(zé)，報總隊司令部審批。士官年度考評與士官晉級考評同時進(jìn)行。支隊在向總隊司令部警務(wù)處呈報士官晉級對象的同時，呈報荊州市消

7、防部隊士官年度考評登記表（見附表二）。士官年度考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實施。綜合考評成績實行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。（一）本人述職。依據(jù)評定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進(jìn)行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數(shù)的95%），根據(jù)士官的述職報告和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取無記名方式組織民主測評，測評應(yīng)從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結(jié)果由各級考核組及基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。（三）綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術(shù)、軍事技能三項?？己藘?nèi)容和評

8、定標(biāo)準(zhǔn)按公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱和公安消防部隊士官考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試卷由支隊業(yè)務(wù)部門命題。（四）組織考評。支隊考核組依據(jù)年度考核評定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對士官的德、能、勤、績進(jìn)行全面考評。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進(jìn)行，然后根據(jù)考評和平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析，作出總體評價。第十五條 等級定位時，優(yōu)秀士官比例控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內(nèi)，由支隊掌握。第十六條 支隊將建立士官年度考核評定檔案，對士官的評定情況統(tǒng)一填寫年度初級士官考核評定登記表年度中高級士官考核評定登記表，并裝入本人檔案。第十七條 每次士官量化考評工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)講評。對評定的結(jié)果要及時反饋給基層部隊并與本人見面。

9、各級應(yīng)根據(jù)評定情況，分析士官隊伍建設(shè)形勢，研究各個等級士官的幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實。第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅處理。第四章 量化評分標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié) 共同科目第十九條 加分內(nèi)容（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務(wù)兵加2分；被總隊評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊、支隊評為優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、優(yōu)秀班長的分別加2分、1分。（二）被公安部消防局、省消防總隊、支隊評為各類標(biāo)兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防

10、總隊或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊通報表彰的加1分。（三）在總隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。（四）在支隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團(tuán)體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。（五）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務(wù)兵組個人總成績?nèi)〉们叭姆謩e加3分、2分、1分；班級總成績?nèi)〉玫谝幻?，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。（六）在中隊組織的各項競賽活動不含月（階段或

11、季度）考核(試)中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團(tuán)體（班級）第一名的，班長加2分，團(tuán)體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。（七）在中隊組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進(jìn)步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓(xùn)練改革、技術(shù)革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊、支隊通報表彰或推廣應(yīng)用的分別加5分、3分。（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內(nèi)部人員合作的，視上述對應(yīng)分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作

12、的士官減半加分（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當(dāng)月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。（十一）爭當(dāng)精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節(jié)約，受支隊以上級單位表彰的，加3分；受支隊表彰的，加2分。（十二）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，在服役期內(nèi)取得國家承認(rèn)的大專、大專以上學(xué)歷或有關(guān)證書的，當(dāng)月分別加2分、5分。（十三）遵守部隊條令條例、“五條禁令”、“九個嚴(yán)禁”，落實安全制度和各項規(guī)定，全年沒有發(fā)生違紀(jì)行為、事故或案件的加5分。（十四）其他符合加分條件的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)視情加1至5分。第二十條 扣分內(nèi)容一、一日生活（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床

13、、就寢，影響他人休息，無正當(dāng)理由不集合站隊的，一次扣1分。（二）無故不參加出操、會議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、公差勤務(wù)以及各類集體活動的，一次扣3分。（三）不能及時完成各項任務(wù)的，一次扣1分。（四）遲到、早退、消極應(yīng)付、不遵守食堂、會場、操場、隊列紀(jì)律的，一次扣1分。（五）不認(rèn)真遵守“兩個半小時”規(guī)定的，一次扣2分。（六）傷病員未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員建議及值班干部批準(zhǔn)而擅自不參加各項活動的，一次扣1分。（七）未履行小值日職責(zé)，未落實幫廚制度的，一次扣2分。（八）不通過正當(dāng)?shù)姆绞綄笄诠ぷ魈峤ㄗh和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。（九）未能做到厲行節(jié)約，浪費糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。（十）責(zé)任區(qū)

