17、聘用退休人員管理辦法

1、聘用退休人員管理辦法第一章總則第一條為更好地發(fā)揮有專業(yè)特長和管理經(jīng)驗的老同志在公司工 程項目管理 中的傳幫帶作用，緩解需求矛盾，特制定上海市第五建筑有限公司聘用退休 人員管理辦法。第二章聘用范圍和條件第二條凡項目正副經(jīng)理、項目工程師、項目經(jīng)濟師、質(zhì)量工程師、安全工 程師、矢砌、翻樣及其他重要崗位的專業(yè)人員等緊缺崗位人員，到法定退休年 齡辦理了退休手續(xù)后，如工作需要，本人身體健康，可繼續(xù)聘用。每半年或一 年為一次聘期，在聘用期間，各分公司（公司部門）應(yīng)安排退聘人員帶教大中 專生，并對退聘人員的崗位工作和帶教情況進(jìn)行考核。第三條聘用特齡退休的人員年齡一般不超過60周歲，矢鍵崗位的緊缺人 才一般不超

2、過62周歲；具有一級建造師職業(yè)資格的項目經(jīng)理和高級職稱的專 業(yè)人員1最長可聘用至65周歲。第四條分公司管理部門及公司部門的一般管理崗位，原則上不再聘用退休 人員。考慮到崗位帶教等因素，可酌情聘用，聘期最長不超過一年。第三章審批手續(xù)第五條凡聘用退休人員，先由基層單位（公司部門）提出書面報告并填寫申請聘用退休人員審批表（見附件一），報公司人力資源部審核，部門審 核后的審批權(quán)限為：1、聘用一線崗位專業(yè)工人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、聘用管理崗位人員由公司總經(jīng)理審批。3、聘用退休的中層管理干部（享受公司中層副職以上的待遇或聘用薪酬在 每月10000元以上（含）的人員），應(yīng)報公司董事長審批。第六條經(jīng)公司審批

3、同意后，聘用單位辦理聘用退休人員合同（見附件 二）。合同須明確聘用崗位、聘用時間、聘用待遇及其他需要補充約定的事 宜。聘用期滿需續(xù)聘的，需重新辦理聘用審批手續(xù)。第七條公司人力資源部代表公司與被聘人員簽訂聘用合同；夕卜省市分公司 可根據(jù)公司授權(quán)在公司主管部門審核同意后，由分公司經(jīng)理與被聘人員簽訂聘 用合同。聘用合同一式三份，公司人力資源部、聘用單位（公司部門）、被聘 人員各持一份。第八條如聘用外單位退休專業(yè)技術(shù)人員或高級技工，應(yīng)另附被聘人員職稱 證書（技能證書）、退休證、身份證、健康證明。第四章受聘期間待遇第九條緊缺崗位人員，可由聘用單位與受聘方采用雙方協(xié)商確定出年薪， 每月預(yù)發(fā)、季度考核方式發(fā)

4、放。第十條一般崗位人員，按照補足到原崗位工資，另加崗位季度考核獎方 式發(fā)放；退休聘用人員福利待遇由聘用單位自行確定。第十一條聘用人員受聘期間，如發(fā)生工傷所需用的治療費用按有矢規(guī)定 執(zhí)行。第五章附則第十二條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自2009年1月1日起實施，之前發(fā)行的上海市第五建筑有限公司聘用退休人員管理辦法不再執(zhí)行。第十四條記錄表式1 QB03 005-01申請聘用退休人員審批表（表一）2 QB03 005-02申請聘用退休中層管理干部審批表（表二）3 QB03 005-03聘用退休人員合同聘用退休人員審批表申請單位 （部門）姓名性 另y出生年月專技職務(wù)退休時間退休養(yǎng)老金

5、家庭住址電話原工作單位 及崗位健康狀況擬聘崗位聘用報酬聘用時間年月日至年月日止聘用原因單位（部門）負(fù)責(zé)人簽名公司部門意見公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見公司總經(jīng)理審批意見注：本表一式二份，公司人力資源部-聘用單位各一份聘用單位聘用退休中層管理干部審批表（部門）姓名性 5y出生年月原崗位職務(wù)退休時間退休養(yǎng)老金擬聘崗位聘用報酬專技職務(wù)執(zhí)業(yè)資格健康狀況家庭住址電話聘用時間年月日至年月日止聘用原因單位（部門）負(fù)責(zé)人簽名公司部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審核意見董事長審批意見表二注：本表一式二份/公司人力資源部聘用單位各一份聘用退休人員合同茲由 （單位：簡稱甲方），因工作需要，聘用退休人員 （職工：簡稱乙方），現(xiàn)根據(jù)滬勞法發(fā)（92） 84號文件規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，訂立合同如下：一、聘用崗位：甲方聘用乙方從事崗位，主要為：解決技術(shù)難題；傳授技藝；培訓(xùn)專門人才；其他。二、 聘用時間：從年一月一日起至年一月一日止。三、 聘用待遇：；如 發(fā)生工傷所需要的治療費用按有矢規(guī)定辦理。四、甲方對乙方在聘用期間應(yīng)從政治思想上、生活上予以矢心；乙方應(yīng)服 從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。五、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的各項內(nèi)容，在執(zhí)行合同中如發(fā)生 爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。六、聘用期間乙方如違反甲方的規(guī)章制度或因身體健康原因，不能勝