14、的營產(chǎn)公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。（十一）不積極學(xué)習(xí)和遵守各項衛(wèi)生規(guī)章制度、不接受衛(wèi)生人員監(jiān)督指導(dǎo)的，一次扣1分。（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內(nèi)外清潔衛(wèi)生的，一次扣1分。（十三）未能做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。（十四）未堅持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每周進(jìn)行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。（十五）因公受傷生病不能參加中隊安排的各項工作（活動）的，每課時扣0.1分；非因公受傷生病不能參加中隊安排各項工作（活動）的，每課時扣0.2分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）;正

15、常探親或請假的每天扣0.5分；公差勤務(wù)不扣分。（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。二、日常制度 請示報告（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預(yù)備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。 （二）因未及時主動向中隊領(lǐng)導(dǎo)請示報告而影響工作的，一次扣2分。（三）外出執(zhí)行任務(wù)時未及時報告任務(wù)進(jìn)展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。（四）單獨執(zhí)行公差勤務(wù)前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。 請假銷假

16、（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯(lián)系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)超假、逾假不歸的一次扣10分。（四）國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊的，直接評定為不稱職。（五）探親期間不服從當(dāng)?shù)乜h（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。 點驗（一）不自覺接受中隊點驗或干預(yù)點驗的，一次扣5分。（二）點驗中發(fā)現(xiàn)個人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣1分。（三）點驗中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人

17、物品、淫穢物品的，一次扣5分。（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分。 交接（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進(jìn)行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。（二）班長及相關(guān)責(zé)任人未督促調(diào)動工作或退出現(xiàn)役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設(shè)備等在離開工作崗位前進(jìn)行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。 其它違反日常制度的視情扣1至10分。三、內(nèi)務(wù)設(shè)置（一）按內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比辦法實施扣分。（二）在中隊組織的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評比中，建制班最后一名的班長

18、扣2分、副班長扣1分、其他成員各扣0.5分。建制班連續(xù)兩周最后一名的，第二周起分別扣班長、副班長、其他成員5分、3分、2分。四、警容風(fēng)紀(jì) 違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定一次（項）扣1分，外出因違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝規(guī)定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。五、營門警衛(wèi)（一）不明確警衛(wèi)目標(biāo)、區(qū)域的性質(zhì)、特點、范圍和警衛(wèi)要求的，一次扣2分。（二）發(fā)生意外和緊急情況時，處置不當(dāng)或報告不及時的，一次扣5分。（三）領(lǐng)班員不能認(rèn)真履行職責(zé)，督促哨兵做好執(zhí)勤準(zhǔn)備，檢查哨兵著裝、儀容的，一次扣2分。（四）交接崗?fù)侠?，未在?guī)定時間內(nèi)交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經(jīng)允許擅自換崗的

19、，一次扣1分。（五）未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。（六）對于妨礙執(zhí)勤的行為，不予以制止或警衛(wèi)目標(biāo)的安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴(yán)整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護(hù)營門秩序，調(diào)整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。（八）其它違反營門警衛(wèi)和哨兵守則規(guī)定的視情扣1至10分。六、學(xué)習(xí)執(zhí)勤訓(xùn)練（一）在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經(jīng)教育不改或給部隊

20、造成不良影響的，一次扣5分。（二）訓(xùn)練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護(hù)裝備的，一次扣1分；違反操作規(guī)程進(jìn)行訓(xùn)練作業(yè)的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責(zé)任事故的扣10分。（三）違反課堂（訓(xùn)練場、作業(yè)場）紀(jì)律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓(xùn)練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。（四）訓(xùn)練時器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發(fā)現(xiàn)、上報、更換、補充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責(zé)任人一次扣5分。（五）訓(xùn)練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。（六）士官班長針對訓(xùn)練項目，不會講解、示范和教學(xué)的，一次扣2分。（七）上課不認(rèn)真聽講或不能準(zhǔn)

21、確回答課堂提問的，一次扣1分；無學(xué)習(xí)記錄的，缺一項扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。（八）不能積極完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等任務(wù)的，一次扣1分; （九）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣4分、2分、1分；連續(xù)兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。（十）不能熟記公安消防部隊執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令，保持常備不懈思想的；就寢時未按規(guī)定擺放好個人衣物，做好出警準(zhǔn)備的，一次扣1分。（十一）保養(yǎng)器材裝備不認(rèn)真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度， 不能做到器材完整好用、裝備放置有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、

22、會保養(yǎng)、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項）扣1分。（十二）聽到出動信號后未在規(guī)定的時內(nèi)迅速著裝登車、無故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣10分。（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，器材分管責(zé)任人不及時清點器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣5分；歸隊后不及時清洗、檢查、保養(yǎng)個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。（十四）不遵守火警值班室規(guī)定或非值班人員未經(jīng)允許隨意進(jìn)入火警值班室的，一次扣1分。（十五）不遵守火場紀(jì)律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣5分。（十六）其它違反學(xué)習(xí)訓(xùn)練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣

23、1至10分。七、內(nèi)部關(guān)系 對外交往（一）不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不誠懇接受批評教育，情節(jié)輕微的，一次扣3分；情節(jié)較重的，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，一次扣10分。（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結(jié)派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴(yán)重后果的，一次扣5分；外出過程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊形象，情節(jié)輕微的，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在操課（工作）時間會客或者將無關(guān)人員或地方人員帶入營區(qū)的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與

24、地方人員進(jìn)行不正當(dāng)、不必要的交往的，一次扣5分；未經(jīng)組織批準(zhǔn)，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費娛樂的，一次扣10分。（四）非工作需要，使用移動電話等通訊工具的，經(jīng)批準(zhǔn)持有移動電話，但在辦公場所、中隊禁止的場所（時間）或參加會議、訓(xùn)練及其它集體活動時使用的，操課及集體活動時間未經(jīng)允許擅自接聽電話的，一次扣1分。（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節(jié)輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（六）其它影響內(nèi)外相互關(guān)系的視情扣1至10分。第二節(jié) 專業(yè)科目第二十一條 建制班長類（一）未按要求組織本班人員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、參加公差勤務(wù)的

25、，一次扣2分。（二）未帶領(lǐng)本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務(wù)的，一次扣2分。（三）未按規(guī)定組織召開班務(wù)會，開展班安全活動和業(yè)務(wù)理論、政治學(xué)習(xí)討論的，一次扣2分。（四）擔(dān)任中隊值班員時，未履行職責(zé)，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。（五）對本班人員執(zhí)勤任務(wù)分工不明確，導(dǎo)致在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。（六）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，未及時清點人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能及時發(fā)現(xiàn)、報告而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援的，

26、一次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，一次扣10分。（七）在行車途中，發(fā)現(xiàn)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。（八）未組織本班人員每周進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。（九）在滅火、救援、訓(xùn)練中，違反操作規(guī)程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。（十）打罵、體罰其他戰(zhàn)士，侮辱戰(zhàn)士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。（十一）對本班人員存在的嚴(yán)重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報而造成后果的，一次扣10分。（十二）士兵外出時，值班班長未負(fù)責(zé)登記，檢查著裝儀容，交代注意

27、事項，未及時報告外出人員歸隊情況的，一次扣3分。副班長按照上述各項分值減半扣分。第二十二條 機(jī)動車輛類（一）保養(yǎng)車輛不認(rèn)真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉?fàn)€)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統(tǒng)計工作、隨車器材卡未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況的；在車庫、車上存放其它無關(guān)物品的；一次（項）扣1分。（二）因事先未發(fā)現(xiàn)車輛故障且向部隊首長匯報，致使所駕車輛

28、不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養(yǎng)不當(dāng)而造成機(jī)械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的，一次扣5分。（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。（四）非執(zhí)行任務(wù)時，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發(fā)動機(jī)或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分。（六）值班期間不履行職責(zé)、不堅守崗位而導(dǎo)致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機(jī)的，一次扣5分；導(dǎo)致無法出動的，一次扣10分。（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄

29、車、賭氣車、特權(quán)車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。第二十三條 通信類（一）未履行職責(zé)，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣10分。（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態(tài)度不好的，一次扣1分；因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量而引起警民糾紛、被投訴或反映經(jīng)查屬實的，一次扣5分。（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（四）未能及時正確地將上級通知精神進(jìn)行傳達(dá)或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（五）值班期間不認(rèn)真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統(tǒng)計、上報數(shù)據(jù)不及時或錯誤的，一次扣2分；造成

30、臺帳丟失的，一次扣5分。（六）對現(xiàn)有裝備不熟悉、維護(hù)保養(yǎng)不力，未按規(guī)定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。（七）對責(zé)任區(qū)的道路、重點單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達(dá)火場地點的，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成一定影響的，一次扣10分。（八）火場上未能及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級的命令、指示而貽誤戰(zhàn)機(jī)的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。第二十四條 軍需財務(wù)類（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費報表的，一次扣3分。（二）對部隊營產(chǎn)營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設(shè)施

31、、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復(fù)或及時報告的，每次每處扣1分。（三）對部隊物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發(fā)放物資未及時登記的，一次扣1分。（四）對財務(wù)管理不嚴(yán)格，未按要求及時記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；在上級檢查中發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理不規(guī)范的，一項扣2分；挪用公款、虛報冒領(lǐng)、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。（五）未按規(guī)定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；組織農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)不力的，一次扣2分；對部隊每日購買的食物把關(guān)不嚴(yán)，未按要求檢查驗收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。（六）未定期改善部隊伙食、搞好飲食衛(wèi)生的，一次扣5分。第二十五條 機(jī)要文秘類（一）未按照要求填寫各項記錄

32、的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。（二）對中隊滅火預(yù)案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊工作的，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果的，一次扣10分。（四）對中隊的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。（五）對部隊各類印章管理不善，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。（六）未做好火場攝像、現(xiàn)場記錄的，一次扣5分；未經(jīng)允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區(qū)使用的，一次扣5分；因維護(hù)不力、使用不當(dāng)造成攝錄器材損壞的，一次

33、扣10分。第二十六條 器材物資保管類（一）對中隊器材室未進(jìn)行規(guī)范整理的，一次扣1分；對器材未進(jìn)行分類存放，集中保管的，一次扣2分。（二）執(zhí)勤裝備器材維護(hù)保養(yǎng)不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。（三）對配備的裝備未按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養(yǎng)的，一次扣2分。（四）對器材庫的器材未進(jìn)行登記造冊的，一次扣2分；發(fā)現(xiàn)器材與登記的數(shù)量不相符的，一次扣5分。（五）未按規(guī)定對執(zhí)勤器材進(jìn)行更換的，一次扣5分；對執(zhí)勤器材沒有及時補充的，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。第二十七條 衛(wèi)生員類（一）未定期進(jìn)行衛(wèi)生防預(yù)宣傳，指導(dǎo)除害防病的，扣2分；

34、未定期對中隊藥品和醫(yī)療器械進(jìn)行檢查的，扣2分；因藥品過期或醫(yī)療器械發(fā)生事故的，一人次扣10分。（二）未定期對中隊各項衛(wèi)生制度進(jìn)行檢查，一次扣2分；對部隊食品衛(wèi)生監(jiān)督不力，造成一定后果的，一人次扣10分；沒有做好檢查記錄的，一次扣2分。（三）衛(wèi)生室內(nèi)未保持整齊清潔，一次扣1分；發(fā)現(xiàn)藥品柜內(nèi)有污跡，藥品未按規(guī)定擺放的，一次扣2分。（四）針對特殊時期未采取相應(yīng)的衛(wèi)生管理和預(yù)防措施的，一次扣5分。（五）未定期對營區(qū)進(jìn)行消毒、殺蟲、防蠅滅鼠的，一次扣3分；因預(yù)防不及時，消毒不徹底造成流行疾病，影響部隊執(zhí)勤戰(zhàn)備的，一次扣10分。 （六）藥品管理不嚴(yán)，發(fā)藥沒有及時登記的，一次扣5分；造成醫(yī)療事故的，一次扣1

35、0分。（七）在日常執(zhí)勤訓(xùn)練、生活中，搶救、治療、護(hù)理傷病員不盡責(zé)、不及時的，一次扣10分。第二十八條 修理維護(hù)類（一）不熟練汽車修理工作過程和車輛保養(yǎng)作業(yè)規(guī)范的，扣5分。（二）不了解汽車發(fā)動機(jī)和底盤各總成基本工作原理的，一次扣2分；不熟悉電工學(xué)的基礎(chǔ)知識、汽車電氣設(shè)備的結(jié)構(gòu)和基本工作原理的，一次扣2分；不了解液壓技術(shù)、車輛安全環(huán)保檢測基本知識的，一次扣2分；不能看懂一般的機(jī)械結(jié)構(gòu)圖和汽車電路圖、制動原理圖，一次扣3分。（三）未能及時發(fā)現(xiàn)、判斷和正確處理車輛各部件的異響和其他不正常現(xiàn)象的，一次扣5分；不會車輛二級保養(yǎng)的，一次扣5分。（四）不會使用汽車維修用的一般儀器、量具和工具的，一次扣5分。（

36、五）根據(jù)托修單的要求，未按時保質(zhì)完成車輛的修理任務(wù)，一次扣5分。 （六）工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能嚴(yán)格按照修理規(guī)范作業(yè)，偷工減料，經(jīng)本人維修的車輛返修率高的，一次扣5分。 （七）完成修理工作之后，須將使用的工具和可用器件未妥善清理，發(fā)生丟失現(xiàn)象的，一次扣5分。（八）工作期間，擅離工作崗位，干私活或消極怠工的，一次扣5分。（九）忽視安全操作規(guī)程，產(chǎn)生不良影響的，一次扣10分。第二十九條 其他崗位結(jié)合崗位工作實際情況量化評定，視情扣1至10分。第三十條 其它（一）在公安部消防局、省消防總隊、支隊督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安

37、部消防局、省消防總隊、支隊通報批評的，分別扣10分、5分、3分。（二）不遵守有關(guān)安全規(guī)定或操作規(guī)程，忽視安全隱患或發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機(jī)動車輛的一次扣10分。（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴(yán)重警告以上（含）處分的，一次扣20分。第五章獎 懲第三十一條 評定為優(yōu)秀的士官，給予嘉獎；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優(yōu)先考慮晉升；連續(xù)三年以上被評為優(yōu)秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優(yōu)先晉升高一期士官。第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補助、崗位

38、津貼和當(dāng)年的獎勵工資。即：由所在單位扣發(fā)個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發(fā)1分值福利，個人月福利總額100=1分值(元)（100分-考評分=應(yīng)扣分）。第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執(zhí)勤補助和崗位津貼，但不享受當(dāng)年的獎勵工資（扣發(fā)福利方式、標(biāo)準(zhǔn)同上條）；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從批準(zhǔn)的下月起，免去其職務(wù)，取消其崗位津貼。經(jīng)具有相應(yīng)選取批準(zhǔn)權(quán)限單位批準(zhǔn)，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續(xù)兩年評定為不稱職的士官，具有批準(zhǔn)權(quán)限的單位批準(zhǔn)取消其士官資格，作義務(wù)兵退伍處理。 1、考評積分在90分（含本數(shù)）以上的，群眾民主測評優(yōu)秀率達(dá)90%（含）以上的，年度評

39、定為優(yōu)秀。獎勵工資發(fā)放100%。2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達(dá)60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發(fā)放。3、士官年度量化管理考評積分低于70分時，大隊?wèi)?yīng)及時組織對其實行談話誡勉。4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學(xué)技術(shù)、晉升高一期士官； （2）是預(yù)備黨員的報請黨委延期轉(zhuǎn)正；（3）扣發(fā)當(dāng)年全部獎勵工資；（4）安排離崗學(xué)習(xí)或作其它安排。第三十四條 月綜合考評各單位可結(jié)合實際,依據(jù)考評得分的高低實行一定的物質(zhì)獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認(rèn)為獎懲不當(dāng)，可先向中隊黨支部提出異議，直至向上級紀(jì)檢、警

40、務(wù)、后勤部門提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實后，在30日內(nèi)作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。第六章 附則第三十六條 各單位可結(jié)合實際制定與本細(xì)則相適應(yīng)的補充細(xì)則、訓(xùn)練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。第三十七條 義務(wù)兵依據(jù)此細(xì)則，結(jié)合實際實施考評。第三十八條 本細(xì)則解釋權(quán)屬支隊司令部。第三十九條 以前下發(fā)的有關(guān)士官各項考評辦法與本細(xì)則相抵觸的，按本細(xì)則實施。第四十條 本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。下面紅色部分是贈送的總結(jié)計劃，不需要的可以下載后編輯刪除！2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃（精選）xx年，我工區(qū)安全生產(chǎn)工作始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，以落

41、實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，積極開展安全生產(chǎn)大檢查、事故隱患整改、安全生產(chǎn)宣傳教育以及安全生產(chǎn)專項整治等活動，一年來，在工區(qū)全員的共同努力下，工區(qū)安全生產(chǎn)局面良好，總體安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定并更加牢固可靠。一、主要工作開展情況(一)認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查，加大安全整治力度。在今年的安全生產(chǎn)檢查活動中，工區(qū)始終認(rèn)真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄，同時順利完成公司組織的xx年春、秋季安全生產(chǎn)大檢查和國家電網(wǎng)公司組織的專項隱患排查工作。截止日前，工區(qū)先后共開展各類安全檢查71次，查出事故隱患點22處，均進(jìn)行了閉環(huán)處理。通過檢查活動，進(jìn)一步夯實了工區(qū)的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。(二)順利完成保電專項工作。本年

42、度工區(qū)共進(jìn)行專項保電工作10次，累計保電天數(shù)達(dá)到90余天，通過工區(qū)全員的共同努力，順利完成春節(jié)保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、500kv沁博線保電等一批重要節(jié)假日的保電工作。(四)工作票統(tǒng)計及其他工作情況。截止11月15日，我工區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)1780天;全年共辦理工作票50張，其中第一種工作票 24張，含基建單位8張;第二種工作票26張。工作票合格率100%，執(zhí)行情況較好。全年工區(qū)所轄線路跳閘次數(shù)共計0次，線路跳閘率為0次/(百公里年)。(四)安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)本年度在公司統(tǒng)一的部署下，工區(qū)積極參與安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，先后派員參加安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)2次，迎接公司開展安環(huán)體系

43、內(nèi)審工作三次，先后審查出問題共計20余處，先后進(jìn)行了閉環(huán)整改。截止日前，工區(qū)已初步建立起了標(biāo)準(zhǔn)化安環(huán)工作體系，在今后工作中，工區(qū)將進(jìn)一步完善各項工作流程，努力確保體系工作符合外審相關(guān)要求。(五)強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。工區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作，根據(jù)年初制定的安全工作目標(biāo)，按照公司統(tǒng)一要求，工區(qū)各級人員均簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，強化各級人員安全責(zé)任意識，一級一級，層層抓落實。建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全投入，加強基礎(chǔ)管理，加大安全培訓(xùn)教育力度。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。(六)加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，著力增強安全防范意識。為了進(jìn)一步加強全區(qū)安全防

44、范意識，提高安全技能，我們先后制定并順利實施了xx年工區(qū)安全技能培訓(xùn)計劃與方案、xx年“安全生產(chǎn)月”活動實施方案，明確了活動的指導(dǎo)思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產(chǎn)崗位資格，安全技術(shù)和安全管理培訓(xùn)，突出抓好一線青工和安全責(zé)任人培訓(xùn)教育，著力提高安全意識，不斷增強自身安全技能培訓(xùn)，提高工區(qū)安全生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工區(qū)組織培訓(xùn)一線員工百余人次，先后組織工區(qū)所有生產(chǎn)人員參加安規(guī)培訓(xùn)以及登高架設(shè)取證以及復(fù)審培訓(xùn)工作，并對其進(jìn)行考核，不合格者要求重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核合格后后方能上崗作業(yè)。對新進(jìn)員工做好三級安全教育，特別是崗位培訓(xùn)，安全教育培訓(xùn)，并對其進(jìn)行嚴(yán)格考核合格后方

45、能上崗作業(yè)。(七)加強安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作，提高預(yù)警防范和處置事故災(zāi)難的能力。突出預(yù)防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是我工區(qū)安全生產(chǎn)工作的重要方針。一年來，我工區(qū)不斷完善安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，加強各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災(zāi)害的預(yù)測、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防工作的同時，進(jìn)一步強化應(yīng)急救援隊伍的管理，建立應(yīng)急值班制度，提高突發(fā)事故處置能力。工區(qū)舉行了xx年迎峰度夏應(yīng)急演練，有效提高了工區(qū)應(yīng)急處置能力。先后圓滿完成xx年迎峰度夏，防汛保供電等任務(wù)。二、存在的主要問題(一)施工線路遺留問題較多，線下遺留樹木和違建房屋不斷增多，處理復(fù)雜。(二)電力設(shè)施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著線路的安全運

46、行。施工周期較長的線下作業(yè)項目日益增多，各種超大機(jī)械施工較多，給線路運行造成很大的隱患，由于很難與施工方簽訂安全協(xié)議，工區(qū)在處理此類事件的時候很被動，各種隱患不在預(yù)控之中。截止目前，工區(qū)共存在線下施工點22處，為保證線路安全運行，與施工方簽訂施工協(xié)議書3處，下發(fā)施工安全告知書13份，張貼警示標(biāo)志共計5處。(三)工區(qū)員工的安全意識、理論技能水平有待提高。隨著線路的日益增多，生產(chǎn)任務(wù)繁重，我工區(qū)青工人數(shù)偏少且安全素質(zhì)有待提高，對工區(qū)的安全生產(chǎn)提出了嚴(yán)峻的考驗。三、2015年安全生產(chǎn)工作思路下一年，我工區(qū)將繼續(xù)堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，

47、遏制安全事故，推動工區(qū)安全生產(chǎn)進(jìn)一步持續(xù)好轉(zhuǎn)。為此，我們將突出“四抓”做好安全生產(chǎn)工作。一是抓基層基礎(chǔ)。按照“重基層、打基礎(chǔ)、強監(jiān)管”的工作思路，建立完善工作制度、設(shè)置基礎(chǔ)臺帳、健全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮安全監(jiān)管職能，使安全生產(chǎn)關(guān)口前移、重心下沉，筑牢安全生產(chǎn)第一防線。二是抓隱患治理。切實加強和解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，堅持隱患排查治理活動常態(tài)化，針對工區(qū)安全生產(chǎn)工作的新情況、新問題，及時完善監(jiān)管辦法，落實監(jiān)管措施，做到月月普遍排查，每周重點排查，真正把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是抓重點防范。重點要放在線下作業(yè)大型機(jī)械的監(jiān)管，防范線路外力破壞，積極爭取主動，努力使各種線下外部作業(yè)項目完全處于

48、工區(qū)的可控狀態(tài)之中，強化隱患排查，落實整改措施，及時消除安全隱患，確保安全。四是抓宣傳教育。加強警示教育，對典型安全生產(chǎn)違章行為及時曝光，加強學(xué)習(xí)，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產(chǎn)制度觀念和自我保護(hù)意識，形成人人重視安全、關(guān)注安全、防范事故的良好氛圍。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼xx年年關(guān)已到，我到xx公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，xx見證了我從無到有。從今年三月八號進(jìn)公司以來的一年，對我來說是一個成長的過程，我從一名經(jīng)驗淺薄的應(yīng)屆生，逐漸成長為一名具備一定專業(yè)知識的采購職員。面對這一年，xx公司所有人齊心協(xié)力，同心同德，克服了今年市場經(jīng)濟(jì)低迷的困難，使公司產(chǎn)品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為

49、我們克服了困難，經(jīng)受住了考驗而驕傲自豪。年初，我以應(yīng)屆生身份來xx公司實習(xí)，這是我從學(xué)校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業(yè)務(wù)的后勤保障，是關(guān)系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié)，所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，將我放在如此重要的崗位上?；厥走@一年，我在xx的取得的進(jìn)步都?xì)v歷在目，每一個進(jìn)步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應(yīng)工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應(yīng)屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)，把理論應(yīng)用到實踐當(dāng)中

50、并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結(jié)，匯報我在xx公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面：1、心態(tài)轉(zhuǎn)變。學(xué)校的生活養(yǎng)尊處憂，無需我們擔(dān)憂某些問題，學(xué)校三點一線的生活，學(xué)習(xí)跟得上就可以，而在工作當(dāng)中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，還有在工作當(dāng)中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順利。2、計劃做事。有了明確的計劃，目標(biāo)才清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結(jié)一下完成狀況，日志看似平常，但

51、在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。3、處處留心皆學(xué)問。這是我畢業(yè)的時候?qū)煂ξ抑v的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當(dāng)中我深有體會，初到采購部我把仔細(xì)閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細(xì)的看了一下采購合同的內(nèi)容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結(jié)果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學(xué)問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應(yīng)該學(xué)會思考自己應(yīng)該怎樣去做，留心別人怎么做。4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段，做一些繁瑣的小事情

52、，很有必要。工作中我努力做好每一個細(xì)節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當(dāng)作我素質(zhì)培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關(guān)重要。在xx有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件，到產(chǎn)品特征、市場情況，讓我在找到了學(xué)習(xí)了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。5、認(rèn)識的提高。以前我只泛泛認(rèn)為采購就是買東西，簡單的金錢與物質(zhì)的交易，只要價格合適、質(zhì)量過關(guān)那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的買賣關(guān)系并不簡單。保證適時適地適質(zhì)適價都是采購過程中必須滿足的要求。進(jìn)入xx，我首先思想上轉(zhuǎn)變了原來不正確的

53、觀念，在思想上和工作職責(zé)要求相統(tǒng)一。特別采購是公司供應(yīng)鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié)，要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準(zhǔn)繩，任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟(jì)損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據(jù)的。我自覺自己離要求還有很遠(yuǎn)，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。二、工作方面：自入職以來，在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入xx公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經(jīng)驗，我首先學(xué)會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應(yīng)熟悉它的價格組成，了解你的供應(yīng)商所生產(chǎn)成品的原料源頭價格，為自己的準(zhǔn)確核價打下

54、基礎(chǔ)。這樣談判時，做到知已知彼，百戰(zhàn)百勝?，F(xiàn)今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息，地域差別等。只有了解了市場，才真正了解了所需產(chǎn)品的價格定位，為采購活動做好先期準(zhǔn)備。公司內(nèi)部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進(jìn)公司的新人來說，尤為重要。八月份公司xxx項目采購任務(wù)下來了，這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況，等訂單下了以后，問題才從供應(yīng)商處反饋到我這里，我即使和已調(diào)任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，后果是非常嚴(yán)重的，所幸此次并未造成經(jīng)濟(jì)損失和生產(chǎn)的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要

55、，只有在有把握的情況下才做決定，才不會造成損失。xx對產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)在業(yè)內(nèi)是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質(zhì)是否達(dá)到產(chǎn)品要求。材料合格率、以及售后服務(wù)都屬于質(zhì)量范圍。我們對物料的要求高了，就是對供應(yīng)商的要求高了。例如包裝問題，有的供應(yīng)商任務(wù)包裝有瑕疵不會影響產(chǎn)品質(zhì)量，但對我們來說，不能夠以點蓋面，特別是對電子產(chǎn)品來說，任何細(xì)小的瑕疵都有可能影響品質(zhì)。我曉之以理、動之以情，使有不同觀點的供應(yīng)商改變了不正確的看法。xxxx電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應(yīng)商，原來因為我們在那里采購產(chǎn)品的系列多、供應(yīng)產(chǎn)品多而雜，在來料準(zhǔn)確率上存在這一定問題。但后來通過采購、品質(zhì)的聯(lián)合

56、改善以及供應(yīng)商自身的努力，在每個品種的物料上貼標(biāo)示，包括我司物料代碼和規(guī)格名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期等內(nèi)容，來料不合格情況基本杜絕，而且標(biāo)簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫，一舉兩得。這只是一個典型的例子。在更新供應(yīng)商和品質(zhì)方面溝通下，在我負(fù)責(zé)的供應(yīng)商里電子元器件到貨不合格率降低到1%以下，鈑金結(jié)構(gòu)件到貨合格率達(dá)到90%，沒有對生產(chǎn)正常進(jìn)行造成延誤，也沒有增加我們的采購成本。采購成本的控制對任何公司來說都是很重要的，在采購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節(jié)約成本，做到貨比三家;還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環(huán)節(jié)，我們都會認(rèn)真研究，商討辦法。我們采購部遵循按照訂單計劃量向供應(yīng)商下訂單的原則，除卻必要的余量，在滿足供應(yīng)商最少采購量的原則下，盡量不造成庫存積壓。避免因為庫存造成公司經(jīng)營成本的積壓。同時不斷正對市場變化尋找更優(yōu)秀的供應(yīng)商，例如，我